2020年戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度

戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度2020年3月

目 錄一、 總則 3二、 薪酬管理機(jī)構(gòu) 3三、 薪酬的標(biāo)準(zhǔn) 4四、 薪酬的支付 4五、 薪酬的調(diào)整 4六、 附則 5

戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度總則第一條為進(jìn)一步完善xx戶外用品股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱“高管人員”）薪酬管理體系，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、職責(zé)權(quán)利相匹配的激勵(lì)與約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司高管人員的工作積極性，提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱“《公司法》”）等法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件和《xx戶外用品股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱“《公司章程》”）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定《xx戶外用品股份有限公司高級(jí)管理人員薪酬管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書及其他由董事會(huì)聘任的公司高級(jí)管理人員。第三條公司高級(jí)管理人員的薪酬管理遵循以下原則：（一）公平原則，體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績(jī)的原則，同時(shí)兼顧市場(chǎng)薪酬水平；（二）責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一原則，體現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值高低、履行責(zé)任義務(wù)大小相符；（三）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展原則，體現(xiàn)薪酬與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符；（四）激勵(lì)約束并重原則，體現(xiàn)薪酬發(fā)放與考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，與激勵(lì)機(jī)制掛鉤。薪酬管理機(jī)構(gòu)第四條公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審議公司高級(jí)管理人員的薪酬；第五條公司董事會(huì)提名、薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案；負(fù)責(zé)審查公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核；負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條公司人力資源部、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行薪酬方案的具體實(shí)施。薪酬的標(biāo)準(zhǔn)第七條公司高級(jí)管理人員按其所任職務(wù)的薪酬與考核規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪酬。薪酬的支付第八條公司高級(jí)管理人員在公司任職的，薪酬按其崗位相關(guān)規(guī)定按月發(fā)放。公司高管人員的薪酬，由公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。第九條公司高級(jí)管理人員因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，按其實(shí)際任期計(jì)算薪酬并予以發(fā)放。第十條公司高管人員在任職期間，發(fā)生下列任一情形，公司不予發(fā)放薪酬或津貼：（一）因重大違法違規(guī)行為被公司予以處罰的；（二）因個(gè)人原因擅自離職、辭職或被免職的；（三）公司董事會(huì)認(rèn)定嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的其他情形。薪酬的調(diào)整第十一條薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略服務(wù)，并隨著公司經(jīng)營(yíng)狀況的不斷變化而作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)公司進(jìn)一步發(fā)展的需要。第十二條公司高級(jí)管理人員的薪酬調(diào)整依據(jù)為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場(chǎng)薪酬報(bào)告或公開的薪酬數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進(jìn)行匯總分析，作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實(shí)際購(gòu)買力水平不降低作為公司薪酬調(diào)整的參考依據(jù)；（三）公司盈利狀況；（四）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；（五）崗位發(fā)生變動(dòng)的個(gè)別調(diào)整。第十三條經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審批，可以臨時(shí)性的為專門事項(xiàng)設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，作為對(duì)在公司任職的高級(jí)管理人員薪酬的補(bǔ)充。附則第十四條本制度未盡事宜或與法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》等規(guī)定不一致的，以法律、法