指導(dǎo)職工簽訂勞動合同的相關(guān)問題

工會在幫助指導(dǎo)職工簽訂和履行《勞動合同》中應(yīng)當(dāng)把握的問題福建省總工會干部學(xué)校黃峰

一、明確工會在推行勞動合同制度中的職責(zé)和任務(wù)。

1、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制（勞動關(guān)系三方原則）

2、幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動合同

3、監(jiān)督用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員

4、代表職工簽訂集體合同用以配套勞動合同。

5、監(jiān)督檢查用人單位解除勞動合同是否合法。

6、調(diào)處勞動合同糾紛和集體合同糾紛。上述是國家法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)。二、工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《勞動合同法》（一）工會干部要全面領(lǐng)會把握《勞動合同法》的精神實(shí)質(zhì)，熟練掌握和應(yīng)用各項(xiàng)條款。

1、重大勞動規(guī)章制度共同協(xié)商產(chǎn)生。

2、勞動合同成立與勞動關(guān)系產(chǎn)生發(fā)生分離。

3、全面禁止勞動合同擔(dān)保。

4、不簽訂勞動合同的責(zé)任加重。

5、擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用范圍。

6、試用期發(fā)生重大變化。

7、關(guān)于違約金的特殊適用。

8、勞動者隨時解除勞動合同范圍擴(kuò)大。

9、用人單位預(yù)告解除權(quán)（解雇權(quán)）的限制增多。

10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形擴(kuò)大。

11、勞務(wù)派遣規(guī)定更加明確。

12、非全日制用工。

（二）重點(diǎn)把握《勞動合同法》規(guī)約的：

勞動者的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)政府勞動行政部門的權(quán)利和義務(wù)工會組織的權(quán)利和義務(wù)（二）重點(diǎn)把握《勞動合同法》規(guī)約的：

勞動者的權(quán)利和義務(wù)用人單位的權(quán)利和義務(wù)政府勞動行政部門的權(quán)利和義務(wù)工會組織的權(quán)利和義務(wù)（三）學(xué)習(xí)宣傳的對象：職工、用人單位、工會等

三、幫助指導(dǎo)職工訂立勞動合同（一）工會應(yīng)注意用人單位簽訂勞動合同時經(jīng)常出現(xiàn)的問題經(jīng)常出現(xiàn)問題的十個方面：

1、迫使或變相迫使職工被動接受用人單位勞動合同要約；

2、用人單位非法招工拒不簽訂勞動合同的情況。一方面大量裁員或不招正式員工，一方面雇傭農(nóng)民工和勞務(wù)工；

3、采用簽訂短期勞動合同的辦法達(dá)到裁員和規(guī)避單方要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；

4、以試用為名拖延或拒絕簽訂勞動合同，無限延長試用期或者變相延長試用期；

5、對依法應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者拒絕續(xù)訂勞動合同或者以不續(xù)訂勞動合同要挾勞動者接受續(xù)訂有固定期限的勞動合同；

6、勞動合同條款中不指明工作地點(diǎn)；

7、勞動合同條款中不指明工作內(nèi)容，然后隨意派遣勞動者工作，再以不服從管理等違約名義對職工處罰或解除勞動合同；

8、勞動合同條款中不明確工資標(biāo)準(zhǔn)；

9、誘使職工“自愿”放棄社會保險(xiǎn)或者個人承擔(dān)社會保險(xiǎn)，規(guī)避繳納社會保險(xiǎn)的責(zé)任；

10、能不簽勞動合同的就不簽，或者勞動者提出簽訂勞動合同的簽，沒提出的則不簽；

（二）積極宣傳教育、引導(dǎo)職工簽訂勞動合同和督促用人單位與職工簽訂勞動合同

1、工會教育、幫助引導(dǎo)的對象范圍；

2、工會要加強(qiáng)對勞動合同制度的宣傳，教育引導(dǎo)職工增強(qiáng)簽訂勞動合同的思想意識和主動性、積極性；

（1）宣傳教育要采取靈活多變的方式和手段；

（2）宣傳教育的內(nèi)容；

3、工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督用人單位依照法定程序與職工訂立勞動合同，避免用人單位的違法責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)；

（三）為職工提供具體幫助指導(dǎo)，給予必要的技術(shù)支持和法律援助。1、勞動合同訂立前的幫助和指導(dǎo)（把好源頭關(guān)）

（1）提供相關(guān)法律政策和企業(yè)情況的咨詢服務(wù)；

（2）參與用人單位勞動合同文本的制定；

（3）注意招收錄用新進(jìn)職工的工作環(huán)節(jié)；

（4）工會幫助指導(dǎo)的關(guān)口前移問題；（維權(quán)關(guān)口前移）

2、勞動合同簽訂過程的幫助和指導(dǎo)

（1）應(yīng)當(dāng)注意不能對勞動者附以職業(yè)技能以外的限制

（2）勞動合同內(nèi)容條款的確定和審查

（3）企業(yè)特定情況人員訂立勞動合同的情況

3、勞動合同變更、終止、解除時的幫助和指導(dǎo)

（四）工會要積極參與勞動合同文本的制度和審查，減少勞動合同不利于職工的條款、防止出現(xiàn)無效合同勞動合同無效或部分無效的三種情況：

一是以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的勞動合同；

二是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同；

三是違反國家法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同；

四、監(jiān)督勞動合同的履行：1、勞動合同主體的親自履行、協(xié)作履行；2、工會督促勞