2017華師作業(yè)勞動法規(guī)與勞動關(guān)系

實用標準文案.第1題最低工資標準發(fā)布實施后，如確定因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）A.一次B.二次C.三次D.四次答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第2題《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申（ ）強制執(zhí)行A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.其他權(quán)力機構(gòu)答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第3題《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，應責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令支付勞動者賠償金按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的（ ）A.2至5倍B.1至5倍C.3至6倍D.4至7倍答案:B精彩文檔實用標準文案您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第4題勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中不得超過代表總數(shù)三分之一的一方是（ ）A.職工代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)工會代表D.每一方代表答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.05.第5題下列關(guān)于勞動法基本原則的表述，錯誤的是。A.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的指導思想和根本準則B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本精神D.我國勞動法學界對勞動法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達成了一致的共識答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第6題國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年精彩文檔實用標準文案答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第7題中國成為國際勞工組織的創(chuàng)始國的時間是。A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第8題《勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職王和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔（ ）A.行政責任.經(jīng)濟責任C.刑事責任D.賠償責任答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0第9題未婚職工探望父母，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為（ ）A.30天B.40天C.45天精彩文檔實用標準文案D.60天答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第10題《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（ ）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第11題根據(jù)我國《勞動法》第8條規(guī)定，勞動者依照法律規(guī)定，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的機關(guān)是（ ）A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工大會、職工代表大會或者其他形式答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第12題以下各項不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（ ）A.勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的主體C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容精彩文檔實用標準文案答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第13題勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于（ ）工資的醫(yī)療補助費。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第14題依據(jù)我國的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變，法人名稱也維持原來的法人的名稱，則與勞動者簽訂勞動合同的另一方當事人應當是（ ）A.該企業(yè)B.原來的承包人C.現(xiàn)任的承包人D.B或者C答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第15題勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元精彩文檔實用標準文案A.10B.20C.50D.100答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第16題下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.017.第17題依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定最低工資個體標準的機構(gòu)是（ ）A.國務(wù)院B.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.各城市人民政府D.工會與用人單位答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第18題以下符合我國勞動法規(guī)定的是（ ）A.委托他人行使勞動行為能力B.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不能委托他人行使C.委托他人行使勞動權(quán)利能力精彩文檔實用標準文案D.代理他人行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力答案:B您的答案：B題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第19題《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿( )年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第20題下列不屬于工資總額組成部分的是()A.計時工資B.加班加點工資C.單位支付勞動者個人的社會保險福利費用D.特殊情況下支付的工資答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第21題王某在某市的一家私營企業(yè)工作，因為其重大過錯，使企業(yè)在一項合同履行中遭受了巨大的經(jīng)濟損失，該企業(yè)要求其賠償經(jīng)濟損失，從王某的月工資中扣除，已知王某的月工資是400元，該市的最低工資標準是每個月350元，則下列符合我國法律規(guī)定的是精彩文檔實用標準文案( )A.每月從王某的工資中扣除40元B.每月從王某的工資中扣除60元C.每月從王某的工資中扣除85元D.每月從王某的工資中扣除100元答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第27題根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬( )A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低于工資的300%的工資報酬答案:D您的答案：D題目分數(shù)：1此題得分：1.0.第29題用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可以處以( )元以下罰款。A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A您的答案：A題目分數(shù)：1此題得分：1.024.第30題精彩文檔實用標準文案女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主？管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門做出處理決定應當自收到申訴書之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.025.第47題文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，批準的部門是（ ）A.單位的工會組織B.縣級以上的人大C.縣級以上勞動保障行政部門D.省級以上勞動保障行政部門答案:C您的答案：c題目分數(shù)：1此題得分：1.026.第22題關(guān)于試用期的規(guī)定，以下哪些是正確的（ ）A.試用期的約定不超過6個月B.試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.一般對初次就業(yè)的職工可約定試用期D.在原固定工進行勞動合同制轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期E.如果雙方自愿，也可以約定超過6個月但是一年以下的試用期答案:A,B,C,D精彩文檔實用標準文案您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.027.第23題下列哪些情況下，勞動合同自行終止( )A.勞動合同期限屆滿B.勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C.勞動者完全喪失勞動能力D.勞動者死亡E.用人單位破產(chǎn)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.028.第24題從最低工資的含義出發(fā)，根據(jù)法律規(guī)定，以下各項不作為最低工資的組成部分的有( )A.加班加點工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇D.用人單位通過貼補伙食支付給勞動者的非貨幣性收入E.用人單位通過貼補住房支付給勞動者的非貨幣性收入答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.0.第25題《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金精彩文檔實用標準文案A.克扣勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)腅.無故拖欠勞動者工資的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.0.第26題不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日元固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或？需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。根據(jù)目前的規(guī)定，主要適用于以下人員（ ）A.中學教師B.企業(yè)中的高級管理人員C.出租汽車司機D.推銷人員E.銀行的出納員答案:B,C,D您的答案：B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.031.第28題廣義上的國際勞動立法主要包括。A.國際勞工組織的章程、公約及建議書B.聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定C.國與國之間的雙邊協(xié)定D.一國國內(nèi)的勞動法典E.一國國內(nèi)的勞動法規(guī)答案:A,B,C您的答案：A,B,C精彩文檔實用標準文案題目分數(shù)：3此題得分：3.032.第31題勞動法體系可以分為A.勞動就業(yè)促進法B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C.勞動基準法D.勞動監(jiān)督法E.勞動保險法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.033.第32題可以作為勞動法律關(guān)系中勞動者的是( )A.具有勞動能力的外國人B.與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的勞動者C.事業(yè)單位中的合同聘用人員D.個體經(jīng)濟組織的勞動者E.國家機關(guān)的公務(wù)員答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.034.第33題下列哪些情況下，用人單位可隨時提出解除勞動合同( )A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的E.勞動者在工作外被依法追究刑事責任的精彩文檔實用標準文案答案:B,D,E您的答案：B,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.035.第34題以下勞動合同中，屬于無效的勞動合同的是（ ）A.主體不合格的勞動合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同C.當事人未簽字的勞動合同D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同E.違反法定的勞動合同的訂立程序的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：0.036.第35題工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤，必須堅持（ ）。A.工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則B.職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則C.工資總額增長幅度高于本企業(yè)經(jīng)濟效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度的原則D.職工實際平均工資增長幅度高于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則E.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平的原則答案:A,B您的答案：A,B題目分數(shù)：3此題得分：3.037.第36題無故拖欠指用人單位元正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資，以下情況不屬于無故拖欠的是精彩文檔實用標準文案A.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資B.用人單位因為勞動者上班經(jīng)常遲到C.勞動者的過失給單位造成了一定損失D.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資E.用人單位因勞動者經(jīng)常請事假答案:A,D您的答案：A,D題目分數(shù)：3此題得分：3.038.第37題用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有（）A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證答案:A,B您的答案：A,B題目分數(shù)：3此題得分：3.039.第38題勞動法的基本原則有哪些特征。A.需要具有一定的抽象性和概括性B.必須具有相對的穩(wěn)定性C.必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性D.必須是法律原則而不是其他如社會學的原則E.是具體原則的簡單綜合答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D題目分數(shù)：3此題得分：3.0精彩文檔實用標準文案40.第39題用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對其采取的措施包括（ ）A.責令制定整改措施B.罰款C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.責令停產(chǎn)整頓E.提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓答案:A,B,E您的答案：A,B,E題目分數(shù)：3此題得分：3.041.第40題下列關(guān)于國際勞工組織的敘述，正確的說法有A.國際勞工組織正式成立于1919年6月B.國際勞工組織從成立之日起就是一個獨立性的組織C.1919年至1939年期間國際勞工組織只是國際聯(lián)盟的附屬機構(gòu)D.二戰(zhàn)后國際勞工組織成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)E.國際勞工組織的主要任務(wù)在于處理涉及工人、雇主的權(quán)利和義務(wù)答案:A,C,D,E您的答案：A,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.042.第41題勞動合同的作用在于（A.是建立勞動合同的基本形式B.是促進勞動力資源合理配置的重要手段C.有利于避免勞動爭議D.有利于減少勞動爭議E.是確立勞動法律關(guān)系的惟一形式答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D精彩文檔實用標準文案題目分數(shù)：3此題得分：3.043.第42題以下哪些情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月( )A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進行裁員的答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.044.第43題國家和政府保障勞動就業(yè)的含義包括以下幾個方面( )A.防止歧視B.保障男女平等C.保障特殊群體就業(yè)D.建立完善的就業(yè)服務(wù)體系E.發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E題目分數(shù)：3此題得分：3.045.第44題津貼的種類很多，按工作特點和勞動條件設(shè)置的津貼，精彩文檔實用標準文案主要有（A.礦山下井津貼B.高溫津貼C.從事廢舊物資回收加工利用工作的勞動者的津貼D.野外工作津貼E.保健津貼答案:A,B,D您的答案：A,B,D題目分數(shù)：3此題得分：3.046.第45題我國《勞動法》規(guī)，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ ）A.同時設(shè)計B.同時監(jiān)督C.同時施工D.同時投入生產(chǎn)E.