臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度

臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦管理人員下井帶班作業(yè)管理制度臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦治理人員下井帶班作業(yè)治理制度

第一條為進一步加強我礦安全治理工作，提高各級治理人員的安全意識，基層落實安全生產責任制，加強對重點部位、關鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡察和現場指導，準時發(fā)覺和消退生產現場的各類事故隱患，有效制止違章行為，依據《安全生產法》、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特殊規(guī)定》（國務院令446號）、《國務院辦公廳轉發(fā)進展改革委、安全監(jiān)管總局關于煤礦負責人和生產經營治理人員下井帶班指導意見的通知》（國辦發(fā)【2023】53號），《關于加強國有重點煤礦安全根底治理的指導意見》（安監(jiān)總煤礦【2023】116號），山西煤炭工業(yè)局、安全生產監(jiān)視治理局、山西煤礦安全監(jiān)察局聯合下發(fā)《關于貫徹國家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總局關于煤礦負責人和生產經營治理人員下井帶班的指導意見扥通知》（晉煤安發(fā)【2023】913號）和煤業(yè)公司下發(fā)的《關于各級礦領導和生產經營治理人員下井帶班作業(yè)的指導意見的通知》等有關文件要求，特制定本規(guī)定。

其次條成立下井帶班領導機構

組長：礦長黨委書記

副組長：生產礦長

成員：礦副礦長以上礦領導及各業(yè)務科室科長

辦公室設在礦調度室，由調度室主任兼

第三條實行下井帶班作業(yè)的范圍

1、礦實行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長以上的領導干部和參與礦值班并持有安全資格證的科室治理人員及工程技術人員。

2、采、掘、開隊組及通風、機運隊等，負責帶班作業(yè)的人員為技術員以上的干部。對與因多地點作業(yè)或因干部配備職數不夠，而不能夠滿意各個作業(yè)場所均有技術員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組進步行帶班作業(yè)，但名單必需報人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。

第四條下井帶班作業(yè)次數規(guī)定

1、副礦長以上領導

副礦長以上領導班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數的同時，保證每月1-2次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時間不得低于8小時。

2、技術員及以上治理人員

生產經營技術員及以上治理人員（參與礦值班的）月下井帶班不少于3-4次，其中中夜班不少于2次，和工人同上同下，時間不得低于8小時。

3、采、掘、開及幫助隊干

采、掘、開隊組及通風、機運隊，每班應有一名技術員以上干部下井帶班。黨支部書記、隊長、技術主管每月下井帶班不少于5次，其中中夜班不少3個；確因干部配備職數缺乏，仍不能到達班班有技術員以上干部帶班時，可按其次項第3條規(guī)定執(zhí)行。

第五條實行井下交接班制度

上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、存在的問題及緣由、需要留意的事項等。

第六條實習班后帶班信息表制度

礦下井帶班作業(yè)治理人員，都要將下井的時間、地點、經過路線、發(fā)覺問題及處理意見等具體填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、幫助隊帶班作業(yè)的干部要參與當班前會、班后會，安排和總結當班的安全生產狀況，確保安全生產。

第七條建立干部下井帶班檔案

1、礦下井帶班作業(yè)，由調度室負責排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個班次至少有1名符合本規(guī)定的治理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請假，必需到人力資源科辦理手續(xù)，并送調度室、安全科備份，由當日值班調度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個重點掘進頭或采煤工作面跟班，也可以對采掘工作面、井下重點場所或重點區(qū)域進展安全巡回檢查和作業(yè)技術指導。

2、調度室明確干部帶班作業(yè)的重點和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報；臺賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺賬類別、單位名稱、帶班月份，并調度室負責人審查后存檔。

3、調度室負責對當月各級治理人員下井帶班作業(yè)狀況匯總造表，報人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報上級治理部門存檔。

4、礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及幫助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現場交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必需在指定的交接班地點向接班的帶班人員具體說明井下安全狀況、現場存在的問題及緣由、以及需要留意的事項等，并仔細填寫交接班記錄薄。

5、礦各級安全生產治理人員，要仔細討論解決井下安全生產存在的問題。在大型貫穿、初放頂、揭露煤層、探放水、過大斷層等關鍵時刻，礦相關專業(yè)的治理人員，必需準時到現場監(jiān)視指導，確保安全生產。

第八條下井帶班人員的職責

1、下井帶班的人員每次深入井下要注意實效，明確目的和任務，仔細履行職責，要把保證安全生產作為第一位的責任，要排查安全隱患，把握當班井下的安全生產狀況，加強對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的檢查巡察，準時發(fā)覺和組織消退事故隱患，準時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超力量進展生產。

2、礦長、隊組長是礦和隊組安全生產第一責任人，礦或隊組下井帶班作業(yè)的人員，負有幫助礦長、隊組長做好安全工作的責任，對當班的安全生產負責。對井下現場消失的各類問題有臨時處置權；對危及安全生產的隱患，有權在現場作出馬上整改或停產整頓等命令；當發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴峻問題時，帶班人員必需馬上組織實行停產、撤人、排解隱患等緊急處置措施，并準時向礦調度室和礦長、隊組長報告。

3、當礦井發(fā)生生產安全責任事故時，除追究礦長或隊組長的責任外，將同時追究當班帶班人員的相應責任。

第九條對下井帶班人員的監(jiān)視治理和考核

1、各級治理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調度、安全雙考勤，帶班數量與質量由調度室負責考核，調度室負責并將考核結果報人力資源科、安全科，全科負責全面監(jiān)視執(zhí)行。

2、下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時間、地點、經過路線、發(fā)覺問題及處理意見等有關狀況進展具體登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不具體者，罰款100元。帶班下井人員賜予補助，標準為每次補助100-300元，詳細操作如下、；礦長、書記每次300元，副總以上每次200員、科室負責人每次150元，副科級及副科級以下每次100元。

3、礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個班次都有人下井帶班，凡發(fā)覺有1個班次無人下井帶班的，罰責任人每人100元；不再指定地點交接班的，每發(fā)覺1次罰50元。

4、調度室和安全科對礦和區(qū)隊下井帶班作業(yè)的狀況開展常常性的監(jiān)視檢查，發(fā)覺問題要準時通報、處理。人力資源科每月初對上月各單位干部下井以及下井帶班狀況進展張榜公布，承受職工群眾的監(jiān)視，同時把礦領導干部下井帶班作業(yè)的狀況，每月5日前以書面材料和電子郵件形式分別報送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。

第十條基層單位干部下井和帶班作業(yè)的狀況納入班子和個人的年終工作考核，并與其經濟收入相掛鉤。在日常監(jiān)視檢查時，對沒有完成下井指標或者沒有仔細履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級以上領導干部，視情節(jié)輕重賜予批判、通報批判、成勉談話和相應的經濟懲罰；對仔細履行職責、防止事故的有功人員要賜予嘉獎。對弄虛作假的，一經發(fā)覺，將賜予相關責任人行政處分；對問題比擬突出的，礦將直接追究帶班人的責任。

第十一條宣傳綜治閉門要利用播送、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充分發(fā)揮輿論監(jiān)視作用，對作風扎實、常常深入井下解決安全生產實際問題、表現突出的下井帶班人員要大力宣傳對不負責任、弄虛作假的，要予以公開曝光。

第十二條領導干