企業(yè)人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書4

文檔名稱:系統(tǒng)大綱設(shè)計(jì)規(guī)格說明書項(xiàng)目名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：田芳唐燕情編寫：田芳唐燕情校訂：唐燕情審察:田芳贊同:吳瓊老師開發(fā):田芳唐燕情目錄1序言...............................................................................................................................................31。1編寫目的..........................................................................................................................31.2背景.....................................................................................................................................31。3定義..................................................................................................................................31.4參照文件.............................................................................................................................42整體設(shè)計(jì).......................................................................................................................................42。1需求規(guī)定..........................................................................................................................42。2運(yùn)行環(huán)境..........................................................................................................................42.3基本設(shè)計(jì)看法和辦理流程.................................................................................................52。4結(jié)構(gòu)..................................................................................................................................62.5功能需求與程序的關(guān)系.....................................................................................................62.6人工辦理過程.....................................................................................................................73接口設(shè)計(jì).......................................................................................................................................73。1用戶接口..........................................................................................................................73。2外面接口..........................................................................................................................73.3內(nèi)部接口.............................................................................................................................74運(yùn)行設(shè)計(jì).......................................................................................................................................84.1運(yùn)行模塊組合.....................................................................................................................84。2運(yùn)行控制..........................................................................................................................85系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)........................................................................................................................95。1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)..........................................................................................................96系統(tǒng)出錯(cuò)辦理設(shè)計(jì)......................................................................................................................106.1出錯(cuò)信息...........................................................................................................................106。2拯救措施........................................................................................................................10大綱設(shè)計(jì)說明書序言1.1編寫目的在系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，也就是需求解析階段中,已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳盡的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段的調(diào)研中獲得，并在需求規(guī)格說明書中做到了詳盡的表達(dá)及說明。本階段在系統(tǒng)的需求解析的基礎(chǔ)上,對(duì)人事管理系統(tǒng)做大綱設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接口、模塊之間傳達(dá)的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。在以下的大綱設(shè)計(jì)報(bào)告中將對(duì)在本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有大綱設(shè)計(jì)進(jìn)行詳盡的說明。在下一階段的詳盡設(shè)計(jì)中,程序設(shè)計(jì)員可參照此大綱設(shè)計(jì)報(bào)告，在大綱設(shè)計(jì)對(duì)人事管理系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳盡設(shè)計(jì)。在今后的軟件測(cè)試以及軟件保護(hù)階段也可參照此說明書,以便于認(rèn)識(shí)在大綱設(shè)計(jì)過程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu),或在更正時(shí)找出在本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。1.2背景本系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員供應(yīng)了一套簡(jiǎn)單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的辦理工具。本系統(tǒng)對(duì)人事各種數(shù)據(jù)進(jìn)行一致辦理，避免數(shù)據(jù)存取、數(shù)據(jù)辦理的重復(fù)，提高工作效率，減少了系統(tǒng)數(shù)據(jù)辦理的復(fù)雜性。本系統(tǒng)不僅使企業(yè)人事管理人員從深重的工作中解脫出來，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科學(xué)性，方便了用戶盤問、管理人員進(jìn)行管理。1。軟件名稱：企業(yè)人事管理系統(tǒng)2。任務(wù)提出者：企業(yè)3。軟件開發(fā)者：大同工作室4。軟件使用者：企業(yè)所有成員1.3定義C/S:Client/Server客戶機(jī)/服務(wù)器.可更正性：贊同對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更正而不增加原系統(tǒng)的復(fù)雜性。有效性：軟件系統(tǒng)能有效地利用計(jì)算機(jī)的時(shí)間資源與空間資源的能力?？蛇m應(yīng)性:軟件在不同樣的系統(tǒng)拘束條件下，使用戶需求獲得滿足的難易程度。可移植性：軟件從一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境搬到另一個(gè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或環(huán)境的難易程度。主鍵：數(shù)據(jù)庫表中的要點(diǎn)域。1。4參照文件［1］韓萬江《軟件工程案例教程》機(jī)械工業(yè)初版社李金勇曹軍生，《SQLsever2000合用教程》，北京理工大學(xué)初版社［3］林鄧偉等，《JAVA程序設(shè)計(jì)項(xiàng)目教程》,北京理工大學(xué)初版社［4］孫峰，《數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用》,天津大學(xué)初版社[5］軟件工程文檔編制國(guó)際標(biāo)準(zhǔn):GB8567-88整體設(shè)計(jì)2.1需求規(guī)定主要輸入輸出項(xiàng)目：職工基本資料表：(職工編號(hào)，姓名，性別,工作經(jīng)驗(yàn),出壽辰期,民族，政治容顏，文化程度，畢業(yè)學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，所學(xué)專業(yè),外語語種，參加工作年月，入本廠年月,籍貫，家庭地點(diǎn)，電話，身份證，養(yǎng)老保險(xiǎn)號(hào)，職務(wù)職稱，崗位，合同開始時(shí)間，合同結(jié)束時(shí)間錄入時(shí)間，錄入人,更正時(shí)間,更正人)職工薪水表:（職工編號(hào)，姓名，性別，崗位薪水，勞效薪水,伙食補(bǔ)貼，加班費(fèi)，夜班費(fèi)，獎(jiǎng)金，其他，保險(xiǎn)金,合計(jì)，病假時(shí)間，事假時(shí)間，扣款，事發(fā)薪水,簽字，錄取時(shí)

,間,錄入人，更正時(shí)間,更正人）2。2運(yùn)行環(huán)境本系統(tǒng)采用C/S系統(tǒng)結(jié)構(gòu)支持環(huán)境：IIS5。0數(shù)據(jù)庫：MicrosoftSQLServer2000軟件設(shè)備：JAVA、eclipse3.2硬件設(shè)備：服務(wù)器：80x86系列微機(jī)CPU:733MHz以上內(nèi)存：256M以上硬盤空間：40G以上電腦配置:80x86系列微機(jī)CPU:166MHz以上內(nèi)存:16Ｍ以上硬盤空間:2G以上2.3基本設(shè)計(jì)看法和辦理流程身份考據(jù)信息盤問結(jié)果顯示盤問條件數(shù)據(jù)匯總操作結(jié)果更新內(nèi)容信息更正新數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫信息保護(hù)信息增加信息刪除被刪除項(xiàng)數(shù)據(jù)辦理流程功能分配：更正密碼：用戶可以隨時(shí)更正密碼，以保證信息的安全性。增加用戶：可以增加新用戶，此操作只有系統(tǒng)管理員才有此功能。重新登錄:用戶可以重新以其他用戶進(jìn)行登錄。部門信息：顯示部門信息(部門變動(dòng)，職工變動(dòng)，部門新信息）.系統(tǒng)日志:記錄哪個(gè)用戶何時(shí)進(jìn)入系統(tǒng),何時(shí)退出系統(tǒng).數(shù)據(jù)備份：對(duì)數(shù)據(jù)庫備份到指定的目錄下。數(shù)據(jù)恢復(fù)：將指定目錄下的數(shù)據(jù)庫信息恢復(fù)到該系統(tǒng)的目錄下。退出：退出系統(tǒng).用戶員薪水料審察審察后數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)編制報(bào)人事表檔案表報(bào)表相關(guān)部門企業(yè)人事管理系統(tǒng)流程圖2。4結(jié)構(gòu)企業(yè)人事管理系部員考招門工勤聘統(tǒng)信信信信幫管息息息息助理管管管管理理理理部日加出空應(yīng)用更部門常班差缺聘戶改門詳考信信崗人管密設(shè)細(xì)勤息息位員理碼置信管管管管管息理理理理理添添修員員員員員加加改撤工工工工工同下部銷基工社獎(jiǎng)培級(jí)級(jí)門部本作會(huì)懲訓(xùn)部部信門信經(jīng)關(guān)記經(jīng)門門息息歷系錄歷企業(yè)人事管理功能結(jié)構(gòu)圖2.5功能需求與程序的關(guān)系各項(xiàng)功能需求的實(shí)現(xiàn)同各塊程序的分配關(guān)系：創(chuàng)辦查找更正刪除保護(hù)部門信息（管理員）√√√√保護(hù)用戶信息(管理員）√√√√保護(hù)考勤信息（管理員)√√√√保護(hù)招聘信息（管理員)√√√√更新個(gè)人資料(用戶）√查找個(gè)人資料（用戶）√2。6人工辦理過程創(chuàng)辦用戶（注冊(cè)新用戶）:用戶信息需要手工輸入計(jì)算機(jī)。更新部門、員薪水料：需要手動(dòng)輸入更新內(nèi)容。接口設(shè)計(jì)3.1用戶接口向用戶供應(yīng)命令軟件回答信息注冊(cè)（登入）用職工編號(hào)進(jìn)入本系統(tǒng)更正用戶資料更正后新的用戶資料3。2外面接口接口授達(dá)信息硬件接口與打印機(jī)接口部門信息，用戶信息,部門、職工調(diào)整信息，薪水信息與讀條碼機(jī)接口職工編號(hào)軟件接口與數(shù)據(jù)庫接口部門信息，用戶信息，部門、職工調(diào)整信息，薪水信息3.3內(nèi)部接口接口保護(hù)部門信息（管理員)保護(hù)部門信息（管理員）保護(hù)部門信息（管理員）保護(hù)部門信息(管理員）保護(hù)用戶資料保護(hù)用戶資料用戶主模塊

傳達(dá)信息增加同級(jí)部門部門信息(部門名字，職工編號(hào)）增加下級(jí)部門部門信息（部門名字,職工編號(hào))更正部門信息部門信息(部門名字，職工編號(hào)）撤掉部門部門信息（部門名字，職工編號(hào)）更正用戶資料用戶信息:（用戶基本資料,職工編號(hào)，薪水）刪除用戶資料用戶信息：（用戶基本資料，職工編號(hào)，薪水)更新用戶資料用戶信息：（用戶基本資料）運(yùn)行設(shè)計(jì)4。1運(yùn)行模塊組合施加不同樣的外界運(yùn)行控制時(shí)所引起的各種不同樣的運(yùn)行模塊組合以下表所示：創(chuàng)查找模更正模刪除模塊建模塊塊塊管理員增加部門信息√管理員更正部門信息√√管理員刪除部門信息√√管理員增加新職工信息√管理員更正職工信息√√管理員注銷職工信息√√用戶更新個(gè)人資料√4。2運(yùn)行控制運(yùn)行控制控制方法管理員增加部門信息管理員填寫部門信息并提交，系統(tǒng)在部門信息管理中創(chuàng)辦一個(gè)新數(shù)據(jù)項(xiàng)管理員更正部門信息管理員經(jīng)過檢索找到要更正的部門信息并更正，系統(tǒng)在部門信息管理中寫入更正后信息管理員刪除部門信息管理員經(jīng)過檢索找到要?jiǎng)h除的部門信息并刪除,系統(tǒng)在部門信息管理中刪除該數(shù)據(jù)項(xiàng).管理員增加新職工管理員填寫新員薪水料提交，系統(tǒng)在員薪水料表中創(chuàng)辦