公司新職工培訓(xùn)指導(dǎo)制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔新職工培訓(xùn)指導(dǎo)制度第一章教育目的一、教育目的對本企業(yè)新錄用的職工介紹企業(yè)的經(jīng)營方針，傳授本企業(yè)職工所必備的基本知識和業(yè)務(wù)技能，提高其基本素質(zhì)，使之在盡可能短的時間內(nèi)成為符合要求的職工。二、教育內(nèi)容1.明確本企業(yè)的生產(chǎn)目的和社會使命；2.明確本企業(yè)的歷史沿革、現(xiàn)狀、在產(chǎn)業(yè)中的地閏和經(jīng)營狀況；3.了解本企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置和企業(yè)組織；4.掌握企業(yè)的規(guī)章制度和廠規(guī)廠紀(jì)；5.掌握本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營生產(chǎn)項目；6.了解本企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格和職工精神風(fēng)貌；7.了解本企業(yè)對職工道德、情操和禮儀要求；8.通過教育培訓(xùn)考察學(xué)員的個人能力和專業(yè)特長。第二章教育實施要領(lǐng)一、教育指導(dǎo)者1.企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)教育指導(dǎo)工作，其他領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參與；2.計劃的編制和組織實施由總務(wù)部或人事部負責(zé)；3.企業(yè)全體職工都應(yīng)協(xié)助教育培訓(xùn)工作；二、培訓(xùn)時間一般為三個月，根據(jù)實際情況可適當(dāng)延長或縮短。三、編班為便于組織培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)員學(xué)歷，可分成不同的班組，并指定一名班組長。外出參觀或?qū)嵙?xí)時，可根據(jù)實際需要，重新編班。四、作息時間集中培訓(xùn)的時間安排為“上午：×?xí)r×分到×?xí)r×分；下午：×?xí)r×分到×?xí)r×分”。實習(xí)時間同企業(yè)作息時間一致。參觀時間視情況而定。五、教育方法1.專業(yè)知識傳授采取集中授課的方式；2.實習(xí)則采取到實習(xí)工廠或企業(yè)車間部門實際操作的方式；3.參觀。根據(jù)教員的布置，實地考察，并由學(xué)員提交參觀報告；4.培訓(xùn)日記。培訓(xùn)期間，要求學(xué)員對培訓(xùn)感想和認識作出記錄，以提高學(xué)員的觀察和記錄能力；5.在培訓(xùn)過程中，盡量讓學(xué)員接觸生產(chǎn)實踐；盡量地提供更多的參考資料和視聽教材。第三章模擬安置一、目的在新職工教育培訓(xùn)期間，根據(jù)企業(yè)的組織設(shè)置，將學(xué)員模擬安排到不同部門，來考察其能力和適應(yīng)的部門，為正式安排提供依據(jù)。同時也使新職工盡快地了解企業(yè)情況。二、時間模擬安置時間從培訓(xùn)正式開始起，到正式安排止。以15天為一周期，全體學(xué)員輪流更換工作。第四章教育培訓(xùn)實施要領(lǐng)一、基礎(chǔ)理論教育二、實習(xí)教育三、注意事項1.對企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)要作重點介紹；2.對各部門的職權(quán)范圍、工作內(nèi)容等要作詳盡介紹；3.要讓學(xué)員清楚地掌握工作性質(zhì)和責(zé)任；4.要使學(xué)員真正掌握業(yè)務(wù)知識；5.要重點培養(yǎng)學(xué)員的責(zé)任心和效率意識；6.培養(yǎng)學(xué)員的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的習(xí)慣；7.使學(xué)員意識到校園生活與企業(yè)生產(chǎn)的差別，感知到自己新的責(zé)任與地位；8.培養(yǎng)學(xué)員尊重知識、嚴(yán)肅認真的工作態(tài)度；9.注意培養(yǎng)學(xué)員的集體精神和企業(yè)意識；10.不應(yīng)把對新職工的教育培訓(xùn)任務(wù)僅屬限于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要使全體企業(yè)職工參與教育培訓(xùn)工作。新進人員教育訓(xùn)練制度第一條凡新進人員之教育訓(xùn)練，除人事管理規(guī)則及員工教育實施制度另有規(guī)定外，悉依本制度實施。第二條本制度所謂新進人員系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應(yīng)接受訓(xùn)練的員工而言。第三條本教育訓(xùn)練的宗旨與目的如下：（一）茲為新進人員明了企業(yè)機構(gòu)之組織系統(tǒng)，進而了解本公司組織情況，各部、科分管的業(yè)務(wù)營業(yè)方針，暨有關(guān)人事管理規(guī)章，俾能恪遵章則，竭誠操守業(yè)務(wù)。（二）使新進人員深切體認本公司遠大的抱負，激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己，努力向上，藉以奠定公司基礎(chǔ)。第四條本訓(xùn)練的實施得斟酌新進人員每批報到人數(shù)之多寡另行排訂訓(xùn)練時間，經(jīng)核準(zhǔn)后即可依照本制度實施。第五條新進人員經(jīng)訓(xùn)練后，視其能力給予調(diào)派適當(dāng)單位服務(wù)。第六條凡經(jīng)指定接受訓(xùn)練的人員，除有特殊情況事先經(jīng)人事主管單位簽報核準(zhǔn)得予請假或免訓(xùn)者外，一律不得故意規(guī)避或不到，否則將從嚴(yán)論處。第七條訓(xùn)練講習(xí)人員以部經(jīng)理為主體，科主管協(xié)助。第八條訓(xùn)練課程的內(nèi)容除以公司組織、各種管理章則、各部科掌管的業(yè)務(wù)及營業(yè)方針等一般基本實務(wù)教育外，精神教育同時配合實施。第九條訓(xùn)練課程的編排及時間，依實際需要另行制訂。第十條本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某有限責(zé)任公司的職工持股會章程某有限責(zé)任公司的職工持股會章程第一章總則依照我國《公司法》和政府有關(guān)規(guī)定，為使企業(yè)的所有者、經(jīng)營者、生產(chǎn)者的利益融為一體，提高職工企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)的凝聚力，促進社會安定團結(jié)和經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定，制定本章程。本章程所稱的職工持股會是依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的從事內(nèi)部職工股的管理，代表持有內(nèi)部職工股的職工行使股東權(quán)利并以企業(yè)工會社團法人名義承擔(dān)有限民事責(zé)任的組織。持有內(nèi)部職工股的職工以其出資額為限對職工持股會承擔(dān)責(zé)任；職工持股會以其全部出資額為限對本企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。本企業(yè)的職工持股會（以下簡稱持股會）是本企業(yè)職工投資持股的法人股東。持股會所集資金，以持股會名義投入?yún)⒐蓵r，應(yīng)以其投入的股本金股份，享有投資的股本金增值和股本金分紅的權(quán)利，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。職工持股會籌集的資金，僅限于購買本企業(yè)的內(nèi)部職工股，不得用于購買社會發(fā)行的股票、債券，也不得用于向本企業(yè)以外的企事業(yè)單位投資。企業(yè)內(nèi)部職工股比照上市公司設(shè)定為優(yōu)先股。持股會遵循下述基本原則：自愿入股，按章轉(zhuǎn)退；利益共享，風(fēng)險共擔(dān)；獨立建賬，民主管理。持股會有關(guān)招股、資金運作、年度分配等重大信息，以公告形式公布，接受全體會員監(jiān)督。第二章會員及股金本企業(yè)在職在冊的職工，承認本章程，提出申請，自愿投資的，即可為持股會會員。持股會根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要招股，總股本金為人民幣1億元，每股面額為X元，總股份為XX萬股，分期招股。職工認股最低為X股，最高持股限額為XXX萬股。持股會的資金來源構(gòu)成：本企業(yè)職工出資；按政策提取企業(yè)分配余額。第三章會員的權(quán)利和義務(wù)第十二條持股會會員享有下列權(quán)利：選舉和被選舉持股會會員代表；了解持股會有關(guān)會議精神和工作情況，向持股會提出意見、建議；按照出資股份取得紅利股息和送配股的權(quán)利；依照本章程轉(zhuǎn)讓和接受轉(zhuǎn)讓股權(quán)。第十三條持股會會員應(yīng)履行下列義務(wù)：遵守本章程，執(zhí)行持股會會員代表會議決議；依照入會方式和申請的股份，按期足額交納認購的股本金；依照所持有的股份承擔(dān)投資風(fēng)險，不得隨意中途退股；依照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)履行的其他義務(wù)。第四章股權(quán)證及股權(quán)管理第十四條股權(quán)憑證（股權(quán)證）由本企業(yè)法定代表人簽發(fā)，且由持股會統(tǒng)一集中保宇航局。第十五條企業(yè)發(fā)行內(nèi)部職工股不納入向社會公開募集股份的范圍；不得上市轉(zhuǎn)讓和交易。職工出資持有股權(quán)3年后，可以在其企業(yè)內(nèi)部職工之間進行轉(zhuǎn)讓。職工接受轉(zhuǎn)讓股份連同原扭虧為盈股份數(shù)合計，不得超過本章程規(guī)定的持股最高限額。轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)持股會辦事機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，并繳納一事實上的手續(xù)費（具體見《職工持股會實施細則》）。擅自私下轉(zhuǎn)讓的行為作為無效處理。第十六條入股股金原則上不得抽回。第十七條會員離退休或調(diào)離本企業(yè)時，同時辦理退會手續(xù)并由持股會理事會核準(zhǔn)后退還股金。第十八條會員死亡，其股本金連同股息，由理事會核準(zhǔn)后退還給死亡會員的法定繼承人或法定監(jiān)護人。第十九條因觸犯刑律而服刑的持股會會員，理事會有權(quán)取消其會籍，退還股金。第二十條持股會會員因勞動合同期滿或被解除勞動合同、辭退、除名、開除等而離開本企業(yè)時，視作調(diào)離。第二十一條會員如遇特殊原因要求退會、退股的可提出申請經(jīng)所屬部門同意，報持股會理事會核準(zhǔn)后予以辦理。第五章投資收益及分配第二十二條持股會會員根據(jù)同股同權(quán)、同股同利原則，享有股金分紅和送配權(quán)利；享有持股股本金增值的權(quán)利。第二十三條持股會理事會按每年度投收益的情況擬定分配方案，提交持股會會員代表會議通過后實施。第二十四條持股當(dāng)年投資收益，按以下順序分配：提取投資收益的2%~5%，作為持股會的管理費；支付會員的紅利。第二十五條如遇投資企業(yè)虧損、歇業(yè)或者破產(chǎn)清算時，持股會會員以其投入資金按比例承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。第六章持股會組織機構(gòu)及其職責(zé)第二十六條持股會由持有內(nèi)部職工股的職工組成。持股會負責(zé)人由企業(yè)工會負責(zé)人擔(dān)任。第二十七條職工持股會會員代表會議是持股會最高權(quán)力機構(gòu)。持股會每年召開兩次代表會議，由持股會負責(zé)人主持會議。持股會代表會議討論、修改、通過持股會章程；選舉產(chǎn)生持股會理事會；審議持股會理事會提出的投資規(guī)劃、增股、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資金運作及盈分、虧攤等方案和有關(guān)報告。第二十八條持股會代表會議應(yīng)有2/3以上會員代表出席，所作決議應(yīng)由參加會議的1/2以上代表同意方可通過交有效。第二十九條持股會會員代表原則上根據(jù)會員數(shù)的70：1比例產(chǎn)生，同時考慮出資者的出資數(shù)額。會員代表由工會根據(jù)持股會員意見推選產(chǎn)生。第三十條持股會會員代表有的權(quán)利：選舉和被選舉持股會理事；出席代表大會，提出建議，行使表決權(quán)；查閱持股會代表會議有關(guān)文件和持股會財務(wù)報表，監(jiān)督持股會的股金投向和分配；對不稱職的持股會理事提出罷免；第三十一條持股會會員代表的義務(wù)：宣傳、執(zhí)行持股會會員代表會議的決議，承擔(dān)持股會委托的工作；聽取、匯總持股會會員的意見與建議，準(zhǔn)確地向持股會理事會反映；協(xié)助持股會理事會工作。第三十二條持股會成立理事會。理事會是持股會的日常管理機構(gòu)。理事會由9~11人組成。本企業(yè)法定代表和黨委書記均為理事會名譽理事長。理事會設(shè)理事長1名（一般由工會負責(zé)人擔(dān)任），設(shè)副理事長2~3名。并根據(jù)需要聘請顧問。第三十三條持股會理事會一律為兼職，每屆任期3年，可以連選連任。理事會會議由理事長負責(zé)主持。會議次數(shù)和內(nèi)容按實際情況，由理事長自行確定。理事長在召集理事會會議時，一般提前一星期通知全體理事，并告知會議議題內(nèi)容，理事應(yīng)做好準(zhǔn)備。第三十四條理事會執(zhí)行持股會代表會議的決議；提出資金投向及運作情況；負責(zé)處理各項議案；提出調(diào)整增補理事會成員及期限人選名單的建議；籌備召開持股會會員代表會議。第三十五條理事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要定向招股投資，起草并公告《招股說明書》。第三十六條在投資企業(yè)分配方案公布后，理事會負責(zé)制定持股會分配預(yù)案，并經(jīng)持股會會員代表會議審議通過后予以組織實施。第三十七條持股會理事長根據(jù)持股會會員代表會議決議，參與本企業(yè)董事會的討論決策，并代表持股會全體會員參加本企業(yè)股東大會，行使權(quán)利，履行義務(wù)。持股會在本企業(yè)投資參股中，應(yīng)同其他投資參股者一樣，享有本企業(yè)董事會的董事名額；由持股會