《淺析我國婦女就業(yè)存在的問題及對策（8000字）【論文】》

淺析我國婦女就業(yè)存在的問題及對策目錄TOC\o"1-3"\h\u24311一、前言 317887二、相關(guān)理論概述 324205（一）女性勞動力 328864（二）就業(yè)性別歧視 36178（三）相關(guān)基礎(chǔ)理論 4286711.統(tǒng)計歧視理論 416742.排擠理論 44081三、我國婦女就業(yè)問題現(xiàn)狀 522103（一）育齡婦女就業(yè)難 515939（二）男女同工不同酬 527737（三）女性就業(yè)形式空前嚴(yán)峻 610996四、目前我國婦女就業(yè)存在的問題 625918（一）社會對女性的就業(yè)定位略顯單一 68704（二）性別歧視影響婦女就業(yè)問題 727497五、解決我國婦女就業(yè)問題的措施 89091（一）提高婦女自身素質(zhì)和競爭力 811396（二）改變社會傳統(tǒng)的性別觀念 917090（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，加強保護婦女的合法權(quán)益 923733總結(jié) 1026503參考文獻(xiàn) 12

前言2008年之后，全球經(jīng)濟發(fā)展速度放緩，而中國的經(jīng)濟形勢也不樂觀，經(jīng)濟受到了嚴(yán)重打擊，一些企業(yè)已經(jīng)開始采取解雇措施來降低企業(yè)的經(jīng)濟成本。由于就業(yè)增長的困難，來自下崗職工的重新就業(yè)壓力開始增加。隨著男女平等，女權(quán)主義的盛行，實施女性勞動力就業(yè)教育被廣大女性呼吁著。一直以來，勞動力就業(yè)是社會廣泛關(guān)乎的焦點。本文以特百惠對女性勞動力就業(yè)的成功性為例，總體分析了我國女性就業(yè)的情況，從四個方面分析了我國存在的問題，即個人方面，社會因素，高校因素，政府因素，提出了針對性的建議和對策，從女性勞動力自身能力，社會應(yīng)該減少性別歧視，提供支持，學(xué)校應(yīng)該加強女性就業(yè)教育，政府也應(yīng)該發(fā)揮行政職能，期望能提高我國女性勞動力整體就業(yè)率和就業(yè)能力。由于我國傳統(tǒng)思想中普遍認(rèn)為女性承擔(dān)家庭和照顧子女的義務(wù)，男性承擔(dān)賺錢養(yǎng)家義務(wù)，使女性在就業(yè)上一直被忽略。本文的理論意義主要是基于勞動力就業(yè)從性別這一視角，在一定程度上拓展我們對就業(yè)的研究思路，鼓勵女性勞動力就業(yè)意向，更系統(tǒng)、全面的認(rèn)識女性勞動力就業(yè)中存在的問題，從而提高女性勞動力的關(guān)注，進行女性就業(yè)方面的研究。本文的實踐意義主要是通過對女性勞動力就業(yè)問題的研究，更全面地了解和掌握女性勞動力就業(yè)意向現(xiàn)狀，從而更加深刻理解女性勞動力的就業(yè)所面臨的問題，尋找實現(xiàn)女性就業(yè)的方法，提出解決問題的對策和建議，改善女職工就業(yè)環(huán)境，更好支持女職工就業(yè)。二、相關(guān)理論概述（一）女性勞動力國際勞工組織已經(jīng)定義，所謂的雇傭是某個特定年齡層的人為了獲得報酬或利益而執(zhí)行的活動。為了得到專業(yè)職位，必須滿足以下兩個基本條件：①最初雇傭的主要主體是達(dá)到法定年齡，有能力工作的人(中國法律規(guī)定他必須在16歲以上)；②主體工作為生活準(zhǔn)備勞動力，以獲取收入。根據(jù)中國的雇傭政策，勞動者通過特定的渠道，與生產(chǎn)手段結(jié)合，從事合法的社會福利，得到一些工資和勞動收入，然后被雇傭。女性的雇傭定義如下:法律上的勞動年齡的女性依照法律，在職場上實行工資和收入的特定社會活動。（二）就業(yè)性別歧視歧視是一種偏見，它意味著群體或個人得不到公正的對待；勞動就業(yè)歧視是指工人因其自身的一些特點，如性別、種族等，受到雇主的不公正待遇。一般來說，工作中基于性別的歧視可歸因于工人的性別，這導(dǎo)致雇主給的待遇不同。就業(yè)中基于性別的歧視的第一個法案是《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，該公約表明，由于性別因素，雇主對工人的歧視和排斥導(dǎo)致了勞動力市場上的不平等機會，這是就業(yè)中基于性別的歧視。然而，《公約》還指出，由于某些特定工作的特征而產(chǎn)生的性別歧視并不構(gòu)成就業(yè)方面的性別歧視。20世紀(jì)60年代，《聯(lián)合國條約》還對就業(yè)領(lǐng)域的性別歧視進行了界定，指出由于性別的歧視或限制造成了對勞動者的勞動權(quán)利和基本自由的障礙，是就業(yè)中基于性別的歧視。英國于1975年通過了《禁止基于性別歧視法》，該法擴大了工作中基于性別的歧視，表明基于性別的歧視不僅包括直接歧視等等，例如對男女的不同待遇。目前，中國對就業(yè)性別歧視的定義大多基于國際公約的相關(guān)規(guī)定，沒有明確的法律定義。我國的大多數(shù)研究學(xué)者認(rèn)為，任何基于性別或基于性別的歧視都不會因為工作本身的要求而歧視或排斥勞動力的性別，這些行為被視為性別歧視。專家學(xué)者也對性別歧視給出了解釋。學(xué)者們指出，法律中的就業(yè)性別歧視是指就業(yè)保障待遇不平等，如就業(yè)機會、就業(yè)待遇、職業(yè)晉升等，僅由相同或相似勞動生產(chǎn)率條件下的性別差異引起的。綜上所述，就業(yè)中的性別歧視是指雇主為了追求自身利益，以及由于性別差異而直接或間接地歧視，這些都是就業(yè)中的性別歧視，如在用人單位的人力資源考核、選拔等活動中，因為性別差異而導(dǎo)致不公平對待，比如性別因素的工資待遇，都是就業(yè)中的性別歧視的行為。（三）相關(guān)基礎(chǔ)理論1.統(tǒng)計歧視理論統(tǒng)計歧視理論是指人為假設(shè)一個群體的平均特征，為該群體中個體的特點。雇主在雇傭員工時，雇主更喜歡生產(chǎn)能力強的員工。雇主通常通過簡歷向雇員收集信息。該方法無法表明誰的生產(chǎn)能力更強。因此，雇主將使用“統(tǒng)計歧視”來確定雇用哪一組候選人，例如，如果用人單位認(rèn)為男生比女生更有生產(chǎn)力，他們會更傾向于選擇男生。當(dāng)然，“統(tǒng)計歧視”理論中也有性別歧視。例如，兩名受過相同教育的不同性別的人的簡歷上是相同的，但事實上，男性員工由于個性或其他原因不能勝任這份工作，而女性工作者符合工作要求。如果雇主只要男性求職者，雇主最終會為錯誤的選擇而買單。2.排擠理論排斥理論會造成“職業(yè)隔離”，勞動隔離把女性僅限于少數(shù)職業(yè)。特別是，雇主為了提高工作效率，比如卡車司機和電子機器等工作的勞動效率和利潤，將男性和女性區(qū)別對待。雇主認(rèn)為女性不適合做這種工作，自認(rèn)為女性適合做行政工作。因此，雇主人為地將男勞動者和女勞動者分開，所以部分產(chǎn)業(yè)中，形成“男性偏好”和“女性偏好”的趨勢，而且從整個社會來看，男性勞動者工資水平高，女性勞動者工資率較低，女性很難進入男性從事為主的產(chǎn)業(yè)，造成女性能從事的行業(yè)受到限制。三、我國婦女就業(yè)問題現(xiàn)狀（一）育齡婦女就業(yè)難婦女的就業(yè)機會是女性進入勞動市場獲得就業(yè)機會。一旦女性失去就業(yè)機會，就會破壞就業(yè)平等。在企業(yè)就業(yè)方面，政府不能直接干預(yù)雇用企業(yè)，只能通過外部宏觀政治指導(dǎo)促進和獎勵雇用被裁工人的公司?？紤]到相關(guān)的法律漏洞，現(xiàn)在的雇主只會在雇傭條件下對男性提出要求，而直接無視雇主的錄用，拒絕為女性提供就業(yè)機會。23.％的受訪者說，他們被拒絕是因為他們在申請過程中是育齡婦女，還有16%的被調(diào)查者有過明顯優(yōu)于男性卻拒絕錄用的經(jīng)歷，這表明育齡女性的就業(yè)機會普遍不均等。男女同工不同酬根據(jù)2004年5月第一屆中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女研究員章中的蔣永平發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)的問題，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2015年，女性收入占男性的七成，男女收入不均衡比2010年增加了8%。在收入分布上，高收入里只有三成是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育達(dá)成的變化，本質(zhì)上沒有變化。工作質(zhì)量表現(xiàn)了員工在工作過程中的收入水平，包括工資和福利、工作時間和工作與私人生活的平衡、工作穩(wěn)定和保障、社會轉(zhuǎn)移呼叫、技能開發(fā)和教育、工作關(guān)系和就業(yè)率。假設(shè)總供給超過需求，婦女的就業(yè)水平就會增加。根據(jù)上述婦女勞動力調(diào)查，目前我國婦女的整體就業(yè)狀況、行業(yè)待遇和工作環(huán)境都較低，婦女的整體就業(yè)質(zhì)量較弱，解決女性就業(yè)難的問題非常重要。中國勞動法規(guī)規(guī)定，男干部的法定退休年齡為60周歲，女干部的法定退休年齡為55周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲?！豆珓?wù)員法》明確規(guī)定，年輕官員應(yīng)該有55歲，女性應(yīng)該有50歲，這種立法的根據(jù)是按保護婦女權(quán)利和利益的角度考慮男女之間的生理差異。但是在市場經(jīng)濟中，這一做法產(chǎn)生了巨大的消極影響，影響到婦女的經(jīng)濟收入、職業(yè)發(fā)展、社會地位等許多方面，從而破壞了婦女在平等就業(yè)中的作用。這一歧視體現(xiàn)在退休金的分配上，對于一個平均壽命比男性更高的女性來說，早退顯然造成更大的金錢損失。此外，50—55歲的大多數(shù)女性仍有能力和渴望工作，但當(dāng)前的勞動法規(guī)則剝奪了這一權(quán)利。此外，還在實踐中45歲以上的女工通常是裁員的首選。工作年限少于男人，婦女的養(yǎng)老保險也少于男人，這減少了婦女的經(jīng)濟收入。雖然中國近代已經(jīng)在提倡男女平等，但過去落后的性別文化觀念仍然存在，影響著人們生活中的方方面面。在傳統(tǒng)觀念中，社會責(zé)任強調(diào)男性的重要性，家庭責(zé)任強調(diào)女性的重要性，因此在傳統(tǒng)觀念中，女性承擔(dān)更多的家庭內(nèi)容。傳統(tǒng)的性別分工使得大部分婦女只能選擇了比較容易的職業(yè)。在傳統(tǒng)觀念的影響下，從企業(yè)的角度看，女性適合做簡單、單一的工作。而且，部分行業(yè)的企業(yè)故意將女性勞動力排除在工作崗位之外，或在重要職位或高層職位上，采用性別歧視的方式選用男性勞動者。從女性就業(yè)的角度來分析，許多女性在現(xiàn)代日常生活中仍受傳統(tǒng)觀念的制約，在選擇工作時往往從事服務(wù)如公務(wù)員等輕松靈活的職業(yè)。女權(quán)主義學(xué)者將這一現(xiàn)象歸因于強調(diào)男女社會分工的大男子主義。在父權(quán)制和制度的影響下，女性進入勞動力市場首先考慮的是家庭，而男性首先考慮的是如何獲得一份高薪的工作來養(yǎng)家糊口，而要打破這種現(xiàn)象，女性必須在自身觀念上突破傳統(tǒng)觀念的制約。女性就業(yè)形式空前嚴(yán)峻首先，近些年國家機關(guān)和事業(yè)單位進行了調(diào)整，減少了國有企業(yè)的雇員人數(shù)以提高效率。但隨著社會經(jīng)濟和城市化進行的不斷發(fā)展，我國女性就業(yè)形勢更惡劣。這種情況的出現(xiàn)對我國企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。這種沖擊給女性就業(yè)崗位的增加帶來了一定的困難，從而使我國勞動力市場飽和，女性就業(yè)變得更得更困難。其次，中國勞動力豐富，特別是低端勞動力市場供過于求。在這種情況下，中國人均資源短缺嚴(yán)重制約了就業(yè)的增長。隨著農(nóng)民工進城和我國國有單位的體制改革，大量勞動力進入城市，給女性就業(yè)造成更大的沖擊。根據(jù)2018年中國就業(yè)論壇中國婦女聯(lián)合會女發(fā)表的輿論調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了女性職業(yè)生涯沉降的現(xiàn)象，顯示出中國女性，隨著收入男女間差距的擴大。2019年，女性收入占男性的七成，男女收入不均衡比2010年增加了8%。在收入分布上，高收入里只有三成是女性，低收入階層的66.3%是女性。另外，高收入的男性和低收入的女性的傾向，由于年齡和教育帶來的變化，在就業(yè)本質(zhì)上沒有變化。同樣，女性的雇傭狀況值得我們探究，過去有很多企業(yè)在招聘的建議中不采用女性，或者男性和女性的教育條件不同這一點被公開，最近幾年，由于各種社會壓力，雇主通常沒有明確限制只錄用男性。女性候選人的性別歧視性的并不那么大，有些單位要求比在特定地方的女性更多的人。四、目前我國婦女就業(yè)存在的問題（一）社會對女性的就業(yè)定位略顯單一中國改革開放以來，生產(chǎn)力水平得到了前所未有的發(fā)展，但與包括女職工在內(nèi)的我國的人口相比，這種生產(chǎn)力水平、經(jīng)濟規(guī)模和實力水平及其所決定的就業(yè)總?cè)萘咳匀淮蟠舐浜笥诎ㄅ詣趧恿υ趦?nèi)的勞動力供給總量。我國勞動力市場目前甚至以后相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是一個供過于求的市場。市場供過于求的總體趨勢決定了勞動力市場上必須存在激烈的工作競爭。理所當(dāng)然的事，女性勞動者在自身的特征和教育水平的制約，在勞動力競爭中處于不利的地位，因此(護理和紡織行業(yè)除外)，這是目前女性總體經(jīng)濟水平低的原因?？偩蜆I(yè)率普遍低于男性，女性就業(yè)生產(chǎn)率水平的原因如下：當(dāng)前實力水平遠(yuǎn)未達(dá)到使每個行業(yè)的物質(zhì)消費和技術(shù)簡化與男性和女性相等的水平，遠(yuǎn)未將生育和家務(wù)工作社會化，并將婦女從撫養(yǎng)子女和家務(wù)工作中完全解放出來，這是女性就業(yè)在生產(chǎn)力水平低的原因。性別歧視影響婦女就業(yè)問題性別傳統(tǒng)的概念是對女性角色的期待和評價，是影響女性社會地位改善的外部男性和基礎(chǔ)女性的存在。傳統(tǒng)概念中“成功”的含義是為男性和女性提供的其他內(nèi)容，一直以來男性的支配性的價值，人被認(rèn)為成功地完成了他的職業(yè)生涯，如促進就業(yè)、就業(yè)、發(fā)明和創(chuàng)造的價格、職業(yè)晉升、成為有錢人等，沒有人會困惑他在私生活上能否成功。但是對于女性來講，“成功”就變得更加意義豐富，女性的成功必須是雙重標(biāo)準(zhǔn)，也就是職業(yè)和家庭的成功。貧窮家庭生活的婦女，她的地位和專業(yè)成就比別人少，她和其他人也被認(rèn)為是她成功的。在生活中，當(dāng)我們看到成功的人為他的事業(yè)付出了高昂的代價時，他自然地理解，受到贊賞和人們的尊敬。支付了同樣的價格后，女性是家庭的角色，也就是其他的角色需要進行測試。這些類型的傳統(tǒng)偏見和價值概念是不公平的，不合理的，難以突破，但專業(yè)的女性會長期在沖突中承擔(dān)世俗輿論自身的心理壓力。使女性勞動者在家庭、工作兩個地方打轉(zhuǎn)，在家庭主婦和職場女性兩個角色的變換，在一定程度上還承受著外界輿論的壓力，就有了更多顧慮，而不能做自己真正想做的事情。性別的傳統(tǒng)觀念決定了男女的傳統(tǒng)性別角色。傳統(tǒng)的男性角色雖然能經(jīng)受住社會角色的要求，但傳統(tǒng)的女性角色離社會角色的要求卻很遠(yuǎn)。社會賦予了婦女新的社會角色，但婦女仍然擺脫不了傳統(tǒng)角色的束縛。人們對女性角色和角色評估標(biāo)準(zhǔn)的期望總是基于傳統(tǒng)家庭角色的要求。女性必須比男性更努力，實現(xiàn)事業(yè)和家庭的成功，才能成功完成她的工作。創(chuàng)造新的社會觀念是促進婦女就業(yè)增長和實現(xiàn)男女平等的必然途徑。五、解決我國婦女就業(yè)問題的措施（一）提高婦女自身素質(zhì)和競爭力中國目前婦女文化水平偏低，尤其是低技能的女性員工容易受到裁員和失業(yè)的影響。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，為女性就業(yè)帶來新的階段，也帶來了巨大壓力。隨著高科技的進步和自動化水平的提高，除了一些對體力有要求的職業(yè)外，大部分職業(yè)逐漸弱化了性別的需求，更加看重個人教育。因此，要改變女性弱勢勞動力市場的競爭力，必須加強女性的學(xué)歷水平。保障男女在基礎(chǔ)教育中享有平等的受教育機會。必須采取措施強制女童，尤其是貧困地區(qū)。除了提供法律和資金支持外，政府還應(yīng)該動員全社會參與進來。在中等和高等教育中，提高女大學(xué)生和女研究生比例，鼓勵女大學(xué)生報考電子、計算機、信息技術(shù)等知識技能專業(yè)，培養(yǎng)多元化的女技能型人才。在高中和大學(xué)引入職業(yè)指導(dǎo)機制，力爭在各高中和大學(xué)都有職業(yè)指導(dǎo)教師。其任務(wù)是準(zhǔn)確估計社會對各類人才的需求，并根據(jù)學(xué)生的個人特點為學(xué)生未來的職業(yè)選擇提供專業(yè)的建議。鼓勵女性自我學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)多種知識和技能。提高女性文化水平的方法有兩個方面：一個方面是掌握一次性教育，另一個方面是建立終身教育體系。排除封建觀念的影響，這些觀念在文化和教育上偏向于男性而不是女性，從法律上保障婦女平等和受教育的權(quán)利，提供一定的經(jīng)濟照顧，加強監(jiān)督，減少或防止女生退學(xué)。通過發(fā)展現(xiàn)代高科技產(chǎn)業(yè)和改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，加強女工培訓(xùn)，不斷提高勞動力素質(zhì)。提高就業(yè)競爭力。女性應(yīng)該使用多種方法加強自我學(xué)習(xí)，及時“充電”，更新知識，學(xué)會多樣職業(yè)技能，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。必須注意學(xué)有所長，以及毅力，博學(xué)多能，是學(xué)習(xí)世界地位的必要知識和技能。知識的面擴大，更新知識的結(jié)構(gòu)，從單一知識，轉(zhuǎn)換為延長更多的知識結(jié)構(gòu)，完善自己婦女是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中不可替代的部分，一樣可以成為女專家和合格的復(fù)合型人才。只有這樣，女性才能獲得更多和更好的就業(yè)機會。改變社會傳統(tǒng)的性別觀念為了宣傳女性就業(yè)的男女平等的理念，需要在各政府、企事業(yè)單位和高校對相關(guān)政策進行宣傳，利用互聯(lián)網(wǎng)媒體的力量在女大學(xué)生中間進行傳播，使得全社會關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)問題，讓女性自我覺醒，意識到男女平等的概念。婦女作為社會上的一份力量。為了國家的穩(wěn)定和發(fā)展，我們必須努力在市場經(jīng)濟中確立兩性平等。需要制定防止就業(yè)性別歧視的法律法規(guī)，更重要的是要在所有領(lǐng)域強化性別意識，建立能夠有效運用上述措施的社會保障機制。政府根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的情況，出臺了新的就業(yè)優(yōu)惠政策。建立保障女性勞動力就業(yè)的規(guī)范，加強監(jiān)管領(lǐng)域，促進公平競爭，并為就業(yè)提供機會支持。加強對女性勞動力就業(yè)發(fā)展激勵政策的建設(shè)，使女性勞動力在稅收減免、市場準(zhǔn)入、就業(yè)等場所有更優(yōu)惠的政策。政府還制定了一系列融資機制，幫助女性勞動力就業(yè)。例如，金融機構(gòu)應(yīng)適當(dāng)降低女性勞動力就業(yè)項目貸款門檻，重點針對女性勞動力的共同利益，適當(dāng)增加小額貸款額度，延長還款期限。創(chuàng)新金融產(chǎn)品，有效滿足企業(yè)發(fā)展的需要。政府要帶頭建立女性勞動力就業(yè)風(fēng)險投資基金，引導(dǎo)社會機構(gòu)和金融機構(gòu)進一步建立和完善中小企業(yè)業(yè)務(wù)部門，建立有利于女性勞動力就業(yè)成熟的投融資體制，還要建立女性勞動力學(xué)生因此信用服務(wù)體系，以促進女性勞動力能夠更好的在就業(yè)過程中獲得資金支持，以此促進女性勞動力就業(yè)。最重要的是讓女性能夠了解到國家的相關(guān)政策方向，在遇到不合理的就業(yè)歧視對待時能夠利用好自己的法律武器，對自己的權(quán)益進行保護。只有在遇到問題時能夠?qū)さ糜行У慕鉀Q途徑，對這些概念有著明確的認(rèn)知，女性才不會因為就業(yè)遇到不公平待遇，而陷入自我懷疑的不健康心理狀態(tài)。（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，加強保護婦女的合法權(quán)益女性就業(yè)難的原因是由就業(yè)單位的經(jīng)濟利益決定的。我國要盡快落實和完善學(xué)生就業(yè)的社會保障機制，將婦女生育保障接入社會保障體系，完善安全體系。建立和完成生育保險制度，降低事業(yè)失業(yè)成本。應(yīng)該降低招聘女員工的成本，解決女性就業(yè)問題。除了女性的生育價值之外，還要改革原有的生育保護制度，社會要負(fù)擔(dān)補償。在全國范圍內(nèi)建立綜合獨立的生育保險保障，設(shè)立管理和監(jiān)督生育保險基金運營的部門。通過實施生育保險，雇主的男女就業(yè)能力和雇傭標(biāo)準(zhǔn)的評價更加合理，消除了對雇主上升的擔(dān)憂，確保婦女的就業(yè)權(quán)。在已公布的《社會保險法》中，生育應(yīng)納入基本社會保障。必須科學(xué)的分配給國家、企業(yè)界和個人，減輕女性在勞動力市場的壓力和婦女生育，并將對女工的保護納入勞動力集體勞動協(xié)議和女工勞動保護基金，政府應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)用人單位女性勞動者的勞動保護資金。除了女性的生育價值之外，還要改革原有的生育保護制度，社會要負(fù)擔(dān)補償。在國家一級建立全面和獨立的生育保險。生育保險的實施使雇主能夠更好地評估男女的就業(yè)能力和就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公民勞動權(quán)的需要得到保障，應(yīng)通過立法積極地提供和保障勞動者勞動的機會和條件，這不僅是政府行駛有效干預(yù)勞動力市場的重要手段的體現(xiàn)，它也是一個國家文明進步，社會正義和人權(quán)發(fā)展的重要指標(biāo)。在法律，法規(guī)和規(guī)章的“錄用”或“任命”一章中，如“勞動法”，“國家公務(wù)員暫行條例”和“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例”，性別平等并應(yīng)明確添加合法性，信仰平等和民族平等的條款。關(guān)于保護女工的規(guī)定的范圍應(yīng)予以擴大，保護女工的內(nèi)容應(yīng)列入勞動力集體協(xié)定，審查禁止女性勞動和增加女性工人勞動保護基金的規(guī)定，政府應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分擔(dān)用人單位女性勞動者的勞動保護資金?？偨Y(jié)總的來說，對女性就業(yè)歧視程度依然存在，不同行業(yè)之間的歧視程度差異很大。具體而言，政府機構(gòu)和租賃、商業(yè)服務(wù)業(yè)基本不存在女性就業(yè)歧視，而房地產(chǎn)、金融、制造業(yè)等其他科技含量高、工作強度大的行業(yè)，女性就業(yè)歧視程度仍不一。過度的性別歧視會導(dǎo)致社會勞動價值降低、社會穩(wěn)定風(fēng)險加劇等一系列問題。本文發(fā)現(xiàn)，在制