《勞動法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué)課件

《勞動法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué)衡水廣播電視大學(xué)路瑤《勞動法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué)衡水廣播電視大學(xué)1開放教育的學(xué)習(xí)特點多種媒體綜合運用注重網(wǎng)絡(luò)資源的使用可以通過電話或E—MAIL咨詢疑難問題辦公電話：23600511

E—MAIL：LY@HSDD.NET.CN通過我校的BBS討論版進(jìn)行學(xué)習(xí)討論注重學(xué)習(xí)小組這種學(xué)習(xí)形式開放教育的學(xué)習(xí)特點多種媒體綜合運用2怎樣才能學(xué)好這門課程勞動法及勞動法學(xué)的地位和學(xué)習(xí)的意義。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系，而勞動法學(xué)則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。實事求是，從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。1．學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)要從我國國情出發(fā)。2．學(xué)習(xí)勞動法學(xué)要加強調(diào)查研究。3．運用歷史分析的方法。4．對外國的勞動法學(xué)和國際勞動立法進(jìn)行比較研究和借鑒。

怎樣才能學(xué)好這門課程勞動法及勞動法學(xué)的地位和學(xué)習(xí)的意義。3為了幫助大家學(xué)好這門課提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)，我們將會分期在網(wǎng)上進(jìn)行輔導(dǎo)，并配上學(xué)習(xí)線索、案例分析、綜合練習(xí)，自測題、重要的勞動法規(guī)等形式，另外，我們還會將教師的輔導(dǎo)課講稿公布到網(wǎng)上，幫助大家自學(xué)。在輔導(dǎo)中我們盡力將學(xué)習(xí)的重點、難點和疑點一一列舉，并給予解答。為了幫助大家學(xué)好這門課提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)，我們將會分期在網(wǎng)上進(jìn)4教材：《勞動法學(xué)》由中國人民大學(xué)李景森和北京大學(xué)賈俊玲主編北京大學(xué)出版社出版共十七章附有《中華人民共和國勞動法》全文教材：《勞動法學(xué)》由中國人民大學(xué)李景森和北京大學(xué)賈俊玲主編5下面概括的介紹一下勞動法學(xué)這門課程各章節(jié)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的側(cè)重點下面概括的介紹一下勞動法學(xué)這門課程各章節(jié)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的側(cè)6

第一章勞動法概述我國勞動法的本質(zhì)和作用。*我國勞動法的適用范圍。*我國勞動法、勞動關(guān)系的概念。*我國勞動法的調(diào)整對象。*勞動關(guān)系的特征和勞動關(guān)系的種類。**勞動法在我國法律體系中的地位。**我國勞動法的基本原則。**第一章勞動法概述我國勞動法的本質(zhì)和作用。*7第二章勞動法的歷史本章中均為一般了解內(nèi)容。第二章勞動法的歷史本章中均為一般了解內(nèi)容。8第三章國際勞動立法國際勞工組織*國際勞工立法的形式*第三章國際勞動立法國際勞工組織*9第四章勞動法律關(guān)系（一）

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。*勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容、客體三者之間的關(guān)系。*勞動者的權(quán)利和義務(wù)。*第四章勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。*10第四章勞動法律關(guān)系（二）概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容、勞動法律關(guān)系客體、勞動權(quán)利能力、勞動行為能力、勞動法律事實、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅。*勞動法律關(guān)系的特征。*我國勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征。*勞動法律關(guān)系的種類。*勞動法律事實的種類。*第四章勞動法律關(guān)系（二）概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系主11第五章勞動就業(yè)我國掌握現(xiàn)階段的就業(yè)方針。*目前勞動就業(yè)途徑有哪些。*基本概念：有勞動就業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)、境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)、境外職業(yè)介紹機構(gòu)。*基本知識和基本理論：勞動就業(yè)的特點、勞動就業(yè)原則中各原則的含義和主要內(nèi)容、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征、職業(yè)介紹機構(gòu)的分類。*

第五章勞動就業(yè)我國掌握現(xiàn)階段的就業(yè)方針。*12第六章勞動合同和集體合同

本章是學(xué)習(xí)的重點基本概念：勞動合同、勞動合同的訂立、臨時工勞動合同、聘用合同、錄用合同、違反勞動合同的責(zé)任、集體協(xié)商、集體合同。*基本知識和基本理論：勞動合同的特征；訂立勞動合同的原則；勞動合同的種類；勞動合同的效力；勞動合同成立與勞動合同生效的的區(qū)別；勞動合同的無效的主要內(nèi)容；勞動合同鑒證；勞動合同的履行原則；勞動合同變更、解除、終止的條件和程序；解除勞動合同的經(jīng)濟補償；集體協(xié)商的特點。*勞動合同的變更和解除是本章學(xué)習(xí)的重點。**

第六章勞動合同和集體合同

本章是學(xué)習(xí)的重點基本概念：勞動合13第七章工資我國工資法律調(diào)整的原則；對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督；規(guī)定最低工資的意義；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和給付；特殊工資的種類和支付的主要內(nèi)容。

第七章工資我國工資法律調(diào)整的原則；14第七章工資概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調(diào)控、最低工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、津貼、特殊情況下的工資、工資保障。工資總額的構(gòu)成；企業(yè)哪些支出不列入工資總額范圍。最低工資具有的要件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。主要的工資制度的種類；工資形式的種類；獎金的種類；特殊情況下工資的種類。工資保障措施。第七章工資概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調(diào)控、最低工15第八章工作時間和休息休假

工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。*關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。*概念：工作時間和休息休假、工作日、探親假、年休假、加班、加點等。*工作日的種類。*休息休假的種類。*法律上限制加班加點的意義。**

第八章工作時間和休息休假

工作時間和休息休假法律調(diào)整的意16第九章勞動安全衛(wèi)生本章是勞動法學(xué)的實際應(yīng)用部分，是學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)應(yīng)當(dāng)掌握的基本內(nèi)容。勞動安全衛(wèi)生制度是勞動法律制度的重要組成部分。勞動安全衛(wèi)生的法律保障也是我國勞動者應(yīng)享有的一項重要權(quán)利。安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念。*第九章勞動安全衛(wèi)生本章是勞動法學(xué)的實際應(yīng)用部分，是學(xué)習(xí)和研17第十章女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義。女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。女職工特殊保護(hù)的概念；女職工包括的范圍。未成年工特殊保護(hù)的概念；在我國，未成年工的范圍。第十章女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的意18第十一章職業(yè)培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)的主要內(nèi)容；在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容。概念：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等。法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則；職業(yè)培訓(xùn)的分類；就業(yè)前培訓(xùn)的形式；師徒合同與培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)別；職工教育的特點；在職培訓(xùn)的方式；技術(shù)考核的種類。第十一章職業(yè)培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)的主要內(nèi)容19第十二章社會保險（一）社會保險法律調(diào)整的原則。*社會保險制度改革。*保險待遇計算依據(jù)。*職工福利、救濟制度的內(nèi)容構(gòu)成。*第十二章社會保險（一）社會保險法律調(diào)整的原則。*20第十二章社會保險（二）社會保險、職工福利的概念。*社會保險的特點。*社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。*保險待遇支付依據(jù)。*死亡保險待遇。*養(yǎng)老保險待遇的主要內(nèi)容。*失業(yè)保險待遇的主要內(nèi)容。*第十二章社會保險（二）社會保險、職工福利的概念。*21第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（一）基本概念：勞動紀(jì)律；職業(yè)道德?；局R：勞動紀(jì)律的特點。職業(yè)道德的特點。勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。獎勵的條件、種類和辦法。懲罰的條件、種類和辦法。第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（一）基本概念：勞動紀(jì)律；職業(yè)22第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（二）勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的概念。勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用。我國獎懲制度的主要規(guī)定。第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（二）勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的概念23第十四章工會與職工民主參與（一）基本概念：工會、工會的法律地位、職工民主管理。基本知識：工會的性質(zhì)。工會法律地位的涵義。工會的權(quán)利。工會的職責(zé)。職工代表大會的性質(zhì)。職工代表大會的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)。第十四章工會與職工民主參與（一）基本概念：工會、工會的法律24第十四章工會與職工民主參與（二）工會的性質(zhì)和法律地位。*工會的權(quán)利和職責(zé)。*職工民主管理的概念。*職工代表大會的性質(zhì)，職工代表大會的權(quán)利和義務(wù)。*在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，應(yīng)學(xué)會用所學(xué)的知識，分析社會主義市場經(jīng)濟體制下保障工會行使權(quán)利的重要性。*第十四章工會與職工民主參與（二）工會的性質(zhì)和法律地位。*25第十五章勞動爭議的處理（一）基本概念和基本知識：勞動爭議。勞動爭議的概念及其主要內(nèi)容。勞動爭議的分類。我國現(xiàn)行勞動爭議處理的范圍。處理勞動爭議的原則。處理勞動爭議的機構(gòu)。處理勞動爭議的形式。處理勞動爭議的程序。處理勞動爭議的有關(guān)制度。第十五章勞動爭議的處理（一）基本概念和基本知識：勞動爭議。26第十五章勞動爭議的處理（二）勞動爭議的概念。**處理勞動爭議的范圍、原則、機構(gòu)和程序。**在學(xué)習(xí)過程中，學(xué)會運用所學(xué)的知識解決實踐中出現(xiàn)的問題。第十五章勞動爭議的處理（二）勞動爭議的概念。**27第十六章勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查我國監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的機構(gòu)及其職權(quán)第十六章勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查我國監(jiān)督檢查執(zhí)行勞動法的機構(gòu)及28第十七章法律責(zé)任本章根據(jù)《勞動法》及其有關(guān)規(guī)定，從行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任三種法律責(zé)任形式的角度，介紹了用人單位、有關(guān)部門、責(zé)任人員及勞動者違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。第十七章法律責(zé)任本章根據(jù)《勞動法》及其有關(guān)規(guī)定，從行政責(zé)任29以上各章除了教材中所述內(nèi)容外，還要求結(jié)合涉及勞動法的法律、法規(guī)條文來學(xué)習(xí)。以后我們還要專門進(jìn)行有關(guān)法律條文的專題輔導(dǎo)以上各章除了教材中所述內(nèi)容外，還要求結(jié)合涉及勞動法的法律、法30演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！31《勞動法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué)衡水廣播電視大學(xué)路瑤《勞動法學(xué)》課程導(dǎo)學(xué)衡水廣播電視大學(xué)32開放教育的學(xué)習(xí)特點多種媒體綜合運用注重網(wǎng)絡(luò)資源的使用可以通過電話或E—MAIL咨詢疑難問題辦公電話：23600511

E—MAIL：LY@HSDD.NET.CN通過我校的BBS討論版進(jìn)行學(xué)習(xí)討論注重學(xué)習(xí)小組這種學(xué)習(xí)形式開放教育的學(xué)習(xí)特點多種媒體綜合運用33怎樣才能學(xué)好這門課程勞動法及勞動法學(xué)的地位和學(xué)習(xí)的意義。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些其他關(guān)系，而勞動法學(xué)則是以勞動法及其發(fā)展規(guī)律作為研究對象。實事求是，從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際。1．學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)要從我國國情出發(fā)。2．學(xué)習(xí)勞動法學(xué)要加強調(diào)查研究。3．運用歷史分析的方法。4．對外國的勞動法學(xué)和國際勞動立法進(jìn)行比較研究和借鑒。

怎樣才能學(xué)好這門課程勞動法及勞動法學(xué)的地位和學(xué)習(xí)的意義。34為了幫助大家學(xué)好這門課提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)，我們將會分期在網(wǎng)上進(jìn)行輔導(dǎo)，并配上學(xué)習(xí)線索、案例分析、綜合練習(xí)，自測題、重要的勞動法規(guī)等形式，另外，我們還會將教師的輔導(dǎo)課講稿公布到網(wǎng)上，幫助大家自學(xué)。在輔導(dǎo)中我們盡力將學(xué)習(xí)的重點、難點和疑點一一列舉，并給予解答。為了幫助大家學(xué)好這門課提供學(xué)習(xí)支持服務(wù)，我們將會分期在網(wǎng)上進(jìn)35教材：《勞動法學(xué)》由中國人民大學(xué)李景森和北京大學(xué)賈俊玲主編北京大學(xué)出版社出版共十七章附有《中華人民共和國勞動法》全文教材：《勞動法學(xué)》由中國人民大學(xué)李景森和北京大學(xué)賈俊玲主編36下面概括的介紹一下勞動法學(xué)這門課程各章節(jié)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的側(cè)重點下面概括的介紹一下勞動法學(xué)這門課程各章節(jié)的主要內(nèi)容和學(xué)習(xí)的側(cè)37

第一章勞動法概述我國勞動法的本質(zhì)和作用。*我國勞動法的適用范圍。*我國勞動法、勞動關(guān)系的概念。*我國勞動法的調(diào)整對象。*勞動關(guān)系的特征和勞動關(guān)系的種類。**勞動法在我國法律體系中的地位。**我國勞動法的基本原則。**第一章勞動法概述我國勞動法的本質(zhì)和作用。*38第二章勞動法的歷史本章中均為一般了解內(nèi)容。第二章勞動法的歷史本章中均為一般了解內(nèi)容。39第三章國際勞動立法國際勞工組織*國際勞工立法的形式*第三章國際勞動立法國際勞工組織*40第四章勞動法律關(guān)系（一）

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。*勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容、客體三者之間的關(guān)系。*勞動者的權(quán)利和義務(wù)。*第四章勞動法律關(guān)系（一）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。*41第四章勞動法律關(guān)系（二）概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容、勞動法律關(guān)系客體、勞動權(quán)利能力、勞動行為能力、勞動法律事實、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅。*勞動法律關(guān)系的特征。*我國勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特征。*勞動法律關(guān)系的種類。*勞動法律事實的種類。*第四章勞動法律關(guān)系（二）概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系主42第五章勞動就業(yè)我國掌握現(xiàn)階段的就業(yè)方針。*目前勞動就業(yè)途徑有哪些。*基本概念：有勞動就業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)、境內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)、境外職業(yè)介紹機構(gòu)。*基本知識和基本理論：勞動就業(yè)的特點、勞動就業(yè)原則中各原則的含義和主要內(nèi)容、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征、職業(yè)介紹機構(gòu)的分類。*

第五章勞動就業(yè)我國掌握現(xiàn)階段的就業(yè)方針。*43第六章勞動合同和集體合同

本章是學(xué)習(xí)的重點基本概念：勞動合同、勞動合同的訂立、臨時工勞動合同、聘用合同、錄用合同、違反勞動合同的責(zé)任、集體協(xié)商、集體合同。*基本知識和基本理論：勞動合同的特征；訂立勞動合同的原則；勞動合同的種類；勞動合同的效力；勞動合同成立與勞動合同生效的的區(qū)別；勞動合同的無效的主要內(nèi)容；勞動合同鑒證；勞動合同的履行原則；勞動合同變更、解除、終止的條件和程序；解除勞動合同的經(jīng)濟補償；集體協(xié)商的特點。*勞動合同的變更和解除是本章學(xué)習(xí)的重點。**

第六章勞動合同和集體合同

本章是學(xué)習(xí)的重點基本概念：勞動合44第七章工資我國工資法律調(diào)整的原則；對工資總額的宏觀管理與監(jiān)督；規(guī)定最低工資的意義；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和給付；特殊工資的種類和支付的主要內(nèi)容。

第七章工資我國工資法律調(diào)整的原則；45第七章工資概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調(diào)控、最低工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、津貼、特殊情況下的工資、工資保障。工資總額的構(gòu)成；企業(yè)哪些支出不列入工資總額范圍。最低工資具有的要件；最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。主要的工資制度的種類；工資形式的種類；獎金的種類；特殊情況下工資的種類。工資保障措施。第七章工資概念：工資、工資總量、工資總量宏觀調(diào)控、最低工46第八章工作時間和休息休假

工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。*關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定。*概念：工作時間和休息休假、工作日、探親假、年休假、加班、加點等。*工作日的種類。*休息休假的種類。*法律上限制加班加點的意義。**

第八章工作時間和休息休假

工作時間和休息休假法律調(diào)整的意47第九章勞動安全衛(wèi)生本章是勞動法學(xué)的實際應(yīng)用部分，是學(xué)習(xí)和研究勞動法學(xué)應(yīng)當(dāng)掌握的基本內(nèi)容。勞動安全衛(wèi)生制度是勞動法律制度的重要組成部分。勞動安全衛(wèi)生的法律保障也是我國勞動者應(yīng)享有的一項重要權(quán)利。安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程的概念。*第九章勞動安全衛(wèi)生本章是勞動法學(xué)的實際應(yīng)用部分，是學(xué)習(xí)和研48第十章女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的意義。女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容。未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。女職工特殊保護(hù)的概念；女職工包括的范圍。未成年工特殊保護(hù)的概念；在我國，未成年工的范圍。第十章女職工和未成年工特殊保護(hù)女職工和未成年工特殊保護(hù)的意49第十一章職業(yè)培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)的主要內(nèi)容；在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容。概念：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心、學(xué)校培訓(xùn)、離崗專門培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等。法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則；職業(yè)培訓(xùn)的分類；就業(yè)前培訓(xùn)的形式；師徒合同與培訓(xùn)合同的聯(lián)系與區(qū)別；職工教育的特點；在職培訓(xùn)的方式；技術(shù)考核的種類。第十一章職業(yè)培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)、就業(yè)訓(xùn)練中心和學(xué)校培訓(xùn)的主要內(nèi)容50第十二章社會保險（一）社會保險法律調(diào)整的原則。*社會保險制度改革。*保險待遇計算依據(jù)。*職工福利、救濟制度的內(nèi)容構(gòu)成。*第十二章社會保險（一）社會保險法律調(diào)整的原則。*51第十二章社會保險（二）社會保險、職工福利的概念。*社會保險的特點。*社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別。*保險待遇支付依據(jù)。*死亡保險待遇。*養(yǎng)老保險待遇的主要內(nèi)容。*失業(yè)保險待遇的主要內(nèi)容。*第十二章社會保險（二）社會保險、職工福利的概念。*52第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（一）基本概念：勞動紀(jì)律；職業(yè)道德?；局R：勞動紀(jì)律的特點。職業(yè)道德的特點。勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。獎勵的條件、種類和辦法。懲罰的條件、種類和辦法。第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（一）基本概念：勞動紀(jì)律；職業(yè)53第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（二）勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的概念。勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用。我國獎懲制度的主要規(guī)定。第十三章勞動紀(jì)律與職業(yè)道德（二）勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的概念54第十四章工會與職工民主參與（一）基本概念：工會、工會的法律地位、職工民主管理?；局R：工會的性質(zhì)。工會法律地位的涵義。工會的權(quán)利。工會的職責(zé)。職工代表大會的性質(zhì)。職工代表大會的權(quán)利。職工代表大會的義務(wù)。第十四章工會與職工民主參與（一）基本概念：工會、工會的法律55第十四章工會與職工民主參與（二）工會的性質(zhì)和法律地位。*工會的權(quán)利和職責(zé)。*職工