醫(yī)院員工管理制度4篇

醫(yī)院員工管理制度4篇名目第1篇市第一醫(yī)院科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員工作制度第2篇k醫(yī)院員工聘用管理制度第3篇建康醫(yī)院員工意外損害（含感染化學(xué)放射等）管理制度第4篇醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

【第1篇】市第一醫(yī)院科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員工作制度

區(qū)第一醫(yī)院科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員工作制度

醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)全員培訓(xùn)工作自10月份開頭,為了有效有序的開展各項工作,協(xié)作醫(yī)院開展優(yōu)質(zhì)服務(wù),成立醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)科室管理員隊伍,規(guī)范各項工作內(nèi)容,確保各項工作得到有效的落實,特制定此工作制度。

一、科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理員組成。由醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)師和由科室內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)當(dāng),因工作調(diào)動科室空缺由科室提出報醫(yī)院審批。

二、負責(zé)幫助本科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作制定、組織和實施。

三、分批上報參與培訓(xùn)學(xué)員名單到黨辦,提前三天發(fā)邀請函通知學(xué)員,落實本科室的員工參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)。

四、負責(zé)本科室服務(wù)承諾展現(xiàn)板工作的落實,監(jiān)督參與培訓(xùn)后的員工承諾上墻,加強展現(xiàn)板的維護,以及員工在工作的實施等。

五、在科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中要主動帶頭,公布承諾,主動與科主任、護長溝通,爭取科室的大力支持。

六、做好科室優(yōu)質(zhì)服務(wù)資料的收集和統(tǒng)計,樂觀組織本科室參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)模范集體和服務(wù)標(biāo)兵的評比。

七、本制度為試行,需逐步完善規(guī)范。

【第2篇】醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

醫(yī)院體檢中心員工考勤管理制度

為規(guī)范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經(jīng)體檢中心討論打算,特制定本制度。本制度適用體檢中心全部員工。

一、考勤規(guī)定

1、醫(yī)務(wù)科室人員(醫(yī)生)作息時間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務(wù)、業(yè)務(wù)部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;

2、員工上下班前自己打卡,一經(jīng)發(fā)覺代打卡,代打卡者當(dāng)天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責(zé)人簽卡;

3、全體員工統(tǒng)一準時上班,如需臨時調(diào)整,必需告知部門直接負責(zé)人;

4、員工應(yīng)提前5分鐘進入工作預(yù)備狀態(tài),不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發(fā)當(dāng)月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當(dāng)月累積兩次或兩次以上者加倍懲罰;遲到、早退、脫崗連續(xù)發(fā)生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當(dāng)月工資的10%,曠工一天,扣除當(dāng)月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。

5、確因工作需要加班者,要在當(dāng)天填寫加班申請單,報部門主管批準后、方可領(lǐng)取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節(jié)假日加班的,原則上支配補休或經(jīng)所在部門申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規(guī)定發(fā)放加班費;

6、員工加班的調(diào)休由直屬負責(zé)人支配,原則上在當(dāng)月調(diào)休,不得轉(zhuǎn)入下月或累計休假。

二、請假、休假規(guī)定

1、請假手續(xù):請假前,員工應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請,經(jīng)批準后方能請假;除不行預(yù)見狀況外,全部員工請假,需至少提前一天請假。不行預(yù)見狀況于上班一小時前告知;

2、國家規(guī)定的假日:體檢中心全部員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)等;

3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領(lǐng)導(dǎo),上班后準時將113醫(yī)院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節(jié)假日、公休日時,不順延;

4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必需填寫請假條,注明事假緣由、天數(shù);請事假一天,部門負責(zé)人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業(yè)務(wù)主任批準;未經(jīng)批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續(xù)兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調(diào)休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;

5、婚假:凡體檢中心正式員工在領(lǐng)取結(jié)婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;

6、產(chǎn)假:持有準生證和誕生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家方案生育政策規(guī)定的產(chǎn)假待遇;

7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加來回路程時間,休假期間基本薪金照常發(fā)放;

8、工傷假:員工因公負傷,按國家規(guī)定的相應(yīng)政策和程序執(zhí)行;

三、福利待遇

1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的方法,體現(xiàn)公正競爭、效益優(yōu)先的原則;

2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規(guī)定的各種保險,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等;

3、培訓(xùn)

3.1體檢中心行政辦負責(zé)員工的規(guī)章制度、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、消防安全培訓(xùn)等;

3.2新招員工須經(jīng)過培訓(xùn)、考核后,擇優(yōu)錄用;

3.3員工必需接受體檢中心定期或不定期培訓(xùn)、考核。考核不合格者須重新培訓(xùn),如仍不合格予以辭退;

3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓(xùn)的,體檢中心將依據(jù)培訓(xùn)費用的多少及培訓(xùn)期長短確定是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議,對于簽訂的協(xié)議,體檢中心將該協(xié)議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協(xié)議的規(guī)定;

3.5員工的培訓(xùn)記錄作為員工升遷、調(diào)薪的一項依據(jù)。

4、考核

4.1為加強和促進體檢中心內(nèi)部管理,完善激勵機制,激發(fā)員工工作的樂觀性、主動性,確保體檢任務(wù)的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù);

4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責(zé)履行狀況、日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成狀況、工作業(yè)績、遵守法紀和執(zhí)行規(guī)章制度狀況、以及出勤狀況等;每月評比出月優(yōu)秀員工,并與當(dāng)月獎金掛鉤;

4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責(zé)的履行狀況、工作任務(wù)的完成狀況、組織管理狀況、管理力量和水公平,即德、能、勤、績方面的考核;

4.4考核實行逐級考核的原則,即體檢中心統(tǒng)一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;

4.5體檢中心每年評比一位年度先進個人,實行民主評議和領(lǐng)導(dǎo)考評相結(jié)合的原則;

4.6、考核的結(jié)果將作為員工任用、崗位調(diào)配的依據(jù),綜合業(yè)務(wù)科室是考核的主管部門。

四、調(diào)動與升降職

1、依據(jù)工作需要,全體員工必需聽從體檢中心主任的派遣和調(diào)動;

2、全部員工均有晉升的機會,體檢中心將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、品德、業(yè)績、才能、為優(yōu)秀者供應(yīng)晉升或加薪;

3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將依據(jù)評定結(jié)果對員工予以晉升、加薪、留用觀看、辭退等;

4、員工有申請調(diào)動的權(quán)利,體檢中心將依據(jù)工作機會和實際狀況做出支配或解釋。

5、員工崗位調(diào)整后,享受新崗位的工資標(biāo)準與福利待遇。

五、獎懲條例

1、根據(jù)獎優(yōu)罰劣,激勵先進,公正公正,一視同仁的原則實行獎罰;

2、嘉獎分為表揚、嘉獎兩種;

3、依據(jù)過失的情節(jié)輕重及影響范圍,懲罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的懲罰標(biāo)準為100元/次,凡當(dāng)月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的懲罰標(biāo)準為350元/次,凡當(dāng)月被兩次書面警告者,即刻解職;

4、有下列表現(xiàn)之一者由單位負責(zé)人賜予表揚:

4.1模范遵守企業(yè)規(guī)章制度,聽從工作支配,工作仔細、踏實細致,始終如一;

4.2工作作風(fēng)嚴謹,工作無差錯;

4.3服務(wù)熱忱、禮貌待客、急躁解答客戶詢問,多次受到客戶表揚;

4.4工作

任務(wù)完成精彩,成果顯著;

4.5在單位內(nèi)部舉辦的活動或代表單位參與外部活動中表現(xiàn)突出的;

4.6拾到珍貴物品準時上交者;

4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經(jīng)營管理做好事者。

5、有下列表現(xiàn)之一者,賜予50至100元的一次性獎金或物質(zhì)嘉獎:

5.1在月先進評比中的優(yōu)秀員工;

5.2提出體檢業(yè)務(wù)管理的合理化建議并被接受,收效顯著者;

5.3工作樂觀主動,常常性的主動加班、不計酬勞者;

5.4改進管理方法、提高工作效率,成效顯著者;

5.5修舊利廢、節(jié)省材料、降低成本做出顯著成果者;

5.6凡參與同行業(yè)組織的各類活動取得名次的;

5.7季度全勤,無遲到早退現(xiàn)象者。

6、有下列表現(xiàn)之一者,賜予100至500元的一次性獎金或物質(zhì)嘉獎:

6.1被評為單位年度優(yōu)秀員工、先進員工、優(yōu)秀管理者等榮譽稱號者;

6.2在體檢、醫(yī)療工作中,引進項目或技術(shù),制造明顯效益者;

6.3維護體檢中心利益,愛護中心財產(chǎn),

【第3篇】建康醫(yī)院員工意外損害（含感染化學(xué)放射等）管理制度

第三人民醫(yī)院員工意外損害(含感染、化學(xué)、放射等)管理制度

1.醫(yī)院應(yīng)制定有防止與處理感染(包括化學(xué)、放射等)與職業(yè)損傷意外大事的管理文件,供應(yīng)員工以遵循。

2.醫(yī)院依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)(如:安全生產(chǎn)、勞動愛護等)的要求,制定有對員工患病感染(包括化學(xué)污染)與職業(yè)損傷后的處理程序與整改措施。

3.應(yīng)能照實地追蹤員工患病感染與職業(yè)損傷的緣由,制定有避開類似大事再發(fā)的措施。

4.應(yīng)有對員工進行患病感染與職業(yè)損傷(含化學(xué)損傷等各類損傷)時緊急處理的基本學(xué)問與程序的教育和培訓(xùn),使其能知曉相關(guān)的基本學(xué)問與程序。

【第4篇】k醫(yī)院員工聘用管理制度

醫(yī)院員工聘用管理制度(五)

第一章總則

第一條依據(jù)浙人政〔1998〕141號文件《關(guān)于印發(fā)〈浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法〉的通知》、浙人錄〔1999〕42號文件《關(guān)于貫徹〈浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行方法〉若干問題的通知》的精神,為深化**區(qū)中醫(yī)院人事制度改革,促進醫(yī)院科學(xué)化管理,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,人員穩(wěn)定的員工隊伍,保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益,特制定本制度。

其次條本制度適用于全院在編職工、返聘人員、借用人員和聘用合同工。

其次章聘用條件和程序

第三條人員聘用遵循公開、公正、公正和擇優(yōu)錄用的原則。

第四條受聘員工應(yīng)具備的條件:

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護社會主義,喜愛祖國;

2、喜愛本職工作,思想品德端正,遵紀守法,為人師表,具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和合作精神;

3、具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)學(xué)問及工作力量;

4、身體健康,能堅持正常工作。

第五條聘用程序:

1、明確聘用的崗位、人數(shù)和應(yīng)聘條件;依據(jù)**區(qū)人事部門的要求,需參與統(tǒng)一招考的由人事部門統(tǒng)一支配,其他的由醫(yī)院自主聘請。

2、由醫(yī)院自主聘請的,對報名人員進行資格審查,對符合聘用條件的應(yīng)聘者進行面試、筆試及科室試用半個月,產(chǎn)生候聘人選,經(jīng)院長辦公會議集體爭論,確定擬聘人選。

3、擬聘人選參與健康體檢,合格者報請上級有關(guān)部門批準后正式聘用。

4、簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第三章聘用合同的簽訂

第六條聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂,醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令,聽從衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)管理的前提下享有高度自主權(quán),同時堅持公平自愿,協(xié)商全都的原則,以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利,聘用合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

第七條聘用合同期限按有關(guān)規(guī)定簽訂。新聘請人員實行一年試用期(應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第八條在簽訂聘用合同時,醫(yī)院因工作需要,而本人不情愿簽訂合同的員工,賜予30天留崗考慮時間,逾期仍不簽聘用合同的,作自動終止合同處理。要求辭職者,須經(jīng)院長辦公會議集體討論同意。

第九條對因業(yè)務(wù)素養(yǎng)或工作態(tài)度等緣由不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。

第四章聘用人員管理

第十條聘用合同簽訂后,合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。

第十一條聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人商定的合同終止條件消失,雙方即終止聘用關(guān)系。聘用合同期滿前一個月內(nèi),經(jīng)過醫(yī)院(依據(jù)工作需要及聘用期間年度考核結(jié)果)和員工雙向選擇,雙方協(xié)商打算是否續(xù)簽聘用合同。

第十二條醫(yī)院成立待聘、解聘專項管理小組,由工會、人事、婦委、團委等相關(guān)部門負責(zé)人員組成。主要負責(zé)員工的待聘、解聘、復(fù)聘的建議與管理。

第十三條有下列狀況之一的將作為待聘員工:

1、違反醫(yī)院規(guī)章制度,符合《**區(qū)中醫(yī)院獎懲方法》條款而受待聘處分者;

2、在工作中有違規(guī)違紀行為并造成嚴峻影響和后果者。

3、實行科主任領(lǐng)導(dǎo)下的三級醫(yī)生負責(zé)制后或其它緣由科室不再聘用,也未被其它科室聘用,醫(yī)院支配其它工作崗位,但不情愿接受的;

4、受聘人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(期限為3-6個月),仍不能勝任的(由專家委員會評議確定);

5、兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試不合格者;

6、受聘、人員患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不聽從另行支配適當(dāng)工作的;

7、從事其次職業(yè)嚴峻影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的;

8、因體制改革,精簡機構(gòu),縮減編制等緣由,需要減員而本人拒絕支配其它工作的。

9、無正值理由而不報從工作安排、調(diào)動和指揮,違反法紀,影響了醫(yī)療秩序和社會秩序。

第十四條待聘員工在待聘期內(nèi)應(yīng)按醫(yī)院支配參與有關(guān)的學(xué)習(xí)和工作,也可申請離崗培訓(xùn),費用自理。同時要求每月向管理小組遞交思想工作報告。

第十五條待聘員工在待聘期間有科主任同意試聘的,作為試聘員工。試聘期一般為3月,試聘期滿后,科主任不同意聘用的仍作為待聘員工。

第十六條對于待聘期限內(nèi)有突出表現(xiàn)可以提前復(fù)聘(但不少于期限的1/2)復(fù)聘需所在科室提出,管理小組鑒定,由院長辦公會議打算。突出表現(xiàn)主要有被病人多次提名表揚、有突出事跡等。

第十七條待聘員工在待聘期間不享受效益工資(獎金),試聘員工在試聘期間效益工資(獎金)減半發(fā)給,其它待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條試聘、待聘、離崗培訓(xùn)的時間大于6個月延遲晉升一年。

第十九條一年內(nèi)待聘時間超過6個月者,年度考核定為不合格。

其次十條有下列狀況之一的,醫(yī)院可解除聘用合同:

1、新聘請人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2、未能符合崗位聘用要求:未能取得執(zhí)業(yè)資格、待聘期內(nèi)不同意轉(zhuǎn)崗或無合適崗位聘用。

3、年度考核連續(xù)兩次不合格的;

4、曠工或者無正值