人事科崗位職責(zé)(15篇)范文

人事科崗位職責(zé)(15篇)范文在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及到達(dá)上級(jí)要求的規(guī)范，完成上級(jí)交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下列是小編精心整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事科崗位職責(zé)11.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策動(dòng)員工的各類活動(dòng);

3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與發(fā)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

9.負(fù)責(zé)公司與長(zhǎng)年法律參謀的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

人事科崗位職責(zé)21.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3.執(zhí)行招聘工作流程，反應(yīng)面試結(jié)果;

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5.辦理人員相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù);

7.考勤匯總，薪酬核算;

人事科崗位職責(zé)31、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作方案和目標(biāo)；

4、抓好人事管理工作；

5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

6、負(fù)責(zé)員工的考核，評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

8、擬訂人事培訓(xùn)方案，內(nèi)容，辦法，并組織實(shí)施；

9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

13、做好公司團(tuán)，工會(huì)，方案生育等工作；

14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

人事科崗位職責(zé)41、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事科崗位職責(zé)51、根據(jù)招聘需求和方案，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息；

2、篩選或下載適宜的簡(jiǎn)歷，邀約面試；

3、負(fù)責(zé)初試；

4、通知、安頓復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果；

5、安頓錄用報(bào)到事宜，跟進(jìn)入職情況；

6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)反應(yīng)招聘效果、調(diào)整招聘方向；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)61、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安頓的其他事宜;

行政職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責(zé)71、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建標(biāo)準(zhǔn)的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行;

3、協(xié)助人事經(jīng)理發(fā)展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對(duì)同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立合乎公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科崗位職責(zé)81、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表

2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整計(jì)劃

3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工本錢分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責(zé)9(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等手續(xù);

(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會(huì)議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;

(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、排班統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)方案收集、培訓(xùn)安頓與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;

(5)及時(shí)完成上級(jí)安頓的臨時(shí)工作。

人事科崗位職責(zé)101、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門文件的整理及存檔;

3、協(xié)助策動(dòng)及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。

人事科崗位職責(zé)111、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)根本業(yè)務(wù)操作;

2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動(dòng)等根底人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。

人事科崗位職責(zé)121、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)績(jī)效考核政策，編制各崗位的績(jī)效考核表跟;

3、會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人定期組織實(shí)施各類員工的績(jī)效考核工作，月度和年度。跟蹤績(jī)效考核的實(shí)施過(guò)程;

4、建立、維護(hù)人事及績(jī)效考核檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同發(fā)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反應(yīng);

9、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

10、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

11、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事科崗位職責(zé)131、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編規(guī)范；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)工程數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；

5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

6、建立和完善人才繼任與開展體系、干部?jī)?chǔ)藏晉升機(jī)制等；

7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責(zé)141、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘方案，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

人事科崗位職責(zé)151、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺(tái)對(duì)來(lái)賓