excel2007電腦辦公從入門到精通-源文件第15章員工手冊

以人為本的管理指導(dǎo)思 一 總 二 與早 三 病 四 事 五 年 六 請假規(guī) 七 外 八 曠 九 考勤統(tǒng) 總 試用薪 轉(zhuǎn)正薪 發(fā)薪 績效考評與獎酬激 調(diào) 薪水規(guī) 新員工到職培 誤餐津貼 交通津貼 因工作過失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失 依照公司獎懲規(guī)定，給予員工一定數(shù)額的罰金 序正義科技（中國正義的管理風(fēng)以人為本的管理指導(dǎo)思科學(xué)的績效考評機員工行為指考一)總二)與早三)病四)事請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)進行審核批準(zhǔn)。五)年員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。六)請假規(guī)力資源部備案后，請假才告成立。批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，以曠工處理。如果因特殊原因不能事先請假（如突然生病或突發(fā)事件必須盡快打給上級主管警告（口頭或、降級、、罰款甚至辭退的處分。七)外員工在上班時間內(nèi)非經(jīng)不得擅自離開工作崗位八)曠考勤統(tǒng)為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進行當(dāng)月考勤2625（25總試用薪轉(zhuǎn)正薪公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以支付，由銀績效考評與獎酬激部分，并和其他因素一起作為獎金和調(diào)薪的依據(jù)。，Ｃ績效考評系統(tǒng)進行。公司將根據(jù)考評結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績季度獎金和半年度，若員工在獎金期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇調(diào)（六月）薪水規(guī)新員工到職培

正義科技中國業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)及職能；參觀公司環(huán)境，并請主管介紹各自部門的情況；培訓(xùn)，培訓(xùn)期間請假、、早退。員工行為守?zé)釔郾韭毠ぷ?，尊重公司形象，重視公司信譽，公司利益，保守公密崇尚協(xié)作精神，講求團隊合作；遇事多進行交流與溝通，不專行，講合作，服從。不他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨工作時間內(nèi)在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩咖啡廳有重要客人時公司員工應(yīng)主動珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不、不早退、不隨意曠工。工作努力保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊,不隨地亂扔，工作場所吸煙。辦公環(huán)境內(nèi)接待私人朋友；接打私人簡潔明了，不長時間占用線路。公司薪水實行制，職員之間不相互談?wù)撔剿韭殕T之間談戀愛人事部門指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司。第一條加班定

《加班管理規(guī)定第二條加班申本公司員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請表，經(jīng)部門主管簽字確第三班考勤管第四條加班津貼（僅適用于地區(qū)的員工）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（小時者30元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時者）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（20元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時30元/人標(biāo)準(zhǔn)（以上因加班而產(chǎn)生的費用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)據(jù)實報銷。第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動倒休規(guī)定HR部門備案因工作原因不能進行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績效考評時給予適當(dāng)本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂?！都o(jì)律處分及辭退制度正義公司為規(guī)范對勞動紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對員工予以辭退，下行為，正義公司給予員工以下紀(jì)律處分直至辭退。一、警確認，可由兩位以上知情員工作出證明，該警告亦可成立。，經(jīng)查實在經(jīng)濟往來中公司規(guī)定各種名義的回扣手續(xù)費禮品歸個人所有；，其它公司制度的行為；二、降級、、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出警告外，公司根據(jù)情節(jié)對其進行降級因工作過失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟損失；依照公司獎懲規(guī)定，給予員工一定數(shù)額的罰金；辭三次收到公司警告；不足以刑事責(zé)任；因個人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大，并嚴(yán)重影響工作；所有，金額為（或相當(dāng)于）五百元以上；無正當(dāng)理由從工作分配和調(diào)動、拒從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍從；因個人過錯或公司制度（制度另行規(guī)定，工作出現(xiàn)重大，給公司造成名譽損失或較大經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失數(shù)額在五千元以上；公司制度，經(jīng)查證屬實；被依法刑事責(zé)任；其它嚴(yán)重勞動合同或公司規(guī)章制度的情況本制度于二零年一月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另