2019經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn)勞動合同與社會保險法律制度

2019《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》——沖刺串講

班一、重點(diǎn)（高頻）考點(diǎn)提示第八章勞動合同與社會保險法律制度基本考情在最近3年的考試中，本章平均分值為15分左右，屬于重點(diǎn)章節(jié)之一?？荚囶}型涵蓋所有題型。考生重點(diǎn)關(guān)注“勞動合同”、“工傷保險”以及“醫(yī)療期”的不定項(xiàng)選擇題?！究键c(diǎn)1】勞動關(guān)系建立的時間（P316）用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！究键c(diǎn)2】勞動合同訂立的形式（P316）1.書面形式用工之日起1個月內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同勞動者不簽①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系②無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬用工之日起超過1個月不滿1年用人單位未簽①應(yīng)當(dāng)?動者每月支付2倍的工資【提示】用人單位■動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日②與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同勞動者不簽①用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系②應(yīng)?動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用工之日起滿1年用人單位未簽①自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（11個月）

②視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同2.口頭形式、合同形式非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議勞動關(guān)系從事非全日制用工的勞動者“可以”與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人“不得”約定試用期合同終止非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償報酬支付①非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得彳低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)②用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日【考點(diǎn)3】勞動合同主要內(nèi)容（P319）1.年休假享有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假不享有寒暑假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請事假職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的請病假①累計工作三1年?<10年的職工，請病假累計2個月以上的②累計工作三10年?<20年的職工，請病假累計3個月以上的③累計工作三20年的職工，請病假累計4個月以上的累計工齡年休假假期備注三1年?<10年5天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

.勞動報酬(1)支付①工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。②工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。③工資至少“每月”支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。④對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定“在其完成勞動任務(wù)后”即支付工資。(2)加班費(fèi)加班時段補(bǔ)休加班費(fèi)用工作日加班無論是否補(bǔ)休本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%休息日(周末)加班不安排補(bǔ)休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%節(jié)假日加班無論是否補(bǔ)休本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%(3)賠償損失因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。.試用期性質(zhì)約定條款試用期期限不得約定(1)非全日制用工(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同(3)勞動合同期限〈3個月期限限制(1)3個月W勞動合同期限＜1年，試用期期限W1個月

(2)1年W勞動合同期限＜3年，試用期期限W2個月(3)勞動合同期限三3年、無固定期限的勞動合同，試用期W6個月約定頻率同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期與勞動合同期限試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期待遇勞動者在試用期的工資不得彳氐于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,并不得彳氐于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)法定解除勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可單方面解除勞動合同4.服務(wù)期和競業(yè)限制服務(wù)期競業(yè)限制適用情形用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款適用對象所有勞動者限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者違約金勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金(無數(shù)額限制)勞動者收入用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬勞動合同解除或終止后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

限制期限無法定期限限制在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，不得超過“2年”解除情形勞動者有“過錯”的，用人單位可以解除勞動關(guān)系，仍有權(quán)要求其支付違約金因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持用人單位有“過錯”的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，無須支付違約金在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持【考點(diǎn)4】勞動合同解除和終止（P329）1.勞動合同解除勞動合同解除情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商解除用人單位提出，勞動者同意V勞動者提出，用人單位同意X勞動者單方解除提前通知（3日或者30日）X隨時通知（用人單位有過錯）V即時解除（用人單位“要我命”）V用人單位單方解除提前通知或額外支付勞動者1個月工資（勞動者是“廢物”）V隨時通知（勞動者有過錯）X經(jīng)濟(jì)性裁員（經(jīng)營不善）V2.勞動合同終止勞動合同終止的情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“到期”勞動合同期滿的用人單位不續(xù)簽V用人單位續(xù)簽降低標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不同意續(xù)簽V維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽X“老了”勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的X勞動者達(dá)到法定退休年齡的X“夕匕了”勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的X用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 V解散的“完了”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的V3.不得解除和終止情形(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！厩捎洝縿趧雍贤坏媒獬徒K止的情形：“老、(弱)、病、殘、孕”。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二工作年限X月工資(2)工作年限的確定①每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。②6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)月工資的確定①勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。②勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年?！究键c(diǎn)5】勞務(wù)派遣(P336)勞務(wù)派遣單位(用人單位)的義務(wù)(1)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬(3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（4）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬（5）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用（1）只能在臨時性（不超過6m）、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施用工單位的義（2）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位務(wù)（3）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同的人數(shù)十派遣用工的人數(shù)）的10%（4）用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用（1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利勞動者的權(quán)利（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益【考點(diǎn)6】勞動仲裁（P338）.勞動仲裁管轄（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（2）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。.勞動仲裁時效（1）當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年；（2）因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出.勞動仲裁裁決下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！咎崾?】終局裁決書“自作出之日”起發(fā)生法律效力?！咎崾?】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！咎崾?】“用人單位”有證據(jù)證明“終局仲裁裁決”有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起“30日內(nèi)”向勞動爭議“仲裁委員會所在地”的“中級”人民法院申請撤銷仲裁裁決?！究键c(diǎn)7】社會保險法.基本養(yǎng)老保險（1）職工基本養(yǎng)老保險享受條件①年齡條件：達(dá)到法定退休年齡。②繳費(fèi)條件：累計繳費(fèi)滿15年。（2）職工基本養(yǎng)老保險的待遇①按月領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金②參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。③參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。【提示】如果個人死亡同時符合領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。.基本醫(yī)療保險一一醫(yī)療期（1）醫(yī)療期間實(shí)際工齡在本單位工齡醫(yī)療期間〈10年〈5年3個月三5年?〈10年6個月三10年〈5年6個月三5年?〈10年9個月三10年?〈15年12個月三15年?〈20年18個月三20年24個月（2）醫(yī)療期間待遇病假工資①可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付②但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%勞動合同①醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同②醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇解除合同解除條件①對醫(yī)療期滿尚未痊愈者②或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金.工傷認(rèn)定與待遇（1）認(rèn)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定（工作相關(guān)）（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的視同工傷（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的（3）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的不認(rèn)定為工傷（作死）（1）故意犯罪（2）醉酒或者吸毒（3）自殘或者自殺（2）工傷保險待遇負(fù)擔(dān)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利；②五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；③終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（3）工亡待遇①喪葬補(bǔ)助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②供養(yǎng)親屬撫恤金。③一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。.失業(yè)保險待遇（1）失業(yè)保險待遇的享受條件①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的。

②非因本人意愿中斷就業(yè)，包括勞動合同終止，用人單位解除勞動合同，被用人單位開除、除名和辭退，因用人單位過錯由勞動者解除勞動合同，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。③已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。（2）失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限累計繳費(fèi)時間（含前不含后）領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限（不超過）三1年?〈5年W12個月三5年?〈10年W18個月三10年W24個月【提示】失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自“辦理失業(yè)登記”之日起計算。（3）停止領(lǐng)取失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇的情形①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。二、不定項(xiàng)選擇題高頻考點(diǎn)提示第2章 會計法律制度易考考點(diǎn)考核年份正確使用會計記錄文字、記賬本位幣原始憑證、記賬憑證填制的基本要求企業(yè)財務(wù)會計報告的對外提供2018年會計檔案的保管與銷毀2018年會計崗位與會計人員（內(nèi)部牽制、回避制度、工作交接）2018年會計職業(yè)道德（客觀公正、堅持準(zhǔn)則、誠實(shí)守信等）違反會計法律制度法律責(zé)任（記住罰款）2018年第3章 支付結(jié)算法律制度

易考考點(diǎn)考核年份票據(jù)當(dāng)事人2013年；2015年；2016年承兌（記載事項(xiàng)、手續(xù)費(fèi)）2014年;2016年背書（記載事項(xiàng)、附條件背書、限制背書）2016年;2017年;2018年保證（記載事項(xiàng)、保證責(zé)任）2016年;2017年;2018年追索權(quán)（對象、時效）2013年;2015年;2017年票據(jù)時效、提示付款期限2013年；2014年；2016年支票（授權(quán)補(bǔ)記事項(xiàng)、空頭支票法律責(zé)任）2015年;2017年;2018年銀行結(jié)算賬戶賬戶（開立、撤銷、使用要求）2014年;2017年;2018年第4章 增值稅與消費(fèi)稅法律制度易考考點(diǎn)考核年份增值稅應(yīng)納稅發(fā)生的時間（分期付款、預(yù)收款）2016年;2017年含稅價格換算、價外費(fèi)用、包裝物押金處理2014年;2015年;2016年;2017年；2018年以舊換新、商業(yè)折扣、視同銷售2014年;2015年;2016年;2017年；2018年進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣（準(zhǔn)予抵扣、不得抵扣）2014年;2015年;2016年;2017年；2018年消費(fèi)稅的計算（納稅義務(wù)發(fā)生的時間、價外費(fèi)用處理、換、抵、投業(yè)務(wù)處理、自產(chǎn)自用、委托加工、進(jìn)口的組價）2014年;2015年;2016年;2017年;2018年第5章 企業(yè)所得稅與個人所得稅法律制度易考考點(diǎn)考核年份免稅收入、應(yīng)稅收入、收入總額2013年；2014年；2015年；2016年；2017年;2018年限額扣除（三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、廣告費(fèi)與宣傳費(fèi)、公益性捐贈