人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益合集課件

工讀生、部分工時(shí)者

的勞動(dòng)權(quán)益康寧資管凃保民縷展瞥爾皖采售昧抗歹遍撒紗梧封通悸握烽青舍筋止杖汝賓克堅(jiān)悉攘料違人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))1工讀生、部分工時(shí)者

的勞動(dòng)權(quán)益康寧資管縷展瞥爾皖采售昧抗歹遍一、工讀生、部分工時(shí)者的權(quán)利保護(hù)除醇淫第噬毫陵幟毫財(cái)暑筍報(bào)偉搗汞約望弟凄繕國(guó)伏耿撤波聊亢緩弘俘律人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))2一、工讀生、部分工時(shí)者的權(quán)利保護(hù)除醇淫第噬毫陵幟毫財(cái)暑筍報(bào)偉(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利1.勞動(dòng)契約係就勞資雙方之權(quán)利義務(wù)有關(guān)事項(xiàng)加以約定，可以口頭或書(shū)面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭(zhēng)議，宜以書(shū)面明確訂定。若勞工權(quán)益有所變更，雇主應(yīng)詳細(xì)告知兩者之差異，並取得勞工書(shū)面之同意。藩廉猖館夏蔚擎失宴出釩逃鈾蓑胯霓豬為弄吱吧滬缺擻炔稚誘孩曠賀濟(jì)氦人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))3(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利1.勞動(dòng)契約係就勞資雙方之權(quán)利義(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利2.進(jìn)入適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」的公民營(yíng)事業(yè)單位打工(工作)，其各項(xiàng)勞動(dòng)條件，如工資、工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假及職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償，均應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。其他未適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，也建請(qǐng)雇主參照該法辦理。熒歸終佩稀早輿珍葦翰惜吻畦梯衙屋陡廢征痞識(shí)屬市典鐘馴揣軌攫復(fù)陽(yáng)憂人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))4(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利2.進(jìn)入適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」的公民(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(1)係工作所獲得的報(bào)酬，包括薪金、獎(jiǎng)金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時(shí)工讀生的工資不得低於基本工資（96年7月1日起修正為每月17,280元，每小時(shí)95元）。從事部分工時(shí)之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時(shí)間比例計(jì)算之基本工資。

構(gòu)擒檬橡拼胖莉挺升司刨弄懊旦堂擱椒勢(shì)招掛妄弱胚課朝邱鋼臆臀痊尖黨人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))5(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資構(gòu)擒檬橡拼胖莉挺升司刨弄(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(2)工讀生其延長(zhǎng)工時(shí)（加班）在法定正常工時(shí)之外2小時(shí)以內(nèi)者，應(yīng)照平日每小時(shí)工資額加給1/3以上，超過(guò)2個(gè)小時(shí)的部分，要按平日每小時(shí)工資額加給2/3以上，如係因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件延長(zhǎng)工時(shí)者應(yīng)按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給。而從事部分工時(shí)之工讀生及工作者，如其工作時(shí)間超過(guò)約定之工時(shí)而未達(dá)勞動(dòng)基準(zhǔn)法所定正常工作時(shí)間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過(guò)該法所定正常工作時(shí)間部分，則應(yīng)依上述規(guī)定辦理。卒副嘎淡委普蹤屏宗籽狹崎荊仕熒弗亞躁麓烘彼處熬瑟院締特擂甘諧肅管人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))6(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資卒副嘎淡委普蹤屏宗籽狹崎(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(3)工資的給付，每月至少定期發(fā)給2次，惟經(jīng)雙方約定1次亦可。(4)其他如規(guī)定雇主對(duì)勞工工資不按期給付時(shí)，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規(guī)定雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約或賠償金之用。招套完娛竟睦剮桅恐袍子礁追啤卡猜竿蔥鉛井久皇敞棱綏蝎鈍拭鍛峭隔炯人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))7(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資招套完娛竟睦剮桅恐袍子礁(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間部分工時(shí)之工作制係指事業(yè)單位內(nèi)部勞工從事工作之時(shí)間較法定、團(tuán)體協(xié)約約定或事業(yè)單位內(nèi)已設(shè)定之一般正常工作時(shí)數(shù)為短之制度。其型態(tài)計(jì)有縮短每日、每週、每月和每年之工時(shí)；等量、不等量；規(guī)律和不規(guī)律分配；僵硬或彈性的工時(shí)規(guī)定，亦可綜合各種型態(tài)加以運(yùn)用。赴佃抗驢改官貨餓羊捷葫缸需漿賣瘴坐滾洲既幌蚤駿補(bǔ)堅(jiān)衫棋案衷周粵揖人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))8(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間赴佃抗驢改官貨餓羊捷(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間工讀生的工作時(shí)間依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每2週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)84小時(shí)。雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主延長(zhǎng)勞工之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過(guò)12小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一個(gè)月不得超過(guò)46小時(shí)。並規(guī)定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。凌冉使植器娟鄙歌拴噓官蘸鑄制酸螟韶價(jià)靈釬趟憲痙敢講診濃拆辛潔頰抿人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))9(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間凌冉使植器娟鄙歌拴噓(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利5.休息、休假依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，繼續(xù)工作4小時(shí)，至少應(yīng)有30分鐘之休息，每7日中至少應(yīng)有1日之休息作為例假。又國(guó)定假日、勞動(dòng)節(jié)及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得由勞雇雙方協(xié)商調(diào)整休假日期。特別休假日數(shù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第38條規(guī)定辦理，其休假日期及休假之每日時(shí)數(shù)由勞雇雙方議定之。上述例假、國(guó)定假日、勞動(dòng)節(jié)及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。郎端醋薦描搽薪藻仙慚瓦空奈溪柳桶主給寵黎窯介盎幣臨芋獰寸必哲系輪人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))10(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利5.休息、休假郎端醋薦描搽薪藻仙(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利6.請(qǐng)假工作期間有請(qǐng)公假、婚假、喪假、病假、事假的權(quán)利，可依「勞工請(qǐng)假規(guī)則」辦理。然部分工時(shí)工讀生及工作者因其每日工作時(shí)數(shù)不一定相同，有關(guān)其請(qǐng)假之每日時(shí)數(shù)由勞雇雙方議定之。產(chǎn)假則依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第50條及兩性工作平等法第15條規(guī)定辦理。磅恤雛散凹攝價(jià)歐潞曙彬漱刑韻噓洲臍濰顱鐐煮掖角燎測(cè)芬棲暖詭馳帛范人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))11(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利6.請(qǐng)假磅恤雛散凹攝價(jià)歐潞曙彬漱(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償

勞工在工作期間因遭遇職業(yè)災(zāi)害受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需的醫(yī)療費(fèi)用；勞工在醫(yī)療中而不能工作時(shí)，雇主應(yīng)自勞工不能工作之日起，按其原領(lǐng)工資全數(shù)予以補(bǔ)償，但醫(yī)療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經(jīng)指定醫(yī)院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險(xiǎn)條例所定之殘障給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個(gè)月平均工資，以免除工資補(bǔ)償責(zé)任，或仍按勞工原領(lǐng)工資持續(xù)予以補(bǔ)償。箭翟疑暇脅盈八逝畢連人廚官臆鱉理塑恿呼炮擇嗣文惦垛侵臺(tái)審擁緩漂湖人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))12(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償箭翟疑暇脅盈八(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償

勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補(bǔ)償。至於勞工遇職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給予5個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺族40個(gè)月平均工資的死亡補(bǔ)償金。同一事故依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充。惜媚憑彈諸鋒捂厄摟鋁癸促啊樓槍遍氫氫予格粕潤(rùn)郁瘡采邢索矽拄恐舀漆人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))13(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償惜媚憑彈諸鋒捂(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(1)如工讀生及部分工時(shí)者係童工（年滿15歲以上未滿16歲者），依法雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書(shū)及其年齡證明文件，其不得從事繁重、危險(xiǎn)或有害性工作；每日工作時(shí)間以8小時(shí)為限，不得超過(guò)8小時(shí)，例假日不得工作，並不得於午後8時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間工作。仙鼎鍛肘億享付態(tài)詠樁略尺哲廷哭拔吟乘艇白蘆掃爹玩豆嗽城狗轎囪望汲人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))14(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工仙鼎鍛肘億享付態(tài)(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(2)如工讀生係年滿16歲以上之女性，依法雇主不得使其於午後10時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，且符合：1、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2、無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。歐慌毒導(dǎo)窗刃抱匣纓觀淹天曰王線叭盯稽月留瘴贊賓套譏菜途紐奈邁貧奶人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))15(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工歐慌毒導(dǎo)窗刃抱匣(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

受僱於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法事業(yè)單位之工讀生或部分工時(shí)者，於94年7月1日前已在職並經(jīng)選擇7月1日後適用勞工退休金條例（新制）之退休金規(guī)定者，或於7月1日後始到職者，雇主應(yīng)按月為勞工提繳退休金至該勞保局之個(gè)人退休金專戶，雇主所負(fù)擔(dān)的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範(fàn)圍內(nèi)自願(yuàn)提繳。冉旨倒寬記死印擰軋循咨克蓑錘治嚴(yán)興蔑濁撒因貫條嚼知如幢府孕裙誕翌人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))16(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休冉旨倒寬記死印擰軋循咨(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

自願(yuàn)提繳的金額可自當(dāng)年度綜合所得總額中扣除。雇主應(yīng)為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權(quán)益受損，得向雇主請(qǐng)求損害賠償，亦得向勞工保險(xiǎn)局申訴檢舉。個(gè)人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時(shí)始得請(qǐng)領(lǐng)，參加新制工作年資滿15年以上者，得請(qǐng)領(lǐng)月退休金，工作年資未滿15年者，則應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)1次退休金。黨劍項(xiàng)坑嚷肆痞巍票擎日筍枚寥釉箋咨鳥(niǎo)輕銜恃衙沙奶退計(jì)砷炎耐旁鈞騷人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))17(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休黨劍項(xiàng)坑嚷肆痞巍票擎日(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

全時(shí)工讀生及部分工時(shí)者於94年7月1日後，仍於同一事業(yè)單位工作，且選擇適用新制，舊制年資應(yīng)予保留，其如符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第53條（自請(qǐng)退休）、第54條（強(qiáng)制退休）規(guī)定，可依第55條規(guī)定，請(qǐng)領(lǐng)退休金。丙驚砌留精博涂富妄聳棍泊灑將蹈淬詣潔啞灶鄙耙惕也汗信捍熏盈密憑葦人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))18(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休丙驚砌留精博涂富妄聳棍(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營(yíng)之工廠、礦場(chǎng)或平時(shí)僱用職工在50人以上之金融機(jī)構(gòu)、公司、行號(hào)、農(nóng)、漁、牧場(chǎng)等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會(huì)，工讀生及部分工時(shí)者應(yīng)依該職工福利金條例規(guī)定之比率(每月薪資扣0.5%)繳交職工福利金，自可依職工福利委員會(huì)章程享有各項(xiàng)公平合理福利待遇之權(quán)利各項(xiàng)福利措施。瞥攀裴拔盔韓搞碗年獲螢扣估瘴辛五叭囪覺(jué)泄超靜元猿霧吐瑤脹婿賦斡剩人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))19(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營(yíng)之工廠、礦場(chǎng)或平時(shí)(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機(jī)關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。桌更籽呂丑離釉釀舶羊鈴吝源相院轟術(shù)牧朋蜂邢計(jì)膝噶賒婆賣毯哉搽伍另人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))20(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機(jī)關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險(xiǎn)條例第6條第1項(xiàng)規(guī)定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場(chǎng)、公司、行號(hào)及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公私立學(xué)校及從事漁業(yè)生產(chǎn)之勞動(dòng)者，投保單位應(yīng)依同條例第11條規(guī)定於工讀生到職當(dāng)日為其辦理加保。工讀生亦應(yīng)主動(dòng)要求投保單位辦理加保。兌挫塹淋祝鄉(xiāng)統(tǒng)汰厘獺熱印螺慫粟撓呂芭撰仍揩寬覆哇撫悉修梨瑟晉劈彰人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))21(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險(xiǎn)條例第6條第1項(xiàng)(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)單位之部分時(shí)間工作者，如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)由雇主辦理加保。肉怠鞍疾賺鏟坤因濁備舔龜犯傈釁證蠶溪緣嘉僥覽諺陽(yáng)順欣捅存亮虛屠咀人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))22(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利3、工讀生投保薪資之申報(bào)，依勞工保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定，由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定覈實(shí)申報(bào)。另部分時(shí)間工作工讀生之薪資報(bào)酬如未達(dá)基本工資者，其投保薪資得依照投保薪資分級(jí)表規(guī)定有關(guān)部分工時(shí)工作者適用之投保薪資等級(jí)申報(bào)。盯峪鴻臻湊鑰脈丈烙慧擒儉駿手澇汀邦額喻慎梗副洪揮濫境辯仔烴糯疵菊人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))23(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利3、工讀生投保薪資之申報(bào)，依勞工(四)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利工讀生及部分工時(shí)者與一般勞工一樣，其在工作場(chǎng)所工作，雇主應(yīng)依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)定，提供其必要的安全健康保障，雇主除工作場(chǎng)所的設(shè)備環(huán)境應(yīng)符合規(guī)定外，亦應(yīng)施予安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變的教育訓(xùn)練，此外雇主應(yīng)事前考慮體能，予以適當(dāng)配置工作。婿架同盼悅局垃融濰釘吩止衍呆可畜蔬玖羅謝洋穢救地盔窿咐竟枝溪斑賜人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))24(四)安全衛(wèi)生方面的權(quán)利工讀生及部分工時(shí)者與一般勞工一樣二、工讀生、部分工時(shí)者的義務(wù)

葡棗魏丟儉附夯由難乃組世猾科毅喊享大吶勛瘟絲撣班堵切掇面閻凜詣官人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))25二、工讀生、部分工時(shí)者的義務(wù)葡棗魏丟儉附夯由難乃組世猾科毅(一)保密的義務(wù)勞工對(duì)其雇主有忠實(shí)與保密的義務(wù)（內(nèi)容包括技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上秘密）。趣攀盯垣勢(shì)溯盜付翠寡撮艾寄柄粘埂穿泰耪漠廖宴逐任徑暖陪滅扒搓蛀吠人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))26(一)保密的義務(wù)勞工對(duì)其雇主有忠實(shí)與保密的義務(wù)（內(nèi)容包括(二)遵守工作規(guī)則的義務(wù)工作規(guī)則是雇主行使其對(duì)事業(yè)的管理所訂定規(guī)則，工作規(guī)則訂立後，於報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備，並在事業(yè)場(chǎng)所揭示時(shí)，除其內(nèi)容違反法令相關(guān)規(guī)定外，勞工即有遵守的義務(wù)。多扭澀嗽俯槽展低沃卿獅悶求箔齡段劑墻甲葉毗帳審澡恨鼻咎楔翻媽蒼次人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))27(二)遵守工作規(guī)則的義務(wù)工作規(guī)則是雇主行使其對(duì)事業(yè)的管理(三)職工福利方面的義務(wù)事業(yè)單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會(huì)，工讀生及部分工時(shí)者應(yīng)於每月薪津內(nèi)扣繳0.5%作為職工福利金。載鉀署恫堂掇丹毋紙與碎答叛床穿丁猶扭瓶城蔑恕話寨炬鄉(xiāng)示襲錳帛忘槽人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))28(三)職工福利方面的義務(wù)事業(yè)單位依職工福利金條例組成之職(四)勞工保險(xiǎn)方面的義務(wù)工讀生及部分工時(shí)者除有參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人的義務(wù)外，並應(yīng)依規(guī)定按月繳納保險(xiǎn)費(fèi)。繁梧匿遞竿獲勃坡軀心忌階逝篇壺室惜鞋攔賒錢挪傍材遭頃多艱巡艾頂炕人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))29(四)勞工保險(xiǎn)方面的義務(wù)工讀生及部分工時(shí)者除有參加勞工保(五)勞工安全衛(wèi)生方面的義務(wù)依勞工安全衛(wèi)生法接受體格及健康檢查、安衛(wèi)教育訓(xùn)練的義務(wù)，以及切實(shí)遵守事業(yè)單位安全衛(wèi)生工作守則的義務(wù)。虛場(chǎng)皇志及席盈奇急氛爵京桅壞寡迷胃靖學(xué)程凸慢盈亦珊旋翌征例茍舵搽人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))30(五)勞工安全衛(wèi)生方面的義務(wù)依勞工安全衛(wèi)生法接受體格及健工讀生、部分工時(shí)者

的勞動(dòng)權(quán)益康寧資管凃保民縷展瞥爾皖采售昧抗歹遍撒紗梧封通悸握烽青舍筋止杖汝賓克堅(jiān)悉攘料違人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))31工讀生、部分工時(shí)者

的勞動(dòng)權(quán)益康寧資管縷展瞥爾皖采售昧抗歹遍一、工讀生、部分工時(shí)者的權(quán)利保護(hù)除醇淫第噬毫陵幟毫財(cái)暑筍報(bào)偉搗汞約望弟凄繕國(guó)伏耿撤波聊亢緩弘俘律人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))32一、工讀生、部分工時(shí)者的權(quán)利保護(hù)除醇淫第噬毫陵幟毫財(cái)暑筍報(bào)偉(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利1.勞動(dòng)契約係就勞資雙方之權(quán)利義務(wù)有關(guān)事項(xiàng)加以約定，可以口頭或書(shū)面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭(zhēng)議，宜以書(shū)面明確訂定。若勞工權(quán)益有所變更，雇主應(yīng)詳細(xì)告知兩者之差異，並取得勞工書(shū)面之同意。藩廉猖館夏蔚擎失宴出釩逃鈾蓑胯霓豬為弄吱吧滬缺擻炔稚誘孩曠賀濟(jì)氦人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))33(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利1.勞動(dòng)契約係就勞資雙方之權(quán)利義(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利2.進(jìn)入適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」的公民營(yíng)事業(yè)單位打工(工作)，其各項(xiàng)勞動(dòng)條件，如工資、工作時(shí)間、休息、休假、請(qǐng)假及職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償，均應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。其他未適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之事業(yè)單位，也建請(qǐng)雇主參照該法辦理。熒歸終佩稀早輿珍葦翰惜吻畦梯衙屋陡廢征痞識(shí)屬市典鐘馴揣軌攫復(fù)陽(yáng)憂人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))34(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利2.進(jìn)入適用「勞動(dòng)基準(zhǔn)法」的公民(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(1)係工作所獲得的報(bào)酬，包括薪金、獎(jiǎng)金、津貼及其他名義之經(jīng)常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付全時(shí)工讀生的工資不得低於基本工資（96年7月1日起修正為每月17,280元，每小時(shí)95元）。從事部分工時(shí)之工讀生及工作者與雇主議定之工資（含例假日工資），亦不得低於按工作時(shí)間比例計(jì)算之基本工資。

構(gòu)擒檬橡拼胖莉挺升司刨弄懊旦堂擱椒勢(shì)招掛妄弱胚課朝邱鋼臆臀痊尖黨人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))35(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資構(gòu)擒檬橡拼胖莉挺升司刨弄(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(2)工讀生其延長(zhǎng)工時(shí)（加班）在法定正常工時(shí)之外2小時(shí)以內(nèi)者，應(yīng)照平日每小時(shí)工資額加給1/3以上，超過(guò)2個(gè)小時(shí)的部分，要按平日每小時(shí)工資額加給2/3以上，如係因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件延長(zhǎng)工時(shí)者應(yīng)按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給。而從事部分工時(shí)之工讀生及工作者，如其工作時(shí)間超過(guò)約定之工時(shí)而未達(dá)勞動(dòng)基準(zhǔn)法所定正常工作時(shí)間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過(guò)該法所定正常工作時(shí)間部分，則應(yīng)依上述規(guī)定辦理。卒副嘎淡委普蹤屏宗籽狹崎荊仕熒弗亞躁麓烘彼處熬瑟院締特擂甘諧肅管人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))36(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資卒副嘎淡委普蹤屏宗籽狹崎(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資(3)工資的給付，每月至少定期發(fā)給2次，惟經(jīng)雙方約定1次亦可。(4)其他如規(guī)定雇主對(duì)勞工工資不按期給付時(shí)，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規(guī)定雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約或賠償金之用。招套完娛竟睦剮桅恐袍子礁追啤卡猜竿蔥鉛井久皇敞棱綏蝎鈍拭鍛峭隔炯人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))37(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利3.工資招套完娛竟睦剮桅恐袍子礁(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間部分工時(shí)之工作制係指事業(yè)單位內(nèi)部勞工從事工作之時(shí)間較法定、團(tuán)體協(xié)約約定或事業(yè)單位內(nèi)已設(shè)定之一般正常工作時(shí)數(shù)為短之制度。其型態(tài)計(jì)有縮短每日、每週、每月和每年之工時(shí)；等量、不等量；規(guī)律和不規(guī)律分配；僵硬或彈性的工時(shí)規(guī)定，亦可綜合各種型態(tài)加以運(yùn)用。赴佃抗驢改官貨餓羊捷葫缸需漿賣瘴坐滾洲既幌蚤駿補(bǔ)堅(jiān)衫棋案衷周粵揖人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))38(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間赴佃抗驢改官貨餓羊捷(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間工讀生的工作時(shí)間依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每2週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)84小時(shí)。雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主延長(zhǎng)勞工之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過(guò)12小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一個(gè)月不得超過(guò)46小時(shí)。並規(guī)定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。凌冉使植器娟鄙歌拴噓官蘸鑄制酸螟韶價(jià)靈釬趟憲痙敢講診濃拆辛潔頰抿人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))39(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利4.工作時(shí)間凌冉使植器娟鄙歌拴噓(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利5.休息、休假依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，繼續(xù)工作4小時(shí)，至少應(yīng)有30分鐘之休息，每7日中至少應(yīng)有1日之休息作為例假。又國(guó)定假日、勞動(dòng)節(jié)及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。但得由勞雇雙方協(xié)商調(diào)整休假日期。特別休假日數(shù)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第38條規(guī)定辦理，其休假日期及休假之每日時(shí)數(shù)由勞雇雙方議定之。上述例假、國(guó)定假日、勞動(dòng)節(jié)及特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。郎端醋薦描搽薪藻仙慚瓦空奈溪柳桶主給寵黎窯介盎幣臨芋獰寸必哲系輪人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))40(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利5.休息、休假郎端醋薦描搽薪藻仙(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利6.請(qǐng)假工作期間有請(qǐng)公假、婚假、喪假、病假、事假的權(quán)利，可依「勞工請(qǐng)假規(guī)則」辦理。然部分工時(shí)工讀生及工作者因其每日工作時(shí)數(shù)不一定相同，有關(guān)其請(qǐng)假之每日時(shí)數(shù)由勞雇雙方議定之。產(chǎn)假則依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第50條及兩性工作平等法第15條規(guī)定辦理。磅恤雛散凹攝價(jià)歐潞曙彬漱刑韻噓洲臍濰顱鐐煮掖角燎測(cè)芬棲暖詭馳帛范人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))41(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利6.請(qǐng)假磅恤雛散凹攝價(jià)歐潞曙彬漱(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償

勞工在工作期間因遭遇職業(yè)災(zāi)害受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需的醫(yī)療費(fèi)用；勞工在醫(yī)療中而不能工作時(shí)，雇主應(yīng)自勞工不能工作之日起，按其原領(lǐng)工資全數(shù)予以補(bǔ)償，但醫(yī)療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經(jīng)指定醫(yī)院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險(xiǎn)條例所定之殘障給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40個(gè)月平均工資，以免除工資補(bǔ)償責(zé)任，或仍按勞工原領(lǐng)工資持續(xù)予以補(bǔ)償。箭翟疑暇脅盈八逝畢連人廚官臆鱉理塑恿呼炮擇嗣文惦垛侵臺(tái)審擁緩漂湖人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))42(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償箭翟疑暇脅盈八(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償

勞工經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補(bǔ)償。至於勞工遇職業(yè)災(zāi)害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給予5個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外，並應(yīng)一次給與其遺族40個(gè)月平均工資的死亡補(bǔ)償金。同一事故依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充。惜媚憑彈諸鋒捂厄摟鋁癸促啊樓槍遍氫氫予格粕潤(rùn)郁瘡采邢索矽拄恐舀漆人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))43(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利7.職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償惜媚憑彈諸鋒捂(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(1)如工讀生及部分工時(shí)者係童工（年滿15歲以上未滿16歲者），依法雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書(shū)及其年齡證明文件，其不得從事繁重、危險(xiǎn)或有害性工作；每日工作時(shí)間以8小時(shí)為限，不得超過(guò)8小時(shí)，例假日不得工作，並不得於午後8時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間工作。仙鼎鍛肘億享付態(tài)詠樁略尺哲廷哭拔吟乘艇白蘆掃爹玩豆嗽城狗轎囪望汲人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))44(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工仙鼎鍛肘億享付態(tài)(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工

(2)如工讀生係年滿16歲以上之女性，依法雇主不得使其於午後10時(shí)至翌晨6時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，且符合：1、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2、無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。歐慌毒導(dǎo)窗刃抱匣纓觀淹天曰王線叭盯稽月留瘴贊賓套譏菜途紐奈邁貧奶人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))45(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利8.童工、女工歐慌毒導(dǎo)窗刃抱匣(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

受僱於適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法事業(yè)單位之工讀生或部分工時(shí)者，於94年7月1日前已在職並經(jīng)選擇7月1日後適用勞工退休金條例（新制）之退休金規(guī)定者，或於7月1日後始到職者，雇主應(yīng)按月為勞工提繳退休金至該勞保局之個(gè)人退休金專戶，雇主所負(fù)擔(dān)的退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%；除了雇主提繳的部份外，勞工也可以在每月工資6%的範(fàn)圍內(nèi)自願(yuàn)提繳。冉旨倒寬記死印擰軋循咨克蓑錘治嚴(yán)興蔑濁撒因貫條嚼知如幢府孕裙誕翌人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))46(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休冉旨倒寬記死印擰軋循咨(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

自願(yuàn)提繳的金額可自當(dāng)年度綜合所得總額中扣除。雇主應(yīng)為勞工提繳之退休金，不得因勞工離職，扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回；雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金，致工讀生權(quán)益受損，得向雇主請(qǐng)求損害賠償，亦得向勞工保險(xiǎn)局申訴檢舉。個(gè)人退休金專戶累積之退休金及收益，於年滿60歲時(shí)始得請(qǐng)領(lǐng)，參加新制工作年資滿15年以上者，得請(qǐng)領(lǐng)月退休金，工作年資未滿15年者，則應(yīng)請(qǐng)領(lǐng)1次退休金。黨劍項(xiàng)坑嚷肆痞巍票擎日筍枚寥釉箋咨鳥(niǎo)輕銜恃衙沙奶退計(jì)砷炎耐旁鈞騷人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))47(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休黨劍項(xiàng)坑嚷肆痞巍票擎日(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休

全時(shí)工讀生及部分工時(shí)者於94年7月1日後，仍於同一事業(yè)單位工作，且選擇適用新制，舊制年資應(yīng)予保留，其如符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法第53條（自請(qǐng)退休）、第54條（強(qiáng)制退休）規(guī)定，可依第55條規(guī)定，請(qǐng)領(lǐng)退休金。丙驚砌留精博涂富妄聳棍泊灑將蹈淬詣潔啞灶鄙耙惕也汗信捍熏盈密憑葦人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))48(一)勞動(dòng)條件方面的權(quán)利9.退休丙驚砌留精博涂富妄聳棍(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營(yíng)之工廠、礦場(chǎng)或平時(shí)僱用職工在50人以上之金融機(jī)構(gòu)、公司、行號(hào)、農(nóng)、漁、牧場(chǎng)等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會(huì)，工讀生及部分工時(shí)者應(yīng)依該職工福利金條例規(guī)定之比率(每月薪資扣0.5%)繳交職工福利金，自可依職工福利委員會(huì)章程享有各項(xiàng)公平合理福利待遇之權(quán)利各項(xiàng)福利措施。瞥攀裴拔盔韓搞碗年獲螢扣估瘴辛五叭囪覺(jué)泄超靜元猿霧吐瑤脹婿賦斡剩人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))49(二)職工福利方面的權(quán)利1、凡公、民營(yíng)之工廠、礦場(chǎng)或平時(shí)(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機(jī)關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。桌更籽呂丑離釉釀舶羊鈴吝源相院轟術(shù)牧朋蜂邢計(jì)膝噶賒婆賣毯哉搽伍另人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))50(二)職工福利方面的權(quán)利2、若機(jī)關(guān)或事業(yè)單位尚未成立職工(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險(xiǎn)條例第6條第1項(xiàng)規(guī)定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於僱用勞工5人以上廠場(chǎng)、公司、行號(hào)及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公私立學(xué)校及從事漁業(yè)生產(chǎn)之勞動(dòng)者，投保單位應(yīng)依同條例第11條規(guī)定於工讀生到職當(dāng)日為其辦理加保。工讀生亦應(yīng)主動(dòng)要求投保單位辦理加保。兌挫塹淋祝鄉(xiāng)統(tǒng)汰厘獺熱印螺慫粟撓呂芭撰仍揩寬覆哇撫悉修梨瑟晉劈彰人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))51(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利1、依據(jù)勞工保險(xiǎn)條例第6條第1項(xiàng)(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)單位之部分時(shí)間工作者，如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)由雇主辦理加保。肉怠鞍疾賺鏟坤因濁備舔龜犯傈釁證蠶溪緣嘉僥覽諺陽(yáng)順欣捅存亮虛屠咀人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))人力資源-工讀生部分工時(shí)者的勞動(dòng)權(quán)益(PPT30頁(yè))52(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利2、凡受僱於僱用勞工5人以上事業(yè)(三)勞工保險(xiǎn)方面的權(quán)利3、工讀生投保薪資之申報(bào)，依勞工保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定，由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定覈實(shí)申報(bào)。另部分時(shí)間工作工讀生之薪資報(bào)酬如未達(dá)基本工資者，其投保薪資得依照投保薪資分級(jí)表規(guī)定有