人事專員專員崗位職責(zé)16篇

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名目

【第1篇】物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

1、幫助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、幫助上級為其它部門供應(yīng)準時有效的行政服務(wù);

3、幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)方案以及有效的后勤保障工作;

4、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作,包括發(fā)放聘請啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

5、幫助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負責(zé)員工考勤工作;

9、負責(zé)辦理公司人員聘請、調(diào)動、解聘、退休等工作,并準時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和進展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【第2篇】人事專員員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、幫助負責(zé)人力資源各模塊工作如人事聘請、員工培訓(xùn)、績效考核、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責(zé)公司日常行政工作。

崗位要求:

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作閱歷,2年以上同等職位工作閱歷;

2、熟識人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、聘請、培訓(xùn)、考核等實際操作力量;熟識相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金學(xué)問以及辦事流程;

3、綜合素養(yǎng)高,溝通協(xié)調(diào)力量強,工作仔細負責(zé)、條理清楚,文筆佳;嫻熟使用計算機及其他辦公自動化軟件;

4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

【第3篇】浦東人事專員崗位職責(zé)任職要求

浦東人事專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心，踏實努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式，嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細、責(zé)任心強、為人正直。

1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式，嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細。

浦東人事專員崗位

【第4篇】銷售人事專員崗位職責(zé)任職要求

銷售人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進行市場開拓，把握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、聘請外包、勞務(wù)派遣、敏捷用工等;

3、依據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;

4、樂觀開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶供應(yīng)準時、精確?????的服務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、詢問、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、excel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱忱，思路清楚、良好的溝通技巧和勸說力量;

5、仔細細致、勤懇務(wù)實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事專員崗位

【第5篇】人事專員雙休崗位職責(zé)

人事聘請專員周末雙休-與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請;

-發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

-支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

-針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確?????的反饋信息;

-與候選人保持良好的溝通;

-準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表;

-與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

-維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道;

任職資格:-與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請;

-發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

-支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

-針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確?????的反饋信息;

-與候選人保持良好的溝通;

-準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表;

-與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

-維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道;

任職資格:

【第6篇】人事專員包住崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)作精神;

4、一年以上閱歷優(yōu)先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

【第7篇】人事專員:崗位職責(zé)說明書

【篇一】職務(wù)概況

職務(wù)名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

定編人數(shù):

直接上級:人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號:

薪資等級:

工作職責(zé)

一、負責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息準時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

一、有對聘請渠道的選擇建議權(quán);

二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)方案的建議權(quán)。

考核項目

一、聘請方案的可行性和精確?????性;

二、聘請人員的準時性和勝利率;

三、職務(wù)分析的精確?????性和有效性;

四、聘請和培訓(xùn)費用的有效掌握;

五、年度培訓(xùn)方案的可行性和實施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評估的精確?????性。

任職資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作閱歷;

三、誠懇正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏銳、擅長溝通;

四、嫻熟使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫力量良好。

職業(yè)進展

可直接晉升的職位人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

【篇二】

職位名稱:人事專員

職位編碼:

所屬部門:人力資源部

定崗定編:

直接上級:人力資源經(jīng)理

是否涉密:

直接下級:無核準人

所轄人員:無

核準日期:

職責(zé)與工作內(nèi)容

一、幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

1、幫助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。

2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、幫助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、幫助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進方案。

二、實施員工聘請方案

1、依據(jù)公司聘請方案,起草聘請信息和發(fā)布聘請廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、支配初試合格的人員進行復(fù)試,確定合適人才。

3、全部應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、聘請機構(gòu)的合作。

三、員工培訓(xùn)工作

1、依據(jù)培訓(xùn)方案,組織支配公司各項培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告,總結(jié)閱歷,以便改進培訓(xùn)工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

四、績效考核工作

1、幫助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、幫助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、幫助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

六、人事管理工作

1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、幫助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

七、其他職責(zé)

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系

1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

2、公司內(nèi)部:公司各部門。

任職資格

1、教育水平:?？萍耙陨稀?/p>

2、專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。

4、經(jīng)驗:二年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

5、培訓(xùn)經(jīng)受:受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧:

有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷;熟識國家相關(guān)法律法規(guī);

熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

7、個人素養(yǎng):

辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng),劇烈的敬業(yè)

精神與責(zé)任感,工作原則性強。

8、工作條件:

使用設(shè)備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危急性:基本無危急,無職業(yè)病危急。

工作時間特征:正常工作時間、間或出差。

9、其它:無。

權(quán)責(zé)范圍

1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培育有建議的權(quán)利。

考核指標

1、培訓(xùn)方案完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成狀況

3、考勤核算精確?????率。

4、各種匯總準時完成。

【篇三】

崗位名稱:人資專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理

直接下級崗位:無

崗位核心價值:負責(zé)公司需求人員的聘請、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責(zé)與結(jié)果

人事行政管理

培訓(xùn)管理

1.負責(zé)制定、完善與聘請、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度,形成聘請培訓(xùn)體系

2.負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核

3.負責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)

4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求,同時結(jié)合公司進展需要,幫助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系,擬定全年員工培訓(xùn)方案及中長期培訓(xùn)規(guī)劃,并詳細組織實施檔案管理

1.負責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫,做好建立管理與信息保密工作

2.負責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

聘請管理

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行聘請方案

2.負責(zé)組織公司各項聘請活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和聘請效果分析

3.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置狀況,開發(fā)、維護適合的聘請渠道

4.負責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場聘請信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇狀況,并做出分析報告

薪酬管理

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理

1.負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

2.負責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計,并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責(zé)公司辦公設(shè)施的維護

6.負責(zé)公司的全部文件的發(fā)放工作

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

肯定禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私,損害公司利益

2.嚴峻瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失

3.后果嚴峻者將依據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同,并追究其法律責(zé)任

核心權(quán)限

財務(wù)權(quán)限:無

運營權(quán)限:

1.對本部門依據(jù)工作方案建議權(quán)

2.聘請人員錄用建議權(quán)

3.考勤監(jiān)督權(quán)

人事權(quán)限

直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級任免,下屬部門員工的績效考評審核權(quán)

任職資格要求:準入學(xué)歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

閱歷3年以上相關(guān)工作閱歷

學(xué)問和技能

1.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)力量

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)

3.嫻熟使用windos及msoffice

職業(yè)素養(yǎng)

崗位素養(yǎng)

1.高度認同公司核心價值觀

2.認同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、敬重客戶價值的工作取向

3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮,是職業(yè)化的榜樣

4.堅持原則,能夠獨立履行人力資源職能

個人素養(yǎng)

1.誠懇守信、性格開朗

2.責(zé)任心強、原則性強

3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、急躁

工作條件

工作場所職業(yè)危急無預(yù)防:無

協(xié)作要求

內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財務(wù)部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準審核編制實施日期

【第8篇】綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求

綜合管理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、負責(zé)部門行政物品的申請、選購、保管、使用;

4、完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

2、思維清楚，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)力量，較強的學(xué)習(xí)意愿和力量，能快速把握新學(xué)問并實踐運用，工作態(tài)度主動樂觀，有服務(wù)意識;

3、嫻熟把握office等辦公軟件工具。

綜合管理人事專員崗位

【第9篇】人事專員聘請專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；

2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會；

3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法；

4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

【第10篇】人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并幫助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作閱歷；

3、嫻熟使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，規(guī)律思維和責(zé)任心強

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年閱歷

【第11篇】人事專員聘請崗位職責(zé)

人事專員北京凱爾科技進展有限公司北京凱爾科技進展有限公司,凱爾崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司聘請方案,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析力量、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)力量;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清楚、抗壓力量強。

【第12篇】人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人事專員工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對人事專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神；

4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、員工聘請、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作閱歷，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神；

2、擅長聘請和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問，熟識勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

【第13篇】資深人事專員崗位職責(zé)

資深人事專員福建星云電子股份有限公司福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;

2、組織編制并落實公司人力資源進展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定聘請方案,組織支配面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的聘請、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。

3、負責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案,制定合理薪酬調(diào)整實施方法;

4、親密關(guān)注公司全部員工的工作動態(tài),準時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

5、組織支配公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;

6、幫助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;

7、幫助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),依據(jù)行業(yè)的特征和公司實際狀況,制定公司進展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營方案和公司重大決策事項并組織爭論,推動總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;

8、依據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀要,對各部門的工作進行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;

9、準時收集和了解各部門的工作動態(tài),幫助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,把握全公司主要活動狀況;

10、幫助各部門(銷售部,選購部,售后服務(wù)部,市場部等)達成業(yè)績目標;

11、全面負責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標準;

12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);

崗位要求:

1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)閱歷;

2、人品和善,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作力量佳;

3、工作細致仔細,謹慎細心,擅長學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認同公司文化;

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的方案性和實施執(zhí)行的力量、號召力。

5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)力量,具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力量、較強的責(zé)任意識和公正性,有嚴密的規(guī)律思維力量和全面的分析推斷力量,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力量,書面及口頭表達力量優(yōu)秀;

6、公文寫作功底扎實,能嫻熟運用word、excel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟識計算機網(wǎng)絡(luò);

7、熟識國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟識人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理力量;

8、有發(fā)覺人才的眼光、有快速推斷人才特點的力量,并有較強的親和力。

【第14篇】駐外人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工聘請、培訓(xùn)等;

2、公司各類檔案、證件的管理等;

3、負責(zé)辦理員工勞動合同、平安協(xié)議的簽訂、解除和續(xù)簽;

4、負責(zé)辦理員工人事及社保關(guān)系的轉(zhuǎn)入和離職轉(zhuǎn)出手續(xù);

5、負責(zé)公司內(nèi)部和外部培訓(xùn)的支配及實施;

6、負責(zé)人員證件的年檢等工作;

7、其他日常工作。

任職要求:

1.男優(yōu)先,被安排到省內(nèi)外項目部,能夠接受長期駐外;

2.大專以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3.熟識企業(yè)各部門運作,具備較強的工作溝通、協(xié)調(diào)力量;

4.嫻熟操作各類辦公軟件;

5.上進心強,具有良好的團隊合作精神。

閱歷不限,可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。

【第15篇】部門人事專員崗位職責(zé)

部門行政人事專員浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰崗位職責(zé):

1、負責(zé)事業(yè)部人事管理、行政管理;

2、負責(zé)事業(yè)部合同登記管理工作;

3、與公司總部職能部門相關(guān)工作事務(wù)的連接;

4、領(lǐng)導(dǎo)支配的其它工作;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、工商管理、建筑工程等專業(yè);

2、工作細致仔細,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

3、具有較強的親和力與服務(wù)意識,溝通溝通力量;

【第16篇】組織人事專員崗位職責(zé)

人事專員(組織進展)上海通用上海通用重工集團有限公司,上海通用職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行狀況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級及部門級進展需求,制定培訓(xùn)方案,管理培訓(xùn)預(yù)算,費用結(jié)算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),依據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)需求,落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績效方案

2、督促按時進行績效評分,指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

二、任職資格:

1、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,有制造業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、熟識國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟識行業(yè)基本學(xué)問;

3、工作力量:工作急躁、細致與嚴謹,保密意識強。

【導(dǎo)語】人事專員專員崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了16篇優(yōu)秀的人事專員專員崗位職責(zé)范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的人事專員專員崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目

【第1篇】物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

1、幫助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;

2、幫助上級為其它部門供應(yīng)準時有效的行政服務(wù);

3、幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)方案以及有效的后勤保障工作;

4、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作,包括發(fā)放聘請啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等;

5、幫助組織、開展企業(yè)文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負責(zé)員工考勤工作;

9、負責(zé)辦理公司人員聘請、調(diào)動、解聘、退休等工作,并準時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和進展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【第2篇】人事專員員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、幫助負責(zé)人力資源各模塊工作如人事聘請、員工培訓(xùn)、績效考核、社保公積金等工作;

2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;

3、負責(zé)公司日常行政工作。

崗位要求:

1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作閱歷,2年以上同等職位工作閱歷;

2、熟識人力資源的六大模塊,并具備較強的薪酬、福利、聘請、培訓(xùn)、考核等實際操作力量;熟識相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金學(xué)問以及辦事流程;

3、綜合素養(yǎng)高,溝通協(xié)調(diào)力量強,工作仔細負責(zé)、條理清楚,文筆佳;嫻熟使用計算機及其他辦公自動化軟件;

4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。

【第3篇】浦東人事專員崗位職責(zé)任職要求

浦東人事專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責(zé)任心，踏實努力2、1年以上相關(guān)工作閱歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式，嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細、責(zé)任心強、為人正直。

1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作閱歷，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟識辦公室行政管理學(xué)問及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作力量及較強的書面和口頭表達力量;4、熟識公文寫作格式，嫻熟運用office等辦公軟件;5、工作認真仔細。

浦東人事專員崗位

【第4篇】銷售人事專員崗位職責(zé)任職要求

銷售人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、收集業(yè)務(wù)需求信息和客戶需求，進行市場開拓，把握行業(yè)動態(tài);

2、拓展、銷售人事外包產(chǎn)品，例如:人事代理、聘請外包、勞務(wù)派遣、敏捷用工等;

3、依據(jù)公司下發(fā)的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;

4、樂觀開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

5、協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種問題，確保為客戶供應(yīng)準時、精確?????的服務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格:

1、性別不限，專科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、營銷管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、人力資源、詢問、培訓(xùn)、獵頭、保險公司、體檢機構(gòu)或同行業(yè)一年以上工作閱歷者優(yōu)先;

3、嫻熟使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，精通word、excel、powerpoint的使用;

4、自信、樂觀進取、高度的工作熱忱，思路清楚、良好的溝通技巧和勸說力量;

5、仔細細致、勤懇務(wù)實，具有團隊合作精神，能接受較大工作壓力。

銷售人事專員崗位

【第5篇】人事專員雙休崗位職責(zé)

人事聘請專員周末雙休-與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請;

-發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

-支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

-針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確?????的反饋信息;

-與候選人保持良好的溝通;

-準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表;

-與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

-維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道;

任職資格:-與業(yè)務(wù)部門保持有效的溝通,了解和分析職位需求,并依此選擇合適的渠道進行聘請;

-發(fā)布職位信息,對簡歷進行分類篩選,確定面試名單;

-支配并協(xié)調(diào)合格候選人的面試;

-針對職位要求對人才進行面試、評估、篩選與推舉并準時精確?????的反饋信息;

-與候選人保持良好的溝通;

-準時追蹤業(yè)務(wù)部門面試結(jié)果,按要求準時完成周報及月報等相關(guān)報表;

-與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

-維護、更新網(wǎng)絡(luò)聘請渠道,開發(fā)新聘請渠道;

任職資格:

【第6篇】人事專員包住崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、幫助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量,有團隊協(xié)作精神;

4、一年以上閱歷優(yōu)先。

包吃住上班時間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

【第7篇】人事專員:崗位職責(zé)說明書

【篇一】職務(wù)概況

職務(wù)名稱:人事專員

所屬部門:人力資源部

定編人數(shù):

直接上級:人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號:

薪資等級:

工作職責(zé)

一、負責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息準時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果工作權(quán)限

一、有對聘請渠道的選擇建議權(quán);

二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對人力資源需求申請的審核權(quán);

四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)方案的建議權(quán)。

考核項目

一、聘請方案的可行性和精確?????性;

二、聘請人員的準時性和勝利率;

三、職務(wù)分析的精確?????性和有效性;

四、聘請和培訓(xùn)費用的有效掌握;

五、年度培訓(xùn)方案的可行性和實施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評估的精確?????性。

任職資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作閱歷;

三、誠懇正直、嚴謹細心、責(zé)任心強、思維敏銳、擅長溝通;

四、嫻熟使用辦公軟件,英語聽、說、讀、寫力量良好。

職業(yè)進展

可直接晉升的職位人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位制度稽查員

可升遷至此的職位無

【篇二】

職位名稱:人事專員

職位編碼:

所屬部門:人力資源部

定崗定編:

直接上級:人力資源經(jīng)理

是否涉密:

直接下級:無核準人

所轄人員:無

核準日期:

職責(zé)與工作內(nèi)容

一、幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施

1、幫助上級編制公司的職位說明書,并定期進行修改、審核、建檔。

2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。

3、幫助上級編制人力資源預(yù)算工作。

4、幫助上級完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)改進方案。

二、實施員工聘請方案

1、依據(jù)公司聘請方案,起草聘請信息和發(fā)布聘請廣告,進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。

2、支配初試合格的人員進行復(fù)試,確定合適人才。

3、全部應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、聘請機構(gòu)的合作。

三、員工培訓(xùn)工作

1、依據(jù)培訓(xùn)方案,組織支配公司各項培訓(xùn)及考核工作。

2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告,總結(jié)閱歷,以便改進培訓(xùn)工作,評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。

4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。

四、績效考核工作

1、幫助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、幫助上級對員工的績效考核工作。

五、薪酬福利工作

1、幫助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)

六、人事管理工作

1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。

3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。

4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。

6、幫助上級不定期與員工溝通,并建立談話記錄。

七、其他職責(zé)

1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

工作協(xié)作關(guān)系

1、公司外部:社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。

2、公司內(nèi)部:公司各部門。

任職資格

1、教育水平:專科及以上。

2、專業(yè):人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

3、資格證書:人力資源管理師(三級)及以上。

4、經(jīng)驗:二年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。

5、培訓(xùn)經(jīng)受:受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。

6、技能技巧:

有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷;熟識國家相關(guān)法律法規(guī);

熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

7、個人素養(yǎng):

辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng),劇烈的敬業(yè)

精神與責(zé)任感,工作原則性強。

8、工作條件:

使用設(shè)備:電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危急性:基本無危急,無職業(yè)病危急。

工作時間特征:正常工作時間、間或出差。

9、其它:無。

權(quán)責(zé)范圍

1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。

2、人事檔案管理查閱權(quán)。

3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。

4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。

5、對后備人才選拔、培育有建議的權(quán)利。

考核指標

1、培訓(xùn)方案完成率。

2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成狀況

3、考勤核算精確?????率。

4、各種匯總準時完成。

【篇三】

崗位名稱:人資專員

所屬部門:人力資源部

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理

直接下級崗位:無

崗位核心價值:負責(zé)公司需求人員的聘請、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責(zé)公司員工培訓(xùn)方案的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責(zé)與結(jié)果

人事行政管理

培訓(xùn)管理

1.負責(zé)制定、完善與聘請、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度,形成聘請培訓(xùn)體系

2.負責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核

3.負責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案,檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)

4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求,同時結(jié)合公司進展需要,幫助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系,擬定全年員工培訓(xùn)方案及中長期培訓(xùn)規(guī)劃,并詳細組織實施檔案管理

1.負責(zé)建立、管理公司人才儲備資料庫,做好建立管理與信息保密工作

2.負責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫

聘請管理

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求,幫助上級確定聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行聘請方案

2.負責(zé)組織公司各項聘請活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和聘請效果分析

3.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置狀況,開發(fā)、維護適合的聘請渠道

4.負責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場聘請信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇狀況,并做出分析報告

薪酬管理

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

考勤管理

1.負責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人力資源經(jīng)理行政管理

1.負責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理

2.負責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計,并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)

3.負責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作

4.負責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔

5.負責(zé)公司辦公設(shè)施的維護

6.負責(zé)公司的全部文件的發(fā)放工作

崗位職業(yè)行為禁區(qū)

肯定禁止

1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私,損害公司利益

2.嚴峻瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失

3.后果嚴峻者將依據(jù)《中華人民共和國國勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同,并追究其法律責(zé)任

核心權(quán)限

財務(wù)權(quán)限:無

運營權(quán)限:

1.對本部門依據(jù)工作方案建議權(quán)

2.聘請人員錄用建議權(quán)

3.考勤監(jiān)督權(quán)

人事權(quán)限

直接下屬的調(diào)配審批權(quán)、隔級任免,下屬部門員工的績效考評審核權(quán)

任職資格要求:準入學(xué)歷本科或以上專業(yè)人力資源管理、文秘、中文、外語、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

閱歷3年以上相關(guān)工作閱歷

學(xué)問和技能

1.具備良好的語言表達與組織、協(xié)調(diào)力量

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)

3.嫻熟使用windos及msoffice

職業(yè)素養(yǎng)

崗位素養(yǎng)

1.高度認同公司核心價值觀

2.認同結(jié)果導(dǎo)向的工作方法、敬重客戶價值的工作取向

3.具備職業(yè)經(jīng)理人的自律與勤奮,是職業(yè)化的榜樣

4.堅持原則,能夠獨立履行人力資源職能

個人素養(yǎng)

1.誠懇守信、性格開朗

2.責(zé)任心強、原則性強

3.沉穩(wěn)、敬業(yè)、細致、急躁

工作條件

工作場所職業(yè)危急無預(yù)防:無

協(xié)作要求

內(nèi)部客戶總經(jīng)理、財務(wù)部、銷售部、市場部、倉儲部、人力資源部外部客戶各利益相關(guān)者批準審核編制實施日期

【第8篇】綜合管理人事專員崗位職責(zé)任職要求

綜合管理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、負責(zé)部門行政物品的申請、選購、保管、使用;

4、完成相關(guān)會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、負責(zé)部門的費用預(yù)算以及報銷工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的事務(wù)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

2、思維清楚，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)力量，較強的學(xué)習(xí)意愿和力量，能快速把握新學(xué)問并實踐運用，工作態(tài)度主動樂觀，有服務(wù)意識;

3、嫻熟把握office等辦公軟件工具。

綜合管理人事專員崗位

【第9篇】人事專員聘請專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；

2、選擇并且維護聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會；

3、對簡歷進行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價看法；

4、進行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

【第10篇】人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并幫助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作閱歷；

3、嫻熟使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，規(guī)律思維和責(zé)任心強

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年閱歷

【第11篇】人事專員聘請崗位職責(zé)

人事專員北京凱爾科技進展有限公司北京凱爾科技進展有限公司,凱爾崗位職責(zé):

1.負責(zé)公司聘請方案,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負責(zé)社保、公積金的申報工作;

5.負責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)聘請閱歷者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析力量、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)力量;

3.責(zé)任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清楚、抗壓力量強。

【第12篇】人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人事專員工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對人事專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并幫助各部門進行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

8、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神；

4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、員工聘請、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作閱歷，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神；

2、擅長聘請和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問，熟識勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

【第13篇】資深人事專員崗位職責(zé)

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