發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座課件

職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所TheInstituteofModernTechnologyHumanResourcesManagementinNCEPU余順坤高效管理者【發(fā)展篇】職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座高效管理者【發(fā)展篇】1

余順坤

博士生導(dǎo)師華北電力大學(xué)教授現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

教授浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授中國人事科學(xué)研究院研究員北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會特聘專家北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會

主席Tel：13801384008010-80798463/8654（0）

E-mail：ysk21@126.com

余順坤博士生導(dǎo)師華北電力大學(xué)教授

人生路漫漫

我走哪一條……人生路漫漫

我走哪一條……3一樣的聰明……

一樣的努力……一樣的聰明……

一樣的努力……4職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

——指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對個人職業(yè)生涯影響因素的系統(tǒng)分析、專業(yè)測定，確定事業(yè)目標(biāo)、選擇與此相關(guān)的職業(yè)，謀劃相應(yīng)的工作、教育、培訓(xùn)策略，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時間、順序和方向、方法進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃的含義5職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座6職業(yè)生涯規(guī)劃的原則靠的住——1、個性化原則——自己的、忌盲目比較？2、清晰原則——目標(biāo)、步驟、措施清晰？3、精確原則——規(guī)劃是否科學(xué)？考慮因素是否全面？職業(yè)生涯規(guī)劃的原則靠的住——7行的通——4、可行原則——是否可操作？是否實(shí)事求是？是否有彈性？是否符合自己的能力和興趣？是否符合組織利益？5、可變原則——目標(biāo)是否留有余地？是否可以調(diào)整發(fā)展方向？行的通——8職業(yè)生涯規(guī)劃的基本因素發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座9職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素——我要做一個成功的人！——可是，我還不知道自己是個什么人?——一個不了解自己的人能夠成功嗎？

不能！絕對不能！所以，我需要了解自己！那么，我是誰？我是個什么樣的人呢？職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素——我要做一個成功的人！101、個人的興趣、愛好和特長——做自己喜歡的事！——做能夠發(fā)揮自己長處的事情！！**我骨子里喜歡什么？**我愿意出力流汗、付出辛苦而不計(jì)較所得的事情，……在哪里？**我有比他人更強(qiáng)的地方嗎？我過（他）人之處在哪里？一、個人因素1、個人的興趣、愛好和特長一、個人因素11個人因素

2、個人的價值觀

——我奮斗、我努力……但是,我為什么要這樣拼命？

個人因素2、個人的價值觀12個人因素2、個人的價值觀

——每個人都有自己奮斗的“理由”！

——每個人奮斗的“理由”可以不同！

——但是，每個人應(yīng)該盡可能早的知道自己這個“理由”是什么？**否則，一個沒有“理由”（缺乏價值支撐）的人是不會有長久拼搏的理由的??！個人因素2、個人的價值觀13個人因素2、個人的價值觀那么，我努力奮斗的理由是什么呢？**健康的身體？**高高在上的職位？**金錢？**自由？

個人因素2、個人的價值觀14個人因素3、個人的目標(biāo)與需求

——價值觀下的具體目標(biāo)、需求是什么？**清晰的明白自己奮斗是為了什么？**清晰的知道人生下階段的奮斗目標(biāo)？個人因素3、個人的目標(biāo)與需求15個人因素4、個人的情商和智商；5、個人的學(xué)歷、能力、經(jīng)歷；**怎么看學(xué)歷/低學(xué)歷人的價值？**高管人員：經(jīng)歷/能力/學(xué)歷6、個人的明顯的優(yōu)缺點(diǎn)；**優(yōu)、缺點(diǎn)是相對的！7、個人的生理、心理狀況。個人因素4、個人的情商和智商；16二、外部因素1、組織需求；

**見下頁2、家庭期望；3、社會因素（政治、經(jīng)濟(jì)、科技）；4、政策、法律、法規(guī)；二、外部因素17職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座18第一步、自我評估剖析自己、分析自我；了解自我、認(rèn)識自我——知己方能勝彼。評估內(nèi)容：興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商，以及組織能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力等等。第一步、自我評估剖析自己、分析自我；19第二步、確立奮斗目標(biāo)和志向立志是立業(yè)的前提“志不立，天下無可成之事”。目標(biāo)——行為之源、之終，是人生的動力源泉。第二步、確立奮斗目標(biāo)和志向20關(guān)于“目標(biāo)與態(tài)度”……“態(tài)度決定一切”——米盧語但似乎還不夠完整

目標(biāo)決定態(tài)度!關(guān)于“目標(biāo)與態(tài)度”……“態(tài)度決定一切”——米盧語目標(biāo)決定態(tài)度21第三步、生涯機(jī)會評估評估影響機(jī)會實(shí)現(xiàn)的內(nèi)、外環(huán)境；評估環(huán)境與人的成長、發(fā)展之間的關(guān)系；了解自己的環(huán)境狀況——環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境變化、環(huán)境與個人的關(guān)系、環(huán)境對自己的要求、環(huán)境的正面或負(fù)面影響；第三步、生涯機(jī)會評估22——機(jī)會評估環(huán)境因素：（1）組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源狀況等給員工帶來的發(fā)展機(jī)會；（2）社會環(huán)境社會制度、社會改革、社會發(fā)展；（3）經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！獧C(jī)會評估環(huán)境因素：23第四步、職業(yè)選擇職業(yè)選擇是人生的起點(diǎn)，直接關(guān)系生涯的成功或失敗?！芭录掊e郎，男怕選錯行”職業(yè)選擇有千萬個成功的理由但是，失敗的原因只有兩個——1、不了解自己2、不了解職業(yè)世界第四步、職業(yè)選擇24職業(yè)選擇成功的要點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)吻合——性格比能力更重要。（2）興趣與職業(yè)結(jié)合——興趣可以開發(fā)潛能、可以提高工效、可以穩(wěn)定隊(duì)伍。

*見下例（3）能力與職業(yè)一致。（4）氣質(zhì)與職業(yè)合一。變化型、重復(fù)型、服從型、獨(dú)立型、協(xié)作型、孤獨(dú)型、勸服型、機(jī)智型、經(jīng)驗(yàn)決策型、事實(shí)決策型、自我表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型。

職業(yè)選擇成功的要點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)吻合——性格比能力更重要25性格類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。勸服型通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。勸服型通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。性格類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動26第五步、確定職業(yè)生涯路徑路徑是愿望與目標(biāo)的橋梁，必須正確選擇；路徑是在綜合上述考慮之后應(yīng)該做出的必然選擇；職業(yè)路徑：行政—管理型、專業(yè)—專家型、研究—學(xué)者型、經(jīng)營—創(chuàng)業(yè)型、邊緣—自由型……第五步、確定職業(yè)生涯路徑27第六步、設(shè)計(jì)職業(yè)分段目標(biāo)分階段目標(biāo)構(gòu)成職業(yè)生涯的具體內(nèi)容分階段目標(biāo)一般有：（1）短期目標(biāo)半年、1年、2年期目標(biāo)（2）中期目標(biāo)2~5年目標(biāo)（3）長期目標(biāo)5~10年目標(biāo)##職業(yè)是可以根據(jù)環(huán)境變化改變的，所以目標(biāo)也應(yīng)該做出及時調(diào)整。第六步、設(shè)計(jì)職業(yè)分段目標(biāo)分階段目標(biāo)構(gòu)成職業(yè)生涯的具體內(nèi)容28類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)29不同年齡階段員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略典型的職業(yè)發(fā)展階段探索階段嘗試階段確立階段可能出現(xiàn)的職業(yè)中期危機(jī)階段穩(wěn)定階段14-25歲25-30歲30-45歲45歲以上年齡職業(yè)發(fā)展處于嘗試階段的人會判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，會采取相應(yīng)的調(diào)整對該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)在于給予職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)，對不適合崗位的員工給予工作輪換處于確立階段的人已經(jīng)定下了明確的職業(yè)計(jì)劃對該階段的員工，職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)是給予晉升，賦予更多的責(zé)任或給予特殊任職處于穩(wěn)定階段的人主要精力在于保有職位對該階段的員工，職業(yè)發(fā)展方面的空間和激勵效果有限；可以考慮福利等其他方式給予激勵不同年齡階段員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略典型的職業(yè)發(fā)展階段探索30第七步、行動行動是愿望和目標(biāo)的載體，沒有行動一切都是空想和虛無的；行動需要結(jié)合具體環(huán)境精心設(shè)計(jì)：——調(diào)整工作心態(tài)、調(diào)整人際關(guān)系、進(jìn)行知識儲備、接受職業(yè)訓(xùn)練、調(diào)整工作崗位……嘗試創(chuàng)業(yè)等等；行動還包括有目標(biāo)的、耐心的等待！第七步、行動行動是愿望和目標(biāo)的載體，沒有行動一切都是空想和虛31第八步、評估與調(diào)整職業(yè)生涯成功在較大的程度上取決與對規(guī)劃的及時、準(zhǔn)確、務(wù)實(shí)的評估；生涯規(guī)劃需要經(jīng)常進(jìn)行調(diào)整；生涯規(guī)劃的調(diào)整可能需要進(jìn)行:目標(biāo)的、職業(yè)的、行動的調(diào)整。第八步、評估與調(diào)整職業(yè)生涯成功在較大的程度上取決與對規(guī)劃的及32職業(yè)生涯目標(biāo)選擇步驟1、自我分析、認(rèn)識自我、了解自我，定位自身特點(diǎn)；2、分析內(nèi)外環(huán)境，確定在環(huán)境中的位置；3、選擇或調(diào)整職業(yè)；4、選擇職業(yè)發(fā)展的大方向；5、確定人生目標(biāo)。把目標(biāo)盡可能具體、詳細(xì)地進(jìn)行描述；6、制定行動計(jì)劃。按照目標(biāo)確定行動計(jì)劃，包括：十年、五年、三年、年度計(jì)劃。職業(yè)生涯目標(biāo)選擇步驟1、自我分析、認(rèn)識自我、了解自我，定位自33生涯目標(biāo)選擇的基本原則方法1、與社會和組織需求一致；2、適合自身特點(diǎn)；3、目標(biāo)高底恰到好處、留有余地；4、發(fā)展空間不宜定位過窄，應(yīng)保持一定彈性；5、目標(biāo)應(yīng)該長短結(jié)合、滾動發(fā)展；6、同期目標(biāo)不宜過多；7、目標(biāo)盡量具體；8、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之手段易行、恰當(dāng)；生涯目標(biāo)選擇的基本原則方法1、與社會和組織需求一致；34職業(yè)生涯規(guī)劃警言對企業(yè)而言，開展職業(yè)生涯規(guī)劃，更有意義的群體——能夠?yàn)槠髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展提供可持續(xù)支持的核心人才！職業(yè)生涯規(guī)劃警言對企業(yè)而言，35企業(yè)對員工的發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該是多方面的——職位的升遷崗位調(diào)整后備培養(yǎng)設(shè)計(jì)特殊通道未來發(fā)展——延期支付、“金手銬”……“發(fā)展俱樂部”——滿足成長與發(fā)展“財(cái)富俱樂部”企業(yè)對員工的發(fā)展規(guī)劃應(yīng)該是多方面的——36職業(yè)生涯規(guī)劃警言對每個員工而言，職業(yè)生涯規(guī)劃伴隨著職業(yè)的一生！員工發(fā)展中必須解決的心態(tài)問題——改革中的正確定位！職業(yè)生涯規(guī)劃警言對每個員工而言，37問自己

——我是誰？我有什么？我需要什么？

問自己——我是誰？38告訴自己——有貢獻(xiàn)、才會有成就！告訴自己——有貢獻(xiàn)、39

告訴員工——

今天努力多一點(diǎn)明天才能得到比別人多的多的多的多??！告訴員工——40作業(yè)

《我心中的我》——為職業(yè)發(fā)展而認(rèn)識自己作業(yè)41謝謝?。≈x謝！謝謝！謝謝??！謝謝！謝謝！42演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！43職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所TheInstituteofModernTechnologyHumanResourcesManagementinNCEPU余順坤高效管理者【發(fā)展篇】職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座高效管理者【發(fā)展篇】44

余順坤

博士生導(dǎo)師華北電力大學(xué)教授現(xiàn)代人事技術(shù)研究所所長清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

教授浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授中國人事科學(xué)研究院研究員北京市大型企業(yè)人事經(jīng)理協(xié)會特聘專家北京市高校人力資源管理專業(yè)委員會

主席Tel：13801384008010-80798463/8654（0）

E-mail：ysk21@126.com

余順坤博士生導(dǎo)師華北電力大學(xué)教授

人生路漫漫

我走哪一條……人生路漫漫

我走哪一條……46一樣的聰明……

一樣的努力……一樣的聰明……

一樣的努力……47職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃的含義

——指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，通過對個人職業(yè)生涯影響因素的系統(tǒng)分析、專業(yè)測定，確定事業(yè)目標(biāo)、選擇與此相關(guān)的職業(yè)，謀劃相應(yīng)的工作、教育、培訓(xùn)策略，對實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時間、順序和方向、方法進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃的含義48職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座49職業(yè)生涯規(guī)劃的原則靠的住——1、個性化原則——自己的、忌盲目比較？2、清晰原則——目標(biāo)、步驟、措施清晰？3、精確原則——規(guī)劃是否科學(xué)？考慮因素是否全面？職業(yè)生涯規(guī)劃的原則靠的住——50行的通——4、可行原則——是否可操作？是否實(shí)事求是？是否有彈性？是否符合自己的能力和興趣？是否符合組織利益？5、可變原則——目標(biāo)是否留有余地？是否可以調(diào)整發(fā)展方向？行的通——51職業(yè)生涯規(guī)劃的基本因素發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座52職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素——我要做一個成功的人！——可是，我還不知道自己是個什么人?——一個不了解自己的人能夠成功嗎？

不能！絕對不能！所以，我需要了解自己！那么，我是誰？我是個什么樣的人呢？職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素——我要做一個成功的人！531、個人的興趣、愛好和特長——做自己喜歡的事！——做能夠發(fā)揮自己長處的事情！！**我骨子里喜歡什么？**我愿意出力流汗、付出辛苦而不計(jì)較所得的事情，……在哪里？**我有比他人更強(qiáng)的地方嗎？我過（他）人之處在哪里？一、個人因素1、個人的興趣、愛好和特長一、個人因素54個人因素

2、個人的價值觀

——我奮斗、我努力……但是,我為什么要這樣拼命？

個人因素2、個人的價值觀55個人因素2、個人的價值觀

——每個人都有自己奮斗的“理由”！

——每個人奮斗的“理由”可以不同！

——但是，每個人應(yīng)該盡可能早的知道自己這個“理由”是什么？**否則，一個沒有“理由”（缺乏價值支撐）的人是不會有長久拼搏的理由的??！個人因素2、個人的價值觀56個人因素2、個人的價值觀那么，我努力奮斗的理由是什么呢？**健康的身體？**高高在上的職位？**金錢？**自由？

個人因素2、個人的價值觀57個人因素3、個人的目標(biāo)與需求

——價值觀下的具體目標(biāo)、需求是什么？**清晰的明白自己奮斗是為了什么？**清晰的知道人生下階段的奮斗目標(biāo)？個人因素3、個人的目標(biāo)與需求58個人因素4、個人的情商和智商；5、個人的學(xué)歷、能力、經(jīng)歷；**怎么看學(xué)歷/低學(xué)歷人的價值？**高管人員：經(jīng)歷/能力/學(xué)歷6、個人的明顯的優(yōu)缺點(diǎn)；**優(yōu)、缺點(diǎn)是相對的！7、個人的生理、心理狀況。個人因素4、個人的情商和智商；59二、外部因素1、組織需求；

**見下頁2、家庭期望；3、社會因素（政治、經(jīng)濟(jì)、科技）；4、政策、法律、法規(guī)；二、外部因素60職業(yè)生涯規(guī)劃的基本步驟發(fā)展篇職業(yè)生涯規(guī)劃專題講座61第一步、自我評估剖析自己、分析自我；了解自我、認(rèn)識自我——知己方能勝彼。評估內(nèi)容：興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商，以及組織能力、管理能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力等等。第一步、自我評估剖析自己、分析自我；62第二步、確立奮斗目標(biāo)和志向立志是立業(yè)的前提“志不立，天下無可成之事”。目標(biāo)——行為之源、之終，是人生的動力源泉。第二步、確立奮斗目標(biāo)和志向63關(guān)于“目標(biāo)與態(tài)度”……“態(tài)度決定一切”——米盧語但似乎還不夠完整

目標(biāo)決定態(tài)度!關(guān)于“目標(biāo)與態(tài)度”……“態(tài)度決定一切”——米盧語目標(biāo)決定態(tài)度64第三步、生涯機(jī)會評估評估影響機(jī)會實(shí)現(xiàn)的內(nèi)、外環(huán)境；評估環(huán)境與人的成長、發(fā)展之間的關(guān)系；了解自己的環(huán)境狀況——環(huán)境特點(diǎn)、環(huán)境變化、環(huán)境與個人的關(guān)系、環(huán)境對自己的要求、環(huán)境的正面或負(fù)面影響；第三步、生涯機(jī)會評估65——機(jī)會評估環(huán)境因素：（1）組織環(huán)境組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源狀況等給員工帶來的發(fā)展機(jī)會；（2）社會環(huán)境社會制度、社會改革、社會發(fā)展；（3）經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?！獧C(jī)會評估環(huán)境因素：66第四步、職業(yè)選擇職業(yè)選擇是人生的起點(diǎn)，直接關(guān)系生涯的成功或失敗?！芭录掊e郎，男怕選錯行”職業(yè)選擇有千萬個成功的理由但是，失敗的原因只有兩個——1、不了解自己2、不了解職業(yè)世界第四步、職業(yè)選擇67職業(yè)選擇成功的要點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)吻合——性格比能力更重要。（2）興趣與職業(yè)結(jié)合——興趣可以開發(fā)潛能、可以提高工效、可以穩(wěn)定隊(duì)伍。

*見下例（3）能力與職業(yè)一致。（4）氣質(zhì)與職業(yè)合一。變化型、重復(fù)型、服從型、獨(dú)立型、協(xié)作型、孤獨(dú)型、勸服型、機(jī)智型、經(jīng)驗(yàn)決策型、事實(shí)決策型、自我表現(xiàn)型、嚴(yán)謹(jǐn)型。

職業(yè)選擇成功的要點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)吻合——性格比能力更重要68性格類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。勸服型通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力。記者、推銷員、演員。重復(fù)型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨(dú)立型喜歡計(jì)劃自己的活動和指導(dǎo)別人活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。勸服型通過談話或?qū)懽鞯仁箘e人同意自己的觀點(diǎn)，對別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。輔導(dǎo)員、行政人員、宣傳工作者、作家。機(jī)智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務(wù)。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、畫家。嚴(yán)謹(jǐn)型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計(jì)、出納員、統(tǒng)計(jì)員、校對員、圖書檔案管理員、打字員。性格類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動69第五步、確定職業(yè)生涯路徑路徑是愿望與目標(biāo)的橋梁，必須正確選擇；路徑是在綜合上述考慮之后應(yīng)該做出的必然選擇；職業(yè)路徑：行政—管理型、專業(yè)—專家型、研究—學(xué)者型、經(jīng)營—創(chuàng)業(yè)型、邊緣—自由型……第五步、確定職業(yè)生涯路徑70第六步、設(shè)計(jì)職業(yè)分段目標(biāo)分階段目標(biāo)構(gòu)成職業(yè)生涯的具體內(nèi)容分階段目標(biāo)一般有：（1）短期目標(biāo)半年、1年、2年期目標(biāo)（2）中期目標(biāo)2~5年目標(biāo)（3）長期目標(biāo)5~10年目標(biāo)##職業(yè)是可以根據(jù)環(huán)境變化改變的，所以目標(biāo)也應(yīng)該做出及時調(diào)整。第六步、設(shè)計(jì)職業(yè)分段目標(biāo)分階段目標(biāo)構(gòu)成職業(yè)生涯的具體內(nèi)容71類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長至40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時成為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等類型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)72不同年齡階段員工采用不同的職業(yè)發(fā)展策略典型的職業(yè)發(fā)展階段探索階段嘗試階段確立階段可能出現(xiàn)的職業(yè)中期危機(jī)階段穩(wěn)定階段14-25歲25-30歲30-45歲45歲以上年齡職業(yè)發(fā)展處于嘗試階段的人會判斷當(dāng)前選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不適合，會采取相應(yīng)的調(diào)整對該階段的員工，職