公司干部任用和管理辦法(切實(shí)可行的方案)(DOC)

公司干部任用和管理辦法第一章總則第一條為建立*＊**科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，營(yíng)造良好的用人環(huán)境,把黨管干部原則同董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者結(jié)合起來(lái),依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《*＊**干部任用和管理辦法》等規(guī)定,結(jié)合***實(shí)際,制定本辦法。第二條＊***領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用和管理必須堅(jiān)持以下原則:(一)黨管干部原則；(二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;（四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則;(七)“三優(yōu)先”原則（優(yōu)先從業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)中選拔干部,優(yōu)先從在艱苦地區(qū)工作過(guò)的干部中選拔干部,優(yōu)先從基層和生產(chǎn)一線選拔干部）。第三條黨委按照干部管理權(quán)限履行干部管理和選拔任用職責(zé)．組織人事部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章管理權(quán)限第四條＊*＊＊的干部管理和任用,堅(jiān)持黨管干部與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則,由****黨委按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關(guān)黨內(nèi)條規(guī)對(duì)＊*＊＊以下干部實(shí)施管理權(quán).(1）下列干部由*＊*＊黨委研究決定：①本部單位和外部直管單位機(jī)關(guān)科室(部室）負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部;②區(qū)域性子公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位助理級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部;③＊**＊機(jī)關(guān)部(處）室科級(jí)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;④按照規(guī)定應(yīng)由＊***黨政聯(lián)席會(huì)議研究的財(cái)務(wù)、人事、供應(yīng)、銷售等關(guān)鍵崗位人員。(2）除****黨委研究之外的干部,實(shí)行任前備案制:①本部各單位、外部直管單位和區(qū)域性子公司機(jī)關(guān)的科級(jí)、副科級(jí)干部,以及外部各單位外派人員崗位和級(jí)別晉升，須在**＊*備案;②區(qū)域性子公司下屬單位科級(jí)、副科級(jí)干部，須在區(qū)域性子公司備案。按照＊*＊*干部管理權(quán)限，黨群干部由黨委研究任命,其他人員的任用由黨委研究決定,按照法定程序履行有關(guān)手續(xù)。由集團(tuán)公司研究和備案的干部,按照《河南能源化工集團(tuán)干部任用和管理辦法》執(zhí)行.第五條按照****干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行集中管控和全過(guò)程管理。凡涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、調(diào)配、考核、任免、待遇、獎(jiǎng)懲、輪崗、交流、招聘、掛職、培訓(xùn)、審查、監(jiān)督、辭職、退休及駐外人員的選派等,均由組織人事部門(mén)統(tǒng)一提出,按干部管理權(quán)限研究決定.組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)、物資供應(yīng)等重要崗位的管理人員實(shí)行定期輪崗交流制度。財(cái)務(wù)人員實(shí)行委派制度。第六條按照“精干高效"的原則配備干部職數(shù)。任何單位和部門(mén)不得超越權(quán)限，擅自增加干部職數(shù)，也不得隨意增設(shè)新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱.第七條領(lǐng)導(dǎo)干部按照“能上能下”的原則,享受所任職務(wù)的待遇。因工作不稱職而被降職、免職的,按新崗位重新確定待遇。任何單位和部門(mén)不得超越權(quán)限,自行決定提高職級(jí)待遇．第三章選拔任用條件、資格第八條本辦法所指領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備以下任職條件及資格:(一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題.(二)認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化,忠誠(chéng)企業(yè),帶頭踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，能夠把黨的方針、政策及集團(tuán)公司、****的各項(xiàng)決策同本單位、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作；有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的組織協(xié)調(diào)、駕馭全局等能力和專業(yè)知識(shí);有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,開(kāi)拓創(chuàng)新，講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,工作業(yè)績(jī)突出;密切聯(lián)系群眾，團(tuán)結(jié)同志,依法辦事，清正廉潔。（三)提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)當(dāng)是與＊＊＊＊或****權(quán)屬企業(yè)正式簽訂勞動(dòng)合同的合同制員工，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷.提任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的,一般應(yīng)在下一級(jí)崗位工作兩年以上.(四)具有國(guó)民教育系列大學(xué)?？埔陨衔幕潭?專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的,學(xué)歷可適當(dāng)放寬到中專學(xué)歷。(五）提任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的,原則上年齡在45周歲以下;提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的，原則上年齡在40周歲以內(nèi).(六）身體健康,符合任職需要.(七)提任黨的領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的,應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求.（八）提任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的,應(yīng)符合《工會(huì)法》的規(guī)定要求.(九)擔(dān)任“五職”礦長(zhǎng)須為男性,身體健康,能適應(yīng)井下艱苦勞動(dòng)條件,具備深入現(xiàn)場(chǎng)檢查、指揮生產(chǎn)的基本素質(zhì)；必須具有煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作3年以上經(jīng)歷,正職礦長(zhǎng)還必須具備生產(chǎn)或機(jī)電、技術(shù)、安全等副職崗位2年以上的工作經(jīng)歷。擔(dān)任礦井副總工程師職務(wù)者,必須具備煤礦主體專業(yè)大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外,還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持逐級(jí)提拔的原則,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可破格或者越級(jí)提拔。對(duì)破格提拔為正科級(jí)及以上職務(wù)的干部,由**＊*黨委研究。第十條要注重從民主黨派、無(wú)黨派人士、婦女干部和后備干部中選拔使用干部。第十一條優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu).（一)副處級(jí)以上干部實(shí)行到齡改任調(diào)研員制度.各級(jí)機(jī)關(guān)部室副處級(jí)以上干部男滿５5周歲、女滿53周歲，其他單位副處級(jí)以上干部男滿5６周歲、女滿53周歲的,改任調(diào)研員。（二)科級(jí)干部實(shí)行到齡改任協(xié)理員制度.科級(jí)干部男滿５4周歲、女滿５0周歲的，改任協(xié)理員，任免文件報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)備案。改任協(xié)理員確因工作需要重新聘用的,經(jīng)基層單位研究后,報(bào)＊＊＊*黨委研究審批。接近到齡調(diào)研(協(xié)理)年齡,由于身體原因或年度考核結(jié)果較差的,經(jīng)與本人溝通同意后，可提前改任調(diào)研員（協(xié)理員)。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行退休制度.凡到退休年齡的,由組織人事部門(mén)提前通知本人，并按照干部管理權(quán)限辦理退休手續(xù),原任職務(wù)自然免除。第十三條有下列情形之一的,不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù):(一)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、撤職處分后2年內(nèi)；(二）受到留黨察看、留用察看以上處分,恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾2年的；(三)被追究刑事責(zé)任的；(四)法律法規(guī)、黨政紀(jì)、集團(tuán)公司及***＊黨委、***＊另有規(guī)定的.第四章民主推薦第十四條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,原則上需經(jīng)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)干部職位設(shè)置定向推薦，個(gè)別提拔任職的,按照擬任職位推薦。民主推薦由*＊**組織人事部門(mén)主持，主要以會(huì)議投票和談話的方式進(jìn)行。民主推薦出的人選，由**＊＊組織人事部門(mén)審核,然后與民主推薦出的人選所在單位溝通，并向＊＊**黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后確定為考察對(duì)象.考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù).第十五條*＊**黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人向****黨委、*＊**推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選,必須負(fù)責(zé)任地寫(xiě)出推薦材料并署名．第十六條***＊所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)干部人選,需由單位推薦提名的，單位應(yīng)出具推薦報(bào)告，報(bào)***＊黨委。第十七條按照干部管理權(quán)限,＊***依法向所屬各單位推薦董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等人選,所屬各單位按照程序履行相關(guān)手續(xù)。第五章醞釀第十八條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選,在考察、討論決定或決定呈報(bào)前，應(yīng)充分醞釀.第十九條醞釀根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況,分別在黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人中進(jìn)行,必要時(shí)征求擬任人選所在單位黨委、董事會(huì)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等意見(jiàn)。第六章考察第二十條對(duì)*＊**黨委、****確定的考察對(duì)象,由組織人事部門(mén)按照干部管理有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行考察?？疾祉氁罁?jù)干部選拔任用條件和擬任崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉。區(qū)域性子公司的干部考察工作可根據(jù)需要委托區(qū)域公司開(kāi)展。第二十一條考察程序:（一）組織考察組，制定考察工作方案；(二)同考察對(duì)象所在單位黨委主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況,征求意見(jiàn);(三)采取民主測(cè)評(píng)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、個(gè)別談話、查閱資料、同考察對(duì)象談話等方法,廣泛深入地了解情況;（四）考察組根據(jù)考察情況形成書(shū)面考察材料;（五）考察組向*＊**黨委匯報(bào)并提出任用建議方案。第二十二條考察時(shí),個(gè)別談話和征求意見(jiàn)的范圍一般為:(一）考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;(二)考察對(duì)象所在單位相關(guān)中層干部、職工代表;(三)與考察對(duì)象相關(guān)的其他人員。第二十三條對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象,應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第二十四條考察結(jié)束后必須寫(xiě)出書(shū)面考察材料,建立考察文書(shū)檔案?？疾觳牧媳仨殞?xiě)實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況。已提拔任職的,考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧弦话惆ㄒ韵聝?nèi)容:(一)履行崗位職責(zé)的能力和工作實(shí)績(jī);（二）主要特長(zhǎng)、存在問(wèn)題和不足；(三)民主推薦、民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況。第二十五條考察組由兩名以上成員組成。考察組負(fù)責(zé)人原則上由思想政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且熟悉干部工作的人員擔(dān)任。第二十六條實(shí)行干部考察工作責(zé)任制.考察組必須堅(jiān)持原則,公道正派,深入細(xì)致,如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn),并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。第二十七條考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況,一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋.第七章討論決定第二十八條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)先由黨委醞釀?dòng)懻?。黨群干部由黨委作出任免決定,行政干部提交董事會(huì)按《公司法》規(guī)定的程序產(chǎn)生。第二十九條黨委討論決定干部任免事項(xiàng),必須有三分之二以上的成員到會(huì),并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)．在充分討論的基礎(chǔ)上,采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清,避免久拖不決。第三十條討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:（一)組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(二)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論;（三)黨群干部的任用，由黨委書(shū)記召開(kāi)黨委常委會(huì)（黨委會(huì)）研究決定;（四)其他干部的任用，由黨委常委會(huì)（黨委會(huì))醞釀后，提交董事會(huì)按照有關(guān)程序研究決定．(五）需要報(bào)上級(jí)黨委備案審批的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)黨委備案審批。第八章任職第三十一條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。決定擬任干部,應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于7天。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題,由紀(jì)委、組織人事部門(mén)受理、核實(shí)．公示結(jié)果不影響任職的,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。第三十二條對(duì)決定任用的干部，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或由其委托組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人同本人談話。第三十三條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度.提拔任職的,試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的,免去試任職務(wù)。第三十四條實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)模式。黨委成員可通過(guò)法定程序分別進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層中的黨員可按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨委會(huì)。第三十五條新任職和調(diào)整的干部必須及時(shí)到崗.無(wú)正當(dāng)理由,3天內(nèi)不到崗者,就地免職。第九章公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第三十六條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔在***＊或集團(tuán)公司范圍內(nèi)進(jìn)行，競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行。第三十七條報(bào)名參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本規(guī)定第八條、第十一條和第十三條的規(guī)定.第三十八條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，須經(jīng)過(guò)下列程序：(一)公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等；(二)報(bào)名與資格審查；(三)筆試和面試,確定考察對(duì)象(競(jìng)爭(zhēng)上崗須進(jìn)行民主測(cè)評(píng));(四)組織考察,研究提出人選方案；(五）黨委討論決定;（六)按規(guī)定辦理任職手續(xù)。第三十九條公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的領(lǐng)導(dǎo)干部,試用期按本規(guī)定第三十三條的規(guī)定執(zhí)行。第十章交流、回避第四十條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度.(一)交流的對(duì)象主要是:因工作需要交流的;需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個(gè)單位或者部門(mén)工作時(shí)間較長(zhǎng)的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。(二)有計(jì)劃地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行易崗交流和輪崗鍛煉;有針對(duì)性地安排后備干部到條件艱苦的地區(qū)鍛煉;推進(jìn)機(jī)關(guān)與基層、黨務(wù)與管理、單位與單位、本部與駐外之間的干部交流。同一單位的黨政正職一般不同時(shí)易單位交流。（三)組織決定交流任職的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在組織人事部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)到任。無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，予以免職。第四十一條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系.有上列親屬關(guān)系的,不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)、供應(yīng)銷售和辦公室工作。第四十二條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。(一）討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的,本人必須回避。(二)干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十一章免職、辭職、降職第四十三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:（一)達(dá)到改任調(diào)研員、協(xié)理員年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在年度考核、干部考察中,民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)２0%的或工作實(shí)績(jī)差、群眾意見(jiàn)大的，由組織人事部門(mén)對(duì)其誡免談話,經(jīng)組織考核認(rèn)定確屬不稱職的;（三)因工作需要或者其他原因的。第四十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度.辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。(一）自愿辭職,指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意后，按照干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)，組織人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守;擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理和黨政紀(jì)處分.領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的,不得提出辭職：1。在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的;2。重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的;3。有其他特殊原因的。(二)引咎辭職,指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職,由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三)責(zé)令辭職，指按照干部管理權(quán)限，黨委及其組織人事部門(mén)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)．拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十五條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十六條在年度考核、干部考察中免職、引咎辭職、責(zé)令辭職及其他原因免（撤）職的干部,符合提拔任用條件的，可以重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二章紀(jì)律和監(jiān)督第四十七條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法有關(guān)規(guī)定。需報(bào)＊***任命或備案的干部，未經(jīng)****批復(fù)的任用一律無(wú)效,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第四十八條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度.用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第四十九條加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督要堅(jiān)持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合,黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，形成立體監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮各類監(jiān)督機(jī)構(gòu)的作用。第五十條***＊黨委對(duì)干部選拔任用工作和執(zhí)行本意見(jiàn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴,制止、糾正違反本意見(jiàn)的行為.第五十一條建立干部廉政鑒定制度。除免職、調(diào)研、不再兼任外,晉升、交流等其他形式的任職，必須由考察對(duì)象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具廉政鑒定。第五十二條實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,發(fā)揮職工代表、職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用.第五十三條對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分屆中審計(jì)、任期屆滿審計(jì)和離任審計(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)誡勉制度.對(duì)有關(guān)反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，采取當(dāng)面進(jìn)行誡勉談話或函詢的形式,由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實(shí)向黨委作出回復(fù)．第十三章考核第五十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核包括年度考核、半年度考核、跟蹤考核和任期考核等。年度考核在每年第一季度進(jìn)行,任期考核在任期屆滿前進(jìn)行.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。第五十六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核和績(jī)效評(píng)價(jià)按****有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考核結(jié)果作為對(duì)其任免、薪酬、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。第五十七條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由黨