勞動(dòng)法培訓(xùn)材料

勞動(dòng)法培訓(xùn)資料勞動(dòng)法培訓(xùn)資料26/26勞動(dòng)法培訓(xùn)資料勞動(dòng)法培訓(xùn)資料一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概論二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的憑據(jù)規(guī)則三、勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)注意的咨詢題四、對(duì)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干咨詢題的講明（二）有關(guān)條則的講解五、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理實(shí)務(wù)中的熱點(diǎn)、疑難咨詢題六、用人單位如何幸免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的計(jì)策一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概論勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦理用人單位與勞動(dòng)者之間爭(zhēng)議的一種準(zhǔn)司法行為，是用人單位與勞動(dòng)者雙方珍愛(ài)自己合法權(quán)益的一種法律營(yíng)救方式，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入法院訴訟程序的前置渠道。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁擁有以下特色：1、它表現(xiàn)了“三方系統(tǒng)”。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)保證行政部門(mén)、工會(huì)部門(mén)以及政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合治理部門(mén)等三家部門(mén)的代表所組成的?！叭较到y(tǒng)”能夠講是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的核心和生命線。2、它是一種法律營(yíng)救方式。權(quán)益營(yíng)救的方式分為私力營(yíng)救和公力營(yíng)救。而公力營(yíng)救方式包括法律營(yíng)救方式和非法律營(yíng)救方式，比方企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地區(qū)性調(diào)解組織差不多上非法律營(yíng)救方式，而法律營(yíng)救方式則能起到最后一道珍愛(ài)屏障的作用，是解決爭(zhēng)議的終極方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確實(shí)是一種法律營(yíng)救方式。3、它是一種準(zhǔn)司法行為。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)，應(yīng)該依據(jù)規(guī)定的限時(shí)執(zhí)行自己的義務(wù)。如一方當(dāng)事人不執(zhí)行義務(wù)，另一方當(dāng)事人能夠斬釘截鐵到人民法院申請(qǐng)逼迫執(zhí)行。這講明見(jiàn)效的仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人擁有法律的拘束力。4、它是進(jìn)入法院訴訟的前置渠道。勞動(dòng)爭(zhēng)議欲進(jìn)入司法程序，必定經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的辦理，這是我國(guó)勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)的一大特色。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與一般民事案件存在以下幾點(diǎn)區(qū)不：（一）歷經(jīng)的程序不相同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件推行仲裁前置，當(dāng)前是“一裁兩審”制，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；而一般民事案件是“兩審終審”制。因此可知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件連續(xù)的時(shí)辰較長(zhǎng)，有些工傷爭(zhēng)議經(jīng)常連續(xù)一年多的時(shí)辰。（二）所適用的法律法規(guī)不相同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所適用的法律、法規(guī)、規(guī)章以及各種規(guī)范性文件很多，而且政策文件的變化也較為頻頻，因此造成當(dāng)前很多用人單位對(duì)政策文件的內(nèi)容不認(rèn)識(shí)、不熟悉，這樣的狀況造成了當(dāng)前很多用人單位不及時(shí)掌握最新勞動(dòng)政策的場(chǎng)面。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件表現(xiàn)了特意強(qiáng)的人身性。一般民事案件的人身性不突出，經(jīng)常能夠由特意授權(quán)的交付代理人斬釘截鐵參加庭審活動(dòng)，不用當(dāng)事人自己到庭；而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由于人身性比較強(qiáng)，交付代理人即即是經(jīng)當(dāng)事人特意授權(quán)，但在客觀上交付代理人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益義務(wù)的發(fā)生其實(shí)不清楚和認(rèn)識(shí)，因此經(jīng)常需要當(dāng)事人自己斬釘截鐵到庭進(jìn)行陳述，說(shuō)明狀況，仲減員方能查清案件的事實(shí)情形。（四）當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中的權(quán)益義務(wù)不相同樣。與一般民事案件不相同，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)了治理者與被治理者關(guān)系，雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位不相同樣，因此為了珍愛(ài)勞動(dòng)者弱勢(shì)集體，在仲裁過(guò)程中表現(xiàn)出舉證責(zé)任的不相同樣，使用人單位承載更多的舉證責(zé)任，以珍愛(ài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（五）仲裁辦理的周期短，經(jīng)常以調(diào)解等其他方式了案。仲裁審理的限時(shí)相同是六十天，最長(zhǎng)不高出九十天。而一般民事案件簡(jiǎn)單程序是三個(gè)月，一般程序則是六個(gè)月。盡管仲裁雙方有時(shí)矛盾比較尖銳，但經(jīng)過(guò)仲減員查明事實(shí)后經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，經(jīng)常能以調(diào)解、撤訴等其他方式了案。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的憑據(jù)規(guī)則平常在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，只有憑據(jù)，而沒(méi)有憑據(jù)規(guī)則。2002年4月，江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁憑據(jù)審查暫行規(guī)則〉的通知》，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中確立了憑據(jù)規(guī)則的見(jiàn)解。這是借鑒民事訴訟中憑據(jù)規(guī)則的原理，發(fā)揮憑據(jù)在仲裁審理過(guò)程中的最大效能和作用，合理運(yùn)用憑據(jù)規(guī)則分派雙方當(dāng)事人的舉證責(zé)任，保證依法、公正辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議。在憑據(jù)規(guī)則中，用人單位要特意注意的是：1、依據(jù)憑據(jù)規(guī)則，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、除掉勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)酬勞、運(yùn)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。包括用人單位關(guān)因此否通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)合同或續(xù)訂勞動(dòng)合同也都涉及舉證責(zé)任的咨詢題。2、依據(jù)憑據(jù)規(guī)則，因用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞也許供給勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出除掉勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。3、依據(jù)《江蘇省薪水支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤狀況，每個(gè)月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。因此用人單位關(guān)于勞動(dòng)者的出勤狀況也負(fù)有舉證責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)注意的咨詢題（一）勞動(dòng)合同的簽訂1、簽訂勞動(dòng)合同的必要性?！督K省勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《合同條例》）第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。因此用人單位與勞動(dòng)者建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！逗贤瑮l例》第九條明確了勞動(dòng)合同的形式要件為書(shū)面形式。省高院[2004]4號(hào)文即《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干咨詢題的建議》第條對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的組成條件進(jìn)行了詳盡闡述，即用人單位與勞動(dòng)者盡管沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可是①勞動(dòng)者向用人單位供給勞務(wù)②并贊同其治理、指揮與監(jiān)察，③用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。還要重申一點(diǎn)，確實(shí)是勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)具備《合同條例》規(guī)定的主體資格?！逗贤瑮l例》對(duì)此種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辦理表現(xiàn)了對(duì)用人單位的懲治性。如：（1）勞動(dòng)者可隨時(shí)提出停止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需提早三十天書(shū)面通知用人單位。這一點(diǎn)就比法定的辭職條件寬松。（2）用人單位提出停止勞動(dòng)關(guān)系的，一是需要提早三十天以書(shū)面形式向勞動(dòng)者提出，二是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。2、簽訂合同的時(shí)辰?！逗贤瑮l例》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日從前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄取。這一條表示兩點(diǎn)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的形式要件為書(shū)面，這在前面差不多提到了。二是合同要在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日從前簽訂，這是重申合同簽訂的時(shí)辰性，必定要在勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)執(zhí)行勞務(wù)從前。在實(shí)踐中用人單位將不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任推卻給勞動(dòng)者，是沒(méi)有道理的。3、書(shū)面合同的交付狀況?！逗贤瑮l例》第十條其中規(guī)定，用人單位應(yīng)該自勞動(dòng)合同簽訂也許鑒證之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付勞動(dòng)者自己，不得扣押。這一條重申了合同在簽訂或鑒證今后必定要在法按限時(shí)內(nèi)將合同文本交付給勞動(dòng)者。實(shí)踐中，我們碰到很多申請(qǐng)仲裁或到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴的狀況，差不多上用人單位沒(méi)有執(zhí)行這一交付合同文本的義務(wù)，從而致使雙方爭(zhēng)議的發(fā)生。4、關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。《合同條例》第十五條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，這是一個(gè)創(chuàng)新，平常沒(méi)有規(guī)定。很多用人單位特意是外資企業(yè)在《合同條例》推行從前，已在實(shí)際操作中與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議或在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期的條款。《合同條例》第十五條關(guān)于服務(wù)期約定的條件明確作了規(guī)定：出資招用、培訓(xùn)也許供給其他特意待遇，能夠約定服務(wù)期。事實(shí)上服務(wù)期的約定，前提是看用人單位有無(wú)給勞動(dòng)者供給特意待遇，落腳點(diǎn)在“特意”兩字上。比方出資招用、出資培訓(xùn)、供給住所、購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)等。用人單位能夠直截了當(dāng)在勞動(dòng)合同的服務(wù)期條款或經(jīng)過(guò)另行簽訂的服務(wù)期協(xié)議中明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任，以便對(duì)勞動(dòng)者有相應(yīng)的限制。5、商業(yè)神秘的珍愛(ài)?！逗贤瑮l例》將原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干咨詢題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）規(guī)定的用人單位能夠與知悉商業(yè)神秘的勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或約定保密條款以及關(guān)于除掉勞動(dòng)合同的提早通知期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償寫(xiě)進(jìn)了條則。用人單位應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者所知悉的商業(yè)神秘必定要同時(shí)切合以下四個(gè)要件（《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款加以規(guī)定）：A、不為公眾所知悉；B、能為權(quán)益人（即用人單位）帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益；C、擁有適用性；D、經(jīng)權(quán)益人采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。那個(gè)地點(diǎn)特意要注意的是商業(yè)神秘的第四個(gè)要件，即經(jīng)用人單位采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。有些用人單位口頭上重視技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的保密工作，與職員簽訂保密協(xié)議或在勞動(dòng)合同中訂有保密條款來(lái)設(shè)置保密義務(wù)，而在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中卻全然沒(méi)有采用應(yīng)有的保密措施，使單位的一般職員都能接觸到所謂的“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”，則這種“技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”全然不能夠作為權(quán)益人的商業(yè)神秘加以珍愛(ài)。這種例子已有人民法院的判例為證。務(wù)必請(qǐng)用人單位注意。不高出六個(gè)月的提早通知期是對(duì)勞動(dòng)者提出除掉勞動(dòng)合同的一種特意限制，《勞動(dòng)法》第三十一條和《勞動(dòng)合同條例》第三十三條第一款都只規(guī)定勞動(dòng)者辭職只要“提早三十天”書(shū)面通知用人單位。而由于勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)后，用人單位即可與勞動(dòng)者在保密協(xié)議或保密條款中約定不高出六個(gè)月的提早通知期。用人單位能夠在保密協(xié)議或保密條款中約定一旦勞動(dòng)者提出除掉勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同中本來(lái)約定的工作崗位也作相應(yīng)改正，勞動(dòng)者可被用人單位分派到接觸不到商業(yè)神秘的崗位工作，使提早通知期能起到“脫密期”的功能。這也是用人單位應(yīng)加以注意的，在簽訂保密協(xié)議或保密條款時(shí)一定要考慮周密，這也是預(yù)防瓜葛發(fā)生和對(duì)勞動(dòng)者的限制。其他商業(yè)神秘進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行無(wú)效。6、競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定?！逗贤瑮l例》第十七條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，也是過(guò)去勞動(dòng)法律、法規(guī)所沒(méi)有規(guī)定的。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流淌若干咨詢題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)）對(duì)此有所涉及，但不圓滿，作為相同政策其法律效力比較低。競(jìng)業(yè)限制的約定能夠兩種形式顯現(xiàn)：A、可在勞動(dòng)合同中斬釘截鐵加以約定；B、可在保密協(xié)議中進(jìn)行約定。設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款需做到權(quán)益義務(wù)的相同，在勞動(dòng)者肩負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，用人單位應(yīng)恩賜勞動(dòng)者必定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于勞動(dòng)者走開(kāi)用人單位前十二個(gè)月從用人單位獲得的酬勞總數(shù)的三分之一（簡(jiǎn)稱為前十二個(gè)月全部收入的三分之一）。如只有競(jìng)業(yè)限制的約定，而沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，該競(jìng)業(yè)限限擬訂是不能夠?qū)o職的勞動(dòng)者產(chǎn)生拘束力的。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付，《合同條例》沒(méi)有詳盡規(guī)定，我認(rèn)為能夠由雙方在協(xié)議中自行協(xié)商約定。而且在設(shè)置了競(jìng)業(yè)限制條款今后，就不得再給勞動(dòng)者設(shè)置除掉勞動(dòng)合同的提早通知期，即競(jìng)業(yè)限制與提早通知期不能夠并用，只能選擇其中的一種。（二）勞動(dòng)合同的執(zhí)行1、合同效力的認(rèn)定《合同條例》第十九條、第二十條是對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效、改正或撤掉作出的相應(yīng)規(guī)定。恩賜了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力及改正也許撤掉勞動(dòng)合同。2、合同的中止執(zhí)行咨詢題?！逗贤瑮l例》第二十六條是關(guān)于勞動(dòng)合同中止執(zhí)行事由的規(guī)定。勞動(dòng)合同中止是指當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)合同過(guò)程中由于法定也許約定的狀況顯現(xiàn)，在一準(zhǔn)時(shí)辰內(nèi)相互不肩負(fù)合同約定的權(quán)益義務(wù)的狀態(tài)。共分為四種情形：1）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2）勞動(dòng)者因涉嫌違紀(jì)犯罪被限制人身自由的；3）發(fā)生不能夠抗力致使合同臨時(shí)不能夠執(zhí)行的；4）法律、法規(guī)規(guī)定也許合同約定的其他中止?fàn)顩r。勞動(dòng)合同中止時(shí)期，當(dāng)事人之間的權(quán)益義務(wù)停止，用人單位能夠辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，時(shí)期不應(yīng)運(yùn)算為勞動(dòng)者在同一用人單位的工作年限。在中止?fàn)顩r消逝后，不需要再延長(zhǎng)合同限時(shí)，只要在原合同限時(shí)中扣除中止的時(shí)辰即可，特意法有規(guī)定的，依據(jù)特意法的規(guī)定執(zhí)行。3、合同的改正?！秳趧?dòng)合同條例》第二十七條是關(guān)于改正勞動(dòng)合同程序的規(guī)定。該條明確改正勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書(shū)面形式。另一方當(dāng)事人未在規(guī)按限時(shí)內(nèi)作書(shū)面答復(fù)的，視為不一樣意改正勞動(dòng)合同。合同改正的事由分為兩類(lèi)：一種是由主觀方面的因素引起的，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，改正勞動(dòng)合同不用任何條件。第二是由客觀方面的因素引起的，即A、發(fā)生不能夠抗力；B、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化；C、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化。4、合同的延長(zhǎng)。A、婦女的“三期”；B、患病或負(fù)傷狀況下的醫(yī)療期；C、職業(yè)病或工傷并喪失勞動(dòng)能力的。1-6級(jí)工傷是要保留勞動(dòng)關(guān)系的，談不上合同的延長(zhǎng)?？墒?-6級(jí)工傷，職工能夠要求停止或除掉合同。《合同條例》第三十五條應(yīng)注意的是：《工會(huì)法》第十八條：基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席也許委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同限時(shí)自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)限時(shí)相當(dāng)于其任職時(shí)期。非專(zhuān)職主席、副主席也許委員自任職之日起，其還沒(méi)有執(zhí)行的勞動(dòng)合同限時(shí)短于任期的，勞動(dòng)合同限時(shí)自動(dòng)延長(zhǎng)任期期滿?？墒牵温殨r(shí)期個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)也許法定退休年齡的除外。任期內(nèi)的集體協(xié)商代表，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)應(yīng)該與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至集體協(xié)商代表任期屆滿。（三）勞動(dòng)合同的除掉1、勞動(dòng)者除掉合同1）按《勞動(dòng)法》第三十二條或《合同條例》第三十三條第二款的規(guī)定：能夠隨時(shí)除掉A、在試用期內(nèi)的；試用期是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)商確立的進(jìn)行試用的限時(shí)。在試用期內(nèi)，雙方能夠進(jìn)一步察看雙方的狀況，用人單位察覺(jué)勞動(dòng)者不切合宣告的錄取條件的，也許勞動(dòng)者察覺(jué)用人單位的條件不切合開(kāi)初介紹的狀況，雙方都能夠提出除掉勞動(dòng)合同。口頭約定試用期或簽訂試用期協(xié)議的做法不切合規(guī)定。在《合同條例》第十四條中，我們還應(yīng)該注意到“勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不得約定試用期”。合同續(xù)簽是對(duì)原合同中除合同限時(shí)以外的條款保留，關(guān)于合同限時(shí)的另行約定。用人單位不能夠以改正工作崗位為由，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者約定試用期。關(guān)于同一勞動(dòng)合同限時(shí)內(nèi)被用人單位改變工作崗位的勞動(dòng)者，用人單位也不能夠重新規(guī)定試用期。以完成必定的工作為限時(shí)的勞動(dòng)合同，試用期不得高出十五日。試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，能夠享受醫(yī)療待遇，醫(yī)療期為三個(gè)月。B、用人單位以暴力、威迫或非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；C、用人單位采用搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重入侵勞動(dòng)者人格威嚴(yán)的（《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定，《勞動(dòng)合同條例》增加的新規(guī)定）D、用人單位未依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定也許勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的；E、用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（《合同條例》的新規(guī)定）“用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”是指：用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門(mén)責(zé)令限時(shí)改正后，仍不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況。顯現(xiàn)上述B、C、D、E項(xiàng)等用人單位違紀(jì)行為的，勞動(dòng)者還能夠向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不封頂。2）辭職：按《勞動(dòng)法》第三十一條或《勞動(dòng)合同條例》第三十三條第一款的規(guī)定，有以下兩個(gè)要件：A、以書(shū)面形式提出B、提早三十天通知省高院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干咨詢題的建議》第23條中明確：勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者除掉勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早三十天以書(shū)面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)缺失的，可依法予以支持。用人單位可按原勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第四條、第五條的規(guī)定向勞動(dòng)者追究補(bǔ)償責(zé)任。2、雙方協(xié)商除掉按《勞動(dòng)法》第二十四條或《合同條例》第二十八條的規(guī)定《合同條例》中的規(guī)定明確雙方協(xié)商除掉應(yīng)該簽訂協(xié)議，這是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的圓滿，能夠分清是用人單位提出除掉勞動(dòng)合同仍舊勞動(dòng)者提出除掉勞動(dòng)合同。（1）用人單位提出：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不高出1個(gè)月2）勞動(dòng)者提出：用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、用人單位除掉（1）違紀(jì)除掉依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)或《合同條例》第二十九條第一款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律也許用人單位規(guī)章制度，依據(jù)用人單位規(guī)定也許勞動(dòng)合同約定能夠除掉勞動(dòng)合同的；對(duì)用人單位的規(guī)章制度要進(jìn)行審查：1、可否違反國(guó)家法律、法規(guī)；2、可否經(jīng)過(guò)民主程序擬訂；3、可否向全體職工進(jìn)行公示。舉例講明：某機(jī)械企業(yè)開(kāi)除職工一案（無(wú)事實(shí)依據(jù)）B、嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重要損害的；C、被依法追究刑事責(zé)任的。“被依法追究刑事責(zé)任”詳盡是指：1、被人民檢察院決定不起訴；2、被人民法院判處刑罰的；3、被人民法院免于刑事處分的。勞動(dòng)者被勞動(dòng)涵養(yǎng)的，用人單位能夠依據(jù)勞動(dòng)者被勞動(dòng)涵養(yǎng)的事實(shí)與該勞動(dòng)者除掉勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)第二十九條的規(guī)定與勞動(dòng)者除掉勞動(dòng)合同，應(yīng)該自除掉勞動(dòng)合同之日起二個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式見(jiàn)告勞動(dòng)者原由和法律、法規(guī)依據(jù)，同時(shí)依據(jù)《合同條例》第三十六條第一款出具除掉勞動(dòng)合同證明。（2）因病除掉依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（一）項(xiàng)或《合同條例》第三十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者患病也許非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能夠從事原工作也不能夠從事由用人單位另行安排的合適工作的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得除掉勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者仍不能夠從事原工作也不能夠從事由用人單位另行安排的合適工作的，應(yīng)該由勞動(dòng)判斷委員會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力判斷。被判斷為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，除掉勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休辭職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休辭職待遇；被判斷為五至十級(jí)的，用人單位能夠除掉勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。該種狀況下，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于六個(gè)月的薪水。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。要注意的是，勞動(dòng)者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的，按企業(yè)月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付。3）不能夠勝任工作的除掉依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)或《合同條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者不能夠勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不高出12個(gè)月。4）因客觀狀況變化除掉依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)或《合同條例》第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能夠就改正勞動(dòng)合同完成協(xié)議的。“客觀狀況”是指發(fā)生不能夠抗力也許顯現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部也許部分條款無(wú)法執(zhí)行的其他狀況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)財(cái)富轉(zhuǎn)移達(dá)到不能夠相對(duì)控股等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。勞動(dòng)者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的，按企業(yè)月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付。5）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整更時(shí)期或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁汰職員依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條或《合同條例》第三十一條的規(guī)定A、提早三十天向工會(huì)也許全體職工講明B、向勞動(dòng)保證行政部門(mén)報(bào)告C、在六個(gè)月內(nèi)錄取人員的，應(yīng)該優(yōu)先錄取被裁汰的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。勞動(dòng)者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的，按企業(yè)月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付。6）試用期內(nèi)不切合錄取條件的除掉依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第一款第（一）項(xiàng)或《合同條例》第二十九條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定注意：《合同條例》第四十條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)除掉也許停止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工作運(yùn)算，實(shí)質(zhì)執(zhí)行的勞動(dòng)合同限時(shí)不滿十二個(gè)月的，依照實(shí)質(zhì)執(zhí)行時(shí)期的月平均薪水運(yùn)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹托剿畼?biāo)準(zhǔn)。而原勞動(dòng)部《違反和除掉勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第十一條規(guī)定，本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動(dòng)者除掉合同前十二個(gè)月的月平均薪水。用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條除掉勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的，按企業(yè)月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)前勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件未撤掉，且《合同條例》對(duì)勞動(dòng)者月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水咨詢題也未作逼迫性規(guī)定，因此有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)連續(xù)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定。（四）勞動(dòng)合同的停止1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的停止《合同條例》第九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日從前以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄取。該條明確了不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任咨詢題，責(zé)任在用人單位。與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者相同受《勞動(dòng)法》和《合同條例》的珍愛(ài)。（1）應(yīng)簽而未簽合同A、勞動(dòng)者可隨時(shí)提出停止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、用人單位提出。a.提早三十天以書(shū)面形式提出b.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不封頂）（2）合同期滿未續(xù)簽合同而連續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者可隨時(shí)提出停止，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、用人單位提出。a.提早三十天以書(shū)面形式提出《合同條例》第37條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同限時(shí)屆滿前應(yīng)該提早三十天將停止也許續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理停止也許續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。可見(jiàn)提早三十天通知是停止勞動(dòng)合同的法定程序。如用人單位在勞動(dòng)合同停止前未執(zhí)行提早30日通知義務(wù)而停止勞動(dòng)合同的，依據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保證廳《關(guān)于合同條例若干條則的講明》第二十一條規(guī)定，不阻截勞動(dòng)合同期滿停止的法律效力，應(yīng)以停止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者前十二個(gè)月日平均薪水為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)每延緩?fù)ㄖ蝗?，支付勞?dòng)者一日薪水的補(bǔ)償金。b.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不封頂）注：低于最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的，按最低薪水標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算工傷職工在與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位不得停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定）。2、正常停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)支付咨詢題國(guó)有企業(yè)和外商投資企業(yè)停止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)連續(xù)依據(jù)勞動(dòng)保證部辦公廳《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉撤消后有關(guān)停止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)咨詢題的復(fù)函》和江蘇省人大法工委《關(guān)于〈江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)治理方法〉撤消后有關(guān)停止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金咨詢題的答復(fù)》的規(guī)定執(zhí)行。四、對(duì)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干咨詢題的講明（二）有關(guān)條則的講解1、關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的理解得講明（二）第一條對(duì)勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”特意作了講明。（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期產(chǎn)生的支付薪水爭(zhēng)議，用人單位能夠證明差不多書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付薪水的，書(shū)面通知送到之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能夠證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)益之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（二）因除掉也許停止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能夠證明勞動(dòng)者收到除掉也許停止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)辰的，勞動(dòng)者主張權(quán)益之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。（三）勞動(dòng)關(guān)系除掉也許停止后產(chǎn)生的支付薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)辰為除掉也許停止勞動(dòng)關(guān)系后的詳盡日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能夠證明的，除掉也許停止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。2、關(guān)于工傷補(bǔ)償?shù)淖稍冾}在司法實(shí)踐中，有個(gè)咨詢題長(zhǎng)遠(yuǎn)以來(lái)存有爭(zhēng)議，確實(shí)是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成的勞動(dòng)者工傷如何辦理，可否能夠在獲得民事侵權(quán)補(bǔ)償后享受工傷待遇？最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害補(bǔ)償案件適用法律若干咨詢題的講明》（法釋[2003]20號(hào)）第12條規(guī)定：“依法應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)兼?zhèn)涞挠萌藛挝坏膭趧?dòng)者，因工傷事故碰到人身?yè)p害，勞動(dòng)者也許其近家眷向人民法院起訴要求用人單位肩負(fù)民事補(bǔ)償責(zé)任的，見(jiàn)告其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，補(bǔ)償權(quán)益人要求第三人肩負(fù)民事補(bǔ)償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”關(guān)于此條規(guī)定，可否能夠理解得為勞動(dòng)者因用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動(dòng)者工傷的只能要求侵權(quán)人補(bǔ)償，不能夠以依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的模式追求營(yíng)救？從前有見(jiàn)解認(rèn)為，該條規(guī)定即是意在除掉能夠依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的模式追求營(yíng)救。實(shí)質(zhì)上，這種理解得不切合司法講明的本意，由于第三人侵權(quán)補(bǔ)償與工傷補(bǔ)償在法律上左右開(kāi)弓，故從學(xué)理上講明，受害人有可能獲得雙份補(bǔ)償，恩賜受害人享受雙重補(bǔ)償?shù)臋?quán)益，不違反社會(huì)公正原則，也不違反工傷保險(xiǎn)的制度目的?！吨v明二》第6條從程序上明確，勞動(dòng)者由于工傷、職業(yè)病，要求用人單位依法肩負(fù)恩賜工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，法院應(yīng)予受理。3、關(guān)于申請(qǐng)仲裁時(shí)期的中止和中止咨詢題“申請(qǐng)仲裁時(shí)期”在實(shí)踐中被廣泛理解得為仲裁時(shí)效時(shí)期，是指當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁的時(shí)辰時(shí)期。非因法定事由，當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁時(shí)期內(nèi)不提起仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序主張其權(quán)益的時(shí)效即歸于消滅，當(dāng)事人即應(yīng)肩負(fù)由此產(chǎn)生的法律結(jié)果?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提第一版面申請(qǐng)?！睋?jù)此，我國(guó)法定的申請(qǐng)仲裁時(shí)期為60日。就解決各種勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序而言，仲裁是訴訟的前提。而我國(guó)法定的申請(qǐng)仲裁時(shí)期較短，當(dāng)事人稍有粗心就會(huì)高出申請(qǐng)仲裁時(shí)期。由于我國(guó)法律法規(guī)對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)期中止、中止未作規(guī)定，勞動(dòng)者一方如因客觀緣故在申請(qǐng)仲裁時(shí)期內(nèi)無(wú)法提起仲裁，將喪失主張其權(quán)益的時(shí)機(jī)，這對(duì)勞動(dòng)者是特意不公正的。經(jīng)過(guò)司法講明對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)期中止、中止的狀況作出規(guī)定，有利于圓滿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，解決了因無(wú)申請(qǐng)仲裁時(shí)期中止、中止制度造成的權(quán)益失衡；有利于促進(jìn)勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序合理化，珍愛(ài)當(dāng)事人的合法權(quán)益。鑒于申請(qǐng)仲裁時(shí)期的特意性，《講明二》第13條借鑒我國(guó)《民法公則》等有關(guān)法律規(guī)定，將申請(qǐng)仲裁時(shí)期講明為可變時(shí)期，而不是不變時(shí)期（除斥時(shí)期）。第十二條關(guān)于“當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁時(shí)期內(nèi)因不能夠抗力也許其他客觀緣故無(wú)法申請(qǐng)仲裁的”，不能夠抗力在民法公則第153條作了明確的講明，是指不能夠預(yù)示、不能夠幸免其實(shí)不能夠戰(zhàn)勝的客觀狀況，簡(jiǎn)單理解得，比方在申請(qǐng)仲裁途中碰到地震。關(guān)于“其他客觀緣故”的詳盡掌握應(yīng)參照民法公則建議第172條的規(guī)定來(lái)理解得，即其他阻截，包括權(quán)益被損害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，也許法定代理人死亡、喪失代理權(quán)，也許法定代理人自己?jiǎn)适袨槟芰Φ葼顩r。認(rèn)定申請(qǐng)仲裁時(shí)期中止，從中止的緣故消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁時(shí)期連續(xù)運(yùn)算。第十三條對(duì)仲裁時(shí)期中止的3種狀況作了規(guī)定，第1種狀況“向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)益”和第3種狀況“對(duì)方當(dāng)事人贊同執(zhí)行義務(wù)”在實(shí)踐中簡(jiǎn)單掌握，但主張仲裁時(shí)期中止的當(dāng)事人應(yīng)供給相應(yīng)的憑據(jù)證明中止?fàn)顩r的存在。關(guān)于第2種狀況“向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)益營(yíng)救”中“有關(guān)部門(mén)”確實(shí)定，應(yīng)作廣泛理解得，“有關(guān)部門(mén)”是指與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的部門(mén)，包括企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保證行政部門(mén)、政府、法院等部門(mén)。但在實(shí)踐中又必定注意限制在“有關(guān)”的范圍內(nèi)。如勞動(dòng)者向園林局、公安局要求權(quán)益營(yíng)救的，則不屬于“向有關(guān)部門(mén)要求權(quán)益營(yíng)救”的狀況。申請(qǐng)仲裁時(shí)期中止的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕執(zhí)行義務(wù)，也許有關(guān)部門(mén)作出辦理決定或明確表示不予辦理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁時(shí)期重新運(yùn)算。4、關(guān)于勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用效力《講明二》第16條規(guī)定：“用人單位擬訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同也許勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！奔w合同和勞動(dòng)合同的訂立程序突出表現(xiàn)了相同自覺(jué)、協(xié)商一致的原則，而用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度對(duì)其有效治理勞動(dòng)者，保證勞動(dòng)生產(chǎn)的順利進(jìn)行擁有重要意義，但無(wú)論是用人單位治理層仍舊職工大會(huì)、職代會(huì)擬訂的規(guī)章制度，其擬訂程序都較強(qiáng)地表現(xiàn)了治理和隸屬的特色。盡管勞動(dòng)關(guān)系擁有區(qū)不于一般民事關(guān)系的特色，但在我國(guó)法律系統(tǒng)下，勞動(dòng)關(guān)系仍舊在整體上被納入民事關(guān)系范圍。既然是一種民事關(guān)系，當(dāng)事人權(quán)益義務(wù)確實(shí)定因此應(yīng)該第一考慮適用針對(duì)該勞動(dòng)關(guān)系訂立的合同文件。無(wú)論是集體合同仍舊勞動(dòng)合同，都屬于勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就雙方權(quán)益義務(wù)內(nèi)容所作的特意約定。這一實(shí)質(zhì)特色是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所不具備的。因此，只要集體合同也許勞動(dòng)合同依法有效，在用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度的內(nèi)容與其不一致時(shí)，勞動(dòng)者要求優(yōu)先適用合同約定的，應(yīng)予支持。明確集體合同和勞動(dòng)合同的優(yōu)先適用地位，能夠防范用人單位、特意是治理者不正當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)用工治理權(quán)，借少許人的民主損害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)益，從而促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)治理序次的規(guī)范。5、關(guān)于勞調(diào)會(huì)調(diào)解協(xié)議的效力咨詢題?！吨v明二》明確“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下完成的擁有勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，擁有勞動(dòng)合同的拘束力，能夠作為人民法院裁判的依據(jù)?！?，這對(duì)用人單位建立勞調(diào)會(huì)起到推進(jìn)作用，能夠盡量將瓜葛和爭(zhēng)議解決在基層，消滅在萌芽狀態(tài)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議完成調(diào)解協(xié)議，用人單位不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議確立的給付義務(wù)，勞動(dòng)者斬釘截鐵向人民法院起訴的，人民法院能夠依據(jù)一般民事瓜葛受理。，能夠幸免“一裁兩審”的場(chǎng)面，簡(jiǎn)化了權(quán)益營(yíng)救渠道。五、當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理實(shí)務(wù)中的熱點(diǎn)、疑難咨詢題1、勞動(dòng)者就用人單位拖欠、克扣薪水等咨詢題向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)差不多立案辦理的狀況下，勞動(dòng)者就同一事項(xiàng)提請(qǐng)仲裁的，可否受理的咨詢題勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者依法維權(quán)的兩種不相同路子，前者代表勞動(dòng)保證行政部門(mén)執(zhí)行行政執(zhí)法的職權(quán)，后者是在三方系統(tǒng)下執(zhí)行的準(zhǔn)司法行為，盡管維權(quán)的依據(jù)不相同，但二者的辦理結(jié)果依法都擁有逼迫執(zhí)行的效力。若是勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁就同一事項(xiàng)重復(fù)執(zhí)法，必定致使法律適用上的矛盾和社會(huì)資源的浪費(fèi)。在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)差不多立案辦理的狀況下，依據(jù)一事不再理的原則，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理勞動(dòng)者就同一事項(xiàng)提請(qǐng)的仲裁申訴，應(yīng)告之當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察的程序辦理，如當(dāng)事人堅(jiān)持申訴的，仲裁委員會(huì)應(yīng)出具不予受理通知書(shū)。只有在對(duì)勞動(dòng)者的投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)已明確作出不予立案也許差不多撤掉立案，也確實(shí)是講沒(méi)有進(jìn)入勞動(dòng)監(jiān)察程序的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，切合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。若是勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，則勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，從其向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴之日起中止，自勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出行政辦理決準(zhǔn)時(shí)重新運(yùn)算。如仲裁委員會(huì)在不理解勞動(dòng)監(jiān)察已立案辦理的狀況下，對(duì)勞動(dòng)者的申訴也立案辦理的，在勞動(dòng)者不愿撤訴的狀況下，應(yīng)中止案件審理，待勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作出辦理決定后再重新審理。2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系除掉、停止后，因欠款、報(bào)銷(xiāo)差旅開(kāi)支發(fā)生爭(zhēng)議的受理咨詢題勞動(dòng)者除掉、停止勞動(dòng)關(guān)系后，與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期，因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生的有關(guān)借款、差旅開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)等爭(zhēng)議，屬于執(zhí)行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的范圍，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。若是勞動(dòng)者沒(méi)有憑據(jù)證明借款、差旅開(kāi)支是因執(zhí)行工作職責(zé)發(fā)生的，則該借款、差旅開(kāi)支不屬于執(zhí)行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的范圍，屬于一般民事案件的范圍，仲裁委員會(huì)對(duì)此不予理涉。但勞動(dòng)者非法挪用、入侵用人單位公款的，應(yīng)由司法機(jī)關(guān)辦理，仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。3、勞動(dòng)者因其人事檔案或人事檔案中的有關(guān)資料拋棄，訴請(qǐng)用人單位為其補(bǔ)建檔案或補(bǔ)齊檔案資料的，仲裁委員會(huì)可否受理人事檔案治理屬行政治理的范圍。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理?xiàng)l例》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)受理此類(lèi)案件沒(méi)有法律依據(jù)，且受理后無(wú)法作出明確的擁有可執(zhí)行內(nèi)容的裁決，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。4、勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)缺失的補(bǔ)償責(zé)任的辦理咨詢題勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，第一要衡量勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度，屬相同過(guò)錯(cuò)的不宜要求勞動(dòng)者肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任；屬于重要過(guò)失的，勞動(dòng)者應(yīng)肩負(fù)的補(bǔ)償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的斬釘截鐵經(jīng)濟(jì)缺失。那個(gè)地點(diǎn)區(qū)分了兩種過(guò)錯(cuò)狀況，相同過(guò)錯(cuò)和重要過(guò)錯(cuò)，屬相同過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者無(wú)需肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任；屬重要過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者也只肩負(fù)斬釘截鐵經(jīng)濟(jì)缺失的補(bǔ)償責(zé)任，而且用人單位對(duì)付勞動(dòng)者有重要過(guò)錯(cuò)的狀況肩負(fù)舉證責(zé)任。詳盡確立補(bǔ)償額度及比率時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，依據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的薪水收入水平，確立勞動(dòng)者應(yīng)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動(dòng)者無(wú)需肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任，幸免用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。5、勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者顯現(xiàn)法定狀況致使勞動(dòng)合同限時(shí)順延的，在法定狀況消逝后，用人單位停止勞動(dòng)合同可否屬于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定的狀況勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因顯現(xiàn)法定狀況（如女職工處于三期，勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿），致使勞動(dòng)合同限時(shí)順延，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同的停止日期依法自動(dòng)順延至法定狀況消逝之日（如三期期滿、醫(yī)療期滿等）。其停止日期是明確的，雙方之間仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位在法定狀況消逝后停止勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)合同期滿停止。而《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定的是勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)訂又形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的狀況，其停止日期是不確立的。但法定狀況消逝后，如勞動(dòng)者連續(xù)為用人單位供給勞動(dòng)，用人單位未與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而致使勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，用人單位再停止勞動(dòng)關(guān)系則屬于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定的狀況。6、用人單位安排職工每周工作6天，每周工作時(shí)辰未高出40小時(shí)，職工在周六上班可否屬于休息日加班原勞動(dòng)部《<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)辰的規(guī)定>咨詢題解答》（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一條規(guī)定：“有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特色不能夠?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)辰不高出40小時(shí)，每周最少休息1天”。故用人單位規(guī)章制度規(guī)定推行每周工作6天，每周不高出40小時(shí)的工作制度，其實(shí)不違反有關(guān)規(guī)定，職工星期六上班不屬于休息日加班，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。7、企業(yè)解散，或被依法撤掉時(shí)，可否能夠停止“三期”女職工的勞動(dòng)合同？若是停止，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，可否還應(yīng)支付其他待遇用人單位解散或被依法撤掉，則表示用人單位的主體資格喪失了，因此用人單位解散、或被依法撤掉是停止勞動(dòng)合同的法定狀況。故用人單位顯現(xiàn)上述停止勞動(dòng)合同的狀況后，亦應(yīng)停止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十八條第第一款第（四）項(xiàng)的規(guī)定應(yīng)支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為珍愛(ài)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假薪水、生育開(kāi)支等。省仲裁委在紀(jì)要中提到了“從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，用人單位應(yīng)一次性支付女職工三期內(nèi)的生活費(fèi)、產(chǎn)假薪水、生育開(kāi)支等”，但沒(méi)有談及支付的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前我市有兩個(gè)文件能夠作為參照依據(jù)，一個(gè)文件是2000年8月25日《市政府批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)局關(guān)于國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)關(guān)閉撤掉后職工分流安置建議的通知》（錫政發(fā)[2000]241號(hào)），其中規(guī)定：合同制女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被停止勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，另按產(chǎn)假期執(zhí)行自己差不多薪水（差不多薪水低于本市企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的，按最低薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），懷孕期、哺乳期內(nèi)按本市企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給差不多生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，恩賜女職工一次性補(bǔ)助。另一個(gè)文件是2003年10月16日無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保證局給無(wú)錫市新區(qū)勞動(dòng)人事局的一個(gè)復(fù)函即《對(duì)“關(guān)于外資企業(yè)依法破產(chǎn)、解散時(shí)醫(yī)療期內(nèi)職工和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工勞動(dòng)關(guān)系及有關(guān)待遇辦理的請(qǐng)示”的復(fù)函》（錫勞社函[2003]7號(hào)）中規(guī)定：女職工在節(jié)余懷孕期、哺乳期內(nèi)，由企業(yè)按不低于自己差不多薪水80%的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給生活費(fèi)，其差不多薪水低于本市企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)的，按本市企業(yè)最低薪水標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)算。女職工產(chǎn)期內(nèi)的有關(guān)待遇參照生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理。8、企業(yè)違紀(jì)除掉或停止“三期”女職工勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議辦理用人單位不當(dāng)除掉、停止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，其除掉、停止決定應(yīng)依法撤掉。依據(jù)勞動(dòng)合同執(zhí)行的原則，雙方應(yīng)連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)執(zhí)行要以雙方的相互相信為前提。因用人單位違紀(jì)除掉或停止致使雙方的相信度受損，女職工明確表示不情愿連續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)合同能夠除掉或停止，用人單位應(yīng)支付女職工除掉、停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)償勞動(dòng)者明確提出除掉或停止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)合同中止時(shí)期的缺失。女職工要求用人單位支付勞動(dòng)合同除掉、停止后的薪水、保險(xiǎn)、福利待遇的，因不切合勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)執(zhí)行的原則，且有失公正，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持。這種在辦案實(shí)踐中經(jīng)常碰到，當(dāng)事人這種無(wú)理訴求我們不能夠予以支持。9、工傷爭(zhēng)議案件中的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何確立依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪時(shí)期生活不能夠自理需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。但沒(méi)有涉及護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位未供給護(hù)理或贊同職工自己安排護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下?tīng)顩r辦理：住院時(shí)期有特意護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確立；安排有固定收入本源的家眷護(hù)理的，按其家眷收入證明載明的金額確立，但不得高出當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均薪水；安排無(wú)固定收入本源的家眷護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)叵嗤o(hù)工市場(chǎng)價(jià)格水平確立。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)也許判斷機(jī)構(gòu)有明確建議的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力判斷委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定執(zhí)行，即由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位按月向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：“職工住院治療工傷的，由所在單位依據(jù)本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)贊同，工傷職工到兼?zhèn)涞貐^(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿開(kāi)支由所在單位依據(jù)本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)”。如用人單位沒(méi)有有關(guān)出差報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，則參照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位相同工作人員因公出差的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10、當(dāng)事人就工傷待遇差不多完成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)如何受理和辦理當(dāng)事人就工傷待遇完成補(bǔ)償協(xié)議分為兩種狀況，一種狀況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的狀況下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷完成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)判斷結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級(jí)判斷結(jié)論送到勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。這與我們的實(shí)質(zhì)做法是一致的，關(guān)于這種補(bǔ)償協(xié)議我們是不予認(rèn)可的，用人單位應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足工傷職工的各項(xiàng)工傷待遇。另一種狀況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的狀況下，勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇完成補(bǔ)償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方補(bǔ)償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)審理上述案件時(shí)，不應(yīng)以撤掉協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)依據(jù)工傷保險(xiǎn)待遇，裁決用人單位補(bǔ)足本來(lái)雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。11、參加工傷保險(xiǎn)的職工因工負(fù)傷后，因醫(yī)療費(fèi)結(jié)算發(fā)生爭(zhēng)議的受理和辦理《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定，治療工傷所需開(kāi)支切合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目名目、工傷保險(xiǎn)藥品名目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。故參保職工的工傷醫(yī)療費(fèi)支付主體是工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)而非用人單位，雙方因此發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。參保職工如向用人單位主張工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外的醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)亦不予受理。工傷職工的醫(yī)療開(kāi)支由工傷保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)給用人單位后，若是用人單位未全額支付給勞動(dòng)者，雙方因此產(chǎn)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。用人單位未足額繳納、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)或工傷發(fā)生后未及時(shí)為職工申報(bào)工傷致使職工未能從工傷保險(xiǎn)基金中心結(jié)算醫(yī)療費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)償相應(yīng)缺失，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條和《江蘇省推行<工傷保險(xiǎn)條例>方法》第三十二條的規(guī)定，裁決用人單位肩負(fù)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任，即由用人單位依據(jù)條例和方法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付工傷待遇。12、已辦理“協(xié)?！薄ⅰ皟?nèi)退”的職工，在其他用人單位工作期間發(fā)生工傷后，實(shí)質(zhì)用人單位可否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金已辦理“協(xié)?！?、“內(nèi)退”的職工（包括下崗職工），在其他用人單位工作時(shí)期因工受傷的，因“協(xié)?！?、“內(nèi)退”、“下崗”職工與實(shí)質(zhì)用人單位已形成特意勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《江蘇省推行<工傷保險(xiǎn)條例>方法》第三十一條的規(guī)定：“用人單位職工非由單位指派到其他用人單位工作的，由實(shí)質(zhì)用人單位依據(jù)《條例》和本方法的規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇”。故勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是工傷待遇之一，是對(duì)因工致傷勞動(dòng)者喪失的勞動(dòng)能力而阻截就業(yè)權(quán)益的一種補(bǔ)償。無(wú)論從法律依據(jù)仍舊從公正合理的原則出發(fā)，實(shí)質(zhì)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。13、1至4級(jí)工傷職工，若一次性享受工傷待遇，假肢開(kāi)支是否辦理勞動(dòng)保證部《關(guān)于推行農(nóng)民工“安全打算”，加快推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]19號(hào)）、江蘇省勞動(dòng)保證廳《關(guān)于推行<工傷保險(xiǎn)條例>若干咨詢題的辦理建議》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)）、江蘇省勞動(dòng)保證廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的建議》（蘇勞社醫(yī)[2006]11號(hào)）等對(duì)1至4級(jí)的工傷農(nóng)民工一次性享受工傷待遇做出了明確規(guī)定，一次性待遇支付的范圍未涉及假肢開(kāi)支，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)裁決用人單位支付工傷職工的一次性假肢安裝開(kāi)支。5-10級(jí)的工傷職工，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位除掉或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》僅規(guī)定應(yīng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并未規(guī)定另行支付工傷職工一次性假肢費(fèi)用。從立法本意來(lái)看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已考慮了工傷職工今后的假肢安裝因素，故仲裁委員會(huì)不應(yīng)裁決用人單位另行支付一次性假肢開(kāi)支。、關(guān)于在還沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位中，因工致殘被判斷為一至四級(jí)的工傷職工要求停止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的辦理咨詢題依據(jù)江蘇省勞動(dòng)保證廳《關(guān)于推行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干咨詢題的辦理建議》（蘇勞社醫(yī)[2005]6號(hào)）第二十四條的規(guī)定“在還沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的用人單位中，因工致殘被判斷為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工，以及因工死亡農(nóng)民工的供給家眷，自覺(jué)一次性享受有關(guān)如期工傷保險(xiǎn)待遇的，能夠與用人單位簽訂協(xié)議，除掉、停止勞動(dòng)關(guān)系，停止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇”?？梢?jiàn)省廳6號(hào)文規(guī)定上述一次性工傷保險(xiǎn)待遇的支付是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致才行。而省廳《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)的建議