離職原因的最佳回答

Word-6-離職原因的最佳回答1、留意講話策略。不要為了自我推銷而試圖采納多講話的策略來謀求工作，也不要實行主動出擊的方法，以免畫蛇添足、無事生非，應當在較短的時間內(nèi)讓聘請方多了解自己。

2、留足余地，隨機應變。面試中對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要留意運用敏捷的語言表達技巧，不要一開頭就把話講死。

3、穩(wěn)定心情。面試時，考官會冷不防提出問題，目的是想試試應試者的應變力量和處事力量，這時需要的穩(wěn)定心情，不行亂方寸。

最奇妙的回答離職緣由篇二

離開現(xiàn)在公司的離職緣由：

一、離開一線城市，預備到二、三城市進展

這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是特別理性的，這個誰都能理解。

二、預備創(chuàng)業(yè)

這個緣由也不用多說，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個字，現(xiàn)公司也不會攔著你，一為抱負、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。

三、家里有私事需要很長時間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口

父母生病需要幾個月照看，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個月，當然了全部人都會明白，房產(chǎn)買賣、落戶問題現(xiàn)工作重要。

以上三個方向的緣由即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會損害到任何人。但有一點請牢記，現(xiàn)公司領導讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實離職緣由，你說出來現(xiàn)在公司也不會轉(zhuǎn)變，又會給你的現(xiàn)領導或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無！

對新公司說的離職緣由：

一、個人進展

尋求更好的職業(yè)進展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的力量強、效率高，上家公司可能跟不上你的進展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間。假如面試官或HR追問你就住這二個方向說，沒毛??！

還有一種狀況，你在職期間獵頭或HR主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職緣由，假如問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。

還有些企業(yè)，讓寫在“應聘登記表上也可以寫獵頭推舉/HR主動聯(lián)系。

二、公司搬家

北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，假如你住的地方又不能搬，離職是特別正常的不行抗力因素。

三、家庭緣由

分為三方面，孩子、房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。

四、父母緣由

這個就是真實的緣由了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照看幾個月是在正常不過了。

還有一類對誰都不能說離職緣由：

就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導SB、公司裁員、內(nèi)耗嚴峻、工資收入低等緣由，

由于你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導SB你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴峻你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢？說來說過都是你自己的問題。

最終一種不能說的緣由就是創(chuàng)過業(yè)，合伙人之類的，這種狀況最好不要說，你就說是經(jīng)理職位就可以了，由于創(chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當老板的，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現(xiàn)公司來說存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素。

最奇妙的回答離職緣由篇三

敬重的院領導：

您好！

很圓滿在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我是懷著極其簡單的心情，寫下這份辭職申請的。請信任這并非一時沖動，而是經(jīng)過慎重考慮所做出的打算。

得到這份職業(yè)也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷苦痛之中，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性，以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨。可是，每次都會由于患者的康復，以及曾對這份工作的喜愛，而一次次撫平了那波瀾的心。來到醫(yī)院已經(jīng)五年多了，正是在這里，我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉(zhuǎn)變。可以說，人生中最美妙的時間是在這里度過的。在這里的工作與學習，使我對書本上所學到的理論學問，有了更深刻的理解，業(yè)務力量也在不斷提高。曾經(jīng)醫(yī)院的人性化管理，也一度讓我有著找到了依靠的感覺，曾覺得能在這里與大家一起工作與學習，是一件特別快樂的事情。由于在遇到困難時，大家都能伸出救濟之手并賜予關懷之情。說是同事，更似戰(zhàn)友。一同進退，風雨同舟。始終以來都認為在這里工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰(zhàn)。

在此，嚴肅的向院領導提出書面的辭職申請。敬獻上辭呈一周之內(nèi)，我將離開醫(yī)院，連續(xù)接受系統(tǒng)化的治療。請信任，這樣的選擇是我不情愿看到的，也是不得已而為之的。請領導賜予批準。

最奇妙的回答離職緣由篇四

敬重的領導：

您好！

很興奮成為醫(yī)院的一員，經(jīng)過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際狀況，我不得不作出辭職申請，由于許多的實際狀況，因此我將辭去在___醫(yī)院擔當?shù)腳_位，我已經(jīng)無法連續(xù)在醫(yī)院中工作下去。

盼望領導批準！

此致

敬禮

面試時離職緣由最佳回答篇五

人崗吻合率較低：

第一種狀況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；其次種狀況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長期的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到：

企業(yè)中的一部份職位是為協(xié)作企業(yè)完成階段性任務而特設的，并特別設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：

當我已想盡方法都無法轉(zhuǎn)變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業(yè)進展較慢：

當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)進展較慢，使我無法汲取新的養(yǎng)分或獲得進展機會的時候，我會選擇離職……

個人成長問題：

當我所處位置橫向與縱向進展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

職業(yè)規(guī)劃問題：

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯方案時，我會選擇離職。

理念問題：

當我的理念與企業(yè)理念差距較大