薪酬審核重點(diǎn)教學(xué)教材

薪酬審核重點(diǎn)二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（一）核對在崗人數(shù)方面(異動、考勤計薪天數(shù)一致、考勤、月末人數(shù)一致，方案里未加入方案人員必須注明)

1、店內(nèi)的《員工簽到表》應(yīng)與《月末在職員工名單》核對一致，同時與EAS系統(tǒng)“時間管理”考勤登記和“薪酬方案”發(fā)薪人數(shù)核對一致；

2、店內(nèi)的《員工休假申請表》應(yīng)與《員工考勤表》中的缺勤人數(shù)核對一致，同時與EAS“時間管理”核對一致；

3、店內(nèi)的《員工離職手續(xù)表》應(yīng)與《月末離職員工名單》、《員工異動匯總表》中信息核對一致，同時與EAS“員工信息”核對一致；

4、《月末員工名單》必須分為《月末在職員工名單》和《月末離職員工名單》兩份表。

5、《員工考勤表》必須分為《在職員工考勤表》和《離職職員工考勤表》兩份表。

6、當(dāng)月不計入薪酬方案的員工，必須在《考勤表》、《異動匯總》、《月末名單》中標(biāo)注。

2二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（二）核對考勤方面1、《出勤排班表及簽到表》（人事自留備查）、《員工離職表》與《考勤表》核對，同時與EAS“時間管理”核對一致；2、重點(diǎn)核“缺勤人員”（包括入職、離職、請假人員考勤明細(xì)是否與系統(tǒng)中出勤天數(shù)相符）；3二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)2、剖析考勤天數(shù)的計算方法考勤表中體現(xiàn)的常規(guī)項(xiàng)目有：實(shí)際計薪天數(shù)、扣薪天數(shù)、曠工天數(shù)、病假天數(shù)、事假天數(shù)、婚假天數(shù)、年假天數(shù)等等。假期分有薪和無薪的，“有薪假期”要計入“實(shí)際計薪天數(shù)”項(xiàng)目中，“無薪假期”則計入“扣薪天數(shù)”項(xiàng)目中。

假期扣薪的兩類情況：

a、按實(shí)際缺勤天數(shù)扣薪，例：病/事假；

b、有懲罰性的扣薪，例：曠工，一日扣三日薪，那么我們在扣薪天數(shù)里就應(yīng)是三日，同時實(shí)際計薪天數(shù)就要減少三日。

在《員工異動匯總表》離職人員信息中的計薪天數(shù)應(yīng)與《員工考勤表》的一致。4二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)(三）費(fèi)用入工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目方面1、根據(jù)費(fèi)用的不同性質(zhì)，必須錄入匹配的工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目中。比如：“員工業(yè)績獎金”對應(yīng)工資項(xiàng)目“績效工資”；“酒水、菜品等提成”，對應(yīng)工資項(xiàng)目“獎金提成”；

2、“補(bǔ)發(fā)員工以前月底工資”對應(yīng)工資項(xiàng)目“其他調(diào)整”；“員工請假扣款”對應(yīng)工資項(xiàng)目“缺勤扣款”；“員工過失扣款”對應(yīng)工資項(xiàng)目“其他扣款”項(xiàng)目等，以此類推。3、社保、公積金、個稅的調(diào)整，必須在本項(xiàng)目進(jìn)行增減調(diào)整。5二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（四）

特殊情況之——兼店人員（兼店人員考勤記錄在考勤在職表的最后，集團(tuán)兼店人員出勤寫集團(tuán)兼店，除集團(tuán)兼店外的記實(shí)際出勤天數(shù)）1、凡是分店之間有兼店人員，請?zhí)峤粓蠼o區(qū)域/總部薪酬組，在系統(tǒng)中做兼店處理后，分店將會有權(quán)限看到兼店人員工資信息；如兼店人員有異動變更，需第一時間上報區(qū)域/總部薪酬組，待在系統(tǒng)中調(diào)整。2、兼店人員“工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)調(diào)整為“0”，同時兼本店的工資應(yīng)在“補(bǔ)貼”項(xiàng)目中；3、兼店人員工資應(yīng)合并計稅（原則兼店人員“社?！?、“公積金”、“個稅”個人扣款部分均在主崗位店扣款）；6二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（五）特殊情況之——合并計稅1、兼店人員所兼職位的各店“應(yīng)付工資”、“管理費(fèi)”、“代扣代繳”項(xiàng)各自相加合計減去“社?？劭睢?、“公積金扣款”等于“計稅收入額”。2、薪金計稅方法（附最新個稅稅率表）：計稅收入額–費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)3500（外籍人員4800）＝應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)＝應(yīng)扣稅額3、勞務(wù)計稅方法：因計算方法較為復(fù)雜，可遇具體情況來電咨詢。7二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)附《最新個稅稅率表》：8二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（六）

特殊情況之——非全日制用工引：小時工是非全日制用工的主要形式之一。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1、小時工用工需經(jīng)區(qū)域/總部薪酬組審批，方能建立用工關(guān)系；2、小時工自用工之日起，應(yīng)簽訂用工協(xié)議，協(xié)議約定應(yīng)符合相關(guān)法律的規(guī)定；3、小時工應(yīng)有獨(dú)立的《排班/簽到考勤表》及《工資核算表》。

9二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（七）薪資核算報表匯總及解析序號工資表結(jié)構(gòu)報表名稱說明1核心項(xiàng)目1.1《

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月俏江南

店員工工資表》

1.1.1《

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店員工工資差異表》

1.2《年月俏江南區(qū)域工資匯總表》

1.2.1《年月俏江南區(qū)域銀行、現(xiàn)金發(fā)放明細(xì)表》

1.3《

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月俏江南

店工資核對說明》

1.4《

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店員工薪資調(diào)整審批表》（需提交當(dāng)月/次月）

1.4.1《

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店員工狀況變動表》（僅駐總/廚師長/財務(wù)/人事，有變動才需報此表）

1.5《

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店員工考勤匯總表》

1.5.1《年月俏江南店員工考勤匯總表（離職）》

1.6《

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月俏江南

店新入職人員卡號匯總表》

1.7《年月俏江南店本月月末在職人員名單》

1.8《年月俏江南店本月月末離職人員名單》

1.9《年月俏江南店本月現(xiàn)金發(fā)放申請》此處報表為最基本，亦是最重要的數(shù)據(jù)資料，缺一不可。10二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（八）薪資核算報表匯總及解析2年限工資2.1《

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月俏江南

店員工年限調(diào)整審批表》

2.1.1《

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店員工狀況變動表》此處報表為選擇性上報項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時才應(yīng)上報。3獎金/提成審批表績效工資3.1《

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店員工獎金/提成審批表》

3.1.1《

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店

提成匯總表》

3.1.2《

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店VIP銷售獎勵核算審批表》

3.2《

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店兼店人員情況說明》獎金提成補(bǔ)貼4加班費(fèi)4.1《

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月俏江南

店

節(jié)加班出勤明細(xì)表》5小時工5.1《非全日制用工（小時工）用工審批表》

5.2《非全日制用工（小時工）考勤記錄表》

5.3《非全日制用工（小時工）工資核算明細(xì)表》11二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（九）薪資核算報表匯總及解析6調(diào)整值6.1《年月俏江南店人員異動匯總表》此處報表為最基本，亦是最重要的數(shù)據(jù)資料，缺一不可。7其他調(diào)整7.1《

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店本月其他調(diào)整說明》此處報表為選擇性上報項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時才應(yīng)上報。8稅后應(yīng)補(bǔ)8.1《

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店本月稅后應(yīng)補(bǔ)說明》9缺勤扣款同1.4《

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店員工考勤匯總表》，無需另報。10其他扣款10.1《

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店本月其他扣款說明》12二、核算重點(diǎn)注意事項(xiàng)（十）薪資核算報表匯總及解析11社?？劭?1.1《

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店本月社保情況及差異說明》此外報表注意包括兩個含義：1、情況說明，亦為無差異也需寫明；

2、有差異的說明。12公積金扣款12.1《

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店本月公積金情況及差異說明》13管理費(fèi)扣款13.1《

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店本月管理費(fèi)扣款說明》此處報表為選擇性上報項(xiàng)，亦當(dāng)發(fā)生費(fèi)用時才應(yīng)上報。14代扣代繳扣款14.1《

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月俏江南

店本月代扣代繳扣款說明》15捐款扣款15.1《

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月俏江南

店本月捐款扣款說明》13三、如何計算月度人