醫(yī)院臨時工管理辦法

醫(yī)院臨時工管理辦法一、臨時工編號登記規(guī)定目前在我院工作的臨時工，人事處均已登記備案并按一定的規(guī)則分四類，為每人賦予六位數(shù)的編號：1、編號前兩位為“RH”，是應(yīng)簽合同，非科研基金支付工資者。2、編號前兩位為“RK”，是應(yīng)簽合同，科研基金支付工資者。3、編號前兩位為“RF”，是免簽合同，非全日制工作者。4、編號前兩位為“RX”，是免簽合同，口頭協(xié)議（已退休或關(guān)系在原單位）人員。每人的六位數(shù)編號，即是人事處備案編號，也是報考勤、輸入工資的唯一工號。今后各科替換或新增臨時工，必須先登記備案后用人。二、臨時工工資發(fā)放規(guī)定1、臨時工工資每月4日發(fā)放。2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財務(wù)處。3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎金時輸入相關(guān)人員的賬戶中。4、科基金、科研經(jīng)費、臨床藥理驗證費、學(xué)會經(jīng)費等支付勞動報酬的，由各科按原辦法持相應(yīng)支票上報財務(wù)處。5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。三、臨時工考勤上報規(guī)定1、各科室于每月25日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。2、上報出勤數(shù)據(jù)采用書面報表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應(yīng)繳納的社會保險費，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險費用，通知各科持支票到財務(wù)劃款。如不能按時辦理，財務(wù)處從下個月科獎金中扣留。五、科室使用臨時工的手續(xù)、要求依據(jù)國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：1、用人科室現(xiàn)有臨時工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其它情況。2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁下載編外人員信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)?。?，請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）X外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見（需寫明被替代人姓名）上報人事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。4、新增臨時工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。5