2015年10月11760人力資源政策與法規(guī)自考試卷(含答案)_第1頁
2015年10月11760人力資源政策與法規(guī)自考試卷(含答案)_第2頁
2015年10月11760人力資源政策與法規(guī)自考試卷(含答案)_第3頁
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絕密★啟用前2015年10月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源政策與法規(guī)試卷(課程代碼11760)本試卷滿分100分,考試時間150分鐘。考生答題注意事項:1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效,試卷空白處和背面均可作草稿紙。2.第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3,第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號,使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4.合理安排答題空間,超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.法定專門機關代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動是指A.勞動監(jiān)察B.勞動檢查C.勞動監(jiān)督D.勞動檢舉2.無固定期限的勞動合同的試用期最長為A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.下列關于勞動合同無效或部分無效的說法錯誤的是A.違反行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同無效B.勞動合同無效由工會或者人民法院確認C.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效D.勞動合同被確認無效的,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬4.下列關于集體協(xié)商代表說法錯誤的是A.職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任B.集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)應當對等C.用人單位的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任D.首席代表可以由非本單位人員代理5.為提高勞動者就業(yè)前的職業(yè)技能素質(zhì)而實行的職業(yè)教育和技能培訓制度是A.勞動培訓B.就業(yè)前培訓C.勞動預備制度D.技能專項培訓6.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為A.10天B.20天C.30天D.40天7.夜班指工作時間在A.當日18點到次日6點B.當日20點到次日6點C.當日22點到次日6點D.當日24點到次日6點8.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存?zhèn)洳?,其保存?zhèn)洳榈臅r間是A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.4年以上9.職工福利基金比例是工資總額的A.8%B.10%C.12%D.14%10.職工享受基本養(yǎng)老保險待遇時必須繳費滿A.10年B.15年C.20年D.25年11.職工個人繳納的醫(yī)療保險費率一般為本人工資收入的A.2%B.4%C.6%D.8%12.人類最早的勞動保護立法可追溯到13世紀德國政府頒布的A.《礦工保護法》B.《社會保險法》C.《疾病保險法》D.《醫(yī)療保險法》13.死亡事故指A.一次死亡1人B.一次死亡1人到2人C.一次死亡2人到3人D.一次死亡4人14.我國全國范圍內(nèi)的總工會形成于A.1947年B.1948年C.1949年D.1950年15.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由A.企業(yè)代表擔任B.居委會代表擔任C.黨員擔任D.工會代表擔任二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。16.我國特殊就業(yè)群體的相關法律法規(guī)包括A.《勞動法》B.《婦女權(quán)益保護法》C.《殘疾人保障法》D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《失業(yè)保險條例》17.我國的職業(yè)培訓實體包括A.技工學校B.就業(yè)訓練中心C.綜合培訓基地D.社會力量辦學E.企業(yè)職工培訓中心18.補貼包括A.糧價補貼B.煤價補貼C.住房補貼D.特級教師補貼E.水電補貼19.因工死亡職工供養(yǎng)的親屬包括A.配偶B.子女C.父母D.外祖父母E.兄弟姐妹20.工業(yè)衛(wèi)生設施包括A.噪聲、噪音防范措施B.強光防范措施C.安全帽D.安全帶E.防塵設施第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)請在答題卡上作答。21.非全日制用工22.縮短工作時間23.拖欠工資24.職工福利25.基本養(yǎng)老保險四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)請在答題卡上作答。26.簡述職業(yè)培訓的主要形式。27.簡述縮短工作時間的保護對象。28.簡述工資的特點。29.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。30.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則。五、論述題(本大題共1小題,共15分)請在答題卡上作答。31.論述婦女就業(yè)保障的內(nèi)容。六、案例分析題(本大題共1小題,共15分)請在答題卡上作答。32.李某系一集體企業(yè)職工,與企業(yè)簽有三年期限的勞動合同。在勞動合同期限內(nèi),李某聽說在某外商投資企業(yè)工作每月月薪6800元,相比之下原企業(yè)每月只有2800元的工資太低,遂向原企業(yè)口頭提出解除勞動合同。原企業(yè)未馬上作出答復。15日后,李某離開原企業(yè),已到了外資企業(yè)上班。李某的離開,給原企業(yè)的生產(chǎn)造成

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