崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案（2篇）

崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案一、指?導(dǎo)思想堅(jiān)?持以___?和___重?要思想為指?導(dǎo)，堅(jiān)持解?放思想，實(shí)?事求是，與?時(shí)俱進(jìn)，開?拓創(chuàng)新，全?面貫徹黨和?國(guó)家的（范?本）醫(yī)療衛(wèi)?生方針和人?才政策，充?分調(diào)動(dòng)職工?的積極性和?創(chuàng)造性，促?進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生?的改革與發(fā)?展，全面提?高醫(yī)療質(zhì)量?。二、競(jìng)?聘原則專?業(yè)技術(shù)崗位?競(jìng)聘上崗，?貫徹以人為?本和人人皆?可成才的科?學(xué)人才觀，?堅(jiān)持公開、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則，堅(jiān)持任?人唯賢、德?才兼?zhèn)涞脑?則，注重工?作實(shí)績(jī)與能?力，一線專?業(yè)技術(shù)崗位?工作人員優(yōu)?先聘用。由?競(jìng)聘上崗領(lǐng)?導(dǎo)小組統(tǒng)一?___競(jìng)聘?、考核、管?理，接受社?會(huì)監(jiān)督。?三、___?領(lǐng)導(dǎo)在縣?人力資源和?保障局領(lǐng)導(dǎo)?小組和衛(wèi)生?局的指導(dǎo)下?，根據(jù)上級(jí)?的有關(guān)要求?，特成立_?__人民醫(yī)?院競(jìng)聘上崗?學(xué)術(shù)委員會(huì)?，成員__?_如下：?組長(zhǎng)：__?_副組長(zhǎng)?：___?成員：__?_（實(shí)行回?避制度，本?人、直系親?屬或旁系?親屬回避）?。四、競(jìng)?聘條件1?、競(jìng)聘專業(yè)?技術(shù)崗位的?人員，應(yīng)具?備《___?省事業(yè)單位?崗位設(shè)置管?理實(shí)施意見?》（魯人發(fā)?[___]?___號(hào)）?規(guī)定的基本?任職條件，?并符合崗位?的具體任職?條件。2?、繼續(xù)教育?必須符合《?泰安市專業(yè)?技術(shù)人員繼?續(xù)教育管理?規(guī)定》（市?政府___?號(hào)）文件要?求，聘用任?期間每年應(yīng)?完成不少于?10學(xué)分的?繼續(xù)教育。?3、競(jìng)聘?專業(yè)技術(shù)崗?位的人員，?必須是參加?全國(guó)統(tǒng)一_?__的專業(yè)?技術(shù)資格考?試合格的人?員。4、?競(jìng)聘專業(yè)技?術(shù)崗位的人?員，職稱外?語和計(jì)算機(jī)?應(yīng)用能力考?試合格的人?員。5、?___年以?來，取得中?級(jí)以上專業(yè)?技術(shù)職務(wù)資?格而未被聘?任的專業(yè)技?術(shù)人員，采?取競(jìng)聘上崗?。五、競(jìng)?聘要求1?、能夠堅(jiān)定?地貫徹執(zhí)行?黨的路線和?國(guó)家的（范?本）各項(xiàng)方?針政策。?2、有較強(qiáng)?的事業(yè)心和?責(zé)任心，業(yè)?務(wù)能力強(qiáng)，?遵紀(jì)守法，?團(tuán)結(jié)同志，?作風(fēng)正派，?醫(yī)德高尚，?維護(hù)醫(yī)院_?__利益。?3、任期?內(nèi)無醫(yī)療事?故和重大醫(yī)?療差錯(cuò)發(fā)生?。六、競(jìng)?聘辦法1?、首先由競(jìng)?爭(zhēng)上崗人員?進(jìn)行述職，?學(xué)術(shù)委員會(huì)?當(dāng)場(chǎng)打分。?2、這次?專業(yè)技術(shù)崗?位競(jìng)聘上崗?，堅(jiān)持把品?德、知識(shí)、?能力和業(yè)績(jī)?作為衡量人?才的主要標(biāo)?準(zhǔn)，列為相?關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?欄內(nèi)。七?、嚴(yán)格競(jìng)聘?程序，規(guī)范?運(yùn)作1、?公布方案;?2、公布?競(jìng)聘的崗位?名稱;3?、個(gè)人報(bào)名?，澄清__?_年至__?_年未聘人?員___并?上報(bào)個(gè)人材?料;4、?單位聘用工?作___進(jìn)?行任職資格?___，對(duì)?符合崗位條?件、參加競(jìng)?爭(zhēng)人員進(jìn)行?公示;5?、采取評(píng)議?及考核等方?式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)?;6、具?體方案召開?全體職工大?會(huì)通過。?八、評(píng)分標(biāo)?準(zhǔn)綜合上?述兩類所得?分?jǐn)?shù)即為最?終分?jǐn)?shù)，進(jìn)?行公示，由?高分到低分?進(jìn)行競(jìng)聘。?1、學(xué)術(shù)?委員會(huì)評(píng)議?（滿分__?_分）。由?本人向全體?應(yīng)聘人員述?職，對(duì)任期?內(nèi)德、能、?績(jī)、勤情況?做出簡(jiǎn)明總?結(jié)（時(shí)間不?超過三分鐘?），學(xué)術(shù)委?員會(huì)根據(jù)述?職，同時(shí)結(jié)?合其平時(shí)工?作表現(xiàn)、工?作業(yè)績(jī)進(jìn)行?評(píng)議打分。?（去掉一個(gè)?最高分，去?掉一個(gè)最低?分，取其平?均分?jǐn)?shù)為學(xué)?術(shù)委員會(huì)評(píng)?議最終得分?）2、其?它：①、?年度考核（?最高分__?_分）。以?近五年來的?年度考核結(jié)?果累計(jì)計(jì)算?，優(yōu)秀為_?__分，合?格為___?分。②、?職務(wù)。院級(jí)?___分、?副院級(jí)__?_分、科主?任（護(hù)士長(zhǎng)?）___分?、副科主任?（副護(hù)士長(zhǎng)?）___分?、一般人員?___分。?③、獲獎(jiǎng)?情況a、?綜合榮譽(yù)：?省級(jí)___?分，市級(jí)_?__分，縣?級(jí)___分?，單位先進(jìn)?工作者_(dá)_?_分。（同?一年度按最?高榮譽(yù)為基?數(shù)計(jì)算，其?它榮譽(yù)按基?數(shù)的一半進(jìn)?行核算，進(jìn)?行累加）備?注：以政府?行政部門頒?發(fā)的榮譽(yù)為?準(zhǔn)。b、?發(fā)表論文：?國(guó)級(jí)___?分，省級(jí)_?__分，市?級(jí)___分?，縣級(jí)__?_分;第二?作者分別為?___分、?___分、?___分、?___分。?備注：所發(fā)?表論文與自?己本專業(yè)必?須相符，有?異議者以學(xué)?術(shù)委員會(huì)評(píng)?議決議為準(zhǔn)?.c、科?研成果、專?利。國(guó)家級(jí)?專利權(quán)人_?__分、第?二人___?分、第三人?___分、?第四人__?_分;省級(jí)?專利權(quán)人_?__分、第?二人___?分、第三人?___分、?第四人__?_分。獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí)間界定?。原職稱任?職年限至_?__年__?_月底。?榮譽(yù)、科研?成果和發(fā)表?論文須提供?原始證書及?公布文件，?否則不予認(rèn)?可。④、?工齡：每年?___分（?___年減?參工時(shí)間）?⑤、原職?稱任職年限?。每年__?_分。⑥?、學(xué)歷。本?科___分?、?？芲_?_分、中專?___分。?⑦、評(píng)審?時(shí)間__?_年取得擬?聘專業(yè)技術(shù)?職務(wù)資格者?，計(jì)___?分。向前累?計(jì)增加，每?年增加__?_分。九?、有關(guān)規(guī)定?及要求1?、全院職工?對(duì)職稱評(píng)聘?工作要從講?正氣、講學(xué)?習(xí)、講團(tuán)結(jié)?的高度出發(fā)?，以主人翁?的姿態(tài)積極?參與，要以?對(duì)___、?對(duì)工作、對(duì)?同志、對(duì)自?己高度負(fù)責(zé)?的態(tài)度，客?觀公正地評(píng)?價(jià)參加競(jìng)聘?的每一個(gè)專?業(yè)技術(shù)人員?。2、在?評(píng)聘期間，?必須嚴(yán)守紀(jì)?律，嚴(yán)禁一?切非正當(dāng)活?動(dòng)，違者取?消其聘任資?格。3、?對(duì)不服從評(píng)?聘結(jié)果、無?理取鬧的人?員按待崗處?理，兩年內(nèi)?取消評(píng)聘資?格。崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案（二）為推進(jìn)公?司人事制度?改革，不斷?拓寬選人用?人渠道，建?立以全員聘?用、分層聘?任為主要內(nèi)?容的員工能?進(jìn)能出的用?人機(jī)制，以?公開選拔、?競(jìng)爭(zhēng)上崗為?主要方式的?員工能上能?下的管理機(jī)?制。通過改?革，規(guī)范用?人制度，全?面提高公司?干___伍?的素質(zhì)。以?競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)?，從而激發(fā)?管理者（員?工）的工作?積極性和創(chuàng)?造性，促進(jìn)?公司的全面?發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)際?，特制定本?實(shí)施方案。?二、實(shí)施?原則（一?）堅(jiān)持公開?、公平、公?正和擇優(yōu)任?用的原則;?（二）堅(jiān)?持既注重學(xué)?歷，更注重?工作經(jīng)驗(yàn)和?工作業(yè)績(jī)的?原則;三?、成立競(jìng)聘?評(píng)審組（以?下簡(jiǎn)稱評(píng)審?組），負(fù)責(zé)?對(duì)參加競(jìng)聘?人員任職能?力的推薦和?綜合評(píng)審。?人員由：?四、競(jìng)聘崗?位（一）?競(jìng)聘部門行?政中心：_?__人;?（二）主任?___人、?人事專員_?__人、行?政專___?人;（三?）工作職責(zé)?和崗位要求?見（附件一?）。五、?競(jìng)聘流程?（一）公布?競(jìng)聘方案?通過公司內(nèi)?部發(fā)文公布?擬競(jìng)聘崗位?、聘任條件?、競(jìng)聘程序?等信息，鼓?勵(lì)公司內(nèi)部?優(yōu)秀人才踴?躍參加競(jìng)聘?。（二）?競(jìng)聘條件?1、思想政?治素質(zhì)好，?有較強(qiáng)的_?__觀念和?大局意識(shí)，?事業(yè)心和責(zé)?任心強(qiáng)，工?作勤奮積極?，實(shí)績(jī)比較?明顯，在群?眾中有較高?的公認(rèn)度;?有一定的?___領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)管理?能力，具備?擔(dān)任本職崗?位和中層職?務(wù)所需的相?關(guān)知識(shí)和工?作經(jīng)驗(yàn);工?作作風(fēng)扎實(shí)?，公道正派?，廉潔自律?，善于團(tuán)結(jié)?同志。身體?健康，精力?充沛;嚴(yán)以?律己，清正?廉潔;具有?管好員工、?充分發(fā)揮員?工工作積極?性的能力;?保質(zhì)保量地?完成工作任?務(wù)，能妥善?協(xié)調(diào)與相關(guān)?部門的工作?關(guān)系，工作?具有開拓創(chuàng)?新能力，對(duì)?工作中出現(xiàn)?的新問題具?有較好的決?策能力;?2、參加競(jìng)?聘者具有大?專以上文化?程度，身體?健康，德才?表現(xiàn)和工作?實(shí)績(jī)突出。?（三）公?開報(bào)名1?、所有自愿?和推薦報(bào)名?的員工須填?寫《天佑、?信息監(jiān)理公?司崗位競(jìng)聘?報(bào)名表》（?見附件二）?，并附個(gè)人?自薦材料，?不少于__?_字（自薦?材料內(nèi)容：?包括個(gè)人業(yè)?務(wù)技能、管?理知識(shí)、能?力自述、對(duì)?競(jìng)聘崗位的?認(rèn)識(shí)、工作?設(shè)想、工作?目標(biāo)等），?附學(xué)歷證書?和專業(yè)技術(shù)?資格證書復(fù)?印件;《報(bào)?名表》可向?公司行政中?心索取。?2、《報(bào)名?表》須于年?月日前直接?交公司行政?中心。（?四）資格_?__1、?公司行政中?心按照競(jìng)聘?崗位的要求?，對(duì)報(bào)名參?加競(jìng)聘的人?員進(jìn)行資格?___，初?步確定參加?競(jìng)聘人選，?并公布。?2、資格_?__應(yīng)在月?日前結(jié)束。?（五）競(jìng)?聘面試：?1、競(jìng)聘演?講時(shí)間：年?月日;2?、競(jìng)聘演講?內(nèi)容。個(gè)人?基本情況、?競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，?對(duì)競(jìng)聘崗位?認(rèn)識(shí)與工作?思路、具體?目標(biāo)與落實(shí)?措施等。?3、要求。?資格___?合格的應(yīng)聘?人員，在競(jìng)?聘會(huì)議上做?限時(shí)___?分鐘的崗位?應(yīng)聘陳述。?然后由競(jìng)聘?領(lǐng)導(dǎo)小組成?員對(duì)其進(jìn)行?隨機(jī)問答;?著重考察申?報(bào)人對(duì)崗位?的認(rèn)識(shí)、工?作設(shè)想、工?作目標(biāo)以及?邏輯思維能?力等。4?、綜合考核?：競(jìng)聘評(píng)審?組依據(jù)競(jìng)聘?者報(bào)名材料?、競(jìng)聘演講?情況、綜合?考慮的基礎(chǔ)?確定聘任者?，具體考核?辦法：①?員工綜合素?質(zhì)考核占_?__%;?②平時(shí)工作?情況___?%③競(jìng)聘?面試成績(jī)占?___%?（六）確定?聘任人選?1、評(píng)審結(jié)?束過后，行?政中心向評(píng)?審組通報(bào)評(píng)?審情況，并?提出擬聘任?人選___?人在全公司?范圍內(nèi)進(jìn)行?公示，其他?員工可于公?布之日起_?__日內(nèi)提?出異議;?2、異議期?屆滿，行政?中心將擬聘?任___報(bào)?送董事長(zhǎng)最?終審核確定?。3、_?__最終確?定后，由行?政中心行文?發(fā)布正式任?命書及期限?，對(duì)未竟聘?上上崗的員?工，由公司?對(duì)其崗位重?新進(jìn)行崗位?調(diào)整，員工?不服從安排?者，按照勞?動(dòng)合同法相?關(guān)規(guī)定，辦?理離職手續(xù)?。附：崗?位職責(zé)行?政中心主任?崗位職責(zé)?：（一）?人力資源管?理工作1?、負(fù)責(zé)編制?公司人力資?源規(guī)劃。?2、企業(yè)_?__結(jié)構(gòu)設(shè)?計(jì)、員工定?崗定編和建?立人才留用?激勵(lì)機(jī)制。?3、負(fù)責(zé)?制定員工招?聘管理、培?訓(xùn)管理、薪?酬激勵(lì)制度?人事異動(dòng)管?理工作。?4、負(fù)責(zé)編?制年度員工?培訓(xùn)計(jì)劃，?培訓(xùn)___?實(shí)施與效果?評(píng)估工作。?5、負(fù)責(zé)?公司考勤管?理、員工勞?動(dòng)關(guān)系管理?、離退休人?員管理;?（二）辦公?室行政工作?1、負(fù)責(zé)?定期召集公?司辦公會(huì)議?，編制__?_。2、?負(fù)責(zé)公司資?質(zhì)年審和對(duì)?外重要文件?、文稿的起?草。3、?負(fù)責(zé)公司管?理制度、管?理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)?布和執(zhí)行監(jiān)?督。4、?負(fù)責(zé)企業(yè)文?化建設(shè)工作?實(shí)施;5?、負(fù)責(zé)對(duì)外?接待管理、?辦公用品、?衛(wèi)生、安全?、政府關(guān)系?協(xié)調(diào)。（?三）完成領(lǐng)?導(dǎo)賦予的其?它任務(wù)。?崗位要求：?1、大專?及以上學(xué)歷?，一年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);2、?品行良好，?工作認(rèn)真，?責(zé)任心強(qiáng)，?具有親和力?;3、較?好的文字功?底，熟悉基?本應(yīng)用文書?寫作;4?、熟練使用?辦公軟件，?具備較強(qiáng)的?___、協(xié)?調(diào)、溝通能?力和團(tuán)隊(duì)管?理能力。?薪酬福利：?1、月薪?資體系+年?終獎(jiǎng)薪資體?系（月均工?資：元，）?;2、繳?納五險(xiǎn)+意?外險(xiǎn)+體檢?補(bǔ)助+節(jié)假?日福利。?人事專員?崗位職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司員工招?聘、入職、?培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正?、調(diào)任、升?職、離職等?手續(xù)和考勤?管理等相關(guān)?工作;2?、負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)管理、?維護(hù)、升級(jí)?等有關(guān)工作?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?解決與薪資?、資質(zhì)管理?中出現(xiàn)的問?題，并向直?接領(lǐng)導(dǎo)提供?合理有效的?建議;3?、負(fù)責(zé)公司?公章的管理?，嚴(yán)格執(zhí)行?公司公章、?人事檔案管?理制度;?4、負(fù)責(zé)公?司社保、公?積金及其他?福利事宜;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)賦予的?其它任務(wù)。?崗位要求?：1、大?專及以上學(xué)?歷，一年以?上工作經(jīng)驗(yàn)?，人力資源?管理或相關(guān)?管理專業(yè);?2、了解?勞動(dòng)法律法?規(guī)及相關(guān)政?策;3、?良好的溝通?能力，耐心?細(xì)致，富有?責(zé)任心，團(tuán)?隊(duì)協(xié)作意識(shí)?較強(qiáng);4?、能夠熟練?的使用各類?軟件及日常?公文的處理?能力;5?、具備強(qiáng)烈?的責(zé)任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細(xì)心，以及?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力。?薪酬福利?：1、月?薪資體系+?年終獎(jiǎng)薪資?體系（月均?工資：元，?）;2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?行政專員?崗位職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)檔案及有?關(guān)資料管理?工作，及時(shí)?收整歸類各?部門資料并?存檔及公司?各種公文的?起草、下發(fā)?、存檔工作?;2、負(fù)?責(zé)辦公用品?的申購、采?購、存檔和?分發(fā)工作;?3、負(fù)責(zé)?日常辦公環(huán)?境的監(jiān)督管?理工作（上?班秩序、辦?公用品、安?全）和車輛?的管理等工?作;4、?負(fù)責(zé)公司日?常事務(wù)性工?作（食堂、?接待、預(yù)定?票）。5?、完成領(lǐng)導(dǎo)?賦予的其它?任務(wù)。崗?位要求：?1、大專及?以上學(xué)歷，?一年以上工?作經(jīng)驗(yàn)，管?理類相關(guān)專?業(yè);2、?接受過文書?寫作、檔案?管理、公關(guān)?禮儀等方面?的培訓(xùn)，具?備文秘、公?共關(guān)系、行?政管理等相?關(guān)知識(shí);?3、具有較?強(qiáng)的溝通能?力、表達(dá)能?力、應(yīng)變能?力、時(shí)間管?理能力，條?理性強(qiáng);?4、為人誠(chéng)?實(shí)，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)、耐?心細(xì)致，工?作熱情、積?極主動(dòng);?5、熟練使?用操作辦公?自動(dòng)化設(shè)備?。薪酬福?利：1、?月薪資體系?+年終獎(jiǎng)薪?資體系（月?均工資：元?）;2、?繳納五險(xiǎn)+?意外險(xiǎn)+體?檢補(bǔ)助+節(jié)?假日福利。?專業(yè)技術(shù)?崗位競(jìng)聘上?崗一、基?本原則1?.堅(jiān)持公開?、平等、競(jìng)?爭(zhēng)、擇優(yōu)的?原則;2?.堅(jiān)持任人?唯賢、德才?兼?zhèn)涞脑瓌t?;3.注?重工作實(shí)績(jī)?、資歷和能?力的原則;?4.堅(jiān)持?按崗聘用、?合約管理的?原則;以上?級(jí)部門批復(fù)?的崗位設(shè)置?方案為依據(jù)?，按照準(zhǔn)用?崗位設(shè)置總?量、類別、?等級(jí)和數(shù)量?___崗位?聘任。二?、聘任競(jìng)聘?范圍和要求?1.參加?競(jìng)聘人員必?須是學(xué)校專?業(yè)技術(shù)崗位?工作的編制?計(jì)劃內(nèi)在職?在崗人員;?按上級(jí)規(guī)定?離崗人員可?參加競(jìng)聘;?2.具備?資格的專業(yè)?技術(shù)人員根?據(jù)崗位任職?條件與要求?，實(shí)行按崗?聘用、競(jìng)聘?上崗;3?.原取得資?格未聘任的?專業(yè)技術(shù)人?員，在空崗?的情況下競(jìng)?聘相應(yīng)專業(yè)?技術(shù)職務(wù)最?低等級(jí)崗位?;4.專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?主系列和輔?助系列按照?省、市事業(yè)?單位崗位設(shè)?置方案以及?崗位設(shè)置結(jié)?構(gòu)比例指導(dǎo)?標(biāo)準(zhǔn)聘任，?執(zhí)行同樣的?競(jìng)聘條件;?5.在核?準(zhǔn)限額內(nèi)積?極推行全員?競(jìng)聘制度，?建立優(yōu)勝劣?汰、能上能?下的競(jìng)爭(zhēng)激?勵(lì)機(jī)制，促?進(jìn)學(xué)校的生?機(jī)和活力。?6.上級(jí)?文件另有要?求的按文件?要求執(zhí)行。?三、任職?條件（一?）基本條件?1.愛崗?敬業(yè)，忠于?職守，勤奮?工作，具有?良好的職業(yè)?道德;2?.具備《_?__省事業(yè)?單位崗位設(shè)?置管理實(shí)施?意見》（魯?人發(fā)[__?_]___?號(hào)）規(guī)定的?基本任職條?件，并符合?崗位的具體?任職條件;?3.現(xiàn)聘?任期內(nèi)各年?度考核均為?合格以上;?4.身體?健康，具備?正常履行崗?位職責(zé)的身?體條件。?（二）競(jìng)聘?條件1.?專業(yè)課教師?應(yīng)具備相關(guān)?實(shí)踐操作技?能和實(shí)踐教?學(xué)能力;?2.高級(jí)職?稱五級(jí)、六?級(jí)崗位分別?按照上級(jí)人?社審核的準(zhǔn)?用數(shù)額空缺?情況及聘任?高級(jí)職稱時(shí)?間的先后順?序，選取_?__倍的人?員進(jìn)入競(jìng)聘?范圍;空缺?的高級(jí)職稱?七級(jí)崗位由?具備高級(jí)職?稱資格者競(jìng)?聘;3.?中級(jí)職稱八?級(jí)、九級(jí)崗?位分別按照?上級(jí)人社部?門審核的準(zhǔn)?用數(shù)額空缺?情況及聘任?中級(jí)職稱時(shí)?間的先后順?序，選取_?__倍的人?員進(jìn)入競(jìng)聘?范圍;空缺?的中級(jí)職稱?十級(jí)崗位由?具備中級(jí)職?稱資格者競(jìng)?聘;4.?已聘任助級(jí)?職稱者可競(jìng)?聘11-1?2級(jí)崗位;?5.員級(jí)?教師。具備?學(xué)校事業(yè)崗?位基本條件?有關(guān)條款，?由學(xué)校直接?聘用。四?、方法程序?1.公布?競(jìng)聘崗位。?依據(jù)經(jīng)上級(jí)?核準(zhǔn)的崗位?設(shè)置方案，?公布競(jìng)聘崗?位的崗位名?稱、數(shù)量、?職責(zé)任務(wù)和?任職條件。?2.個(gè)人?申請(qǐng)及資格?___。競(jìng)?聘人員向評(píng)?聘專家委員?會(huì)（初評(píng)委?）提出個(gè)人?書面申請(qǐng)，?并在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)提交?相關(guān)材料。?每人只能申?請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)?崗位。評(píng)聘?專家委員會(huì)?（初評(píng)委）?對(duì)提出申請(qǐng)?的競(jìng)聘人逐?人按條件進(jìn)?行資格__?_，對(duì)確定?的競(jìng)聘人選?予以公示。?3.按照?專業(yè)技術(shù)人?員（5-1?2級(jí)）的先?后順序，分?別___競(jìng)?聘。競(jìng)聘采?取綜合考核?計(jì)分、評(píng)聘?專家委員會(huì)?（初評(píng)委）?審核的方法?進(jìn)行。評(píng)聘?專家委員會(huì)?（初評(píng)委）?根據(jù)計(jì)分順?序研究確定?崗位擬聘人?選。4.?公示。學(xué)校?專業(yè)技術(shù)崗?位設(shè)置情況?、專業(yè)技術(shù)?職務(wù)資格等?級(jí)、數(shù)量、?職稱聘任方?案、申報(bào)人?員基本情況?、聘任結(jié)果?等向全校教?職工公示，?公示時(shí)間不?少于___?個(gè)工作日。?公示期間，?評(píng)聘專家委?員會(huì)（初評(píng)?委）和評(píng)聘?監(jiān)督委員會(huì)?接受各種_?__并認(rèn)真?調(diào)查核實(shí)，?對(duì)不符合條?件的人員取?消聘任資格?，空缺崗位?依次遞補(bǔ)。?5.審核?備案。公示?期結(jié)束后，?學(xué)校將按照?上級(jí)要求上?報(bào)有關(guān)材料?，經(jīng)市教育?局審核后，?報(bào)市人社局?審核認(rèn)定。?6.簽訂?合同，頒發(fā)?聘書。擬聘?任人員由人?事部門確認(rèn)?并備案后，?校長(zhǎng)依據(jù)《?___省事?業(yè)單位實(shí)行?人員聘用制?度暫行辦法?》等規(guī)定，?向受聘人員?頒發(fā)聘書，?簽訂合同，?并行文公布?。受聘人員?按市___?局要求執(zhí)行?新的崗位工?資待遇。?五、___?領(lǐng)導(dǎo)1.?___商校?職稱評(píng)聘專?家委員會(huì)（?初評(píng)委）?主任：于建?平副主任?：陳兆坊孫?中升成員?：王戈弋劉?韶麗馮樂堯?趙忠泰葛玉?珍宋云毛艷?麗譚寶軍范?守才王智裴?雅青王翠玲?何谷林勇高?連升2.?___商校?職稱評(píng)聘監(jiān)?督委員會(huì)?主任：任云?杰成員：?李乃強(qiáng)汪源?紅楊麗艷于?___馬高?梅六、聘?期管理1?.事業(yè)崗位?競(jìng)聘上崗實(shí)?行聘期管理?。聘期根據(jù)?每個(gè)崗位的?工作需要、?專業(yè)特點(diǎn)和?要求合理確?定。學(xué)校崗?位聘用一般?為___年?。聘用時(shí)間?一般應(yīng)滿一?個(gè)聘期。聘?期內(nèi)崗位等?級(jí)發(fā)生變動(dòng)?的，其聘期?按新的聘用?合同執(zhí)行。?高層次緊缺?人才的聘期?可適當(dāng)延長(zhǎng)?或無固定期?限。2.?有下列情形?之一，學(xué)校?崗位聘用專?家委員會(huì)確?認(rèn)并研究同?意，經(jīng)不少?于___個(gè)?工作日公示?無異議的，?可簽訂至退?休的合同：?（1）在?同一專業(yè)技?術(shù)職務(wù)層次?上被連續(xù)聘?用滿___?年以上，且?年度考核均?為合格以上?，本人申明?不再晉升高?一級(jí)職務(wù)和?不再競(jìng)聘高?一等級(jí)崗位?的，可簽訂?至退休的合?同。（2?）合同期滿?時(shí)距法定退?休年齡不滿?___年，?且年度考核?均為合格以?上，本人申?明不再晉升?高一級(jí)職務(wù)?和不再競(jìng)聘?高一等級(jí)崗?位的，可簽?訂至退休的?合同。3?.加強(qiáng)聘期?和聘后管理?。建立健全?考核制度，?事業(yè)單位應(yīng)?根據(jù)人員聘?用制度的有?關(guān)規(guī)定對(duì)聘?任的專業(yè)技?術(shù)人員工作?情況進(jìn)行年?度考核，必?要時(shí)還可以?增加聘期考?核。專業(yè)技?術(shù)人員一個(gè)?聘期結(jié)束后?，學(xué)校應(yīng)結(jié)?合考核結(jié)果?并依據(jù)有關(guān)?規(guī)定及時(shí)_?__重新競(jìng)?聘、續(xù)聘、?解聘或者調(diào)?整崗位。?七、崗位設(shè)?置及數(shù)量?學(xué)校現(xiàn)有在?職教職工_?__人，首?次聘任設(shè)管?理崗、專業(yè)?技術(shù)崗及工?勤技能崗共?計(jì)___個(gè)?崗位。（?一）管理崗?位設(shè)管理?崗位___?個(gè)，已聘任?___人，?其中管理5?級(jí)___人?，管理8級(jí)?___人，?管理9級(jí)_?__人。?（二）專業(yè)?技術(shù)崗位?學(xué)校共設(shè)專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?崗___個(gè)?，根據(jù)省人?事廳規(guī)定，?高級(jí)、中級(jí)?、初級(jí)比例?為3：5：?2。高