11471勞動爭議處理（第3章）

勞動爭議處理

（第三章）第三章勞動爭議協(xié)商制度第一節(jié)勞動爭議協(xié)商的概念和特征（重點）第二節(jié)勞動爭議協(xié)商的原則和形式第一節(jié)勞動爭議協(xié)商的概念和特征一、勞動爭議協(xié)商的概念

勞動爭議協(xié)商，是指勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者共同進行商談并達成和解協(xié)議，以解決爭議的行為?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！碑?dāng)事人雙方協(xié)商解決勞動爭議，是我國法律、法規(guī)提倡的解決勞動爭議的方式之一。二、勞動爭議協(xié)商的特征1.自愿性：勞動爭議協(xié)商必須以雙方當(dāng)事人自愿為前提，這是協(xié)商的基礎(chǔ)，如果不是出于自愿，協(xié)商則不可能進行。

自愿性表現(xiàn)在：

（1）必須是雙方當(dāng)事人的自愿行為；（2）經(jīng)協(xié)商達成的和解協(xié)議必須是雙方意志的體現(xiàn)；（3）和解協(xié)議的履行必須由當(dāng)事人自覺自愿地履行；（4）當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時，有權(quán)自主決定申請調(diào)解或仲裁，任何組織和個人無權(quán)干涉。

2.靈活性：勞動爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的特點。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以隨時就爭議的具體事項進行商談，協(xié)商方式也由當(dāng)事人自主選擇。3.可選擇性：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商解決；如果當(dāng)事人不愿協(xié)商，可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、勞動爭議協(xié)商的作用和意義（掌握五點，簡答題、論述題）（一）有利于在友好的氣氛中消除矛盾，維護穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系

雙方在友好和諧的氣氛中坦誠相見，互諒互讓，一方面有利于爭議的及時解決，另一方面，達成的協(xié)議也易于被執(zhí)行。這種自主協(xié)商解決的方式，由于雙方未傷和氣，雙方之間的勞動關(guān)系能夠繼續(xù)保持穩(wěn)定和協(xié)調(diào)。（二）有利于爭議及時解決，避免矛盾進一步擴大和激化勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以隨時隨地進行協(xié)商，協(xié)商的方式也是多種多樣，有利于在較短時間內(nèi)迅速解決爭議，將矛盾化解在基層，及時恢復(fù)正常的勞動關(guān)系，防止矛盾進一步擴大。（三）有利于減輕勞動爭議仲裁組織和人民法院的壓力勞動爭議當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議，不僅能極大地縮短等議處理的時間，還可以減輕仲裁機構(gòu)和人民法院的壓力，使這些機構(gòu)集中處理那些重大復(fù)雜的勞動爭議案件，使其更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。（四）有利于減少因爭議處理帶來的損失通過協(xié)商解決勞動爭議，是當(dāng)事人雙方解決爭議最為經(jīng)濟的方式。當(dāng)事人協(xié)商自主解決爭議可以最大限度降低解決爭議的成本，減少因處理爭議帶來的人力、物力和時間的浪費。（五）符合勞動力弱勢地位保護的客觀實際市場經(jīng)濟初期，勞動力供過于求的勞動力市場總體供求態(tài)勢，加大了勞動力供求雙方力量的不均衡。選擇協(xié)商方式在最短的時間內(nèi)解決勞動爭議，以最低的成本、最高的效率解決勞動爭議，可以較好地保護處于弱勢地位的勞動者的權(quán)利。第二節(jié)勞動爭議協(xié)商的原則和形式一、勞動爭議協(xié)商的原則

（一）主體合法原則

這一原則要求勞動爭議協(xié)商的當(dāng)事人必須是符合勞動法規(guī)定的、與該爭議有直接利害關(guān)系的勞動關(guān)系雙方，一方是用人單位，另一方是該用人單位的勞動者。集體合同爭議作為特殊的勞動爭議，其主體一方是用人單位，而另一方必須是代表勞動者利益的用人單位工會或職工代表。只有合法的主體所進行的協(xié)商才是有效的。（二）堅持平等協(xié)商原則

這是勞動爭議協(xié)商的重要條件和前提。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體，雖然兩者存在著隸屬關(guān)系，但在法律上雙方地位是平等的，都享有勞動權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動爭議發(fā)生后進行協(xié)商時，雙方就是平等的爭議主體，應(yīng)堅持平等協(xié)商的原則，以平等的態(tài)度進行對話和商談，不能將自己的意志強加于對方，并給對方施加壓力，強迫對方接受木愿意接受的條件。如果勞動爭議協(xié)商不是在平等基礎(chǔ)上進行的，不僅失去協(xié)商的意義，更會為今后勞動爭議的發(fā)生留下隱患。（三）堅持合法協(xié)商的原則

通過協(xié)商解決勞動爭議，必須有利于維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，雙方經(jīng)協(xié)商一致達成的和解協(xié)議，必須符合國家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，符合依法制定的集體合同、勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。如果借協(xié)商之名，損害國家利益和他人利益，這種協(xié)商是違法的，是與勞動法規(guī)定的通過協(xié)商解決爭議的目的相背離的。二、勞動爭議協(xié)商的形式（一）即時協(xié)商：即時協(xié)商，是指在勞動爭議發(fā)生后，勞動者和用人單位馬上進行協(xié)商，并在短時間內(nèi)達成和解以解決勞動爭議的方式。即時協(xié)商是勞動爭議協(xié)商中最普遍應(yīng)用的也是非常靈活的方式，一般適用于簡單勞動爭議，即爭議事實清楚、內(nèi)容單一、標(biāo)的不大且解決難度較小的勞動爭議。（二）協(xié)商會議：協(xié)商會議，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人的代表通過召開會議進行共同協(xié)商以解決爭議的方式。通過共同協(xié)商，雙方所達成的和解協(xié)議應(yīng)為書面形式，并對所有當(dāng)事人具有約束力。協(xié)商會議的方式適用于爭議內(nèi)容復(fù)雜、涉及人數(shù)較多且爭議標(biāo)的較大的勞動爭議。（三）集體合同爭議協(xié)商（重點）：集體合同爭議，包括工會與企業(yè)因簽訂集俸合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在集體合同爭議發(fā)生后，協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序。

因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、工會與勞動爭議協(xié)商

工會在勞動爭議協(xié)商處理中起著極為重要的作用。1995年8月17日全國總工會頒布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》第二章對工會參與勞動爭議協(xié)商作出了具體的規(guī)定。其中第7條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，工會可以接受職工及用人單位請求參與協(xié)商，促進爭議解決。第8條：工會發(fā)現(xiàn)勞動爭議，應(yīng)主動參與協(xié)商，及