某公司新進(jìn)員工到崗培訓(xùn)資料課件

金德鐳射科技有限公司新進(jìn)員工到崗培訓(xùn)資料金德鐳射金德鐳射科技有限公司金德鐳射1歡迎加入金德鐳射科技有限公司W(wǎng)ELCOMETOJINDE讓我們一起揚(yáng)帆起航，和金德一起達(dá)到燦爛和輝煌！金德鐳射歡迎加入金德鐳射科技有限公司W(wǎng)ELCOMETO金德鐳射2培訓(xùn)大綱第一節(jié):公司簡介第二節(jié):企業(yè)文化第三節(jié):組織架構(gòu)第四節(jié):生產(chǎn)工藝第五節(jié):規(guī)章制度第六節(jié):工資福利第七節(jié):權(quán)利義務(wù)第八節(jié):安全生產(chǎn)第九節(jié)：5S知識金德鐳射培訓(xùn)大綱第一節(jié):公司簡介金德鐳射3第一節(jié) 公司概況有著4年歷史的金德,因?yàn)橛心銈兊闹腔?將譜寫出新的歷史篇章!金德鐳射第一節(jié) 公司概況有著4年歷史的金德,金德鐳射4公司簡介:公司創(chuàng)建于2008年3月,注冊資金1138萬,第一期投資2500萬。公司總占地面積20500平方米，總建筑面積12000平方米。公司是專業(yè)從事生產(chǎn)及研發(fā)鐳射防偽真空鍍鋁紙、（環(huán)保）鐳射防偽真空鍍鋁膜等高科技包裝材料和包裝印刷材料的高新技術(shù)企業(yè)。公司年產(chǎn)值逾億元，創(chuàng)利稅超過千萬元。公司現(xiàn)有涂布設(shè)備4臺、激光模壓設(shè)備11臺、鍍鋁設(shè)備4臺、高精密度分切機(jī)7臺、復(fù)合轉(zhuǎn)移機(jī)3臺以及配套的設(shè)備，在國內(nèi)享有領(lǐng)先的水平。公司建立了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系金德鐳射公司簡介:金5我們的產(chǎn)品:PET鍍鋁膜PET鐳射鍍鋁膜PET鐳射轉(zhuǎn)移鍍鋁膜OPP鐳射鍍鋁膜鐳射貼合轉(zhuǎn)移卡金銀貼合轉(zhuǎn)移卡高檔電化鋁產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于酒類包裝、煙草包裝、禮品包裝、化妝盒、燈飾、醫(yī)藥包裝等各種高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射我們的產(chǎn)品:金德鐳射6我們的規(guī)模:占地面積20500平方米注冊資金1138萬元第一期投資2500萬員工規(guī)模:現(xiàn)有員工200余人金德鐳射金德鐳射我們的規(guī)模:占地面積20500平方米注冊資金第一期投資257第二節(jié) 企業(yè)文化作為金德人,我們感到自豪,我們將共攜手,一起創(chuàng)造金德的美好明天!金德鐳射第二節(jié) 企業(yè)文化作為金德人,金德鐳射8我們的理念管理一流質(zhì)量一流信譽(yù)至上客戶至上金德鐳射我們的理念管理一流金德鐳射9我們的定位打造金德品牌建設(shè)一流企業(yè)金德鐳射我們的定位打造金德品牌金德鐳射10我們的質(zhì)量方針：

以精湛的技術(shù)求創(chuàng)新，以穩(wěn)定的質(zhì)量求提升；

以真誠的態(tài)度求信譽(yù)，以共進(jìn)的宗旨求發(fā)展。金德鐳射我們的質(zhì)量方針：金德鐳射11我們的核心價值為客戶創(chuàng)造價值讓我們成就未來

金德鐳射我們的核心價值金德鐳射12我們的工作理念工作立刻辦結(jié)果馬上報責(zé)任追到底

金德鐳射我們的工作理念金德鐳射13我們的企業(yè)精神：認(rèn)識、了解、信任、交流、誠信、共贏金德鐳射我們的企業(yè)精神：金德鐳射14我們的品質(zhì)政策優(yōu)良的品質(zhì)是獲得信任度的砝碼，是競爭致勝的關(guān)鍵，是永無止盡的追求，是實(shí)現(xiàn)價值和尊嚴(yán)的起點(diǎn)。金德鐳射我們的品質(zhì)政策金德鐳射15我們的質(zhì)量目標(biāo)

1)PET光（啞）銀轉(zhuǎn)移膜平均合格率≥97.00%2)PET鐳射膜（光柱和素面）平均合格率≥88.00%3)OPP鐳射膜（光柱和素面）平均合格率≥86.00%4)復(fù)合/轉(zhuǎn)移紙平均合格率≥97.00%5)產(chǎn)品交付合格率≥98.50%6)客戶每月有效投訴次數(shù)≤1次

金德鐳射我們的質(zhì)量目標(biāo)金德鐳射16金德箴言擁有知識，請留下你的智慧；生性勤勞，請留下你的汗水；與金德一起成長，請留下你的心…...金德鐳射金德箴言金德鐳射17金德人都應(yīng)——了解金德了解金德的產(chǎn)品了解金德所面臨的市場環(huán)境和競爭環(huán)境了解自己的優(yōu)勢和劣勢勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)，和金德一起成長！金德鐳射金德人都應(yīng)——金德鐳射18金德人都具有良好的德行；專業(yè)的水平；執(zhí)著的精神；和金德一起成長，共同創(chuàng)造金德和自己燦爛未來的信心和決心！金德鐳射金德人都具有金德鐳射19第三節(jié) 組織架構(gòu)金德鐳射金德組織架構(gòu)201209.xls金德鐳射第三節(jié) 組織架構(gòu)金德鐳射金德組織架構(gòu)201209.xls20第四節(jié) 生產(chǎn)工藝金德鐳射涂布工藝:采用國內(nèi)先進(jìn)的高速涂布設(shè)備，利用凹版涂布工藝的方式，將水性鐳射離型劑或普通水性離型劑涂布于環(huán)保材質(zhì)PET、PE、OPP薄膜的表層上，使其形成在剝離時達(dá)到極其穩(wěn)定的離型力和呈現(xiàn)激光全息效果的一種載體。實(shí)現(xiàn)了環(huán)保、節(jié)能等特性。第四節(jié) 生產(chǎn)工藝金德鐳射涂布工藝:21模壓工藝:呈現(xiàn)激光全息圖文的工藝過程是將全息鎳版加熱到一定溫度，并以一定的壓力在全息材料上壓印，將全息鎳版上精細(xì)圖案（條紋）轉(zhuǎn)印到全息材料的表面，待冷卻定型后分離，全息材料的表面就形成與全息鎳版完全相同的條紋，這些條紋就是模壓全息圖。激光全息圖在陽光下五光十色，當(dāng)光線較暗時卻“含而不露，若有若無”，給人以夢幻般的感覺，具有獨(dú)特的藝術(shù)魅力。近年來，隨著全息防偽技術(shù)的迅速發(fā)展，激光全息薄膜不僅可以呈現(xiàn)三維立體效果，還可隨觀察角度的變化使圖像產(chǎn)生一系列的變化，其效果不是普通印刷手段所能實(shí)現(xiàn)的，而模壓工藝的出現(xiàn)，使低成本、大批量制作激光全息膜得以實(shí)現(xiàn)。金德鐳射模壓工藝:金德鐳射22電鑄工藝:屬于現(xiàn)代技術(shù)。在鑄液中，陰極上接原始母件，鎳金屬陽極電解，鎳金屬離子在陰極母件表面均勻沉積，精確復(fù)制激光鐳射圖文的加工方法。原始母件包括金屬激光全息版、激光鐳射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作為一道關(guān)鍵的工序，它在全息防偽、激光燙印箔產(chǎn)品的生產(chǎn)、包裝裝潢材料、特種印刷等行業(yè)中獲得了廣泛的應(yīng)用。金德鐳射電鑄工藝:金德鐳射23鍍鋁工藝：目前應(yīng)用最多的鍍鋁薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。鍍鋁膜既有塑料薄膜的特性，又具有金屬的特性。薄膜表面鍍鋁的作用是遮光、防紫外線照射，既延長了內(nèi)容物的保質(zhì)期，又提高了薄膜的亮度，從一定程度上代替了鋁箔，也具有價廉、美觀及較好的阻隔性能。因而廣泛應(yīng)用于煙盒、醫(yī)藥、食品、酒類、化妝品等各類高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射鍍鋁工藝：金德鐳射24分切工藝：用于將大卷的薄膜或者原紙分切復(fù)卷成雙層或不同規(guī)格的盤紙（膜），供下工序生產(chǎn)使用。本機(jī)綜合國內(nèi)外機(jī)型的優(yōu)點(diǎn)，采用中心復(fù)卷技術(shù)，氣動裝置調(diào)節(jié)收卷松緊度。金德鐳射分切工藝：金德鐳射25復(fù)合轉(zhuǎn)移工藝：采用國內(nèi)先進(jìn)的高速復(fù)合轉(zhuǎn)移設(shè)備，本機(jī)組通過PLC及中文彩色觸摸屏，實(shí)現(xiàn)了人機(jī)界面操作。本機(jī)組工藝先進(jìn)，自動化程度高，性能優(yōu)越，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。激光全息轉(zhuǎn)移紙亦稱激光卡紙，它是將傳統(tǒng)的只能記載在塑料薄膜上的激光全息文字、圖案毫無保留地全部轉(zhuǎn)移到印刷所需的紙上，改變原來的激光全息載體，而成為防偽包裝材料的新來源。它先制成可轉(zhuǎn)移的全息塑料薄膜，然后再將其轉(zhuǎn)移到紙面上。金德鐳射復(fù)合轉(zhuǎn)移工藝：金德鐳射26激光全息轉(zhuǎn)移紙的特點(diǎn)1、具有防偽功能：它將點(diǎn)、線等防偽手段擴(kuò)大到面，使包裝紙張的整個表面帶有防偽文字和圖案，從而給仿造增加了難度。

2、具有裝飾功能：激光全息紙表面具有良好的印刷適性，而且光澤度較好，立體感強(qiáng)，增強(qiáng)印刷的整體效果，從而使包裝體現(xiàn)最佳的裝飾功能。金德鐳射激光全息轉(zhuǎn)移紙的特點(diǎn)金德鐳射273、可回收降解不污染環(huán)境：激光全息轉(zhuǎn)移紙不含塑料薄膜，物理性能與普通紙張相同，可回收降解，不會污染環(huán)境。目前，這類環(huán)保包裝材料在歐美等發(fā)達(dá)國家屬推薦使用的產(chǎn)品。4、識別簡單：激光全息轉(zhuǎn)移紙的激光全息文字圖案識別簡單，普通消費(fèi)者容易辨認(rèn)。5、價格低：目前國產(chǎn)激光全息轉(zhuǎn)移紙的價格略高于普通噴鋁金銀卡紙，但比進(jìn)口的全息轉(zhuǎn)移紙要低。金德鐳射3、可回收降解不污染環(huán)境：激光全息轉(zhuǎn)移紙不含塑料薄膜，物理性28由于激光全息轉(zhuǎn)移紙理想的印刷適性，加上紙張上的全息圖具有顯著的防偽功能，因此在防偽包裝領(lǐng)域發(fā)揮了巨大的作用，作為一種環(huán)保時尚的防偽包裝材料，已廣泛用于各種名煙、名酒、中高檔藥品、食品的防偽包裝，成為防偽包裝印刷行業(yè)的一朵奇葩。金德鐳射由于激光全息轉(zhuǎn)移紙理想的印刷適性，加上紙29發(fā)展前景：國家《“十一五”規(guī)劃綱要》把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會擺在突出位置。常德武陵金德鐳射科技有限公司深刻地認(rèn)識到：高效利用資源、減少環(huán)境污染、注重質(zhì)量效益是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，只有通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新，將節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加以實(shí)施，才能獲得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才能凝聚發(fā)展的力量。隨著科技的不斷進(jìn)步，鋁電解工藝日趨成熟，全世界原鋁的產(chǎn)量有了很大的增長。但是同時鋁材也是生產(chǎn)過程中環(huán)境污染最大的金屬材料之一。金德鐳射科技有限公司通過技術(shù)革新，生產(chǎn)的鍍鋁膜完成了從復(fù)合工藝向轉(zhuǎn)移工藝的跨越，鋁使用量減少了78%，在節(jié)約資源、減少成本的同時，為保護(hù)環(huán)境作出了積極的貢獻(xiàn)。金德鐳射發(fā)展前景：金德鐳射30第五節(jié) 規(guī)章制度1.試用與聘用；2.異動調(diào)配；3.考勤管理規(guī)定；4.離職管理規(guī)定；5.廠規(guī)廠紀(jì)金德鐳射第五節(jié) 規(guī)章制度1.試用與聘用；金德鐳射31試用與聘用

（1）公司所有人員試用期為二個月。員工在每月15日（含）前入廠的通過考核后在試用期滿的當(dāng)月一日轉(zhuǎn)正；在每月15日后入廠的通過考核后在試用期滿的下一個自然月一日轉(zhuǎn)正。（2）新員工入職三個工作日內(nèi)，綜合管理部將該員工姓名填寫在《員工試用期目標(biāo)及溝通記錄表》內(nèi)，交給該員工所屬部門負(fù)責(zé)人，用人部門應(yīng)在一周內(nèi)與新員工溝通和下達(dá)試用期內(nèi)的工作目標(biāo)，填入表格并由雙方簽名確認(rèn)。（3）綜合管理部在員工試用期滿前二個星期通知用人部門，如符合轉(zhuǎn)正要求，則由員工自行填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須在轉(zhuǎn)正前一個星期將此表交至綜合管理部。綜合管理部負(fù)責(zé)對申請轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核。通過了各種基礎(chǔ)知識及崗位知識的考核，合格者由部門填寫《職工動態(tài)報告單》申請轉(zhuǎn)正，部門主管簽名，部門經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)。（4）試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)員工廠規(guī)廠紀(jì)遵守情況、工作表現(xiàn)情況及平時考核結(jié)果，證明不符合公司任職條件的可隨時解除試用。（5）進(jìn)廠三個工作日（含）若提出辭職或被公司解雇的，不計發(fā)工資；金德鐳射試用與聘用

（1）公司所有人員試用期為二個月。員工在每月1532異動調(diào)配（1）員工異動審批流程：由部門/員工提出審請，填寫《職工動態(tài)報告單》，部門主管簽名，經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批核。（2）公司在必要時，與員工協(xié)商，征得員工同意后可對員工的工作部門或崗位進(jìn)行調(diào)動。（3）員工不能勝任工作時，由公司安排調(diào)動其工作崗位，員工須服從調(diào)動。（4）晉升（降職）：員工若因工作能力表現(xiàn)優(yōu)異（極差），可由部門主管提出晉升（降職）申請，按員工異動審批流程進(jìn)行批核。（5）員工調(diào)動/晉升/降職審批生效后，一線員工應(yīng)于生效日前2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，于生效日到新崗位報到。（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員因職務(wù)不同，其交接日期由調(diào)動部門雙方主管議定。）（6）員工到新崗位任職后，由綜合管理部安排更換員工廠證及其它人事檔案。（7）員工因職位調(diào)動又未按時到達(dá)新崗位任職，因此給公司造成損失的，須賠償公司損失。金德鐳射異動調(diào)配（1）員工異動審批流程：由部門/員工提出審請，填33考勤管理規(guī)定金德鐳射1.定義（1）遲到：上班時間開始未到工作崗位者，視為遲到；（2）早退：下班時間前擅自離開工作崗位者，視為早退；（3）曠工：未經(jīng)上級批準(zhǔn)私自未上班者，視為曠工；（4）自動離職：員工月累計曠工3天者，視為自動離職。2.工作時間規(guī)定（1）8小時制：08：00–12：0013：30–17：30（2）12小時制：白班：08：00–20：00晚班：20：00–08：00注：所有交接班人員均需提前15分鐘到崗進(jìn)行交接班工作。（3）特殊崗位的工作時間將視工作性質(zhì)和公司需要另行規(guī)定?？记诠芾硪?guī)定金德鐳射1.定義343.打卡規(guī)定（1）適用于公司副總級以下人員。（2）員工上、下班必須排隊(duì)打卡，刷上班卡后必須立即到崗。（3）未到下班時間，員工不得提前等候打卡。（4）上班打卡在上班時間前60分鐘開始，提前打卡視為無效打卡。（5）下班打卡須于下班時間后進(jìn)行，提前打卡作為早退處理，下班后60分鐘以內(nèi)為有效打卡時間。（6）嚴(yán)禁上、下班同時打卡，10分鐘以內(nèi)連續(xù)兩次打卡者，系統(tǒng)默認(rèn)第二次為無效打卡。（7）員工上下班均需無條件到公司打卡（因公出差，請假人員除外）。（8）員工因工外出影響打卡者必須填寫《公務(wù)外出單》，并經(jīng)相應(yīng)級別管理人員簽字方生效。金德鐳射3.打卡規(guī)定金德鐳射35（9）公司需打卡員工均實(shí)行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情況按以下規(guī)定執(zhí)行：（A）正常出勤出現(xiàn)遲到、早退的3分鐘以內(nèi)不會扣款,遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內(nèi)以實(shí)際遲到、早退分鐘按每分鐘1元錢扣款，節(jié)假日出現(xiàn)遲到、早退系統(tǒng)會自動縮減加班時間，加班時數(shù)計算的最小單位是0.5小時，即遲到、早退30分鐘以內(nèi)加班少0.5小時，以此類推。（B）當(dāng)月漏打卡二次免罰款；需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（C）當(dāng)月第三次漏打卡罰款30元；需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（D）當(dāng)月第四次漏打卡按曠工處理。（10）公司員工當(dāng)日出現(xiàn)考勤異常，由綜合管理部于次日貼于公告欄內(nèi)（節(jié)假日順延），異常員工須在三個工作日內(nèi)向綜合管理部反饋（漏打卡者需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可），否則按曠工處理。（11）發(fā)現(xiàn)打卡機(jī)異常時，應(yīng)及時通知保安人員，并上報綜合管理部。金德鐳射（9）公司需打卡員工均實(shí)行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情364.曠工、自離（1）員工遲到、早退30分鐘(含)以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理；60分鐘(含)以上按曠工1天處理。（2）曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計算），依此類推。（3）員工一個月累計曠工滿3天者，視為自動離職，公司不支付工資。（4）凡出現(xiàn)遲到、早退、請假（不含調(diào)休假/年假）、曠工者，取消當(dāng)月全勤獎；（5）遲到或早退人員不打卡的按實(shí)際遲到、早退時間和漏卡規(guī)定合并處罰。5.加班管理（1）定義：正常工作時間外，因工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須延時工作者，稱為加班。（2）加班分下列三種：（A）平時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定正常上班時間外繼續(xù)工作者；（B）公休日加班：因工作繁忙需要在公休日工作者；（C）法定節(jié)假日加班：因工作繁忙需要在國家法定的節(jié)假日工作者；（3）員工在公休日或正常工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。（4）上列加班時間，除制造系統(tǒng)和倉庫外，其他部門一般不準(zhǔn)在夜間零點(diǎn)以后加班。金德鐳射4.曠工、自離金德鐳射37（5）加班申報：（A）所有加班者需提前申報。（B）所有加班申請應(yīng)在當(dāng)天12：00前交于部門經(jīng)理處批準(zhǔn)，在當(dāng)天17：00前交營銷中心副主任處審批，再交于綜合管理部經(jīng)理簽核即可。（公休日及法定節(jié)假日加班均需常務(wù)副總批核）（6）加班費(fèi)（A）平時加班：給以基本工資150%的加班費(fèi)。（B）公休日加班：給以基本工資200%的加班費(fèi)。（C）國家法定節(jié)假日：因情形特殊而加班，給以基本工資300%的加班費(fèi)。（7）不得報支加班費(fèi)人員：（A）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。（B）非計算加班工資人員。金德鐳射（5）加班申報：金德鐳射386.請假/調(diào)休規(guī)定（1）休假類別事假、病假、工傷假、法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假。（2）定義及相關(guān)規(guī)定（A）事假：員工在正常工作時間內(nèi)因私事所請之假為事假，每年累計以14天為限，超過將按曠工處理。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)扣一天工資。（B）病假：員工在正常工作時間內(nèi)因病所請之假為病假。公司原則上每年給每位員工10天有薪病假（按基本工資發(fā)放），請病假須持有正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，超過10天按無薪事假處理。（有薪病假僅限于已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，且休假只能在當(dāng)年內(nèi)休，不可跨年度）。（a）請病假者必須出具縣級以上（含縣級）醫(yī)院當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明（私人診所無效）。（b）因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天提出申請，經(jīng)主管核對簽名后將請假單送交綜合管理部登記（夜班可延后一天）。金德鐳射6.請假/調(diào)休規(guī)定金德鐳射39（C）工傷假：員工因工受傷所請之假為工傷假。工傷假為有薪假。請工傷假必須在本地區(qū)勞動保障行政部門指定醫(yī)院就醫(yī)，并持有其相關(guān)診斷證明(目前本地區(qū)勞動保障行政部門定點(diǎn)醫(yī)院為常德市第一中醫(yī)院)。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)操作而導(dǎo)致受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。注：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（a）工作時間在本公司工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（b）工作時間前后在本公司工作場所內(nèi)，從事與本公司工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（c）在工作時間在本公司工作場所內(nèi)，因履行本公司工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（d）因工外出期間，由于本公司工作原因受到傷害的；（e）在上下班途中按每天正常所經(jīng)路線，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形的，視同工傷：（a）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；員工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（a）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（b）醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的；（c）因員工自身原因造成傷亡的；金德鐳射（C）工傷假：員工因工受傷所請之假為工傷假。工傷假為有薪假40（D）法定假：國家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，適用于公司全體在職員工。以下節(jié)日應(yīng)按國家規(guī)定安排員工休假，公司也可根據(jù)生產(chǎn)情況另行安排。以下為法定假期：①元旦一天（一月一日）；②春節(jié)三天（除夕、初一、初二）；③國際勞動節(jié)一天（五月一日）；④清明節(jié)一天⑤端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）⑥中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）⑦國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）（E）年休假：勞動者在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受的帶薪年假。具體規(guī)定如下：（a）工作年限在1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。（b）有下例情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①工作年限1年以上10年以下的職工，請病假累計2個月（含）以上的；②工作年限10年以上20年以下的職工，請病假累計3個月（含）以上的；③工作年限20年以上的職工，請病假累計4個月（含）以上的；（c）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排，須在一個年度內(nèi)休完。金德鐳射（D）法定假：國家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，41（F）婚假：員工本人結(jié)婚時，享有的帶薪假日為婚假（按其基本工資計發(fā)）。（a）凡符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假但須將結(jié)婚證復(fù)印件交至綜合管理部作為依據(jù)，否則按事假處理。（b）超過3天者按事假處理。（H）產(chǎn)假：女員工生育需休假期為產(chǎn)假（按其基本工資計發(fā)），條件如下：（a）試用期滿合格轉(zhuǎn)正者。（b）符合國家計劃生育政策，產(chǎn)假結(jié)束上班后須出具相關(guān)準(zhǔn)生證、嬰兒出生證明等相關(guān)資料，否則按事假處理。（c）員工產(chǎn)假總共90天（產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天）；小產(chǎn)15-30天（均包括節(jié)假日）；配偶分娩可請假1天，計發(fā)基本工資。超假者須依請假審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處。（d）產(chǎn)假期間之福利待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（I）喪假：員工之直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，享有的帶薪假日為喪假（按其基本工資計發(fā)）。（a）公司給予有薪喪假3天，超過3天者按事假處理。金德鐳射（F）婚假：員工本人結(jié)婚時，享有的帶薪假日為婚假（按其基本427.出差規(guī)定（1）因公出差在1天或1天以內(nèi)的，必須填寫《公務(wù)外出單》，審批權(quán)限參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。（2）因公出差超過1天的，必須填寫《員工出差登記表》，審批權(quán)限參照請假審批權(quán)限執(zhí)行。（3）因公出差計正常出勤。（4）凡因公出差者，因情況緊急沒辦理任何手續(xù)者，必須于出差當(dāng)日電話通知綜合管理部,否則視同曠工處理。（5）所有出差人員應(yīng)于返崗后第一個工作日內(nèi)及時到綜合管理部補(bǔ)(續(xù))辦相關(guān)手續(xù)，否則視同曠工處理。金德鐳射7.出差規(guī)定金德鐳射43離職管理規(guī)定本公司員工離職分為正常離職非正常離職自動離職金德鐳射離職管理規(guī)定金德鐳射44（1）正常離職：員工自認(rèn)為不適合本職工作或其他個人原因需離職，必須向公司提出書面離職申請，并按程序進(jìn)行審批和辦理相關(guān)手續(xù)。辭職分為正常辭職、急辭職兩種。（A）正常辭職：按照公司規(guī)定提前申請辭職并按照公司規(guī)定的時間離開公司者，視為正常辭職。（a）綜合管理部視收到員工本人書面離職申請之日期為員工正式提出離職的日期。（b）在試用期內(nèi)正常辭職，須提前3天提出申請(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（c）在試用期滿轉(zhuǎn)正后正常辭職，公司所有人員辭職均需提前一個月提出辭職申請(特殊崗位需等接任人員到崗方可離職)。（B）急辭職：凡不按上述規(guī)定提出辭職并要求在上述規(guī)定天數(shù)之前離職的，均視為急辭職。急辭職按以下規(guī)定扣減基本工資：（a）凡急辭職的，已轉(zhuǎn)正員工扣除一個月的工資。（注：工資指一個月的工資全額）。（b）凡急辭職的，試用期內(nèi)員工扣除3天的工資。（注：工資指三天的工資全額）。金德鐳射（1）正常離職：員工自認(rèn)為不適合本職工作或其他個人原因需離45（2）辭退(解聘)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員者。凡符合以下任意一項(xiàng)者均予以辭退：（A）在試用期內(nèi)經(jīng)部門考核，證明不符合公司任職條件的。（B）經(jīng)考核和鑒定，工作能力差、工作不稱職的。（C）觸犯員工手冊相關(guān)條款的。（D）被公司勒令辭職的。（a）凡工作業(yè)績較差，工作態(tài)度惡劣，不服從上級工作安排的，均做勒令辭職處理。（b）勒令辭職的員工必須在公司確定的期限內(nèi)(具體期限由部門經(jīng)理視不同崗位而定)辦理離職手續(xù)并離開公司，否則，每延遲1天，則扣減2天基本工資。（c）如果超過限定時間3天仍拒絕辦理離職手續(xù)，則按自動離職處理。金德鐳射（2）辭退(解聘)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司46（3）開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。凡符合以下任意一項(xiàng)者均予以開除:（A）辭職及被辭退員工不服從上述扣除工資規(guī)定的。（B）嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)相關(guān)條款的。（C）有違法犯罪行為的。金德鐳射（3）開除：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或有違法犯罪行為者。凡符合以下47（4）自動離職每月曠工累計達(dá)3天（含）以上者，按自動離職處理。自動離職員工在公司的人事關(guān)系由綜合管理部負(fù)責(zé)解除。3.工資結(jié)算（1）正常辭職、被辭退、被開除的員工，公司按規(guī)定給予計發(fā)工資。（2）自動離職的員工，公司按規(guī)定不給予計發(fā)任何工資及費(fèi)用報銷。（3）被辭退及被開除的員工如有被罰款和其他賠償金的，則在其工資結(jié)算中扣除。（4）被辭退及被開除的員工工資結(jié)算至綜合管理部通知的離職日期。金德鐳射（4）自動離職金德鐳射48離職手續(xù)辦理流程（1）員工本人辭職必須向本部門主管（無主管向部門經(jīng)理）遞交書面離職申請，本部門主管（經(jīng)理）必須詳細(xì)了解辭職員工辭職的原因，并在員工辭職申請上簽署意見后報送綜合管理部。（2）綜合管理部必須對辭職員工辭職原因做詳細(xì)調(diào)查了解和審核，進(jìn)一步做離職面談，并上報常務(wù)副總批準(zhǔn)，如同意則通知辭職本人填寫《職工動態(tài)報告單》報部門主管及經(jīng)理審批,審批后交綜合管理部經(jīng)理審批，由綜合管理部交常務(wù)副總批核；如不同意則通過與辭職員工及其部門經(jīng)理協(xié)商處理，對重要或特殊崗位人員須提出《員工辭職挽留報告》，呈常務(wù)副總審批。金德鐳射離職手續(xù)辦理流程金德鐳射49（3）被辭退或開除員工由所在部門經(jīng)理通知至綜合管理部，綜合管理部必須對員工被辭退或開除的原因做詳細(xì)調(diào)查了解，如符合被辭退或開除條件，則簽署意見報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，按程序辦理相關(guān)手續(xù)；如發(fā)現(xiàn)不符合被辭退或開除條件，則通過與被辭退或開除員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，退回原部門工作，或通過與員工本人及其他部門協(xié)商對被辭退或開除員工做工作調(diào)動處理，若員工本人不服從工作調(diào)動安排，則按勒令辭職或開除處理。（4）被批準(zhǔn)辭職員工辭職到期、辭退或開除的員工的相關(guān)手續(xù)按如下程序辦理： （A）辭職員工，由其本人到綜合管理部領(lǐng)取《職工動態(tài)報告單》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。（B）被辭退、開除的員工，由綜合管理部通知相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。（C）離職人員收拾本人行李物品到門衛(wèi)室。（D）離職員工首先至本部門辦理工作移交手續(xù)，做好登記后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)（綜合管理部在辦理手續(xù)前再次確認(rèn)）。（E）到綜合管理部歸還原領(lǐng)的廠服、廠證、鑰匙、宿舍用品、《員工手冊》、就餐卡等相關(guān)物品，歸還所借圖書，做好登記后，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名確。金德鐳射（3）被辭退或開除員工由所在部門經(jīng)理通知至綜合管理部，綜合50（F）綜合管理部負(fù)責(zé)離職員工工資核算，員工在《職工動態(tài)報告單》簽名確認(rèn)工資金額。離職員工工資按公司規(guī)定時間發(fā)放。（G）財務(wù)部負(fù)責(zé)離職員工的借支及押金結(jié)算，財務(wù)部負(fù)責(zé)人在《職工動態(tài)報告單》上簽名。（H）以上離職手續(xù)辦妥后，離職持《職工動態(tài)報告單》到綜合管理部，由綜合管理部人員送離職員工到門衛(wèi)室。（I）經(jīng)保安隊(duì)大門值班保安再次審核隨身攜帶行李物品,確認(rèn)無誤簽名后放行。(注:所有大小包、箱必須一一檢查,如有失職將嚴(yán)格追查相關(guān)人員責(zé)任)（J）離職的員工必須在當(dāng)天下午4：00之前辦完所有離職手續(xù)并離廠。（5）員工離職審批權(quán)限和審批程序（A）一般員工離職—→部門主管審簽—→部門經(jīng)理審簽—→綜合管理部經(jīng)理審簽—→副總審簽—→總經(jīng)理審簽（B）部門主管離職—→部門經(jīng)理審簽—→綜合管理部經(jīng)理審簽—→副總審簽—→總經(jīng)理審簽（C）部門經(jīng)理離職—→綜合管理部經(jīng)理審簽—→副總審簽—→總經(jīng)理審簽金德鐳射（F）綜合管理部負(fù)責(zé)離職員工工資核算，員工在《職工動態(tài)報告51被批準(zhǔn)辭職員工取消辭職(A)已被批準(zhǔn)辭職員工如辭職到期前取消辭職,需填寫取消辭職申請報告.經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理審批后交綜合管理部,綜合管理部根據(jù)該員工工作表現(xiàn)及業(yè)績情況決定是否批準(zhǔn)。（B）取消辭職申請報告經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，不可再做更改。金德鐳射被批準(zhǔn)辭職員工取消辭職金德鐳射52廠規(guī)廠紀(jì)員工獎勵分：1.嘉獎–每次獎勵10元2.小功–每次獎勵30元3.大功–每次獎勵90元金德鐳射獎勵可單獨(dú)適用，也可合并適用，重大貢獻(xiàn)獎勵由總經(jīng)理室另行設(shè)立。金德每一位員工都應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)！廠規(guī)廠紀(jì)員工獎勵分：金德鐳射獎勵可單獨(dú)適用，金德每一位員53廠規(guī)廠紀(jì)有下列情況之一者，給予嘉獎（10元）（1）品行端正，工作努力，及時完成任務(wù)，表現(xiàn)優(yōu)異者；（2）熱心服務(wù)，有具體事跡者；（3）拾金不昧者；（4）有其它功績者；金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列情況之一者，給予嘉獎（10元）金54廠規(guī)廠紀(jì)有下列情況之一者，給予記小功（30元）（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議并經(jīng)采納執(zhí)行有成效者；（2）發(fā)現(xiàn)安全隱患或火險隱患及時報告處理，避免事故者；（3）遇有突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；（4）有其它較大功績者；金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列情況之一者，給予記小功（30元55廠規(guī)廠紀(jì)有下列情形之一者，給予記大功（90元）（1）遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，英勇?lián)岆U，因而減少損失者；（2）維護(hù)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（4）對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足以為公司表率者；（5）有其它重大功績者。金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列情形之一者，給予記大功（90元）金56廠規(guī)廠紀(jì)違規(guī)處分分：1.申戒：一次罰款10元2.小過：一次罰款30元3.大過：一次罰款90元4.解約（開除）金德鐳射懲罰可單獨(dú)適用，也可以合并適用。廠規(guī)廠紀(jì)違規(guī)處分分：金德鐳射懲罰可單獨(dú)適用，也可以合并適57廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予申戒處分（-10元） （1）在工廠內(nèi)亂扔亂丟及亂寫亂畫、喧嘩、隨地吐痰者；（2）上班期間，從事與工作無關(guān)的行為或擅離崗位、妨礙他人工作、消極怠工者；（3）未盡本崗位的職責(zé)，造成輕微損失者；（4）上班時間未佩戴廠牌、未穿廠服和穿拖鞋者；（5）違反公司門禁或食堂等相關(guān)制度者；（6）上班（含加班）遲到或早退15分鐘以內(nèi)，上下班（含加班）沒有正當(dāng)理由不打卡者；金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予申戒處分（-158廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予小過處分（-30元）（1）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；（2）浪費(fèi)或污損公物者；（3）惡意攻擊、誣害同事，偽證制造事端者；（4）進(jìn)出公司時，攜帶物品不履行正常手續(xù)或拒絕接受檢查者；（5）未經(jīng)公司同意私自出借公司物品或私自駕駛公司車輛者；（6）請人打卡或代人打卡之雙方；（7）沒有正當(dāng)理由曠工半日者；（8）對事務(wù)處置失當(dāng)，招致業(yè)務(wù)受較大損失者；（9）不服從主管工作安排/調(diào)度者，不按規(guī)定交接班者；（10）弄虛作假者。金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予小過處分（-359廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予記大過處分（-90元）（1）未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶人入廠參觀或私帶他人入廠留宿者；（2）擅離職守，致公司蒙受損失者； （3）在工作場所或工作時間內(nèi)酗酒鬧事，影響團(tuán)體秩序者；（4）故意損毀重要文件或公物或浪費(fèi)原料者；（5）違反消防安全或破壞消防設(shè)施者；（6）沒有正當(dāng)理由而曠工一天者；（7）攜帶違禁物品進(jìn)入公司有事實(shí)證明者；（8）在上班時間睡覺者；金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列事情之一者，給予記大過處分（-9060（9）無故拒絕接受調(diào)派工作，并公然侮辱上級，行為有事證者；（10）私自改變工作方法致工廠遭受損失者；（11）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)使用人許可擅自操作而導(dǎo)致?lián)p壞，或使用人擅自準(zhǔn)許其他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者；（12）受誘非法罷工者；（13）禁煙區(qū)吸煙者；（14）發(fā)現(xiàn)酒后上班者除記大過一次外另需按曠工處理。廠規(guī)廠紀(jì)金德鐳射（9）無故拒絕接受調(diào)派工作，并公然侮辱上級，行為有事證者；61廠規(guī)廠紀(jì)有下列情形之一者，給予解約或辭退（情節(jié)嚴(yán)重移送司法機(jī)關(guān)）（1）違反有關(guān)法律、法規(guī)、治安管理?xiàng)l例給公司帶來不良影響者；（2）對同仁暴力威脅、恐嚇妨礙團(tuán)體秩序或毆打他人或相互毆打者；（3）偷竊、侵占他人或公司財物者；（4）未經(jīng)允許兼職其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（5）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；（6）煽動怠工或罷工者；（7）吸食毒品者；（8）利用職務(wù)之便，收受賄賂或貪污公款者；（9）擅用公司名義在外招搖欺騙或有其它有損公司信譽(yù)的行為者；（10）故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品及其它公物、重要文件或公告者。金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)有下列情形之一者，給予解約或辭退（情節(jié)嚴(yán)重移送司62廠規(guī)廠紀(jì)（11）加入不法組織者，利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題或攜帶管制刀具、爆炸物等法定違禁物品者；（12）將身份證借給他人或借用他人證件（含廠證）入廠者；金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)（11）加入不法組織者，利用社會不良分子解決公司63廠規(guī)廠紀(jì)其它規(guī)定（1）六個月有三次申戒以一次小過計，六個月內(nèi)三次小過則以一次大過計，半年內(nèi)大過一次，則該升遷/調(diào)薪月份不得升職加薪（此項(xiàng)對應(yīng)時段內(nèi)有獎懲可功過相抵）。（2）一年內(nèi)有三次大過者一律辭退，二次大過者降職或降薪處理，降薪幅度（以基本薪為準(zhǔn)）不得低于10%。（3）六個月之內(nèi)有記二次以上大功者優(yōu)先考慮升遷及調(diào)薪，調(diào)薪幅度可適當(dāng)放寬。金德鐳射廠規(guī)廠紀(jì)其它規(guī)定金德鐳射64第六節(jié) 工資福利

一.工資:1.應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+加班費(fèi)+全勤獎+其它2.職工工資由公司衡量，根據(jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)及個人學(xué)歷、工種、技能和對公司貢獻(xiàn)而定，所有職工機(jī)會均等；3.由公司評定對從事特殊崗位的現(xiàn)場職工、發(fā)放崗位津貼，不從事特殊崗位時，取消崗位津貼；4.加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按<勞動法>的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；金德鐳射第六節(jié) 工資福利

一.工資:金德鐳射65二.福利:1.公司免費(fèi)提供員工宿舍;2.公司提供240元/月的伙食補(bǔ)貼(請假、因公出差已享受伙食補(bǔ)貼切的按天數(shù)扣除);3.公司提供員工圖書室、視聽室、球場、健身器材、小賣部及生活區(qū)以增加員工休閑娛樂;4.每年根據(jù)公司效益，公司擇日組織員工旅游一次(已轉(zhuǎn)正員工);5.每年底公司統(tǒng)一給員工進(jìn)行一次體檢;6.員工生日有生日聚餐;7.全廠員工均享有按國家法定的休息休假待遇;金德鐳射二.福利:金德鐳射66第七節(jié) 權(quán)利義務(wù)一.員工權(quán)利:員工有享受公司福利待遇的權(quán)利;員工有投訴公司不良狀況的權(quán)利;員工有向公司提出合理化建議的權(quán)利;員工有享受公司公共設(shè)施的權(quán)利;金德鐳射第七節(jié) 權(quán)利義務(wù)一.員工權(quán)利:金德鐳射67二.員工義務(wù):員工有遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù);員工有愛護(hù)公司公共財物的義務(wù);員工有維護(hù)公司利益的義務(wù);員工有舉報損害公司利益行力的義務(wù);金德鐳射二.員工義務(wù):金德鐳射68第八節(jié) 安全生產(chǎn)所有員工必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作;嚴(yán)禁任何違規(guī)操作行為;如發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)操作行為應(yīng)立即制止;金德鐳射第八節(jié) 安全生產(chǎn)所有員工必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作;金69第九節(jié) 5S第九節(jié) 5S70一、“5S”的由來5S起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場對人員、機(jī)器、材料、方法、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理。這是日本企業(yè)獨(dú)特的管理方法，因?yàn)檎?seiri)、整頓(seiton)、清掃(seiso)、清潔(seiketsu)、素養(yǎng)(shitsuke)是日語外來詞，在羅馬文拼寫中，第一個字母都是S,所以日本人稱之為5S。近年來，隨著人們對這一活動認(rèn)識的不斷深入，有人又添加了“安全(safety)、節(jié)約(save)”等內(nèi)容，分別稱為6S、7S。金德鐳射一、“5S”的由來5S起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場對人員、機(jī)715S是通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的素質(zhì)，從而達(dá)到提升人的品質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣：革除馬虎之心，凡事認(rèn)真（認(rèn)認(rèn)真真地對待工作中的每一件“小事”）。遵守規(guī)定。自覺維護(hù)工作環(huán)境整潔明了。文明禮貌。金德鐳射5S是通過規(guī)范現(xiàn)場、現(xiàn)物，營造一目了然的工作環(huán)境，72沒有實(shí)施5S管理的工廠，現(xiàn)場臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切屑等，日久就形成污垢，箱子亂擺放，叉車或托板車在狹窄的空間里游走。再如，好不容易引進(jìn)的最新設(shè)備也不過數(shù)個月之后也變成了不良的機(jī)械，規(guī)定的事項(xiàng)，也只有起初兩三天遵守而已。要改變面貌，實(shí)施5S管理活動最為合適。金德鐳射沒有實(shí)施5S管理的工廠，現(xiàn)場臟亂，例如地板粘著垃圾、油漬或切73二、“5S”活動的內(nèi)容1.整理把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理，這是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步。其要點(diǎn)是對生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)實(shí)擺放和停滯的各種物品進(jìn)行分類，區(qū)分什么是現(xiàn)場需要的，什么是現(xiàn)場不需要的。其次，對于現(xiàn)場不需要的物品，諸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多余的工具、報廢的設(shè)備、工人的個人生活用品等，要堅決清理出生產(chǎn)現(xiàn)場，這項(xiàng)工作的重點(diǎn)在于堅決把現(xiàn)場不需要的東西清理掉。

金德鐳射二、“5S”活動的內(nèi)容1.整理把要與不要的人、事、物74整理對于車間里各個工位或設(shè)備的前后、通道左右、廠房上下、工具箱內(nèi)外，以及車間的各個死角，都要徹底搜尋和清理，達(dá)到現(xiàn)場無不用之物。堅決做好這一步，是樹立好作風(fēng)的開始。整理的目的是：增加作業(yè)面積；物流暢通、防止誤用等。效率和安全始于整理！金德鐳射整理對于車間里各個工位或設(shè)備的前后、752.整頓把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理后，對生產(chǎn)現(xiàn)場需要留下的物品進(jìn)行科學(xué)合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的規(guī)章、制度和最簡捷的流程下完成作業(yè)。整頓活動的目的是工作場所整潔明了，一目了然，減少取放物品的時間，提高工作效率，保持井井有條的工作秩序區(qū)。金德鐳射2.整頓763.清掃把工作場所打掃干凈，設(shè)備異常時馬上修理，使之恢復(fù)正常。生產(chǎn)現(xiàn)場在生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生灰塵、油污、鐵屑、垃圾等，從而使現(xiàn)場變臟。臟的現(xiàn)場會使設(shè)備精度降低，故障多發(fā)，影響產(chǎn)品質(zhì)量，使安全事故防不勝防；臟的現(xiàn)場更會影響人們的工作情緒，使人不愿久留。目的是使員工保持一個良好的工作情緒，并保證穩(wěn)定產(chǎn)品的品質(zhì)，最終達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)零故障和零損耗。

必須通過清掃活動來清除那些臟物，創(chuàng)建一個明快、舒暢的工作環(huán)境。

金德鐳射3.清掃把工作場所打掃干凈，設(shè)備異常774.清潔整理、整頓、清掃之后要認(rèn)真維護(hù)，使現(xiàn)場保持完美和最佳狀態(tài)。清潔，是對前三項(xiàng)活動的堅持與深入，能很好的消除發(fā)生安全事故故的根源。創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，使職工能愉快地工作。清潔活動的目的是：使整理、整頓和清掃工作成為一種慣例和制度，是標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)，也是一個企業(yè)形成企業(yè)文化的開始。金德鐳射4.清潔整理、整頓、清掃之后要認(rèn)真維護(hù)，使785.素養(yǎng)素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高人員的素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)，這是“5S”活動的核心。沒有人員素質(zhì)的提高，各項(xiàng)活動就不能順利的開展，開展了也堅持不了。所以，抓“5S”活動，要始終著眼于提高人的素質(zhì)。目的：通過素養(yǎng)讓員工成為一個遵守規(guī)章制度，并具有一個良好工作素養(yǎng)習(xí)慣的人。金德鐳射5.素養(yǎng)素養(yǎng)即教養(yǎng)，努力提高人員的素養(yǎng)，796.安全清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。目的是保障員工的人身安全，保證生產(chǎn)的連續(xù)安全正常的進(jìn)行，同時減少因安全事故而帶來的經(jīng)濟(jì)損失。金德鐳射6.安全清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。目的是保障員工807.節(jié)約就是對時間、空間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能，從而創(chuàng)造一個高效率的，物盡其用的工作場所。實(shí)施時應(yīng)該秉持三個觀念：能用的東西盡可能利用；以自己就是主人的心態(tài)對待企業(yè)的資源；切勿隨意丟棄，丟棄前要思考其剩余之使用價值。節(jié)約是對整理工作的補(bǔ)充和指導(dǎo)，在我國，由于資源相對不足，更應(yīng)該在企業(yè)中秉持勤儉節(jié)約的原則。金德鐳射7.節(jié)約就是對時間、空間、能源等方面合81三、5S的適用范圍各企事業(yè)和服務(wù)行業(yè)的辦公室、車間、倉庫、宿舍和公共場所以及文件、記錄、電子文檔，網(wǎng)絡(luò)等的管理。生產(chǎn)要素：人、機(jī)、料、法、環(huán)的管理；公共事務(wù)、供水、供電、道路交通管理；社會道德，人員思想意識的管理。金德鐳射三、5S的適用范圍各企事業(yè)和服務(wù)行業(yè)的82四．5S管理與其它管理活動的關(guān)系1.5S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)，是全面生產(chǎn)管理TPM的前提，是全面品質(zhì)管理TQM的第一要素，是ISO9001有效推行的保證。2.5S管理能夠營造一種“人人積極參與，事事遵守標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”的良好氛圍。有了這這種氛圍，TPM及TQM就就更容易獲得員工的支持持和配合，有利于調(diào)動員員工的積極性，形成強(qiáng)大大的推動。金德鐳射四．5S管理與其它管理活動的關(guān)系1.5S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)83四．5S管理與其它管理活動的關(guān)系3.實(shí)施ISO、TQM、TPM等活動的效果是隱蔽的、長期性的，一時難以看到顯著的效果。如果在推行ISO、TQM、TPM等活動的過程中導(dǎo)入5S管理，可以獲得顯著效果來增強(qiáng)企業(yè)員工的信心。4.5S管理是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)，5S管理水平的高低，代表著管理者對現(xiàn)場管理認(rèn)識的程度，決定了現(xiàn)場管理水平的高低，而現(xiàn)場管理水平的高低，制約著ISO、TQM、TPM活動能否順利推行。通過5S管理活動，從現(xiàn)場管理著手，使之形成井井有序的企業(yè)“體質(zhì)”，則能起到事半功倍的效果。金德鐳射四．5S管理與其它管理活動的關(guān)系3.實(shí)施ISO、TQM、T84培訓(xùn)有感自由發(fā)言時間金德鐳射培訓(xùn)有感自由發(fā)言時間金德鐳射85再次歡迎大家加入金德大家庭!WELCOMETOJINDE！金德鐳射再次歡迎大家加入金德大家庭!金德鐳射86Thanks!Thanks!Thanks!Thanks!Thanks!Thanks!87謝謝1月-2310:24:5710:2410:241月-231月-2310:2410:2410:24:571月-231月-2310:24:572023/1/610:24:57謝謝12月-2215:40:3615:4015:4012演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！金德鐳射科技有限公司新進(jìn)員工到崗培訓(xùn)資料金德鐳射金德鐳射科技有限公司金德鐳射90歡迎加入金德鐳射科技有限公司W(wǎng)ELCOMETOJINDE讓我們一起揚(yáng)帆起航，和金德一起達(dá)到燦爛和輝煌！金德鐳射歡迎加入金德鐳射科技有限公司W(wǎng)ELCOMETO金德鐳射91培訓(xùn)大綱第一節(jié):公司簡介第二節(jié):企業(yè)文化第三節(jié):組織架構(gòu)第四節(jié):生產(chǎn)工藝第五節(jié):規(guī)章制度第六節(jié):工資福利第七節(jié):權(quán)利義務(wù)第八節(jié):安全生產(chǎn)第九節(jié)：5S知識金德鐳射培訓(xùn)大綱第一節(jié):公司簡介金德鐳射92第一節(jié) 公司概況有著4年歷史的金德,因?yàn)橛心銈兊闹腔?將譜寫出新的歷史篇章!金德鐳射第一節(jié) 公司概況有著4年歷史的金德,金德鐳射93公司簡介:公司創(chuàng)建于2008年3月,注冊資金1138萬,第一期投資2500萬。公司總占地面積20500平方米，總建筑面積12000平方米。公司是專業(yè)從事生產(chǎn)及研發(fā)鐳射防偽真空鍍鋁紙、（環(huán)保）鐳射防偽真空鍍鋁膜等高科技包裝材料和包裝印刷材料的高新技術(shù)企業(yè)。公司年產(chǎn)值逾億元，創(chuàng)利稅超過千萬元。公司現(xiàn)有涂布設(shè)備4臺、激光模壓設(shè)備11臺、鍍鋁設(shè)備4臺、高精密度分切機(jī)7臺、復(fù)合轉(zhuǎn)移機(jī)3臺以及配套的設(shè)備，在國內(nèi)享有領(lǐng)先的水平。公司建立了ISO9001：2000版質(zhì)量管理體系金德鐳射公司簡介:金94我們的產(chǎn)品:PET鍍鋁膜PET鐳射鍍鋁膜PET鐳射轉(zhuǎn)移鍍鋁膜OPP鐳射鍍鋁膜鐳射貼合轉(zhuǎn)移卡金銀貼合轉(zhuǎn)移卡高檔電化鋁產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于酒類包裝、煙草包裝、禮品包裝、化妝盒、燈飾、醫(yī)藥包裝等各種高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射我們的產(chǎn)品:金德鐳射95我們的規(guī)模:占地面積20500平方米注冊資金1138萬元第一期投資2500萬員工規(guī)模:現(xiàn)有員工200余人金德鐳射金德鐳射我們的規(guī)模:占地面積20500平方米注冊資金第一期投資2596第二節(jié) 企業(yè)文化作為金德人,我們感到自豪,我們將共攜手,一起創(chuàng)造金德的美好明天!金德鐳射第二節(jié) 企業(yè)文化作為金德人,金德鐳射97我們的理念管理一流質(zhì)量一流信譽(yù)至上客戶至上金德鐳射我們的理念管理一流金德鐳射98我們的定位打造金德品牌建設(shè)一流企業(yè)金德鐳射我們的定位打造金德品牌金德鐳射99我們的質(zhì)量方針：

以精湛的技術(shù)求創(chuàng)新，以穩(wěn)定的質(zhì)量求提升；

以真誠的態(tài)度求信譽(yù)，以共進(jìn)的宗旨求發(fā)展。金德鐳射我們的質(zhì)量方針：金德鐳射100我們的核心價值為客戶創(chuàng)造價值讓我們成就未來

金德鐳射我們的核心價值金德鐳射101我們的工作理念工作立刻辦結(jié)果馬上報責(zé)任追到底

金德鐳射我們的工作理念金德鐳射102我們的企業(yè)精神：認(rèn)識、了解、信任、交流、誠信、共贏金德鐳射我們的企業(yè)精神：金德鐳射103我們的品質(zhì)政策優(yōu)良的品質(zhì)是獲得信任度的砝碼，是競爭致勝的關(guān)鍵，是永無止盡的追求，是實(shí)現(xiàn)價值和尊嚴(yán)的起點(diǎn)。金德鐳射我們的品質(zhì)政策金德鐳射104我們的質(zhì)量目標(biāo)

1)PET光（?。┿y轉(zhuǎn)移膜平均合格率≥97.00%2)PET鐳射膜（光柱和素面）平均合格率≥88.00%3)OPP鐳射膜（光柱和素面）平均合格率≥86.00%4)復(fù)合/轉(zhuǎn)移紙平均合格率≥97.00%5)產(chǎn)品交付合格率≥98.50%6)客戶每月有效投訴次數(shù)≤1次

金德鐳射我們的質(zhì)量目標(biāo)金德鐳射105金德箴言擁有知識，請留下你的智慧；生性勤勞，請留下你的汗水；與金德一起成長，請留下你的心…...金德鐳射金德箴言金德鐳射106金德人都應(yīng)——了解金德了解金德的產(chǎn)品了解金德所面臨的市場環(huán)境和競爭環(huán)境了解自己的優(yōu)勢和劣勢勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)，和金德一起成長！金德鐳射金德人都應(yīng)——金德鐳射107金德人都具有良好的德行；專業(yè)的水平；執(zhí)著的精神；和金德一起成長，共同創(chuàng)造金德和自己燦爛未來的信心和決心！金德鐳射金德人都具有金德鐳射108第三節(jié) 組織架構(gòu)金德鐳射金德組織架構(gòu)201209.xls金德鐳射第三節(jié) 組織架構(gòu)金德鐳射金德組織架構(gòu)201209.xls109第四節(jié) 生產(chǎn)工藝金德鐳射涂布工藝:采用國內(nèi)先進(jìn)的高速涂布設(shè)備，利用凹版涂布工藝的方式，將水性鐳射離型劑或普通水性離型劑涂布于環(huán)保材質(zhì)PET、PE、OPP薄膜的表層上，使其形成在剝離時達(dá)到極其穩(wěn)定的離型力和呈現(xiàn)激光全息效果的一種載體。實(shí)現(xiàn)了環(huán)保、節(jié)能等特性。第四節(jié) 生產(chǎn)工藝金德鐳射涂布工藝:110模壓工藝:呈現(xiàn)激光全息圖文的工藝過程是將全息鎳版加熱到一定溫度，并以一定的壓力在全息材料上壓印，將全息鎳版上精細(xì)圖案（條紋）轉(zhuǎn)印到全息材料的表面，待冷卻定型后分離，全息材料的表面就形成與全息鎳版完全相同的條紋，這些條紋就是模壓全息圖。激光全息圖在陽光下五光十色，當(dāng)光線較暗時卻“含而不露，若有若無”，給人以夢幻般的感覺，具有獨(dú)特的藝術(shù)魅力。近年來，隨著全息防偽技術(shù)的迅速發(fā)展，激光全息薄膜不僅可以呈現(xiàn)三維立體效果，還可隨觀察角度的變化使圖像產(chǎn)生一系列的變化，其效果不是普通印刷手段所能實(shí)現(xiàn)的，而模壓工藝的出現(xiàn)，使低成本、大批量制作激光全息膜得以實(shí)現(xiàn)。金德鐳射模壓工藝:金德鐳射111電鑄工藝:屬于現(xiàn)代技術(shù)。在鑄液中，陰極上接原始母件，鎳金屬陽極電解，鎳金屬離子在陰極母件表面均勻沉積，精確復(fù)制激光鐳射圖文的加工方法。原始母件包括金屬激光全息版、激光鐳射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作為一道關(guān)鍵的工序，它在全息防偽、激光燙印箔產(chǎn)品的生產(chǎn)、包裝裝潢材料、特種印刷等行業(yè)中獲得了廣泛的應(yīng)用。金德鐳射電鑄工藝:金德鐳射112鍍鋁工藝：目前應(yīng)用最多的鍍鋁薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。鍍鋁膜既有塑料薄膜的特性，又具有金屬的特性。薄膜表面鍍鋁的作用是遮光、防紫外線照射，既延長了內(nèi)容物的保質(zhì)期，又提高了薄膜的亮度，從一定程度上代替了鋁箔，也具有價廉、美觀及較好的阻隔性能。因而廣泛應(yīng)用于煙盒、醫(yī)藥、食品、酒類、化妝品等各類高檔包裝及個性化包裝。金德鐳射鍍鋁工藝：金德鐳射113分切工藝：用于將大卷的薄膜或者原紙分切復(fù)卷成雙層或不同規(guī)格的盤紙（膜），供下工序生產(chǎn)使用。本機(jī)綜合國內(nèi)外機(jī)型的優(yōu)點(diǎn)，采用中心復(fù)卷技術(shù)，氣動裝置調(diào)節(jié)收卷松緊度。金德鐳射分切工藝：金德鐳射114復(fù)合轉(zhuǎn)移工藝：采用國內(nèi)先進(jìn)的高速復(fù)合轉(zhuǎn)移設(shè)備，本機(jī)組通過PLC及中文彩色觸摸屏，實(shí)現(xiàn)了人機(jī)界面操作。本機(jī)組工藝先進(jìn)，自動化程度高，性能優(yōu)越，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。激光全息轉(zhuǎn)移紙亦稱激光卡紙，它是將傳統(tǒng)的只能記載在塑料薄膜上的激光全息文字、圖案毫無保留地全部轉(zhuǎn)移到印刷所需的紙上，改變原來的激光全息載體，而成為防偽包裝材料的新來源。它先制成可轉(zhuǎn)移的全息塑料薄膜，然后再將其轉(zhuǎn)移到紙面上。金德鐳射復(fù)合轉(zhuǎn)移工藝：金德鐳射115激光全息轉(zhuǎn)移紙的特點(diǎn)1、具有防偽功能：它將點(diǎn)、線等防偽手段擴(kuò)大到面，使包裝紙張的整個表面帶有防偽文字和圖案，從而給仿造增加了難度。

2、具有裝飾功能：激光全息紙表面具有良好的印刷適性，而且光澤度較好，立體感強(qiáng)，增強(qiáng)印刷的整體效果，從而使包裝體現(xiàn)最佳的裝飾功能。金德鐳射激光全息轉(zhuǎn)移紙的特點(diǎn)金德鐳射1163、可回收降解不污染環(huán)境：激光全息轉(zhuǎn)移紙不含塑料薄膜，物理性能與普通紙張相同，可回收降解，不會污染環(huán)境。目前，這類環(huán)保包裝材料在歐美等發(fā)達(dá)國家屬推薦使用的產(chǎn)品。4、識別簡單：激光全息轉(zhuǎn)移紙的激光全息文字圖案識別簡單，普通消費(fèi)者容易辨認(rèn)。5、價格低：目前國產(chǎn)激光全息轉(zhuǎn)移紙的價格略高于普通噴鋁金銀卡紙，但比進(jìn)口的全息轉(zhuǎn)移紙要低。金德鐳射3、可回收降解不污染環(huán)境：激光全息轉(zhuǎn)移紙不含塑料薄膜，物理性117由于激光全息轉(zhuǎn)移紙理想的印刷適性，加上紙張上的全息圖具有顯著的防偽功能，因此在防偽包裝領(lǐng)域發(fā)揮了巨大的作用，作為一種環(huán)保時尚的防偽包裝材料，已廣泛用于各種名煙、名酒、中高檔藥品、食品的防偽包裝，成為防偽包裝印刷行業(yè)的一朵奇葩。金德鐳射由于激光全息轉(zhuǎn)移紙理想的印刷適性，加上紙118發(fā)展前景：國家《“十一五”規(guī)劃綱要》把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會擺在突出位置。常德武陵金德鐳射科技有限公司深刻地認(rèn)識到：高效利用資源、減少環(huán)境污染、注重質(zhì)量效益是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，只有通過不斷地技術(shù)創(chuàng)新，將節(jié)能環(huán)保作為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)加以實(shí)施，才能獲得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才能凝聚發(fā)展的力量。隨著科技的不斷進(jìn)步，鋁電解工藝日趨成熟，全世界原鋁的產(chǎn)量有了很大的增長。但是同時鋁材也是生產(chǎn)過程中環(huán)境污染最大的金屬材料之一。金德鐳射科技有限公司通過技術(shù)革新，生產(chǎn)的鍍鋁膜完成了從復(fù)合工藝向轉(zhuǎn)移工藝的跨越，鋁使用量減少了78%，在節(jié)約資源、減少成本的同時，為保護(hù)環(huán)境作出了積極的貢獻(xiàn)。金德鐳射發(fā)展前景：金德鐳射119第五節(jié) 規(guī)章制度1.試用與聘用；2.異動調(diào)配；3.考勤管理規(guī)定；4.離職管理規(guī)定；5.廠規(guī)廠紀(jì)金德鐳射第五節(jié) 規(guī)章制度1.試用與聘用；金德鐳射120試用與聘用

（1）公司所有人員試用期為二個月。員工在每月15日（含）前入廠的通過考核后在試用期滿的當(dāng)月一日轉(zhuǎn)正；在每月15日后入廠的通過考核后在試用期滿的下一個自然月一日轉(zhuǎn)正。（2）新員工入職三個工作日內(nèi)，綜合管理部將該員工姓名填寫在《員工試用期目標(biāo)及溝通記錄表》內(nèi)，交給該員工所屬部門負(fù)責(zé)人，用人部門應(yīng)在一周內(nèi)與新員工溝通和下達(dá)試用期內(nèi)的工作目標(biāo)，填入表格并由雙方簽名確認(rèn)。（3）綜合管理部在員工試用期滿前二個星期通知用人部門，如符合轉(zhuǎn)正要求，則由員工自行填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，須在轉(zhuǎn)正前一個星期將此表交至綜合管理部。綜合管理部負(fù)責(zé)對申請轉(zhuǎn)正的員工進(jìn)行考核。通過了各種基礎(chǔ)知識及崗位知識的考核，合格者由部門填寫《職工動態(tài)報告單》申請轉(zhuǎn)正，部門主管簽名，部門經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)。（4）試用期內(nèi)，用人部門根據(jù)員工廠規(guī)廠紀(jì)遵守情況、工作表現(xiàn)情況及平時考核結(jié)果，證明不符合公司任職條件的可隨時解除試用。（5）進(jìn)廠三個工作日（含）若提出辭職或被公司解雇的，不計發(fā)工資；金德鐳射試用與聘用

（1）公司所有人員試用期為二個月。員工在每月15121異動調(diào)配（1）員工異動審批流程：由部門/員工提出審請，填寫《職工動態(tài)報告單》，部門主管簽名，經(jīng)理審批，綜合管理部審核，常務(wù)副總批核。（2）公司在必要時，與員工協(xié)商，征得員工同意后可對員工的工作部門或崗位進(jìn)行調(diào)動。（3）員工不能勝任工作時，由公司安排調(diào)動其工作崗位，員工須服從調(diào)動。（4）晉升（降職）：員工若因工作能力表現(xiàn)優(yōu)異（極差），可由部門主管提出晉升（降職）申請，按員工異動審批流程進(jìn)行批核。（5）員工調(diào)動/晉升/降職審批生效后，一線員工應(yīng)于生效日前2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，于生效日到新崗位報到。（專業(yè)技術(shù)人員、管理人員因職務(wù)不同，其交接日期由調(diào)動部門雙方主管議定。）（6）員工到新崗位任職后，由綜合管理部安排更換員工廠證及其它人事檔案。（7）員工因職位調(diào)動又未按時到達(dá)新崗位任職，因此給公司造成損失的，須賠償公司損失。金德鐳射異動調(diào)配（1）員工異動審批流程：由部門/員工提出審請，填122考勤管理規(guī)定金德鐳射1.定義（1）遲到：上班時間開始未到工作崗位者，視為遲到；（2）早退：下班時間前擅自離開工作崗位者，視為早退；（3）曠工：未經(jīng)上級批準(zhǔn)私自未上班者，視為曠工；（4）自動離職：員工月累計曠工3天者，視為自動離職。2.工作時間規(guī)定（1）8小時制：08：00–12：0013：30–17：30（2）12小時制：白班：08：00–20：00晚班：20：00–08：00注：所有交接班人員均需提前15分鐘到崗進(jìn)行交接班工作。（3）特殊崗位的工作時間將視工作性質(zhì)和公司需要另行規(guī)定?？记诠芾硪?guī)定金德鐳射1.定義1233.打卡規(guī)定（1）適用于公司副總級以下人員。（2）員工上、下班必須排隊(duì)打卡，刷上班卡后必須立即到崗。（3）未到下班時間，員工不得提前等候打卡。（4）上班打卡在上班時間前60分鐘開始，提前打卡視為無效打卡。（5）下班打卡須于下班時間后進(jìn)行，提前打卡作為早退處理，下班后60分鐘以內(nèi)為有效打卡時間。（6）嚴(yán)禁上、下班同時打卡，10分鐘以內(nèi)連續(xù)兩次打卡者，系統(tǒng)默認(rèn)第二次為無效打卡。（7）員工上下班均需無條件到公司打卡（因公出差，請假人員除外）。（8）員工因工外出影響打卡者必須填寫《公務(wù)外出單》，并經(jīng)相應(yīng)級別管理人員簽字方生效。金德鐳射3.打卡規(guī)定金德鐳射124（9）公司需打卡員工均實(shí)行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情況按以下規(guī)定執(zhí)行：（A）正常出勤出現(xiàn)遲到、早退的3分鐘以內(nèi)不會扣款,遲到、早退3分鐘以上30分鐘以內(nèi)以實(shí)際遲到、早退分鐘按每分鐘1元錢扣款，節(jié)假日出現(xiàn)遲到、早退系統(tǒng)會自動縮減加班時間，加班時數(shù)計算的最小單位是0.5小時，即遲到、早退30分鐘以內(nèi)加班少0.5小時，以此類推。（B）當(dāng)月漏打卡二次免罰款；需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（C）當(dāng)月第三次漏打卡罰款30元；需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可補(bǔ)卡。（D）當(dāng)月第四次漏打卡按曠工處理。（10）公司員工當(dāng)日出現(xiàn)考勤異常，由綜合管理部于次日貼于公告欄內(nèi)（節(jié)假日順延），異常員工須在三個工作日內(nèi)向綜合管理部反饋（漏打卡者需填寫《補(bǔ)簽卡申請表》，由部門主管及部門經(jīng)理簽名確認(rèn)方可），否則按曠工處理。（11）發(fā)現(xiàn)打卡機(jī)異常時，應(yīng)及時通知保安人員，并上報綜合管理部。金德鐳射（9）公司需打卡員工均實(shí)行打卡考勤，凡有漏卡、遲到、早退情1254.曠工、自離（1）員工遲到、早退30分鐘(含)以上60分鐘以內(nèi)按曠工半天處理；60分鐘(含)以上按曠工1天處理。（2）曠工按1:3的比例扣減工資（按工資全額計算），依此類推。（3）員工一個月累計曠工滿3天者，視為自動離職，公司不支付工資。（4）凡出現(xiàn)遲到、早退、請假（不含調(diào)休假/年假）、曠工者，取消當(dāng)月全勤獎；（5）遲到或早退人員不打卡的按實(shí)際遲到、早退時間和漏卡規(guī)定合并處罰。5.加班管理（1）定義：正常工作時間外，因工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須延時工作者，稱為加班。（2）加班分下列三種：（A）平時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定正常上班時間外繼續(xù)工作者；（B）公休日加班：因工作繁忙需要在公休日工作者；（C）法定節(jié)假日加班：因工作繁忙需要在國家法定的節(jié)假日工作者；（3）員工在公休日或正常工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。（4）上列加班時間，除制造系統(tǒng)和倉庫外，其他部門一般不準(zhǔn)在夜間零點(diǎn)以后加班。金德鐳射4.曠工、自離金德鐳射126（5）加班申報：（A）所有加班者需提前申報。（B）所有加班申請應(yīng)在當(dāng)天12：00前交于部門經(jīng)理處批準(zhǔn)，在當(dāng)天17：00前交營銷中心副主任處審批，再交于綜合管理部經(jīng)理簽核即可。（公休日及法定節(jié)假日加班均需常務(wù)副總批核）（6）加班費(fèi)（A）平時加班：給以基本工資150%的加班費(fèi)。（B）公休日加班：給以基本工資200%的加班費(fèi)。（C）國家法定節(jié)假日：因情形特殊而加班，給以基本工資300%的加班費(fèi)。（7）不得報支加班費(fèi)人員：（A）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。（B）非計算加班工資人員。金德鐳射（5）加班申報：金德鐳射1276.請假/調(diào)休規(guī)定（1）休假類別事假、病假、工傷假、法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、調(diào)休假。（2）定義及相關(guān)規(guī)定（A）事假：員工在正常工作時間內(nèi)因私事所請之假為事假，每年累計以14天為限，超過將按曠工處理。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)扣一天工資。（B）病假：員工在正常工作時間內(nèi)因病所請之假為病假。公司原則上每年給每位員工10天有薪病假（按基本工資發(fā)放），請病假須持有正規(guī)醫(yī)院之診斷證明，超過10天按無薪事假處理。（有薪病假僅限于已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，且休假只能在當(dāng)年內(nèi)休，不可跨年度）。（a）請病假者必須出具縣級以上（含縣級）醫(yī)院當(dāng)日就醫(yī)的資料或醫(yī)院證明（私人診所無效）。（b）因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天提出申請，經(jīng)主管核對簽名后將請假單送交綜合管理部登記（夜班可延后一天）。金德鐳射6.請假/調(diào)休規(guī)定金德鐳射128（C）工傷假：員工因工受傷所請之假為工傷假。工傷假為有薪假。請工傷假必須在本地區(qū)勞動保障行政部門指定醫(yī)院就醫(yī)，并持有其相關(guān)診斷證明(目前本地區(qū)勞動保障行政部門定點(diǎn)醫(yī)院為常德市第一中醫(yī)院)。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)操作而導(dǎo)致受傷的，公司概不負(fù)責(zé)。注：員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（a）工作時間在本公司工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（b）工作時間前后在本公司工作場所內(nèi)，從事與本公司工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（c）在工作時間在本公司工作場所內(nèi)，因履行本公司工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（d）因工外出期間，由于本公司工作原因受到傷害的；（e）在上下班途中按每天正常所經(jīng)路線，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。有下列情形的，視同工傷：（a）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；員工符合以上規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（a）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（b）醉酒或者吸毒導(dǎo)致傷亡的；（c）因員工自身原因造成傷亡的；金德鐳射（C）工傷假：員工因工受傷所請之假為工傷假。工傷假為有薪假129（D）法定假：國家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，適用于公司全體在職員工。以下節(jié)日應(yīng)按國家規(guī)定安排員工休假，公司也可根據(jù)生產(chǎn)情況另行安排。以下為法定假期：①元旦一天（一月一日）；②春節(jié)三天（除夕、初一、初二）；③國際勞動節(jié)一天（五月一日）；④清明節(jié)一天⑤端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）⑥中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）⑦國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）（E）年休假：勞動者在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受的帶薪年假。具體規(guī)定如下：（a）工作年限在1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。（b）有下例情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①工作年限1年以上10年以下的職工，請病假累計2個月（含）以上的；②工作年限10年以上20年以下的職工，請病假累計3個月（含）以上的；③工作年限20年以上的職工，請病假累計4個月（含）以上的；（c）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排，須在一個年度內(nèi)休完。金德鐳射（D）法定假：國家法定休息的假日為法定假，法定假為有薪假，130（F）婚假：員工本人結(jié)婚時，享有的帶薪假日為婚假（按其基本工資計發(fā)）。（a）凡符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工（男22歲，女20歲），可享有3天帶薪婚假但須將結(jié)婚證復(fù)印件交至綜合管理部作為依據(jù)，否則按事假處理。（b）超過3天者按事假處理