勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法交流(李慶軍)

勞動(dòng)法交流

主講人：李慶軍律師單位：廣東賦誠律師事務(wù)所聯(lián)系方式age

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2目錄一、勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系（二）用人單位過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（三）用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（五）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（六）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同二、調(diào)崗調(diào)薪及罰款（一）調(diào)崗是否有法律依據(jù)（二）罰款權(quán)一、勞動(dòng)合同的解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系1、是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、有無程序性的規(guī)定；3、如何避免勞動(dòng)者反悔。（二）用人單位過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1、情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的a、關(guān)于試用期期限的規(guī)定及是否可延長；b、一個(gè)單位與勞動(dòng)者可以約定幾次試用期；c、勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的約定是否有效；Page

3d、違法約定試用期的法律責(zé)任（責(zé)令改正；試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金）；e、試用期如何合法解除（錄用條件明確；有證據(jù)證明不符合錄用條件；在試用期滿前）。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的a、何謂“嚴(yán)重”；b、規(guī)章制度的程序及內(nèi)容是否合法；c、證據(jù)收集。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的Page

4a、何謂“嚴(yán)重”、“重大”；b、證據(jù)收集。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的a、兩種情況有一即可；b、可否在制度中明確規(guī)定不可從屬第二職業(yè)。（5）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的a、保證入職資料真實(shí)的義務(wù)；b、是否任何資料虛假即可以該條解除。Page

5（6）被依法追究刑事責(zé)任的a、何謂“刑事責(zé)任”（檢察院免予起訴的、法院判刑罰的、法院免予刑事處分的）；b、行政拘留是否可解除；c、在被拘留、逮捕期間的勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇如何。2、程序：（1）工會(huì)程序（2）向勞動(dòng)者說明理由并送達(dá)解除通知3、后果：（1）是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金Page

6（三）用人單位非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同1、情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的a、是否可單方調(diào)崗；b、調(diào)崗有何限制；c、末位淘汰制是否合法。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的Page

7a、何謂客觀情況（一般為不可抗力，如自然災(zāi)害、企業(yè)遷移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、改制等）；b、不好把握，慎用。2、不得適用的情形（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的Page

8（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3、程序（1）工會(huì)程序（2）向勞動(dòng)者說明理由并送達(dá)解除通知4、后果：（1）是否支付補(bǔ)償金（2）代通知金的標(biāo)準(zhǔn)Page

9（四）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同1、情形：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的2、人數(shù)要求：（1）20人以上或不足20但企業(yè)總?cè)藬?shù)10%Page

103、不得適用的情形（同過錯(cuò)性解除）4、程序：（1）提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況（2）聽取意見（3）向勞動(dòng)部門報(bào)告裁員方案（4）公布裁員方案、辦理手續(xù)5、結(jié)果：（1）是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（五）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1、員工提前通知解除Page

11（1）提前多久即可（2）提前通知是否要單位同意或?qū)徟?）單位能否要求員工提前走（4）員工不辭而別的處理2、員工即時(shí)解除勞動(dòng)合同（是否支付補(bǔ)償金）（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的Page

12（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（立即解除）（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（立即解除）（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形Page

13（六）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同1、何謂“違法”2、是否可約定違約金3、賠償范圍二、調(diào)崗調(diào)薪及罰款（一）調(diào)崗是否有法律依據(jù)1、雙方協(xié)商及勞動(dòng)合同法第40條2、調(diào)崗調(diào)薪的要求：（1）勞動(dòng)合同或規(guī)章約定（2