勞動與就業(yè)法律考試重點

第一章勞動與就業(yè)法律常識1、我國勞動法適用的主體范圍：1〕用人：

企業(yè)；

個體經(jīng)濟組織：雇工在7人以下；

、事業(yè)組織與社會團體

2〕勞動者：到達法定年齡、具有勞動才能、依法簽訂勞動合同的自然人

3〕排除范圍：

公務(wù)員和參照公務(wù)員制度的事業(yè)、社會團體的工作人員；

農(nóng)民；

現(xiàn)役；

→家庭保姆；

在校學(xué)生勤工儉學(xué)的活動

☆實習(xí)生？

運發(fā)動？2、勞動者權(quán)利義務(wù)1、勞動者

1〕根本義務(wù)：

勞動義務(wù)：不得由別人代為勞動；

服從義務(wù)；

義務(wù)；

增益義務(wù)：應(yīng)盡職盡責(zé)地工作對于工作中所知的有利于增進效益的、等應(yīng)用人；

損害賠償義務(wù)

2〕根本權(quán)利

→勞動權(quán)：權(quán)利、

工作權(quán)：職業(yè)獲得權(quán)；擇業(yè)權(quán)；平等就業(yè)權(quán)；

集體協(xié)商權(quán)；

社會權(quán)；

工作環(huán)境權(quán)

勞動報酬權(quán)

勞動報酬懇求權(quán)：農(nóng)民工工資；

勞動報酬會談權(quán)；

勞動報酬支配權(quán)：月光族

勞動保護權(quán)：精保護？性擾〕

平安衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；

獲得勞動保護用品權(quán)；

定、離任安康檢查權(quán)；

依法獲得特殊保護權(quán)；

回絕指權(quán)

承受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)：時間保障、費用的支付、書的獲得、時機的提供；

物質(zhì)保障權(quán)：社會、各項福利；

結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會、集體合同的簽訂；

合法權(quán)益保護權(quán)：勞動爭議提請仲裁要工資、福利、社會保障等〕；

休息權(quán)：權(quán)利

休息：工作間隔、周日；

休假：法定假日、年休假帶薪？〕

→其他權(quán)利

3、勞動合同條款勞動合同的主要內(nèi)容一〕必備條款：——?勞動合同法?第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動合同限；2、工作內(nèi)容、工作地點；3、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護；4、勞動報酬；5、工作時間和休息休假；6、社會；7、用人的情況；8、勞動者的情況；9、其他條款二〕補充條款1、試用：1〕合同限3個月以上不滿1年：不超過1個月包括1個月〕；2〕合同限1年以上不滿3年：不超過2個月；3〕3年以上固定限合同、無固定限合同：不得超過6個月；4〕以完成一定工作任務(wù)為限的合同、合同限不滿3個月的、非全日制用工：不得約定試用；5〕合同僅約定試用的試用不成立該限為合同限；★試用工資不得低于本同崗位最低檔工資或合同約定工資的80且不得低于最低工資6〕與見習(xí)：?見習(xí)：針對應(yīng)屆畢業(yè)生進展業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度見習(xí)滿假設(shè)合格轉(zhuǎn)正手續(xù)；假設(shè)不合格可延長見習(xí)半年到1年表現(xiàn)特別不好可予以辭退；?限為6個月到1年系政策法規(guī)的規(guī)定；?見習(xí)僅適用于事業(yè)和就業(yè)見習(xí)：?是指由各級有關(guān)部門組織對離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)理訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施；?見習(xí)限：一般為3-6個月；?待遇：畢業(yè)生見習(xí)間每月的生活費補貼相當(dāng)于城職工最低工資的50第三章勞動合同法終止一〕含義：

→勞動合同終止是指勞動合同的法律效力終結(jié)

二〕情形：

1、勞動合同限屆滿；

2、勞動者開始享受根本養(yǎng)老待遇的；

3、勞動者完全喪失勞動才能或亡；

4、用人被依法宣告破產(chǎn)的；

5、用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷或用人提早解散的；6、發(fā)生勞動爭議后經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或裁決終止合同或確認無效的；

7、發(fā)生不可抗力在合同限內(nèi)不可能恢復(fù)的

三〕經(jīng)濟補償

1、在前述種情形下應(yīng)給與經(jīng)濟補償?shù)敢栽贤瑮l件或更高條件續(xù)訂勞動者不愿續(xù)訂的除外；

2、在第4、5兩種情形下也應(yīng)給與經(jīng)濟補償；3、補償：按勞動者在本工作的年限

1〕每滿1年：支付1個月工資；

2〕6個月以上不滿1年：按1年計算；

3〕不滿6個月：半個月工資；

4〕勞動者月工資高于用人所在地的上年度職工月平均工資3倍的按職工月平均工資3倍支付；

5〕月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資四〕用人的后合同義務(wù)：

1、用人應(yīng)在終止后出具終止的證明；

2、在15日內(nèi)為勞動者和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、辦工作交接時支付經(jīng)濟補償；

4、對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類

一〕概念：

→勞動合同解除指當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

二〕勞動合同解除種類：

1、協(xié)商解除：

→是指當(dāng)事人雙方因某種原因協(xié)商同意提早終止勞動合同的法律效力；2、單方解除：單方提早終止勞動合同的法律效力：

用人單方解除；

勞動者單方解除勞動合同解除的條件和程序一〕雙方協(xié)商解除勞動合同：

→需支付經(jīng)濟補償金；

→須符合以下條件：

雙方自愿；

平等協(xié)商；

不得損害第三方利益二〕用人解除勞動合同辭退〕

——試用瀆職被追責(zé)；違犯制度去兼職；合同無效

1、過錯性辭退：

→在試用間被證明不符合錄用條件的舉證責(zé)任？〕；

→嚴重違犯用人規(guī)章制度的；⑤

→嚴重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大損害的；

→被依法追究刑事責(zé)任的；

→勞動者同時與其他建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；

→以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立合同的◆后果：勞動者有上述情形之一的用人無須以任何形式提早勞動者即可以解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金包括無固定限合同〕2、非過錯性辭退預(yù)告解除〕：

1〕勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療3-24個月〕滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的；2〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3〕勞動者訂立合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的

◆后果：用人須提早30日以書面形式勞動者或額外支付勞動者1個月工資按上一個月工資確定〕并應(yīng)支付經(jīng)濟補償金包括無固定限合同〕3、經(jīng)濟性裁員：需支付經(jīng)濟補償金

1〕裁員理由：包括無固定限合同〕

依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；

消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的2〕程序：

提早30日向工會全體職工〕說明情況聽取工會向勞動主部門

需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的〕3〕限制：6個月內(nèi)重招人員應(yīng)并優(yōu)先錄用被裁減人員；

4〕優(yōu)先留用：

與本訂立較長限的固定限合同；

與本訂立無固定限合同的；

家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的三〕用人解除合同的限制：

——勞動者有以下情形的不得解除：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察間的；

2、在本患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動才能的；

3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；

4、職工在、產(chǎn)、哺乳的；

5、在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；鏈接視頻案例】

6、其他情形

※假設(shè)合同滿仍應(yīng)延續(xù)至這些情形消失時才終止

四〕勞動者單方解除合同

1、一般性辭職：

→需提早30日書面；

→試用內(nèi)的提早3日可解除合同

2、行使合同解除權(quán)：不需提早可隨時提出解除且應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：

1〕未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

2〕未及時足額支付勞動報酬的；3〕未依法為勞動者繳納社會費的；

4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；

5〕用人以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立勞動合同的；

6〕用人以、威脅或限制人身的手段強迫勞動者勞動的；7〕用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的

即使尚在約定的效勞內(nèi)勞動者也不用支付違約金工資法最低工資一、最低工資的概念

→含義：是指規(guī)定的當(dāng)職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的條件下用人在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口根本生活需要的工資即工資的法定最低限額；

→形式：月最低工資、小時最低工資二、最低工資確實定

一〕最低工資的構(gòu)成：不作為最低工資的部分：

1、加班加點工資；

2、特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動、福利待遇等；

4、用人通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入

二〕確定最低工資的根據(jù)

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、社會平均工資；

3、勞動消費率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)經(jīng)濟程度差異南京一類地區(qū)850元

三、最低工資的適用范圍

1、主體范圍：

→凡境內(nèi)的和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。、事業(yè)、社會團體內(nèi)參照適用2、時間適用范圍：法定工作時間和按照勞動合同約定的工作時間內(nèi)工作時間和休息時間制度1、休息時間制度一、概念

→由自己支配和安排的時間二、種類

一〕間歇時間：

→一個工作日內(nèi)的休息時間——用膳時間、工休時間；

二〕兩個工作日之間的休息時間；三〕休息日：每周

1、、事業(yè)：每周2天；

2、企業(yè)：每周至少休息1天95年修訂〕四〕法定休假日：

1、節(jié)假日：元旦、春節(jié)除夕〕、清明、端午、勞動、中秋、國慶節(jié)；

2、年休假：帶薪實際執(zhí)行？〕

3、探親假：

與親屬分居兩地探視父母、配偶〕；

適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)工作滿1年；

探望配偶：每年一次30天；探望父母：

未婚：每年一次20天

已婚：每4年1次20天

五〕年休假：08年1月1日

國有企業(yè)、事業(yè)、；

假：

累計工作滿1年不滿10年：5天；

已滿10年不滿20年：10天；

已滿20年：15天

六〕婚喪假：

原那么上3個工作日靈敏執(zhí)行

七〕產(chǎn)假：

不少于90天；

陪產(chǎn)假？社會法律制度工傷制度一、工傷的概念2021年1月1日新修訂的?工傷?生效〕

→指勞動者在消費工作中因意外事故或職業(yè)病致傷、致病、致殘、亡時由或社會向勞動者及其生前供養(yǎng)的親屬提供的必要的醫(yī)療、生活保障以及賠償性物質(zhì)幫助的社會制度二、特征1、適用范圍廣泛；

2、采取無過錯責(zé)任原那么：非勞動者成心造成即可；

3、用人承擔(dān)繳費義務(wù)：勞動者不用繳費；

4、待遇優(yōu)厚；5、具有賠償性質(zhì)；

6、承保風(fēng)險特殊：職業(yè)危險三、工傷待遇

一〕醫(yī)療待遇

1、支付部分：

→醫(yī)療費、住院治療工傷的伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用、工傷康復(fù)的費用、輔助器具安裝配置費

2、支付：

→停工留薪內(nèi)的工資福利費：原工資福利待遇不變停工留薪一般不超過１２個月；

→生活不能自理的工傷職工在停工留薪需要護理的由所在負責(zé)

二〕生活護理費：

→已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動才能鑒定會確認需要生活護理的從工傷按月支付生活護理費

→按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付其分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％三〕傷殘待遇1、1-4級傷殘：

保存勞動關(guān)系退出工作崗位享受以下待遇——

1〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為：一級傷殘為27個月的本人工資二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資四級傷殘為21個月的本人工資；2〕從工傷按月支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90二級傷殘為本人工資的85三級傷殘為本人工資的80四級傷殘為本人工資的75。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由工傷補足差額；3〕工傷職工到達退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼按照有關(guān)規(guī)定享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補足差額；

4〕由用人和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納根本醫(yī)療費2、5-6級傷殘：

1〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為：五級傷殘為18個月的本人工資六級傷殘為16個月的本人工資；2〕保存與用人的勞動關(guān)系由用人安排適當(dāng)工作。難以安排工作的由用人按月發(fā)給傷殘津貼為：五級傷殘為本人工資的70六級傷殘為本人工資的60并由用人按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人補足差額；

3〕經(jīng)工傷職工本人提出該職工可以與用人解除或者終止勞動關(guān)系由工傷支付一次性工傷醫(yī)療補助金由用人支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定

3、7-10級傷殘：

1〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為：七級傷殘為13個月的本人工資八級傷殘為11個月的本人工資九級傷殘為9個月的本人工資十級傷殘為7個月的本人工資；2〕勞動、聘用合同滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷支付一次性工傷醫(yī)療補助金由用人支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的詳細由、自治區(qū)、直轄人民規(guī)定

4、工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的享受工傷醫(yī)療的待遇四〕因工亡待遇—近親屬按照規(guī)定從工傷領(lǐng)?。?/p>

1、喪葬補助金：６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資發(fā)給配偶每月４０％其他親屬每人每月３０％孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的根底上增加10

3、一次性工亡補助金：

→上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2