《企業(yè)員工流失問(wèn)題研究開(kāi)題報(bào)告（含提綱）》

PAGE3PAGE開(kāi)題報(bào)告一、選題背景與意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，國(guó)際市場(chǎng)與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提升。員工流失也成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)面臨的嚴(yán)重問(wèn)題，員工流失不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)招聘成本與培訓(xùn)成本的提高，而且還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)技術(shù)成果的流失，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展帶來(lái)一系列消極反應(yīng)，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。雖然主動(dòng)離職表示員工具有更多的選擇機(jī)會(huì)，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源成本的增加就意味著企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加，那么企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)更大。特別是對(duì)于資金、技術(shù)、產(chǎn)品等方面相對(duì)薄弱的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的離職更是增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的困難程度。本研究以文獻(xiàn)研究作為基礎(chǔ)，針對(duì)企業(yè)員工流失問(wèn)題進(jìn)行研究，并以案例A企業(yè)進(jìn)行分析，提出解決的建議。在完善相關(guān)理論研究的同時(shí)，有利于解決A企業(yè)員工流失問(wèn)題，同時(shí)對(duì)于同行業(yè)的其他企業(yè)有一定參考借鑒作用。二、研究?jī)?nèi)容引言一、員工流失的定義二、中小企業(yè)員工流失的現(xiàn)狀分析——以A企業(yè)為例（一）A企業(yè)概況（二）A企業(yè)員工結(jié)構(gòu)分析（三）A企業(yè)員工流失情況1.A企業(yè)近四年員工流失率2.A企業(yè)員工流失同業(yè)對(duì)比三、員工流失對(duì)A企業(yè)的影響（一）企業(yè)人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)斷層（二）降低工作效率（三）增加人力資源管理成本四、A企業(yè)員工流失的原因分析（一）外部環(huán)境原因（二）企業(yè)內(nèi)部制度原因1.薪酬在同行業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力2.工作條件比較差3.人才培育體系不健全五、A企業(yè)員工流失問(wèn)題的解決對(duì)策（一）優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展通道（二）優(yōu)化薪酬福利體系（三）重視員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)三、時(shí)間進(jìn)度安排2020年10月24日——2020年11月10日，確定論文題目；2020年11月11日——2020年11月底，搜集論文相關(guān)的文獻(xiàn)與資料；2020年12月1日——2020年12月底，完成文獻(xiàn)綜述，并撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告；2021年1月1日——2021年2月底，完成論文初稿的撰寫(xiě)；2021年3月1日——2021年3月底，完成畢業(yè)論文修改定稿；2021年4月3日——2021年4月7日，進(jìn)行學(xué)術(shù)檢驗(yàn)；2021年4月10日——2021年4月21日，進(jìn)行論文交叉評(píng)閱；2021年4月29日，完成畢業(yè)論文答辯。四、主要參考文獻(xiàn)[1]劉楠.中小企業(yè)員工流失的影響因素及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(經(jīng)營(yíng)版),2020(02):2.[2]殷志揚(yáng),李婧,鹿凱旋,王思思.企業(yè)內(nèi)部視角下影響員工流失傾向的研究綜述[J].現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)(下旬刊),2020(01):194-195.[3]康雨佳,潘攀.基于TPB理論的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)知識(shí)型員工流失影響因素分析[J].經(jīng)營(yíng)與管理,2020(01):71-76.[4]郭思雨,張爽.員工流失問(wèn)題分析——以A公司為例[J].經(jīng)濟(jì)師,2020(01):267-270.[5]劉燕.IT行業(yè)90后知識(shí)型員工流失傾向影響因素分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2020,41(02):72-73.[6]李小淵.物業(yè)管理公司員工流失問(wèn)題分析與對(duì)策[J].現(xiàn)代企業(yè),2019(12):40-41.[7]解進(jìn)強(qiáng),付麗茹.工作要求對(duì)中小型物流企業(yè)一線員工流失傾向的影響——基于京津冀35家企業(yè)的調(diào)查[J].中國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2019,33(12):95-106.[8]孫樹(shù)偉,張海燕.物流企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生員工的初始工作角色要求與離職傾向?qū)嵶C研究[J].物流科技,2019,42(12):18-20+35.[9]鞠文佳.論中小企業(yè)“90后”員工高流失率的原因及對(duì)策[J].商訊,2018(16):49-50.[10]劉欣,吳文艷,許曉娟,吳小玉.淺析中小企業(yè)“90后”員工高流失率的原因及對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016(01):142-143.指導(dǎo)教師意見(jiàn)：指