2022年北京市勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）

PAGEPAGE1832022年北京市勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）一、單選題1.在建筑上，（）主要用作屋面板、墻板、樓板和裝飾板等。A、鋼帶B、彩色涂層鋼板C、花紋鋼板D、壓型鋼板答案：D2.當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)另行簽訂的勞務分包合同與已經備案的勞務分包合同的實質性內容不一致時，則結算勞務分包合同價款的依據(jù)是（）。A、備案的勞務分包合同B、另行簽訂的勞務分包合同C、標準的勞務分包合同D、重新簽訂勞務分包合同答案：A3.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人A、30日；書面或口頭B、30日；書面C、1個月；書面或口頭D、15日；口頭答案：B4.未成年工的特殊保護規(guī)定了用人單位禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B5.成本的核算方法有（）。A、會計方法和統(tǒng)計方法B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算法答案：C6.造成履約范圍不清的主要原因是（）。A、分包合同條款內容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當事人對工程情況不熟悉C、合同雙方當事人對法律知識不了解D、合同雙方當事人未按照合同示范文本執(zhí)行答案：A7.班組安全教育是班組長對作業(yè)人員的安全教育，()應參加A、安全員和施工員B、安全員和質量員C、安全員和勞務員D、安全員和機械員答案：C8.勞務隊伍管理是影響工程施工進度的關鍵因素，()應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。A、施工員B、勞務員C、安全員D、質量員答案：B9.工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。()應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬A、勞務分包企業(yè)B、建設單位C、總包單位D、勞務施工隊答案：A10.改善混凝土拌和物和易性外加劑的是（）。A、緩凝劑B、早強劑C、引氣劑D、速凝劑答案：C11.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務務包人支付勞務報酬A、14B、15C、28D、30答案：A12.勞務管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類（）A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C13.勞動定額的表現(xiàn)形式分為（）A、時間定額和技術定額B、技術定額和經濟定額C、經濟定額和產量定額D、產量定額和時間定額答案：D14.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D15.勞務分包隊伍進場后，應組織()人員學習工程質量標準和規(guī)范，切實提高他們的業(yè)務素A、安全管理B、勞務施工C、工程技術D、質量管理答案：B16.在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于業(yè)務計劃中的（）A、配備計劃B、使用計劃C、開發(fā)計劃D、職業(yè)計劃答案：D17.甲是2017年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動合同期限最長不得超過（）A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A18.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向（）報告A、業(yè)主單位負責人B、事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部C、本單位負責人D、事故發(fā)生地省級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部答案：C19.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算值日起（）日內完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C20.屬于鋼筋連接方式的是（）A、焊接B、普通螺栓連接C、鉚接D、高強螺栓連接答案：A21.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。A、100B、90C、105D、200答案：C22.宿舍應確保主體結構安全，設施完好。裝配式活動房屋應采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設不得超()間，且兩端須設置樓梯。A、3B、5C、6D、10答案：C23.勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優(yōu)的是()A、主動執(zhí)行、落實工作任務B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C、能夠按施工方案進行施工D、能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B24.單項工程勞務合同估算價()以上的須進行招投標選擇隊伍。A、30萬B、50萬C、100萬D、200萬答案：B25.防水層完工后，應在雨后或維持淋水不應少于（）h，檢查屋面有無滲漏、積水和排水系統(tǒng)是否暢通，施工質量符合要求方可進行防水層驗收。A、2B、4C、6D、8答案：A26.按照《建筑法》的規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)應取得()后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。A、營業(yè)執(zhí)照B、相應資質等級證書C、相應資格證書D、施工許可證書答案：B27.下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是()。A、自檢B、互檢C、專檢D、巡檢答案：D28.以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度答案：B29.提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A、國務院B、住房和城鄉(xiāng)建設部C、中國建筑業(yè)協(xié)會D、省級人民政府答案：B30.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案：B31.人力資源培訓的內容包括：知識培訓、（）和態(tài)度培訓A、夜校B、技能培訓C、電大D、禮儀培訓答案：B32.用人單位應保證勞動者每周至少休息1天，每日工作不應超過()小時。A、6B、8C、10D、12答案：B33.混凝土澆水養(yǎng)護的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽水泥拌制的混凝土，不得少于（）A、7dB、10dC、14dD、5d答案：A34.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D35.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C36.以下哪種行為屬于投標人串通投標行為()。A、招標人預先內定中標人B、招標人向投標人泄露標底C、投標人之間相互約定抬高報價D、投標人向評標專家行賄答案：C37.變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：A38.《安全生產法規(guī)定》生產經營單位發(fā)生生產安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告（）。A、本單位負責人B、當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門C、縣級以上地方人民政府D、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）安全生產監(jiān)督管理部門答案：A39.《建筑法》規(guī)定：建設單位領取施工許可證后，因故不能按期開工的，應向發(fā)證機關申請延期，每次延期不超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、4個月答案：C40.鋼筋混凝土結構基礎詳圖是一種（）。A、斷面圖B、剖面圖C、立面圖D、截面圖答案：A41.薪酬管理應達到以下三個目標效率、公平、（）A、合法B、激勵C、競爭D、公開答案：A42.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的．改正期限不少于()個月。A、1B、6C、9D、12答案：D43.下列選項中，不屬于施工勞動力結構特點的是（）A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多余高技能人工答案：B44.當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時,必須配備一名專職勞務員。A、100B、80C、50D、30答案：A45.在勞動定額中,勞動效率代表了()。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C46.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A47.下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)答案：B48.信訪事項的受理程序一般分為四個步驟,不包括()。A、登記B、初步審查C、作出決定D、復查或復核答案：D49.建筑業(yè)企業(yè)資質等級,是指()按資質條件把企業(yè)劃分成為不同等級。A、國務院建設行政主管部門B、國務院資質管理部門C、國務院工商注冊管理部門D、國務院答案：A50.建筑企業(yè)資質證書的有效期是()年。A、3B、4C、5D、6答案：C51.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工答案：D52.我國已經初步形成了包括()、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置及住房保障等多層次的社會保障體系框架。A、工傷保險B、失業(yè)保險C、社會保險D、醫(yī)療保險答案：C53.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)?)的考核評價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)答案：A54.勞動合同中,不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有()。A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇答案：C55.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假()。A、元旦B、春節(jié)C、勞動節(jié)D、元宵節(jié)答案：D56.雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是()。A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、建筑勞務分包用工答案：B57.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是()A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C58.認定合同效力的依據(jù)是法律中的強制性規(guī)定和()。A、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定B、地方政府規(guī)章中的強制性規(guī)定C、部門規(guī)章中的強制性規(guī)定D、地方性法規(guī)的中的強制性規(guī)定答案：A59.下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具()。A、安全帽B、防護面罩C、安全帶D、遮陽墨鏡答案：D60.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)()的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A61.()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據(jù),編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員答案：D62.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C63.反映房屋各部位的高度、外貌和裝修要求的是（）。A、剖面圖B、平面圖C、立面圖D、詳圖答案：C解析：立面圖反映了房屋各部位的高度、外貌和裝修要求64.按防水構造做法不同分類，有（）、附加防水層防水。A、結構構件自防水B、卷材防水C、涂膜防水D、細石混凝土防水答案：A解析：按防水構造做法不同分類，有結構構件自防水、附加防水層防水。65.以下材料不屬于氣硬性膠凝材料的是（）。A、石灰B、石膏C、水玻璃D、水泥答案：D解析：按照硬化條件的不同，無機膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。66.定位軸線是從圖紙的左下角開始用（）表示。A、從左往右用①~⑩等表示B、從上往下用A-G等表示C、從右往左用①~⑩等表示D、從下往上用①~⑩等表示答案：A解析：定位軸線是從圖紙的左下角開始用從左往右用①~⑩等表示，從下往上用A、G等表示67.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。A、連帶賠償責任B、間接賠償責任C、主要賠償責任D、全部賠償責任答案：A解析：招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。68.下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是（）。A、根據(jù)所設計的項目組織形式設置B、適應現(xiàn)場施工的需要C、滿足建設單位關于施工項目目標控制的要求D、根據(jù)施工工程任務需要調整答案：C解析：建立施工項目經理部的基本原則：根據(jù)所設計的項目組織形式設置；根據(jù)施工項目的規(guī)模、復雜程度和專業(yè)特點設置；根據(jù)施工工程任務需要調整；適應現(xiàn)場施工的需要。69.（）是構成企業(yè)利潤的主要來源。A、營業(yè)收入B、投資收益C、補貼收入D、營業(yè)外收入答案：A解析：營業(yè)收入是構成企業(yè)利潤的主要來源。70.噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C解析：勞動者暴露于工作場所大于85db的，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。71.工程設備的成品保護內容有（）。A、消防箱B、配電箱C、暖氣片D、空調機組答案：D解析：工程設備成品保護的內容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調機組、電梯、制冷機組、通風管機等。72.任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，（）價格不能作為合同價。A、當事人協(xié)商的B、約而不定的C、業(yè)主簽訂的D、工程師簽訂的答案：B解析：合同價款是雙方協(xié)商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何暫定價、暫估價、概算價等都不能作為合同價款，約而不定的價格不能作為合同價。73.小王在單位已經工作了11年，按規(guī)定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。74.守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。A、訂立B、履行C、談判D、訂立和履行答案：D解析：守法原則是要求合同當事人在訂立和履行合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。75.關于事故應急救援預案，以下表述錯誤的是（）。A、縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內生產安全事故應急救援預案B、生產經營規(guī)模較小的生產經營單位可以不制定生產安全事故應急救援預案C、生產經營單位制定的生產安全事故應急救援預案應當與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急預案相銜接D、生產經營單位應當定期組織應急救援預案演練答案：B解析：《安全生產法》第七十七條規(guī)定:“縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系?！薄栋踩a法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產經營單位應當制定本單位生產安全事故應急救援預案，與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產安全事故應急救援預案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當建立應急救援組織;生產經營規(guī)模較小的，可以不建立應急救援組織，但應當指定兼職的應急救援人員。危險物品的生產、經營、儲存、運輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運營、建筑施工單位應當配備必要的應急救援器材、設備和物資，并進行經常性維護、保養(yǎng)，保證正常運轉?！?6.（）是績效考核的中心內容。A、工作態(tài)度B、工作能力C、工作業(yè)績D、工作過程答案：C解析：工作業(yè)績是績效考核的中心內容。77.甲在A縣某企業(yè)工作，后與企業(yè)因勞動報酬發(fā)生糾紛，甲與企業(yè)均不愿調解，甲可以向（）申請仲裁。A、甲縣勞動局B、甲縣仲裁委C、甲縣勞動爭議仲裁委員會D、甲縣司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。78.澆筑混凝土時，自高處傾落的自由高度不應超過（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應超過2m，在豎向結構中限制自由傾落高度不宜超過3m。79.下列有關建造合同收人的確認與計量的表述中，不正確的是（）。A、合同變更形成的收人應當計人合同收人B、工程索賠、獎勵形成的收人應當計人合同收人C、建造合同的結果不能可靠估計但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實際合同成本的金額確認合同收人D、建造合同預計總成本超過合同預計總收人時，應將預計損失確認為當期營業(yè)外支出答案：D解析：同預計總成本超過合同總收人的，應當將預計損失確認為當期費用。80.雙務合同是指當事人雙方相互享有權利、承擔義務，在合同中雙方的權利義務關系呈對應狀態(tài)，即（）的合同。A、互為因果B、權利義務對等C、雙方平等D、都承擔義務答案：A解析：雙務合同是指當事人雙方相互享有權利、承擔義務，在合同中雙方的權利義務關系呈對應狀態(tài)，即互為因果的合同。81.關于防水工程，下列說法不正確的是（）。A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層的密實性來達到防水要求B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結構表面所形成的表面防水層，屬于柔性防水層C、為了有效地保護鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護層厚度，不得小于40mmD、拆模后應及時進行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產生裂縫，也有利于混凝土后期強度的增長和抗?jié)B性提高答案：C解析：防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土鋼筋保護層厚度35mm，底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。82.在施工中不斷進行勞動力平衡、調整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責。A、勞務管理部門B、生產管理部門C、項目經理部D、勞務企業(yè)答案：C解析：在施工中不斷進行勞動力平衡、調整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、技術能力、相互配合中存在的矛盾。在此過程中與企業(yè)勞務部門保持信息溝通、人員使用和管理的協(xié)調；83.施工縫一般應留在構件（）部位。A、受壓最小B、受剪最小C、受彎最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工縫的位置應事先確定，施工縫應留在結構受剪力較小且便于施工的部位。84.工程技術檔案和施工管理資料是工程竣工驗收和質量保證的重要依據(jù)之一。下列不屬于該檔案和資料的是（）。A、圖紙會審和技術交底記錄B、監(jiān)理會議紀要C、施工日志D、竣工圖答案：B解析：工程項目竣工驗收的資料主要有：工程項目竣工報告；分項、分部工程和單位工程技術人員名單；圖紙會審和設計交底記錄；設計變更通知單、技術變更核實單；工程質量事故發(fā)生后調查和處理資料；材料、設備、構配件的質量合格說明資料；試驗、檢驗報告；隱蔽驗收記錄及施工日志；竣工圖；質量檢驗評定資料；工程質量保修書。85.信訪接待日制度是指信訪人可以（）當面反映信訪事項。A、在公布的接待日期和地點B、在公布的接待日期和時間C、向公布的負責人或接待人D、向政府信訪機構負責人答案：A解析：訪接待日制度即領導接待日制度，是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。86.（）是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。A、招聘B、使用C、開發(fā)D、培訓答案：A解析：人員招聘即企業(yè)獲取人力資源的活動，作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及計劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是人力資源管理的第一環(huán)節(jié)。87.企業(yè)勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，勞動行政部門處罰錯誤的是（）。A、責令改正B、罰款C、停產整頓D、追究刑事責任答案：D解析：勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；88.建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有（）。A、彎折強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性B、拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的軟化性、抗老化等性C、拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性D、斷裂強度、拉伸長度、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性答案：C解析：建筑工程上使用的防水卷材，其性能主要有拉伸強度、延伸率、在溫度變化下的穩(wěn)定性、抗老化等性89.下列關于建筑剖面圖和建筑詳圖基本規(guī)定的說法中，錯誤的是（）。A、剖面圖一般表示房屋在高度方向的結構形式B、建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括總尺寸、內部尺寸和細部尺寸C、建筑剖面圖中不能詳細表示清楚的部位應引出索引符號，另用詳圖表示D、需要繪制詳圖或局部平面放大的位置一般包括內外墻節(jié)點、樓梯、電梯、廚房、衛(wèi)生間、門窗、室內外裝飾等答案：B解析：剖面圖一般表示房屋在高度方向的結構形式。建筑剖面圖中高度方向的尺寸包括外部尺寸和內部尺寸。90.合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。A、進度款B、工程款C、勞動力工資D、管理費答案：A解析：合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中進度款的計量和支付，有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。91.以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同是（）勞動合同。A、固定期限的B、以完成一定工作為期限的C、無固定期限的D、短期的答案：B解析：以完成一定的工作為期限的勞動合同：以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。92.某機電安裝公司2011年10月發(fā)生施工材料費用60萬元，人工費5萬元，機械使用費用2萬元，財產保險費5萬元。根據(jù)企業(yè)會計準則及其相關規(guī)定，則此項工程成本是（）。A、30萬元B、65萬元C、90萬元D、72萬元答案：D解析：工程成本包括建造合同簽訂開始至合同完成止所發(fā)生的、與執(zhí)行合同有關的直接費用和間接費用。直接工程費包括人工費、材料費、施工機械使用費。間接費用包括規(guī)費和企業(yè)管理費。93.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用（）。A、口頭形式B、電文形式C、書面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用書面形式。94.（）是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。A、建筑平面圖B、建筑詳圖C、建筑立面圖D、建筑剖面圖答案：B解析：建筑詳圖是建筑施工圖的重要組成部分，它詳細地表不出所畫部位的構造形狀、大小尺寸、使用材料和施工方法等。95.（）部門負責為流動人口提供節(jié)育技術。A、計劃生育部門B、衛(wèi)生部門C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處D、民政部門答案：B解析：衛(wèi)生部門負責為流動人口提供節(jié)育技術。96.（）辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A解析：勞動部門辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。97.高強度螺栓孔必須采用（）而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。A、沖孔B、鉆孔C、割孔D、切孔答案：B解析：高強度螺栓孔必須采用鉆孔而成，孔邊應無飛邊、毛刺，中心線傾斜度不得大于2mm。98.屬于各級人民代表大會常務委員會職權范圍的信訪事項的是（）。A、對人民法院的生效判決不服的申訴B、對公安機關不予立案決定不服的申訴C、對人民法院、檢察院工作的建議及意見D、對國家機關工作人員職務犯罪行為的檢舉答案：A解析：對人民法院、人民檢察院的生效判決、裁定、調解和決定不服的申訴屬于各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會職權范圍內的信訪事項。99.以下關于專職安全生產管理人員的說法中，錯誤的是（）。A、施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員屬于專職安全生產管理人員B、施工現(xiàn)場專職安全生產管理人員屬于專職安全生產管理人員C、專職安全生產管理人員是指經過建設單位安全生產考核合格取得安全生產考核證書的專職人員D、專職安全生產管理人員應當對安全生產進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查答案：C解析：《安全生產管理條例》第23條規(guī)定：施工單位應當設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員。專職安全生產管理人員是指經建設主管部門或者其他有關部門安全生產考核合格，并取得安全生產考核合格證書在企業(yè)從事安全生產管理工作的專職人員，包括施工單位安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產管理人員。專職安全生產管理人員的安全責任主要包括：對安全生產進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患，應當及時向項目負責人和安全生產管理機構報告；對于違章指揮、違章操作的，應當立即制止。100.承包人和勞務分包人是（）關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。A、合同B、總分包C、管理與被管理D、平等答案：A解析：承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。101.在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機關的主要責任：（）。A、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”B、對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿市場、文化娛樂場所等流動人口的落腳點和活動場所進行治安整頓和治安管理C、依法嚴厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網絡D、打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動答案：D解析：交通部門：打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動。102.下列焊接方法中，不屬于鋼結構工程常用的是（）。A、自動（半自動）埋弧焊B、閃光對焊C、藥皮焊條手工電弧焊D、氣體保護焊答案：B解析：鋼結構工程常用的焊接方法有：藥皮焊條手工電弧焊、自動（半自動）埋弧焊、氣體保護焊。103.詢價采購勞務分包不同于公開的招投標，由承包人選擇約三家勞務企業(yè)，分別進行詢價（），最終確定勞務分包人。A、討論B、評審C、談判D、簽約答案：B解析：詢價采購是《政府采購法》規(guī)定的政府采購方式之一，它不同于公開的招標投標，由承包人選擇約三家勞務企業(yè)，分別進行詢價、評審，最終確定勞務分包人。104.《勞動法》中，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合（）規(guī)定的標準。A、國家B、企業(yè)C、行業(yè)D、當?shù)卣鸢福篈解析：用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。105.如果在培訓中希望開展多項的交流、傳遞和溝通，一般不建議采?。ǎ┑呐嘤柗绞?。A、體驗式B、提問式C、咨詢式D、講授式答案：D解析：講授式：屬于傳統(tǒng)的培訓方式，優(yōu)點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓。106.（）應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。A、甲縣勞動局B、甲縣安監(jiān)局C、甲縣人民政府D、甲縣公安局答案：C解析：縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定甲縣行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。107.企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。A、效益B、公平C、慎重D、滿意答案：B解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時應格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關制度，三是要采取緩解措施。108.和解是指當事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重對方利益的基礎上，就爭議的事項以（）的形式達成一致，從而解決糾紛的方式。A、和解B、補充協(xié)議C、一起協(xié)商D、當事人談判答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。109.下列性質中，不屬于項目經理部的性質的是（）。A、法律強制性B、相對獨立性C、綜合性D、臨時性答案：A解析：項目經理部的性質可以歸納為相對獨立性、綜合性、臨時性三個方面。110.某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業(yè)人員的生活臨時設施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發(fā)生了如下幾個問題：（1）勞務分包二隊施工現(xiàn)場管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。（2）勞務分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴重。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題勞務分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當?shù)匦姓芾聿块T的處罰，（）是勞務作業(yè)人員生活區(qū)管理的責任人。A、承包人B、勞務分包人C、工程業(yè)主D、前三個全部答案：A解析：承包人對分包負責。111.工商行政管理部門主要負責對外來人員的（）管理。A、個體經營活動B、辦理外來人員就業(yè)證C、對用人單位和職業(yè)介紹機構遵守有關法規(guī)的情況進行監(jiān)察D、對外來人員進行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務和糾紛調解工作答案：A解析：工商行政管理部門：負責對外來人員從事個體經營活動的管理。112.民事行為能力是指（）以自己的行為享有民事權利。承擔民事義務的能力。A、合同雙方B、當事人C、民事主體D、有效合同方答案：C解析：民事行為能力是指民事主體以自己的行為享有民事權利。承擔民事義務的能力。113.合同的主要條款或者合同的內容要由（），一般包括這些條款，但不限于這些條款。A、當事人約定B、備案部門認可C、當?shù)卣鷾蔇、法人代表簽訂答案：A解析：合同的主要條款或者合同的內容要由當事人約定，一般包括這些條款，但不限于這些條款。不同類型與性質的合同，其主要條款或者必備條款可能是不同的。114.下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。A、債權人不可以提起訴訟B、法院不再對債務人采取強制措施C、債權人喪失受領權D、債務人任何情況下都不得履行債務答案：B解析：訴訟時效的法律依據(jù)有：債務人可以拒絕履行債務；法院不再對債務人采取強制措施。115.已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。A、14；18B、16；18C、14；16D、15；16答案：B解析：已滿16周歲，不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入作為其主要生活來源的，即被視為完全民事行為能力人。116.公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先（）。A、彌補虧損B、提取法定公積金C、擴大公司生產經營D、增加公司注冊資本答案：A解析：彌補公司以前年度虧損。公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應當先彌補虧損。117.建設法規(guī)的調整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動中所發(fā)生的行政管理關系、（）及其相關的民事關系。A、財產關系B、經濟協(xié)作關系C、人身關系D、政治法律關系答案：B解析：建設法規(guī)的調整對象，即發(fā)生在各種建設活動中的社會關系，包括建設活動中所發(fā)生的行政管理關系、經濟協(xié)作關系及其相關的民事關系。118.防水混凝土的自然養(yǎng)護時間不少于（）天。A、2B、7C、12D、14答案：D解析：在常溫下，混凝土終凝后，就應在其表面覆蓋草袋，并經常澆水養(yǎng)護，保持濕潤，由于抗?jié)B等級發(fā)展慢，養(yǎng)護時間比普通混凝土要長，故防水混凝土養(yǎng)護時間不少于14d。119.負責對流動人口收容遣送工作的主要責任部門是（）。A、公安部門B、民政部門C、勞動部門D、當?shù)攸h、團組織答案：B解析：民政部門：負責收容遣送工作。公安部門：協(xié)助民政部門開展收容遣送工作。'120.某市地鐵工程施工作業(yè)面內，因大量水和流沙涌入，引起部分結構損壞及周邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴重傾斜，直接經濟損失約合1.5億元。根據(jù)《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，該事故等級屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：A解析：國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定：根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元及以上直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。121.某建筑公司2011年12月派管理人員去外地簽訂建造合，同時發(fā)生差旅費等相關費用共計1萬元。根據(jù)相關規(guī)定、差旅等相關費用屬于企業(yè)的（）。A、間接費用B、期間費用C、其他直接均用D、營業(yè)外支出答案：B解析：公司經費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷以及其他公司費用。而公司經費屬于管理費用，管理費用屬于期間費用的范圍。122.在有地下水、流砂、淤泥的情況下，灌注樁施工一般選擇（）方法比較合適。A、鉆孔灌注樁B、沉管灌注樁C、人工挖孔灌注樁D、擠擴灌注樁答案：B解析：沉管灌注樁適應在有地下水、流砂、淤泥的情況下，可使施工大大簡化等優(yōu)點，但其單粧承載能力低，在軟土中易產生頸縮。123.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。124.總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務費結算臺賬B、支付憑證C、勞務人員的工資表、考勤表D、工資臺賬答案：C解析：勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據(jù)。125.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。A、簽訂勞動合同B、編制進場工種、人數(shù)一覽表C、下達勞務分包隊伍進場通知書D、勞務分包隊伍進場準備答案：B解析：勞務分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種、人數(shù)一覽表。126.對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價答案：A解析：對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。127.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A、違反用人單位的規(guī)章制度B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D、被依法追究民事責任答案：C解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的128.勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。129.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A、主管，制表B、項目經理，主管C、項目經理，制表D、主管，材料員答案：A解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。130.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。131.下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A、施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間D、勞動組織不當引起的時間消耗答案：C解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。132.解決農民工培訓經費的是（）。A、政府建設主管部門B、勞務企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設單位答案：A解析：政府出資解決農民工培訓經費。133.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費方式是（）繳納。A、政府B、用人單位C、用人單位和個人共同D、個人答案：C解析：職工基本醫(yī)療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。134.勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。135.發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C解析：發(fā)包人、承辦人應當在每月20日前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。136.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑D、傳染性疾病答案：A解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。137.為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A、總承包單位領導小組B、項目經理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：D解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。138.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。139.關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A、是對目前培訓需求分析B、是對未來培訓需求分析C、是對正在進行的培訓需求分析D、主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種答案：D解析：培訓需求的階段分析:主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種。140.勞務分包作業(yè)完工并經承包人驗收合格之日起（）內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日（）內予以審核確認。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內完成結算；勞務分包作業(yè)完工并經承包人驗收合格之日起28天內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內予以審核確認。141.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A、50％、100％B、80％、100％C、100、150％D、100％、200％答案：A解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經濟補償?shù)摹?42.承包人應當做到對勞務施工隊勞務費（），或按勞務分包合同約定執(zhí)行。A、日結月清B、日結季清C、周結（月）季清D、月結（月）季清答案：D解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。143.承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務分包企業(yè)賬戶，相關部門監(jiān)督勞務企業(yè)及時將工資支付到勞務民工手中。144.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A、就地平躺，暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中，給予呼吸興奮劑答案：A解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。145.（）設立國家統(tǒng)計局，依法組織領導和協(xié)調全國的統(tǒng)計工作。A、中華人民共和國審計署B(yǎng)、最高人民法院C、人民代表大會常務委員會D、國務院答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十七條：設立國家統(tǒng)計局，依法組織領導和協(xié)調全國的統(tǒng)計工作。146.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。147.下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（）。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢答案：C解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。148.下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。A、真實B、有效C、完整D、電子化答案：D解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。149.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。150.《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。A、人力資源和社會保障部門B、住房和城鄉(xiāng)建設部門C、安全生產監(jiān)管部門D、質量技術監(jiān)管部門答案：D解析：質量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作業(yè)人員證書》。151.工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為（）。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D解析：工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為必須消耗的時間和損失時間。152.“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》答案：B解析：《國務院關于解決農民工問題的若干意見》規(guī)定建立農民工工資支付保障制度。153.食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應不小于（）m，并保持食堂內外環(huán)境整潔。A、20，5B、30，6C、40，8D、50，0答案：B解析：2、食堂標準化管理（1）食堂選址。應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應不小于6m，食堂應保持內外環(huán)境整潔。154.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內容與資質等級無關答案：B解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程。155.工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工資。A、150％B、200％C、300%D、可補休答案：A解析：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。156.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。157.社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。158.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動答案：D解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。159.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。160.（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計科學B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內容。161.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包人支付勞務報酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內向勞務分包人支付勞務報酬。162.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調解不具有法律效力。163.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、變現(xiàn)較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：B解析：用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。164.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、1個月B、15天C、2個月D、3個月答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。165.勞務分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包答案：A解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。166.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。167.勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，（），并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A、嚴格按安全標準進行作業(yè)B、制定管理制度C、勞務操作人員接受安全培訓D、識別判斷危險源答案：A解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。168.按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務隊伍答案：B解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。169.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標準。A、國家B、所在省C、當?shù)谼、用人單位答案：C解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。170.勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應立即采取有效措施進行搶救和治療。A、承包人B、項目負責人C、勞務分包人D、工程項目部答案：C解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人應當服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，采取有效的勞動保護措施。勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務分包人應立即采取有效措施進行搶救和治療。171.以下（）不需要第三方參與。A、調解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。172.應當向（）部門提出工傷認定申請。A、建設行政主管B、社會保險行政C、安全主管D、勞動主管答案：B解析：工傷認定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。173.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數(shù)為14％，計劃工資總額為（）。A、1750B、12500C、52500D、53300答案：C解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產值X百元產值系數(shù)計劃工資總額=3750000*14%=525000174.勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）。A、經營場所B、資質要求C、業(yè)績要求D、政策管理要求答案：A解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求175.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。工傷保險的費用由（）承擔。A、政府B、用人單位C、用人單位和個人共同D、個人答案：B解析：根據(jù)我國《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，我國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照條例的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。176.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)答案：A解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。177.下列施工項目管理程序的排序正確的是()。A、投標、簽訂合同一施工準備》施工》驗收交工與結算》用后服務B、施工準備》投標、簽訂合同》施工》驗收交工與結算》用后服務C、投標、簽訂合同》施工》施工準備》驗收交工與結算》用后服務D、投標、簽訂合同》施工準備》施工》驗收交工》用后服務與結算答案：A178.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資()的工資報酬。A、100%B、1500/0C、200%D、300%答案：C179.建筑業(yè)企業(yè)資質,是指建筑企業(yè)的()。A、建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱B、建設業(yè)績、人員素質、管理水平等的總稱C、管理水平、資金數(shù)量、技術裝備等的總稱D、建設業(yè)績、人員素質、管理水平、資金數(shù)量等的總稱答案：A180.鋼結構的連接方法不包括()。A、綁扎連接B、焊接C、螺栓連接D、鉚釘連接答案：A181.以下不屬于施工項目現(xiàn)場管理內容的是()。A、建立施工現(xiàn)場管理組織B、建立文明施工現(xiàn)場C、及時清場轉移D、根據(jù)施工工程任務需要及時調整項目經理部答案：D182.用人單位違反《流動人口計劃生育工作條例規(guī)定》第十五條的規(guī)定,由所在地A、責令改正,通報批評。B、縣級人民政府C、縣級政府衛(wèi)生部門D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府E、縣級人民政府人口和計劃生育部門答案：D183.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。A、職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內B、職工非因工負傷,傷愈出院不能從事原工作C、女職工在孕期間D、女職工在哺乳期內答案：B184.按照我國《公司法》,公司稅后利潤的分配順序為()。①取法定公積金;②彌補公司以前年度虧損;③未分配利潤;④向投資者分配的利潤或股利;⑤經股東會或者股東大會決議提取任意公積金A、②①⑤④③B、①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A185.燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料,經成型、焙燒而成的,空洞率()的磚。A、≥35%B、≥15%C、≤35%D、≤15%答案：B186.下圖所示材料圖例表示()。A、鋼筋混凝土B、混凝土C、砂漿D、灰土答案：B187.下列關于鋼材的分類的相關說法中,錯誤的是()。A、按化學成分合金鋼分為低合金鋼、中合金鋼和高合金鋼B、按質量分為普通鋼、優(yōu)質鋼和高級優(yōu)質鋼C、含碳量為0.2%～0.5%的碳素鋼為中碳鋼D、按脫氧程度分為沸騰鋼、鎮(zhèn)靜鋼和特殊鎮(zhèn)靜鋼答案：C188.用人單位在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的,農民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后,在生產經營地進行工傷認定勞動能力認定的,按()的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。A、用人單位注冊地B、生產經營地C、農民工戶籍所在地D、農民工住所地答案：B189.下圖所示門圖例中,()表示空門洞。A、jpgB、jpgC、jpgD、jpg答案：C190.流動人口未按照規(guī)定辦理婚育證明,現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應當通知其在()個月內補辦。A、一B、二C、三D、六答案：C191.職務工資制體系建立在職務評價基礎上,決定基本工資差別的最主要因素是()。A、職工所執(zhí)行職務的差別B、職工技術等級的差別C、職工工作環(huán)境的差異D、職工工作性質的差異答案：A192.按照《勞動合同法》的規(guī)定,在下列選項中,用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。A、勞動者患病或非因公工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的B、勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動者被依法追究刑事責任的D、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的答案：D193.以下關于建筑業(yè)企業(yè)資質等級的相關說法,正確的是()。A、情有可原時,建筑施工企業(yè)可以用其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程B、建筑施工企業(yè)可以口頭允許其他單位短時借用本企業(yè)的資質證書C、禁止建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質等級許可的業(yè)務范圍承攬工程D、承包建筑工程的單位實際達到的資質等級滿足法律要求,即可承攬相應工程答案：C194.在澆筑過程中,應嚴格分層連續(xù)澆筑,每層厚度不宜超過()mm,機械振搗密實。A、200～300B、250～350C、300～400D、350～450答案：C195.下列各項中,不屬于混凝土工程施工內容的是()。A、混凝土拌合料的制備B、混凝土拌合料的養(yǎng)護C、混凝土拌合料的強度測定D、混凝土拌合料的振搗答案：C196.公安機關在流動人口管理工作中的主要職責有()。A、負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規(guī)劃管理,協(xié)助有關部門落實流動人口管理的各項措施B、負責疏導“民工潮”C、辦理暫住戶口登記,簽發(fā)和查驗“暫住證”D、負責對房屋出租的管理和市容環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察答案：C197.在我國,施工總承包企業(yè)資質劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個資質類別。A、10B、12C、13D、60答案：B198.下列關于涂料防水中防水層施工的說法中,正確的是()。A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時,邊倒料、邊涂刷、便鋪貼的操作方法B、對于流動性差的涂料,為便于抹壓,加快施工進度,可以采用分條間隔施工的方法,條帶寬800～1000mmC、胎體增強材料混合使用時,一般下層采用玻璃纖維布,上層采用聚酯纖維布D、所有收頭均應用密封材料壓邊,壓扁寬度不得小于20mm答案：B199.()辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A、勞動部門B、工商行政管理部門C、公安部門D、民政部門答案：A200.下列關于鋼結構安裝施工要點的說法中,正確的是()。A、鋼構件拼裝前應檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物,摩擦面應保持干燥、整潔,采取相應防護措施后,可在雨中作業(yè)B、螺栓應能自由穿入孔內,不能自由穿人時,可采用氣割擴孔C、起吊事先將鋼構件吊離地面50cm左右,使鋼構件中心對準安裝位置中心D、高強度螺栓可兼作安裝螺栓答案：C201.不屬于施工勞動力主要類型的是()。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工答案：D202.發(fā)生勞動糾紛時,按照約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求()予以增加。A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門答案：B203.下列各項中,不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B204.在下列各項中,可以在工作時間定額中適當考慮的是()。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A205.下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪答案：D206.下列資質許可由市級建設主管部門實施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質答案：D207.社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、15B、30C、45D、60答案：D208.在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農民工(),是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B209.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是()。A、約定工資標準B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人答案：D210.下列各項中,不屬于勞動合同審查要求的是()。A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明答案：B211.勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險,其保險費用由()支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務分包企業(yè)C、業(yè)主方D、員工個人答案：B212.有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和()。A、必要的休息時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間答案：B213.勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。A、14B、15C、16D、18答案：C214.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定.對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、1個月B、15天C、2個月D、3個月答案：A215.分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行轉賬C、支票D、網上支付答案：B216.在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動答案：D217.用人單位申請工傷認定的時限是()。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A218.反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）。A、勞務費結算臺賬和支付憑證B、支付憑證和勞務分包合同C、勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D、勞務分包合同和勞務費結算臺賬答案：B219.我國法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應采用（）A、口頭形式B、口頭形式C、書面形式D、推定形式答案：C220.關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產生B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產的增加C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的較少D、收入能導致企業(yè)所有者權益的增加答案：A221.下列有關負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門行使職權的說法，錯誤的是（）A、進入生產經