2023年日本日立公司集體合同

PAGE日立集體合同日立集體合同１９８７年１０月１５日〕日立下稱〕成認(rèn)日立工會下稱工會〕為唯一的工會組織。與工會尊重各自的根本權(quán)利與義務(wù)締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。２．從事勞動、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負責(zé)方案的人員。３．從事經(jīng)營信息理調(diào)查工作部門的主任及負責(zé)方案的人員。４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任一樣職務(wù)的人員。５．從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。６．指導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機各一人。７．負責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。８．與工會支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會開除的人員原那么上給予辭退。但辭退將對企業(yè)帶來不便時將與工會協(xié)商。第三條制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)那么時聽取工會或工會支部的不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條與工會或工會支部為和平地解決一切爭議應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序迅速地解決與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進展工會活動時應(yīng)充分考慮的盡量不給業(yè)務(wù)帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內(nèi)舉行工會活動時除以下各款外應(yīng)事先遞交書面以得到諒解：１．工廠工會和工廠申訴受理在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時一周為８小時以內(nèi)。２．會談及專門會談出席會及專門會。３．經(jīng)營審議會及其專門以及工廠經(jīng)營審議會及其專門出席審議會及專門會。４．執(zhí)行出席執(zhí)行會。５．評議員出席評議員會。６．工廠會及其專門出席工廠會及其專門會。７．其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動分開工作時應(yīng)事先按規(guī)定的書通過所屬上級向申報。第八條允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和。對專職從事工會工作者除按第十八條細那么外按以下條款對待：１．不支付工資。２．不支付交通津貼。３．可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。４．不負擔(dān)各種社會及養(yǎng)老年金中雇主應(yīng)負擔(dān)的費但如有申請可為其交納費手續(xù)。５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)那么方面除因不從事業(yè)務(wù)而局部不能適用外其余與會員一樣。６．在專職從事工會工作間不享受年休假待遇。７．專職從事工會工作間的根本工資的變動與會員一樣。８．專職從事工會工作間計算連續(xù)工齡。９．專職從事工會工作完畢后恢復(fù)原來工作。第九條工會及其支部應(yīng)工會干部的所屬部課名、就任離任的日及其的、錄用退職的日。第十條工會及其支部為進展工會活動使用工會事務(wù)所及的設(shè)施、物品、場所時應(yīng)事先征得的認(rèn)可。使用的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及目的。工會及其支部需要宣傳、報道、等可使用規(guī)定的欄。第三章人事第十一條按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進展公正的人事理。第十二條需要錄用職工時從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過３個月的試用以正式職工身份簽訂勞動合同。試用間可取消錄用。試用滿１４天后取消錄用時應(yīng)提早３０天本人或支付３０天的平均工資。第十四條由于業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)絡(luò)。在調(diào)動時應(yīng)充分考慮會員本人的情況。第十五條因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時可派遣會員去公務(wù)部門、公共團體及其他工作。后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)絡(luò)。第十六條錄用大量員工時應(yīng)事先與工會、工會支部聯(lián)絡(luò)聽取。第十七條當(dāng)會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時應(yīng)就有關(guān)根本領(lǐng)項與工會、工會支部協(xié)商。第十八條工會會員有以下情況時給予不同限的休職：１．因疾病、傷病不包括工傷〕長缺勤者的休職見下頁表〕。２．因事故缺勤已達１個月繼續(xù)缺勤時給予２個月休職。３．派遣在外時為整個派遣間。４．就任國會議員、都道府知事、村長等公職給予必要的休職限。５．就任上款以外的公職且認(rèn)為必要時給予必要的休職限。屬第１款、第２款的休職當(dāng)確認(rèn)其休職原因消失時可提早讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。屬第３款、第５款的休職限后給予復(fù)職。──────┬─────────┬───────────────────││休職限缺勤開始時│├───┬─────────┬─────的連續(xù)工齡│休職開始日│結(jié)核性│高血壓、癌、經(jīng)系││││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病││疾病│病│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以內(nèi)│缺勤已達4個月│17個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已達4個月│20個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已達6個月│21個月│14個月│12個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至10年│缺勤已達6個月│23個月│16個月│14個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────10年至20年│缺勤已達6個月│29個月│24個月│18個月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已達6個月│33個月│30個月│24個月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九條會員符合以下各款時經(jīng)審查后給予褒獎：１．工作誠懇為人表率。２．工作效率顯著出類拔萃３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大。４．事業(yè)上有創(chuàng)造創(chuàng)造及刻苦鉆研。５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。６．當(dāng)別人遇難時積極搶救。７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修、教育、比賽活動成績優(yōu)異。８．為、社會作出功績成為職工的榮譽。９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡。第二十條會員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時給予褒獎。第二十一條褒獎按以下方式授予：１．獎狀；２．獎品；３．獎金；４．獎勵休假。褒獎將在內(nèi)張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。第二十三條會員犯有第二十五條之事由被認(rèn)定程度細微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時免于懲戒處分予以警告。第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停頓工作及懲戒辭退四種。１．譴責(zé)時交付處分說明書以戒將來。２．扣罰工資時交付處分說明書每次扣罰金額為一天平均工資的５０％一個月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)以戒將來。３．停頓工作時交付處分說明書停頓其３０天以內(nèi)的工作時間不支付工資。４．懲戒辭退不需事先預(yù)告隨時辭退。懲戒處分在內(nèi)張榜公布事先工會支部。事先工會支部有關(guān)辭退和停工處分的。第二十五條會員犯有以下各款事由根據(jù)情節(jié)給予停頓工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：１．無正當(dāng)理由隨意曠工。２．無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或缺勤。３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托別人在廠內(nèi)修理制作個人東西。４．工作時間未經(jīng)容許分開崗位或有消極怠工行為。５．無正當(dāng)理由阻礙消費。６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、。７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。８．對和內(nèi)人員進展中傷誹謗、敗壞別人信譽等不當(dāng)行為。９．不認(rèn)真理火源或未經(jīng)容許私自點火。１０．違犯有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或。１１．因消極怠工、理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了的信譽。１２．在的設(shè)施內(nèi)除宿舍或住宅〕未經(jīng)容許張貼傳單或廣告等。１３．在業(yè)務(wù)上欺騙給造成損失。１４．嚴(yán)重損害職工的聲譽。１５．類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者與上述處分一樣。第二十六條會員屬以下各款時給予懲戒辭退處分但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：１．無正當(dāng)理由無故連續(xù)７天以上曠工。２．對的人員施行威脅或關(guān)押別人。３．未經(jīng)容許拿走或企圖拿走物品。４．未經(jīng)容許攜帶對秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。５．因成心或重大過失破壞、喪失、濫用、藏匿的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、、或宣傳物等。６．因成心或重大過失做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級。７．在工作中接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物以謀私利。８．根據(jù)刑法被判為有罪。９．或企圖的重大機。１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進展。１１．未經(jīng)同意受雇別人。１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告但無悔改之意。１３．屬前條各款情節(jié)嚴(yán)重。１４．類似上述很不得體的行為。會員除上述第８款和第１２款外對其他各款的行為提供幫助、進展共謀、教唆或煽動的與上述處分一樣。會員作出上述行為認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時在作出懲戒或處分前其休職。第二十七條會員屬以下各款的可給予退職：１．因本人原因申請退職。２．到達退休年齡。３．調(diào)任所屬。第二十八條會員屬以下各款的給予辭退：１．根據(jù)第二十六條給予懲戒辭退處分的。２．經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。３．業(yè)務(wù)才能或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。４．第十八和第１款、第２款的休職滿后的。５．就任第十八條第４款公職沒有休職或休職滿后沒有復(fù)職的。在根據(jù)本條第３款作出辭退前為激發(fā)其工作才能應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條在不得已情況下辭退會員時與工會或工會支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第２款和第４款的辭退應(yīng)提早３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日按第二十八條第２款和第３款向本人預(yù)告辭退時如本人提出申請可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即辭退。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假間及第五十四條第９款生育休假滿后３０天內(nèi)不可辭退。公傷休假者治療３年尚未痊愈須獲得公傷年金待遇后給予辭退。第三十二條退休年齡為６０歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會員每天就業(yè)時間為８小時４５分。分為實際工作時間８小時和休息時間４５分每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。因電力、煤氣等不可抗拒的原因可以在平均一周的實際工作時間不超過４０小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。就調(diào)整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時間另與工會協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間提早上班、加班、臨時召回上班〕延長實際工作時間一天不超過４小時一周不超過１２小時。但是確有緊急業(yè)務(wù)情況時屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過２小時一周不超過６小時。第三十五條１８歲以上的子超時勞動及深勞動事項按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制工作至下午１０時３０分。第三十六條不讓未滿１８歲的會員超時勞動或深下午１０時至上午５時〕勞動。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制可讓１６歲以上子深工作。第三十七條因災(zāi)害等不可防止的事故及緊急情況下可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。延長實際工作時間與工會支部商定。第三十八條因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業(yè)時間及交接與工會支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要在不得已的情況下可不按常規(guī)的工作時間上下班而采取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系需要每周工作６天的工作原那么上每周工作６天。上述每周需工作６天的工作與工會支部商定。第四十二條因業(yè)務(wù)需要可安排會員出差。出差間作為工作時間但如有上級的可不受上述的限制。出差費另與工會商定。第四十三條因業(yè)務(wù)需要可派遣會員外出工作根據(jù)勞動者派遣法的派遣〕。第四十四條因業(yè)務(wù)需要可安排會員值班有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。第四十五條對給未滿１歲的嬰兒哺乳的子如有申請可去哺乳場所一天兩次每次有３０分鐘的哺乳時間。第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時應(yīng)得到認(rèn)可。第四十七條會員缺勤時應(yīng)規(guī)定的手續(xù)得到認(rèn)可。因私傷病達７天時應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書這時應(yīng)由指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時應(yīng)說明詳細的理由。第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時不按遲到、早退處理：１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。２．因工負傷治療疾病。３．執(zhí)行公務(wù)。４．天災(zāi)事故。５．交通中止等其他事故。６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會員屬以下各款時不允許進入工場或退出工場：１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險品。３．其他類似第２款的事例。第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到容許外不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會員的休假日為以下各款：１．星日。２．星六。３．年末年始１２月３１日至１月３日〕。４．國民節(jié)日。５．７月１６日創(chuàng)立紀(jì)念日〕。６．勞動節(jié)。７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時為星一。８．５月４日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿１８歲的會員在上條第１款的休假日里勞動。１８歲以上子的假日工作根據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法。會員在休假日勞動后應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定常規(guī)工作時間完畢后至第２天工作時間開始止連續(xù)工作８小時以上第２天為休息日。第五十四條會員可以申請以下的休假但是會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：１．年休假連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天連續(xù)工齡１０年以上每年２０天休假年度為３月２１日至第二年３月２０日年末如有余數(shù)那么轉(zhuǎn)入第二年但僅限于第二年不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進展那么更改其休假時間。２．慶喪休假１〕婚姻包括結(jié)婚日〕５天２〕妻子生育２天３〕喪假①父母、配偶、子亡７天②祖父母、兄弟姐妹亡５天③配偶父母亡３天３．調(diào)動休假因工作調(diào)動認(rèn)為有必要搬家時給予以下時間但不包括行所需的天數(shù)：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜赴任│阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天│6天│4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天│4天│3天──────┼─────────┼─────────┼─────────內(nèi)│1天│2天│2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間這時應(yīng)由指定的醫(yī)師出具診斷書。５．公務(wù)休假１〕就任都道府區(qū)村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時間。２〕根據(jù)勞開工會法、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)、教育、農(nóng)業(yè)、民生等法執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時間。３〕作為證人、鑒定人、旁證人出席或相應(yīng)的機構(gòu)活動時所必需的時間但與私人有關(guān)的出庭不予公假。１〕２〕３〕款規(guī)定的休假設(shè)不阻礙公務(wù)可依其申請更改其休假。６．遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)火災(zāi)、、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等〕給予認(rèn)為必需的時間與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的也參照上述規(guī)定。７．交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。８．防病休假住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時為預(yù)防傳染病制止或認(rèn)為必要的歇工時間。９．生育休假預(yù)產(chǎn)８周多胎為１０周〕以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時間。但產(chǎn)后６周本人申請復(fù)工且醫(yī)師認(rèn)可時可準(zhǔn)許復(fù)工。１０．其他休假經(jīng)勞動有顯著困難的子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上可以給予延長。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機械故障或方面的原因給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為計算未滿月舍去〕。從會員錄用之月算起至辭退或退職之月止。經(jīng)過試用后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因接收其他的人員將原的工齡與本工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后計算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職間按以下方式計算連續(xù)工齡：１．第１款長病假〕的休職間計算連續(xù)工齡。２．第２款事故缺勤〕的休職間計算連續(xù)工齡。３．第３款派遣者〕的休職間計算連續(xù)工齡。４．第４款及第５款就任公職者〕的休職間計算連續(xù)工齡。第五章報酬第一節(jié)總那么第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與本部和分所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時另與工會商定。不對非工會會員給予不同的有差異的待遇。如工會有將聽取之。第六十條不以子為由給予子比子差的報酬。第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定。第六十三條工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資除方案職員〕、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第六十四條內(nèi)工資程度另與工會商定。伴隨內(nèi)工資程度的變化必要時可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條根據(jù)成績原那么上每年支付兩次獎金。第二節(jié)根本工資第六十六條根本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進入初次根本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次根本工資可個別但其最低額度另與工會商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據(jù)出勤天數(shù)支付考核局部經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計算：１．定額局部定額－－－－－－×出勤天數(shù)以規(guī)定工作日為準(zhǔn)〕２０．５８休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。２．考核局部根本工資×考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時考核率不低于最低數(shù)。方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價后制定的職務(wù)等級確定。第七十二條職務(wù)工資按以下公式分別計算：１．監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－×實際工作時間１６４．６６２．技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－×實際工作時間１６４．６６間接承包者評定基準(zhǔn)一〕人員職務(wù)工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實際工作時間１６４．６６評定基準(zhǔn)二〕人員職務(wù)工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關(guān)工場工作效率數(shù)１６４．６６直接承包者職務(wù)工資率×１．１２－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)１６４．６６效率的計算方式等承包制的施行細那么與工會支部商定。３．特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：１．職務(wù)等級職務(wù)等級第１級至第４級的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者適用下述工資率：──────────┬─────────────┬───────────職職務(wù)種類││務(wù)│主職務(wù)│技能職務(wù)等級││──────────┼─────────────┼───────────１級│４級工資率│５級工資率２級│４級工資率│５級工資率３級│３級工資率│４級工資率４級│３級工資率│４級工資率──────────┴─────────────┴───────────２．年齡調(diào)整１〕技能職務(wù)年齡在２３歲以上為４級以下職務(wù)者適用４級工資率。４０歲以上５級以下職務(wù)者適用５級工資率。２〕主職務(wù)年齡在２５歲以上為３級以下職務(wù)者適用３級工資率。第七十五條初任工資率如下：１〕主職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為２級工資率。２〕技能職務(wù)技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進廠者為３級工資率。中學(xué)畢業(yè)后直接進廠或相當(dāng)于上述者為２級工資率。第七十六條職務(wù)變動時按下述：１．職務(wù)提升時直接適用提升后的職務(wù)級。２．職務(wù)下降時下述間仍適用原職務(wù)級滿后改為下降后職務(wù)級：１〕因本人責(zé)任為３個月。２〕因原因包括工傷〕為６個月。３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。第七十七條對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)非承包者屬以下情況作為１００％出勤對待支付職務(wù)工資對技能職務(wù)的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務(wù)工資：１．第六條第１款至第３款認(rèn)可的工作時間內(nèi)的工會活動。２．第四十五條的哺乳時間。３．第四十八條第１款、第２款行使公民權(quán)、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。４．第五十一條的年末開始、國民節(jié)日、創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。５．第五十四條第１款的年休假。６．第五十四條第３款的調(diào)動休假。７．第五十四條第６款的遭災(zāi)間為以下時間略〕。８．其他與工會支部商定的間或時間。第七十八條對監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主職務(wù)及技能職務(wù)的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務(wù)工資對技能職務(wù)的承包者作為５０％實際成績效率支付職務(wù)工資：１．第四十八條第４款至第６款因天災(zāi)事故、交通工具中止等其他事故以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時間。２．第五十四條第６款遭災(zāi)間中超過前條第７款的時間。３．第五十四條第７款的交通中斷休假。４．第五十四條第８款的預(yù)防休假。５．第五十四條第１０款及其他的休假間２天以內(nèi)的間。６．上述各款以外的與工會支部商定的間或時間。第七十九條對以下時間的情況不支付職務(wù)工資：１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。２．遲到、早退及因私外出時間不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況〕。３．第四十九條的制止進入工廠的時間。４．第五十四條第２款的慶喪休假。５．第五十四條第５款的公務(wù)休假。６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的間。７．第一百二十七條制止就業(yè)的時間工資計算月達一個月的間〕。８．第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時間。第八十條對會員不從事本職工作而從事零雜工作時對從事零雜工作時間的效率作中下處理：１．因無工作本工作沒有的狀態(tài)〕從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。２．有本職工作被從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。第八十一條當(dāng)會員無工作可做時對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。第八十二條承包者的效率的支付不低于８２％。第八十三條對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時特殊工資率的工作時根據(jù)其程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。第八十四條于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率超出１０７％時調(diào)整為１０７％低于９３％時調(diào)整為９３％。效率為１０７％至９３％之間時不進展調(diào)整?；鶞?zhǔn)月原那么上為增薪的施行之月。另外是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會協(xié)商后。第五節(jié)津貼第八十五條向會員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：１．配偶包括配偶〕。２．６０歲以上的直系親屬。３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。５．此外由區(qū)村長證明被撫養(yǎng)者屬３代親屬以內(nèi)的親屬且認(rèn)為適宜的人。第八十七條會員符合以下各款時直接履行規(guī)定的手續(xù)向申報：１．成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。２．有了新的撫養(yǎng)親屬。３．撫養(yǎng)親屬亡。４．撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停頓支付。第八十九條對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０小時給予相應(yīng)的超時津貼：１．總及分從事主職務(wù)的營業(yè)員及相當(dāng)于營業(yè)員的方案職務(wù)人員。２．總及分從事主職務(wù)的營業(yè)技術(shù)員及相當(dāng)于營業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人員。但不包括進廠１年以內(nèi)的人員及常駐國外的人員。第九十條對會員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼：根本工資＋附加工資屬規(guī)定的勞動日〕＋營業(yè)津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×３０％第九十一條對會員根據(jù)第三十七條、第五十二條在第五十一條規(guī)定的休假日加班時雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。根本工資＋附加工資屬規(guī)定的勞動日〕＋營業(yè)津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６＋第一百一十一條規(guī)定的小時工資×４０％對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條屬前２條會員在深下午１０時至上午５時〕加班時除支付前２條規(guī)定的加班津貼外支付深工作津貼。深工作津貼對每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。第九十三條對會員從事第三十八條規(guī)定的交接班工作時支付交接班津貼。交接班津貼的另與工會商定。交接班津貼根據(jù)上述的在考慮交接班的種類和內(nèi)容的根底上與工會支部商定。第九十四條對會員從事第三十九條的工作根據(jù)工作的內(nèi)容及間支付津貼。津貼額與工會支部商定。第九十五條對會員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時支付交替津貼。交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規(guī)定的小時工資的３０％。第九十六條對會員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深值班時支付日值班或值班津貼其金額另與工會商定。第九十七條除本節(jié)規(guī)定外按需要另設(shè)津貼時其津貼的種類及額度與工會支部商定。第六節(jié)工資的計算及支付第九十八條向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的科目、在該月的工資支付日里予以支付但工資支付日為休假日時提早一天支付。工資支付日與工會支部商定。第九十九條在支付工資時扣除以下各款的金額：１．所得稅、都道府及村民稅。２．各種社會費。３．宿室修理費或宿室租用費。４．每月規(guī)定的工會費。５．日立互助會會費及個人負擔(dān)費和貸款的月歸還費。６．厚生年金的個人負擔(dān)費。７．住宅貸款及特別貸款的歸還費。８．住宅分付款費及銀行分付款費。９．向職工銷售物品費。１０．其他與工會支部商定的費用。第一百條在會員遇以下各款情況需籌集費用時對其申請可在工資支付日之前支付既往的工資：１．本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。２．本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患病。３．本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以上。４．其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條對會員符合第五十四條第４款時停頓支付那個間的工資而支付第六章規(guī)定的工傷休假補償費。第一百零二條在會員獲得第五十四條第９款的生育休假時不支付休假間的工資。第一百零三條對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此限制。第一百零四條根據(jù)第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：１．因天災(zāi)事故、電力限制、機械故障等原因休業(yè)休業(yè)１小時支付工資的７５％。２．因業(yè)務(wù)原因休業(yè)１小時支付小時工資的８２％。但是由于經(jīng)濟形勢急劇變化造成減量消費時的休業(yè)在同一個工資計算月份內(nèi)第２次前休業(yè)１小時給予小時工資的９０％第３次以后給予小時工資的９５％。第一百零五條會員缺勤時的工資按以下處理：１．出勤天數(shù)不滿工資計算月全月時根本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九條及第七十二條處理。２．從工資計算月第１天起對月終連續(xù)缺勤時不支付該月的工資。第一百零六條對會員屬于第十八條第３款或第５款時不支付該間的工資。第一百零七條對會員缺勤開始后７天內(nèi)沒有申請請假或沒有得到同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時不支付該時間的工資。第一百零八條對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時除第六條第１款至第３款外不支付該間的工資。但屬第六條第１款至第３款時不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段關(guān)閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時對每小誓明顯的對抗手段關(guān)閉工廠時與上同。第一百零九條根據(jù)第二十四和第３款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時對每小時按以下公式調(diào)整工資額度：根本工資＋附加工資除去額定局部〕＋營業(yè)津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－１６４．６６其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼第一百一十條日工資額的計算將１個月就業(yè)天數(shù)定為２０．５８天小時工資額的計算將１天工作時間定為８小時。第一百一十一條本協(xié)議的小時工資如以下：根本工資＋附加工資＋職務(wù)工資＋特別工資率營業(yè)津貼＋其他津貼－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－１６４．６６１６４．６６第一百一十二條本協(xié)議的平均工資為勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條對會員上下班所需交通費每月超過３００日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔(dān)。第一百一十四條按前條為會員購置月票當(dāng)會員在月票有效內(nèi)退職時收回月票。第六章災(zāi)害補償?shù)谝话僖皇鍡l當(dāng)會員負傷、患病或亡時根據(jù)本章規(guī)定給予補償或救濟。第一百一十六條根據(jù)勞動災(zāi)害補償法及其他有關(guān)法會員因業(yè)務(wù)負傷或患病時給予必要的醫(yī)療費用；后如留有殘疾時給予補償；如因工亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。第一百一十七條對第五十四條第４款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員根據(jù)勞動災(zāi)害補償法享受病假補償待遇、傷病補償年金以及根據(jù)勞動災(zāi)害特別支付金規(guī)那么享受病假特別支付費、傷病特別年金根據(jù)其金額限度不支付本條規(guī)定的補償費。在享受工傷休假間如工資程度進步上述病假補償費也相應(yīng)增額；工資程度降低時將按勞動基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。第一百一十八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶?、殘疾補償?shù)臍埣驳燃?、遺屬補償費的范圍及順序等均按勞動災(zāi)害補償法及其他有關(guān)法。第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：──────────┬─────────────────────────殘疾程度│殘疾補助費──────────┼─────────────────────────終身生活不能自理│40天日工資＋工齡×3天日工資〕──────────┼─────────────────────────終身喪失勞動才能│30天日工資＋工齡×2天日工資〕──────────┼─────────────────────────只能從事輕便勞動│20天日工資＋工齡×1天日工資〕──────────┴─────────────────────────上述殘疾補助費在會員傷病后立即支付。第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時不支付全部或局部病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費但只限于行政官認(rèn)定的因工負傷或患病的情況。根據(jù)本條在承受行政官認(rèn)定時聽取勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的平安衛(wèi)生會的。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條為了進步會員的福利衛(wèi)生努力改善充實宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。第一百二十二條與工會及工會支部努力開展福利互助會。第八章平安衛(wèi)生第一百二十三條為工廠的平安衛(wèi)生采取必要的措施。為實現(xiàn)上述目的在每個工廠設(shè)立平安衛(wèi)生會必要時建立設(shè)施；貸款購置平安衛(wèi)生用具；裝備醫(yī)生。會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生遵守制定的必要的事項。第一百二十四條平安衛(wèi)生會由工廠長指名的及選任的組成但中的假設(shè)干名由工會推薦。長招集平安衛(wèi)生會就審議的內(nèi)容向工廠長申報。其他有關(guān)平安衛(wèi)生會的工作的必要事項由工廠制定。第一百二十五條為防止危害預(yù)防災(zāi)害及保健對會員進展有關(guān)平安衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。第一百二十六條對會員每年進展一次以上的安康診斷。除上述規(guī)定認(rèn)為有必要時對全部或局部會員進展安康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。第一百二十七條對患傳染病及精病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員停頓其就業(yè)。第一百二十八條對以下人員作為安康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：１．年齡２０歲以下就業(yè)６個月以內(nèi)者。２．結(jié)核病轉(zhuǎn)化性反響不滿１年者。３．因病或身體虛弱需要一定保護者。４．婦。第一百二十九條按照勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法制止或限制不滿１８歲及婦、產(chǎn)后不滿１年的子從事有有害工作。不讓缺乏經(jīng)歷和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制給予必要的技能培訓(xùn)。第九章申訴處理第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件以事理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)那么有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的。第一百三十一條會員對的申訴均按本章的程序予以解決。第一百三十二條工廠申訴處理睬由代表和工廠申訴處理以下稱工廠〕雙方各３人組成。事業(yè)所申訴處理睬由代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理及有關(guān)的工廠雙方各４人組成。工廠原那么上從１００名工會會員中挑選２名以內(nèi)然后以每增加５０人至１００人遞增１人的比例從工會會員中指定。第一百三十三條工廠承受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后對進展調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑捪蛟撜n長提出申訴。課長應(yīng)對申訴迅速向工廠答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時課長可以直接召集工廠申訴處理睬會議與工廠協(xié)商在３天內(nèi)努力解決。第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時工廠可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理睬提出。某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題實際上在工廠申訴處理睬無法處理時可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理睬受理。當(dāng)工廠申訴處理睬一致和本人有異議時可通過工廠向事業(yè)所申訴處理睬提出。第一百三十五條對上訴的申訴事業(yè)所申訴處理睬應(yīng)迅速召開會議努力在７天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理睬對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理睬正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時經(jīng)過核實可以合并處理。第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所會談會。第一百三十七條申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理睬一致時說明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。第一百三十八條事業(yè)所申訴處理睬必要時安排員作記錄。第一百三十九條申訴處理及所屬名稱雙方互相。為處理申訴安排申訴處理出差時對出差費用給予工會支部以補償。第十章團體會談及爭議處理第一百四十條與工會及工會支部互相間的團體會談均在本章規(guī)定的會談會內(nèi)進展雙方應(yīng)真誠努力解決問題。團體會談原那么上在工作時間內(nèi)進展。第一百四十一條團體會談在下述事項內(nèi)進展：１．有關(guān)勞動待遇事項制定協(xié)議協(xié)定。２．根據(jù)協(xié)議協(xié)定與工會或工會支部的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。３．修訂協(xié)議協(xié)定。４．與工會或工會支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定的申訴。第一百四十二條、工會或工會支部方案舉行團體會談時通過書面或口頭將會談事項及出席會談人員互相進展聯(lián)絡(luò)協(xié)商會談時間、場所等為順利開展會談工作的事項。第一百四十三條與工會及工會支部進展團體會談通過會談會及事業(yè)所會談會。上述會談會由總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的方面的會談和工會、工會支部指定的工會方面的會談各１５名以內(nèi)的人員組成。會談會必要時可設(shè)專門會處理特定的事項。會談會內(nèi)及工會或工會支部可各自安排假設(shè)干名員。第一百四十四條事業(yè)所會談會就本領(lǐng)業(yè)所及工會支部的事項進展會談。會談會就全共同的事項和事業(yè)所會談解決不了的事項以及涉及兩個以上事業(yè)所的事項、由和工會在總部舉行會談較為妥當(dāng)?shù)氖马椷M展會談。１．明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項不作為會談內(nèi)容。２．會正在會談的事項不能與工會支部進展同一事項的會談。３．為促進會談工會支部可以進展會談。第一百四十五條、工會和工會支部之間的爭議通過會談會不能解決時可請轄區(qū)內(nèi)的勞動會進展斡旋、調(diào)解或仲裁。仲裁的申請需要雙方同意對仲裁的裁決雙方必須共同遵守。對斡旋方案或調(diào)停方案雙方或一方回絕承受時可再一次舉行會談會努力予以解決。第十一章和平條款及爭議協(xié)定第