考勤機(jī)管理制度(6篇)

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名目第1篇考勤機(jī)使用管理規(guī)定方法第2篇考勤機(jī)管理規(guī)定方法第3篇考勤機(jī)使用管理制度范文第4篇考勤機(jī)管理制度范本第5篇指紋考勤機(jī)管理制度范本第6篇指紋考勤機(jī)管理制度-范本

【第1篇】考勤機(jī)使用管理規(guī)定方法

指紋考勤機(jī)管理規(guī)定

一、正?？记诠芾矸椒?/p>

1、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機(jī)必需由本人親自考勤。

2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司規(guī)定的作息時間,上班為簽到,下班為簽退,員工要遵守工作時間,上班必需簽到,下班必需簽退。

二、指紋機(jī)使用留意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。

不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗(yàn)證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3、無法正常驗(yàn)證可采納id指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

4、刷指紋時,如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要在第一時間內(nèi)向綜合部反映,并準(zhǔn)時實(shí)行補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動,刷指紋勝利后,不得重復(fù)、隨便亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)峻,十指都無法精確?????采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知綜合部。

7、員工要嚴(yán)格根據(jù)指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個人不得擅自擺布機(jī)器。

9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡,如消失此類狀況按打卡一次計(jì)算。

三、特別未打卡考勤處理方法

1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等),必需由本人依據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)緣由等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工,需準(zhǔn)時向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明狀況,并于當(dāng)天或次日主動填寫《特別考勤簽到登記表》,部門員工需各部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理需分管副總簽字,以此確認(rèn)未考勤特別事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者,按未考勤處理。

3、各部門考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《特別考勤簽到登記表》報(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

四、缺勤處理規(guī)定

1、全天未打卡,又未履行考勤手續(xù)的,記為“曠工”,一個月內(nèi)第一次扣工資30元,其次次扣40元,超過兩次者,每次扣工資60元。

2、因工作或業(yè)務(wù)緣由全天未能打卡的,以《特別考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證,未有登記的,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。

3、在工作時間內(nèi),因工作緣由未能準(zhǔn)時簽到、前腿的,以《特別考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn),未有登記的按“缺勤”處理,記為“遲到”,按公司考勤制度處理。

4、一個月內(nèi)特別考勤記錄不能超過四次,超過四次者按“缺勤”處理,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。

【第2篇】考勤機(jī)管理規(guī)定方法

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則【1】

為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公正、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司討論打算使用考勤機(jī)進(jìn)行幫助考勤,經(jīng)過一個月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的看法、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開頭正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、范圍本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行狀況。

3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出懲罰看法的權(quán)利。

5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備修理和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。

(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位詳細(xì)的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人根據(jù)考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放肯定權(quán)限后,由考勤員根據(jù)本單位崗位實(shí)際狀況,班次支配,人員設(shè)置狀況對本單位全部人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤狀況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤狀況的匯總和缺勤狀況的說明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時間上報(bào)的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員安排公司目前設(shè)置三臺考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設(shè)置在二線中控室一樓。全部員工根據(jù)“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開頭后,分組人員在對應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特別人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個地點(diǎn)均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為:常日班、八點(diǎn)班:7:308:00;四點(diǎn)班:15:3016:00;零點(diǎn)班:23:3024:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特別狀況除外;

2、下班考勤(人像識別)時間為:常日班:16:3016:50;八點(diǎn)班:16:0016:50;(也可按常日班規(guī)定時間進(jìn)行)四點(diǎn)班:0:000:30;零點(diǎn)班:8:008:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正值理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正值理由或書面說明的按曠工對待

4、特別狀況下,考勤時間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說明。

三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對員工的考勤,并將考勤記錄準(zhǔn)時反饋到綜合辦公室。

四、考勤留意事項(xiàng)

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,依據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理批閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

2、遇到考勤機(jī)故障不能正常考勤時,各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗狀況在月初上報(bào)考勤表時一并上報(bào)綜合辦公室;

3、員工因當(dāng)日不能準(zhǔn)時考勤和員工不當(dāng)心遺忘考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車緣由整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進(jìn)行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)精確?????,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)覺違規(guī)考勤狀況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的懲罰。

2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)覺根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲?處理。

六、其他休假、考勤及獎懲事宜詳細(xì)參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時廢止。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時間和休息休假

車間員工周一至周六:

白班:07:312:013:016:00

晚班:19:023:024:003:3(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

辦公室員工周一至周五:

08:312:013:017:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:312:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

其次條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理方法:

因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

因ic卡或考勤機(jī)消失故障而未刷卡者,應(yīng)馬上向部門負(fù)責(zé)人說明狀況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

因曠工而未打卡者,按曠工處理;

員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后消失的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計(jì)罰。

漏刷卡缺勤工時的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

忘帶卡者必需于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明狀況;

員工漏刷卡需填寫《員工漏刷狀況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥當(dāng)保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人擔(dān)當(dāng)。

第五條病假

員工病休,必需供應(yīng)醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪

第六條事假

員工因私事不能出勤,必需提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特別狀況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明狀況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)考勤管理制度平安管理常識。

事假無薪。

第七條婚假

在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情賜予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

【第3篇】考勤機(jī)使用管理制度范文

想要做好考勤管理工作,就要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則考勤機(jī)使用管理制度范本,供各位員工考勤管理人員參考。

一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消失不相符狀況時,則根據(jù)《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要仔細(xì)核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)覺每次扣100元),重者視為早退或離崗。

十、各級人畫、行政管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行勞動考勤管理方法,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

【第4篇】考勤機(jī)管理制度范本

現(xiàn)在許多單位對于員工的考勤都是使用的考勤機(jī),公司的考勤機(jī)的管理需要有哪些規(guī)范的制度呢以下的考勤機(jī)管理制度范本,可供參考。

第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)厲?勞動紀(jì)律,完善考勤管理,總行打算實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順當(dāng)實(shí)施,特制定本方法。

其次條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本方法。

第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,總行機(jī)關(guān)仍舊堅(jiān)持正常的工作作息時間,即每周1至周5為正常工作時間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他狀況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開,按缺時記錄;每個工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必需照實(shí)填寫《月度出勤及工作完成狀況報(bào)告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),說明非正常出勤的緣由,交本部、室考勤員審核,部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。

第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時,須在《報(bào)告表》中注明,按正常出勤對待;否則,以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù),并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明;未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的,按曠工對待。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤狀況的,應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。

第八條總行職工遺忘打卡或遺忘帶卡時,本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi),向人事教育部勞資處報(bào)告,并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明,按曠工對待。

第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的,按正常出勤對待。班車因特別狀況晚到,按正常出勤對待。

第十條總行職工無正值理由考勤少卡,每少卡一次按缺時4小時對待,每月累積缺時4小時視同曠工半天。

第十一條打卡必需由總行職工本人履行,任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)覺代打卡行為,扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎,并通報(bào)批判。

第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作,在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。

第十三條考勤機(jī)卡同時作為職工午餐的就餐卡,今后視狀況還將開發(fā)其他功能,因此,總行職工應(yīng)妥當(dāng)保管好個人的考勤機(jī)卡,愛惜打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)準(zhǔn)時向人事教育部勞動工資處申請補(bǔ)辦,并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。

第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理,嚴(yán)格請銷假制度?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期盼遇,按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤方法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行方法》辦理。

第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對,各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。

第十六條本方法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本方法自一九九九年十二月一日起試行。

【第5篇】指紋考勤機(jī)管理制度范本

對于員工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指紋等方式,每一種考勤方式都要有相關(guān)的管理制度。以下是對于指紋考勤機(jī)管理制度,僅供參考。

指紋考勤機(jī)使用留意事項(xiàng)

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會消失考勤不識別現(xiàn)象假如因手指爆皮引起多次識別不勝利請申請管理部門用密碼考勤。

假如因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤勝利時再移開手指。

4、假如提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指始終放在指紋采集窗上。假如使用三次仍舊提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請準(zhǔn)時同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機(jī)的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。

7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。

【第6篇】指紋考勤機(jī)管理制度-范本

指紋考勤機(jī)使用留意事項(xiàng)

1、使用前請到管理部門采集指紋檔案。

2、使用前請保證手指的清潔,不要沾油污、沾水。手指臟、爆皮、干燥、過涼會消失考勤不識別現(xiàn)象假如因手指爆皮引起多次識別不勝利請申請管理部門用密碼考勤。

假如因手指干燥、或天氣冷手指涼引起不識別,請將手指放嘴邊哈氣后重新識別。

3、使用時將手指擺正,盡量大面積接觸指紋采集窗,輕輕按壓,看顯示器提示信息,提示考勤勝利時再移開手指。

4、假如提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請將手指拿開,再重新按壓。不要將手指始終放在指紋采集窗上。假如使用三次仍舊提示不正確或屏幕沒反應(yīng),請準(zhǔn)時同管理員取得聯(lián)系,切誤對考勤機(jī)進(jìn)行任何操作。

5、不要用力按壓指紋采集窗,不要用指甲或其它硬物劃傷指紋采集窗。請保證指紋采集窗的清潔,做好防塵、防水、防油污工作。

6、請保證指紋考勤機(jī)的使用環(huán)境,不要將其放置在陰冷、潮濕、高溫環(huán)境。

7、請不要惡意破壞考勤設(shè)備。

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【第1篇】考勤機(jī)使用管理規(guī)定方法

指紋考勤機(jī)管理規(guī)定

一、正?？记诠芾矸椒?/p>

1、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證明。采納指紋考勤機(jī)必需由本人親自考勤。

2、指紋簽到實(shí)行每天四次考勤制度,分上午上下班和下午上下班,按公司規(guī)定的作息時間,上班為簽到,下班為簽退,員工要遵守工作時間,上班必需簽到,下班必需簽退。

二、指紋機(jī)使用留意事項(xiàng)

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上,并且掩蓋盡可能大的面積。

不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速地敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,消失語音提示“感謝”為勝利驗(yàn)證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,由于摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采納哈氣等方法,適當(dāng)潮濕手指。

3、無法正常驗(yàn)證可采納id指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

4、刷指紋時,如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作,要在第一時間內(nèi)向綜合部反映,并準(zhǔn)時實(shí)行補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。

5、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許任憑按動,刷指紋勝利后,不得重復(fù)、隨便亂刷。6、指紋處脫皮嚴(yán)峻,十指都無法精確?????采集指紋的應(yīng)準(zhǔn)時告知綜合部。

7、員工要嚴(yán)格根據(jù)指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法試用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上,也不要用堅(jiān)硬的東西接觸指紋考勤機(jī)。

8、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨便操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,個人不得擅自擺布機(jī)器。

9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡,如消失此類狀況按打卡一次計(jì)算。

三、特別未打卡考勤處理方法

1、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調(diào)休、病假、事假、婚喪假等),必需由本人依據(jù)公司制度填寫相應(yīng)表單,由領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)時交到綜合辦公室考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

2、確因工作外出、臨時業(yè)務(wù)緣由等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工,需準(zhǔn)時向部門負(fù)責(zé)人或綜合辦公室考勤員說明狀況,并于當(dāng)天或次日主動填寫《特別考勤簽到登記表》,部門員工需各部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理需分管副總簽字,以此確認(rèn)未考勤特別事因的真實(shí)性。無負(fù)責(zé)人簽字者,按未考勤處理。

3、各部門考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《特別考勤簽到登記表》報(bào)至綜合辦公室考勤員處進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí),確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

四、缺勤處理規(guī)定

1、全天未打卡,又未履行考勤手續(xù)的,記為“曠工”,一個月內(nèi)第一次扣工資30元,其次次扣40元,超過兩次者,每次扣工資60元。

2、因工作或業(yè)務(wù)緣由全天未能打卡的,以《特別考勤簽到登記表》的登記為考勤憑證,未有登記的,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。

3、在工作時間內(nèi),因工作緣由未能準(zhǔn)時簽到、前腿的,以《特別考勤簽到登記表》的登記為準(zhǔn),未有登記的按“缺勤”處理,記為“遲到”,按公司考勤制度處理。

4、一個月內(nèi)特別考勤記錄不能超過四次,超過四次者按“缺勤”處理,記為“曠工”,按公司考勤制度處理。

【第2篇】考勤機(jī)管理規(guī)定方法

考勤管理制度實(shí)施細(xì)則【1】

為加強(qiáng)公司考勤管理,維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀(jì)行為,體現(xiàn)公開、公正、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司討論打算使用考勤機(jī)進(jìn)行幫助考勤,經(jīng)過一個月的試運(yùn)行和廣泛征求員工的看法、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開頭正式使用考勤機(jī)考勤,結(jié)合公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。

一、范圍本制度適應(yīng)于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責(zé)如下:

1、負(fù)責(zé)制定公司考勤管理制度及實(shí)施細(xì)則;

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行狀況。

3、負(fù)責(zé)員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實(shí)工作。

4、負(fù)責(zé)審核各部門填報(bào)的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報(bào)的單位有退回和提出懲罰看法的權(quán)利。

5、考勤機(jī)定期擦拭專人負(fù)責(zé)、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進(jìn)行一次。

(二)、設(shè)備管理部是考勤機(jī)的設(shè)備修理和保養(yǎng)部門,負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和維護(hù)。

(三)、其他各車間、部室負(fù)責(zé)本單位詳細(xì)的考勤管理,其主要職責(zé)為:指定專人根據(jù)考勤管理制度嚴(yán)格考勤,設(shè)備部下放肯定權(quán)限后,由考勤員根據(jù)本單位崗位實(shí)際狀況,班次支配,人員設(shè)置狀況對本單位全部人員進(jìn)行班次設(shè)置和臨時班次的調(diào)整。負(fù)責(zé)檢查各班組考勤狀況,負(fù)責(zé)本單位每月出勤狀況的匯總和缺勤狀況的說明及上報(bào)工作,在次月2日下午16:00點(diǎn)前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延。考勤員未按規(guī)定時間上報(bào)的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機(jī),考勤機(jī)為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機(jī)設(shè)置及人員安排公司目前設(shè)置三臺考勤機(jī)進(jìn)行考勤,兩臺設(shè)置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設(shè)置在二線中控室一樓。全部員工根據(jù)“就近原則”分成兩組進(jìn)行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開頭后,分組人員在對應(yīng)的指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤,特別人員(指化驗(yàn)室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準(zhǔn)后在兩個地點(diǎn)均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為:常日班、八點(diǎn)班:7:308:00;四點(diǎn)班:15:3016:00;零點(diǎn)班:23:3024:00說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特別狀況除外;

2、下班考勤(人像識別)時間為:常日班:16:3016:50;八點(diǎn)班:16:0016:50;(也可按常日班規(guī)定時間進(jìn)行)四點(diǎn)班:0:000:30;零點(diǎn)班:8:008:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當(dāng)月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應(yīng)假處理,無正值理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當(dāng)月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正值理由或書面說明的按曠工對待

4、特別狀況下,考勤時間相應(yīng)順延,但須上報(bào)書面說明。

三、考勤原則考勤管理原則上實(shí)行車間、部室管理,綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查督導(dǎo)的原則。車間、部室負(fù)責(zé)對員工的考勤,并將考勤記錄準(zhǔn)時反饋到綜合辦公室。

四、考勤留意事項(xiàng)

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,依據(jù)考勤機(jī)信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總,并將考勤表匯總表報(bào)綜合辦公室主任、主管經(jīng)理批閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計(jì)發(fā)工資與餐補(bǔ)的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r,各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門考勤,并將當(dāng)日人員到崗狀況在月初上報(bào)考勤表時一并上報(bào)綜合辦公室;

3、員工因當(dāng)日不能準(zhǔn)時考勤和員工不當(dāng)心遺忘考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的:①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的;②遇通勤車緣由整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進(jìn)行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字?？记趩T要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定進(jìn)行記錄,記錄要真實(shí)精確?????,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)覺違規(guī)考勤狀況,公司將對考勤員、班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)分別處以100—500元的懲罰。

2、考勤機(jī)為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進(jìn)行監(jiān)督防護(hù),任何人員不得出于各種目的進(jìn)行私自破壞和損壞,如發(fā)覺根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲?處理。

六、其他休假、考勤及獎懲事宜詳細(xì)參照公司《員工問責(zé)制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細(xì)則由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》(sy2—rl006—01)同時廢止。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時間和休息休假

車間員工周一至周六:

白班:07:312:013:016:00

晚班:19:023:024:003:3(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

辦公室員工周一至周五:

08:312:013:017:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:312:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

其次條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理方法:

因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部依據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

因ic卡或考勤機(jī)消失故障而未刷卡者,應(yīng)馬上向部門負(fù)責(zé)人說明狀況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

因曠工而未打卡者,按曠工處理;

員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后消失的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計(jì)罰。

漏刷卡缺勤工時的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

忘帶卡者必需于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明狀況;

員工漏刷卡需填寫《員工漏刷狀況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥當(dāng)保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人擔(dān)當(dāng)。

第五條病假

員工病休,必需供應(yīng)醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪

第六條事假

員工因私事不能出勤,必需提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特別狀況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明狀況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)考勤管理制度平安管理常識。

事假無薪。

第七條婚假

在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情賜予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

【第3篇】考勤機(jī)使用管理制度范文

想要做好考勤管理工作,就要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則考勤機(jī)使用管理制度范本,供各位員工考勤管理人員參考。

一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》消失不相符狀況時,則根據(jù)《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)覺代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對遺忘打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要仔細(xì)核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況,發(fā)覺違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)照實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將沖突上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)覺的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作遺忘打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)覺每次扣100元),重者視為早退或離崗。

十、各級人畫、行政管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行勞動考勤管理方法,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

【第4篇】考勤機(jī)管理制度范本

現(xiàn)在許多單位對于員工的考勤都是使用的考勤機(jī),公司的考勤機(jī)的管理需要有哪些規(guī)范的制度呢以下的考勤機(jī)管理制度范本,可供參考。

第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施,嚴(yán)厲?勞動紀(jì)律,完善考勤管理,總行打算實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順當(dāng)實(shí)施,特制定本方法。

其次條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本方法。

第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后,總行機(jī)關(guān)仍舊堅(jiān)持正常的工作作息時間,即每周1至周5為正常工作時間,每天上午8∶00上班,下午5∶00下班,但考慮到打卡占時等因素,因此,上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡,均視為正常出勤,其他狀況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄;下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄;上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開,按缺時記錄;每個工作日只打一次卡按少卡記錄,兩次均未打卡按缺勤記錄。

第四條總行職工如有非正常出勤記錄,本人必需照實(shí)填寫《月度出勤及工作完成狀況報(bào)告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》),說明非正常出勤的緣由,交本部、室考勤員審核,部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。

第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時,須在《報(bào)告表》中注明,按正常出勤對待;否則,以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假,須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù),并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明;未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的,按曠工對待。

第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員,在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前,由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤狀況的,應(yīng)填報(bào)《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》。

第八條總行職工遺忘打卡或遺忘帶卡時,本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi),向人事教育部勞資處報(bào)告,并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。沒有報(bào)告或未在《