職業(yè)生涯規(guī)劃題目

試卷總分:100分通過分數(shù):60分考試時長:180分鐘客觀題（每小題:1分）1,關于“巴雷德法則”，下列描述錯誤的是：團體20％人的重要程度大于80％的人。團體中的重要部分，是由全體中的小部分的比率所造成的。80%的績效來自20%的人。80%的生產(chǎn)力集中于所完成的最重要的20%的事情中。正確答案：A2,1996年，“國際21世紀教育委員會”提出，要適應未來社會的發(fā)展，教育必須圍繞“四種”基本學習能力來重新設計、重新組織，具體指的是學會認知、學會做事、學會共同生活和（）。學會尊重他人學會生存學會理解學會溝通交流正確答案：A假如做書面作業(yè)，就應堅持在那段時間里都做書面作業(yè)；假如是在思考，就用一段時間只作思考。重復做一件事情時，效率會提高，也就說同一類的事情最好一次把它做完。對于這種說法，你認為：正確錯誤正確答案：A對于社團工作，是“精耕細作”還是“淺嘗輒止”，要結(jié)合自己大學生涯規(guī)劃的實際，以下做法正確的是：做好社團工作與學習時間的選擇處理好社團數(shù)量與質(zhì)量的選擇處理好活動組織和參與的選擇以上都正確正確答案：D一位哲學家與一個船夫之間正在進行一場對話：“你懂數(shù)學嗎？”“不懂?！薄澳悄阒辽偈チ艘话肷??！澳愣軐W嗎？”“不懂?！薄澳悄闶チ?0%的生命。”突然，一個巨浪把船打翻了，哲學家和船夫都掉進了水里。看著哲學家在水中胡亂掙扎，船夫問他：“你會游泳嗎？”“不……會……”“那你就失去了整個生命”。這是馬克思曾說過的一則寓言故事，你認為其中蘊含哪種學習理念？終身學習自主學習實踐學習創(chuàng)新學習正確答案：C職業(yè)生涯規(guī)劃的影響要素有：國家、區(qū)域的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境目標行業(yè)前景和企業(yè)組織環(huán)境個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力和職業(yè)價值觀以上均是正確答案：D實施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分哪幾個步驟：①揚長避短，②尋找差距，③彌補差距,④有具體施工圖②③④①②③①②④①③④正確答案：A在個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，處于主體地位的是：家庭成員老師自己同學或朋友正確答案：C由于我們所處的職業(yè)環(huán)境變化很快，有很多事情并不是個人能夠掌控的，因此做職業(yè)生涯規(guī)劃時在時間的把握上不能太短也不能太長，這同時也說明了職業(yè)規(guī)劃的什么特點？職業(yè)生涯規(guī)劃應由自己來主導。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的規(guī)劃。做職業(yè)生涯規(guī)劃時，應有自己可量化的檢驗標準。職業(yè)生涯規(guī)劃，要首先明確個人目標。正確答案：B表示情感智力程度的心理學術語是A.智能B.智商C.情商D.情緒正確答案：C行業(yè)競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。經(jīng)濟特點競爭環(huán)境未來的利潤前景以上均是正確答案：D職業(yè)生涯發(fā)展的長期目標所覆蓋的時間是十年左右兩年以上十年以下一年以上兩年以下一年以內(nèi)正確答案：A在選擇實習單位時，很多大學生都帶有很大的盲目性，有的是哪錢多去哪，有的是哪輕松哪去，而有的是看哪里有熟人再過去。這些都是實習兼職的誤區(qū)，你認為大學生應該怎樣選擇實習企業(yè)？以下說法正確的是？盡量選擇感興趣以及和專業(yè)貼邊的行業(yè)要對企業(yè)的性質(zhì)，產(chǎn)品和老板有所選擇要選擇你了解和知道資訊最多的單位以便融入其中以上都對正確答案：D生涯是一個動態(tài)的發(fā)展歷程，個人在不同的生命階段中有不同的企求，這些企求會不斷地變化，個人也就不斷地成長。這體現(xiàn)了生涯的什么特性？綜合性終身性發(fā)展性獨特性正確答案：C實施職業(yè)生涯規(guī)劃可以分哪幾個步驟：①揚長避短，②尋找差距，③彌補差距，④有具體施工圖TOC\o"1-5"\h\z②③④①②③①②④①③④正確答案：A關于職業(yè)生涯設計，表述最準確的是：職業(yè)生涯設計就是在個體對內(nèi)在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎上，為其設定明確的長期職業(yè)發(fā)展目標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃。職業(yè)生涯設計就是對將來所從事的工作、職位進行分析、設計。職業(yè)生涯設計應該以我為主，首先進行自我認知。職業(yè)生涯設計只是一種規(guī)劃，不一定能夠?qū)崿F(xiàn)。正確答案：A頭腦風暴法也稱專家決策法，指依靠一定數(shù)量的專家的創(chuàng)造性思維來對未來的發(fā)展趨勢及其狀況作出集體的判斷。其中直接頭腦風暴法要求會上成員盡可能地提出自己的意見，并可以對別人提出的意見進行反駁或下結(jié)論。以上說法你認為：正確錯誤正確答案：B小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？求職面試的虛假和浮躁職業(yè)理想成為借口擇業(yè)強求“門當戶對”個人材料準備過詳正確答案：D如果一個人喜歡自我表達，喜歡多樣化與變化性，且富有想象力和創(chuàng)造力，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他？工程師護士作家會計正確答案：C以下哪項不屬于職業(yè)決策的反應形態(tài)？理性型經(jīng)驗型依賴型直覺型正確答案：B職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應能力的一種綜合體現(xiàn)，其中影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素是：受教育程度實踐經(jīng)驗、工作經(jīng)歷社會和家庭環(huán)境以上都是正確答案：D咨詢業(yè)分成3個層次，不同層次的咨詢服務要求不一樣，但是都有共同點，下列哪一項不屬于咨詢公司的選人標準：要非常聰明，主要體現(xiàn)在領悟能力和學習能力上。能夠吃苦，基本上是要以青春為代價。不需要你有野心，但是要勤懇踏實，耐得住寂寞。功課成績要好，頂級咨詢公司的大門只向大學的優(yōu)秀學生敞開。正確答案：C愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任，屬于什么性格類型：勸服型服從型協(xié)作型獨立型正確答案：B關于金融業(yè)務人員的職業(yè)素質(zhì)要求，下列說法正確的是：掌握馬克思主義經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學和金融學的基本理論和方法。具有一定的金融保險、會計財務、營銷管理等方面的專業(yè)基礎理論知識和基本技能。具有一定的英語、計算機應用、數(shù)理分析、交流能力。以上說法都正確。正確答案：D自我認知是我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。那么進行自我認知，有哪些方法途徑？借助適當?shù)穆殬I(yè)測評工具向?qū)I(yè)咨詢機構(gòu)或?qū)W校的就業(yè)指導部門咨詢個人對成長中的重大事件進行思考總結(jié)以上方法都可以正確答案：D面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：發(fā)揮優(yōu)勢和學以致用的原則。即在篩選求職信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學以致用。這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費。面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際的原則。在使用求職信息時，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值“會用則有，不會用則無”。正確答案：C現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些：①招聘會②網(wǎng)絡平臺招聘③通過熟人介紹或社會關系④通過中介服務機構(gòu)介紹①②④TOC\o"1-5"\h\z①②③②③④①②③④正確答案：D個人簡歷是自己生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績單概括集錦，一份優(yōu)秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業(yè)的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是：簡歷要盡量詳細的描述自己。對于一些重要的的實習經(jīng)驗要盡可能詳盡的描述，篇幅越長越好。簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。簡歷中語言表達要有深度，盡量用一些生僻的詞匯或者網(wǎng)絡語言，甚至可以用文言文來突出自己簡歷的個性。簡歷對自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在簡歷的制作上，必要時可以制作一份公用的簡歷，遇到那家單位都可以投遞同一份簡歷。正確答案：B求職信與求職簡歷同等重要，一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一印象。撰寫求職信應該注意哪些因素呢，下列表述錯誤的是：內(nèi)容以簡潔為原則，雇主或招聘主管不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內(nèi)完成。外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。開篇就要提出重點，并進行反復強調(diào)。不宜用太多艱深的生字，要重復檢查，避免錯字和語法錯誤。正確答案：C要寫出一份精彩的簡歷，需要把握的要點包括：（1）全面；（2）重點突出（3）簡練；（4）真實。A.（3）（4）B.1）（3）（4）C.1）（2）（4）D.1）（2）（3）（4）正確答案：D現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)制度主要為以市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、（）的就業(yè)模式按計劃分配統(tǒng)包統(tǒng)分包當干部畢業(yè)生與用人單位雙向選擇正確答案：D行業(yè)競爭分析是對公司商業(yè)生態(tài)環(huán)境的重要層面做戰(zhàn)略性的評估。求職者必須明確行業(yè)之間在（）方面有著重大的區(qū)別，才能在此基礎上對目標行業(yè)的競爭力進行準確把握。經(jīng)濟特點競爭環(huán)境未來的利潤前景以上均是正確答案：D簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內(nèi)容是：（）（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標（3）自己的優(yōu)勢（4）企業(yè)的性質(zhì)：國企、民營、外企、合資…（5）招聘方的需求（6）企業(yè)的規(guī)模（1）（3）（5）（2）（3）（5）（2）（3）（4）（1）（2）（5）正確答案：B求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好的印象，關于求職簡歷的相關要素，下列哪一項表述最準確：為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求。為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白。為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處。為了獲得HR的青睞，簡歷應該米用優(yōu)質(zhì)的包裝。正確答案：B簡歷投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡投送等，下列關于簡歷的投送，說法錯誤的是：本人直接送達的方式使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機會?？旒托藕都囊谛藕涂旒姆饷嫔献⒚鳌皯浮弊謽雍蛻嘎毼?，字跡要工整。網(wǎng)絡投遞最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡歷和求職信發(fā)送到單位制定的電子信箱。網(wǎng)絡投遞簡歷最好米用附件的形式，方便招聘官下載你的簡歷。正確答案：D關于印象管理，下列哪一項表述是錯誤的：印象管理，是一種人們試圖控制他人對自己形成某種印象的過程。印象管理的基本方式，即通過識別交往對象的特點和有選擇地表達自己的特質(zhì)，尋求與對方最大限度的一致與契合感。“士為知己者死，女為悅己者容”便是進行印象管理的作用與意義的最好概括。以上說法都不對。正確答案：D斟酌一下那個問題是重要的問題，集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是能夠影響面試結(jié)果的關鍵？要一絲不茍的逐一回答每個主試者的問題，不必考慮問題重要與否。斟酌一下那個問題是重要的問題，集中精力回答即可。要分辨出哪個問題才是對能夠影響面試結(jié)果的關鍵?；卮饐栴}時，應聘人的目光主要和發(fā)問的主試者進行交流，但也要顧及其它領導。應試者在回答問題時應逐一觀察提問者的反應和面試室內(nèi)的氣氛，一邊隨時調(diào)整談話的策略和方式。正確答案：B關于服飾禮儀的基本原則，下列哪一項是錯誤的：雍容華貴整潔大方展示個性整體和諧正確答案：A形體語言是一種很重要的交際手段和表達自己的方式，在面試中，面試官會注意你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。面試中，我們應該注意的問題是：不要故意擠壓你的手指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會是被認為不嚴肅的表現(xiàn)。面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能是被認為緊張的表現(xiàn)。用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象。以上說法都應該注意。正確答案：D無領導小組討論面試中，考官設置“資源爭奪”所重點考察的方面是：主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力。考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等?？疾榭忌鷤兯伎紗栴}是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解?？疾炜忌恼Z言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。正確答案：D無領導小組討論面試中，考官設置“開放式問題”所重點考察的方面是：主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力。考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等?？疾榭忌鷤兯伎紗栴}是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解?？疾炜忌恼Z言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等。正確答案：C簡歷的投遞的主要方式有本人直接送達、快件或信函投寄、利用網(wǎng)絡投送等，下列關于簡歷的投送，說法錯誤的是：本人直接送達要按照單位指定的時間將自己的求職材料送到招聘官手中。采取這種方式使本人能夠利用與招聘官的初次會面機會，表達選擇用人單位的強烈愿望，為求職勝出增加機會?？旒托藕都氖且凑罩付ǖ臅r間、地點將自己的個人簡歷使用信函或快件投遞到招聘單位。要在信函和快件的封面上注明“應聘”字樣和應聘職位，字跡要工整。網(wǎng)絡投遞是目前簡歷投遞的重要途徑，應聘者最好選擇在招聘官上班之前將自己的簡歷和求職信發(fā)送到單位指定的電子信箱。網(wǎng)絡投遞簡歷最好采用附件的形式，方便應聘管下載你的簡歷。正確答案：D與其它的面試相比，無領導小組面試需要預先設置一個討論題目。下列選項中，屬于無領導討論常用的題目類型的是：（1）開放式問題（2）兩難問題（3）多項選擇問題（4）操作性問題（5）資源爭奪問題A.(1）（3）（4）（5）B.1）（2）（3）（4）（5）C.1）（2）（3）D.1）（2）（4）（5）正確答案：B當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是（）（1）公司的規(guī)模、歷史、經(jīng)營狀態(tài)（2）聲譽（行業(yè)內(nèi)外人對它的印象）（3）創(chuàng)造的產(chǎn)品或提供服務的范圍（4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國際機構(gòu)？（1）、（2）、（5）（3）、（4）（1）、（4）、（5）（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正確答案：D服裝是10秒鐘之內(nèi)給人的第一印象，所以面試時一定要注意著裝。但是并不要求你穿名牌衣服，只要簡潔、干凈、大方，顯出你的自信就行了。關于面試時的著裝禮儀，下列說法正確的是：女同學著裝應該注意簡潔、干凈、大方，忌奇裝異服，忌暴露，忌不整潔。女生穿套裙時，裙子不能太短，首飾不要花哨，化妝越淡越好，以健康、自然為標準。不要過多噴香水。男生著裝應該以西服為主，應給人以成熟、莊重感。領帶下端不要長過腰帶，忌服裝不整潔。頭發(fā)應梳整齊，胡子刮干凈。以上說法都正確。正確答案：D大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如，一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認為有一定的藝術細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結(jié)果一事無成。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？求職面試的虛假和浮躁職業(yè)理想成為借口擇業(yè)強求“門當戶對”參加招聘會衣著不得體正確答案：B當我們接到面試通知時，我們知道自己面臨的是一輪更為激烈的競爭和淘汰。因此，雖然會有短暫的欣喜，但是馬上會被壓力所替代。面試要謹慎準備。在面試之前，哪些細節(jié)是我們必須要考慮到的：對參加面試的單位做一個更為詳細全面的了解。要盡量具體，包括其企業(yè)的過去和未來，性質(zhì)和發(fā)展計劃，文化和發(fā)展口號等等。面試的時間要把握。要確認面試的具體地址和時間，并根據(jù)自己離面試地點的遠近合理安排出發(fā)時間。去早和去晚都意味著我們的時間觀念不夠強烈。要給自己鼓勁，樹立勝利的信心。以上說法都正確。正確答案：D南京某高校去年畢業(yè)的小周，一直穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：小周應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。小周在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁。小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應屆畢業(yè)生。以上說法都不對。正確答案：A一只迷茫的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？”駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向?！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢?，為什么我們的背那么駝，丑死了！”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉埃”。小駱駝終于明白了：“原來我們這么有用??！”這個故事說明了什么？表述最為準確的是：對自我認識不夠是個人喪失自信的原因。自由充分挖掘自己的潛能，才能夠增強自信心。自信應該是每個人都具備的素質(zhì)，正確認識自己的潛能，天生我才必有用。只有找到一個發(fā)揮的舞臺，才能樹立自信心。正確答案：C在國企工作的Cindy遭遇到一個將實習經(jīng)驗當作一切的功利型實習生小周。實習半年中，小周的表現(xiàn)說不上好壞，只是像“算盤珠子”似的，撥一下動一下。實習期滿后，小周拿出一張實習鑒定表讓Cindy填寫，并一口一個“姐姐”地催促Cindy盡量寫得“漂亮一點”。Cindy委婉地告訴小周，實習鑒定表是真實反映實習表現(xiàn)的唯一憑證，希望小周能夠真實對待過往的實習表現(xiàn)。沒想到，小周的臉色驟變，等到Cindy填完表格，沒說一句“再見”就離開了辦公室。從材料上看，小周同學在實習過程中犯了什么錯誤？作為實習生，在工作中遇到困難應及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力。實習生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭。實習生要擺正自己的實習動機，不應把實習經(jīng)驗只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實習真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應工作。在工作中，沒有人會主動把知識塞給你。作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題，也會有許多收獲，并主動爭取工作經(jīng)驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗。正確答案：C南京某高校2007年畢業(yè)的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：小周應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。小周的在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁。小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應屆畢業(yè)生。以上說法都不對。正確答案：A藍夕秋是一家知名外企的HR，最近為帶教的實習生小敏傷透了腦筋。小敏是某名牌大學研究生，每次帶教老師指導工作都會很認真地記筆記，但獨立完成工作時卻還是會出差錯。藍夕秋經(jīng)常通過各種方式主動詢問小敏是否存在困難，但實習生仍舊在回答“沒問題”后錯誤百出。從材料上看，小敏同學在實習過程中犯了什么錯誤？作為實習生，在工作中遇到困難應及時向別人求助，擺脫自尊的羈絆，多和同事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力。實習生要對自我進行正確定位，并且增強對周邊環(huán)境的適應能力，畢竟在真實的職場中，到處充滿競爭。實習生要擺正自己的實習動機，不應把實習經(jīng)驗只看作是簡歷上的重要一筆，而忽略實習真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應工作。在工作中，沒有人會主動把知識塞給你。作為實習生，就算實在沒有事做，可以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題，也會有許多收獲，并主動爭取工作經(jīng)驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗。正確答案：A一只迷茫的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長？”駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向?！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢專瑸槭裁次覀兊谋衬敲瘩?，丑死了！”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件?！毙●橊動謫枺骸皨寢寢寢?，為什么我們的腳掌那么厚？”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉誒”。小駱駝終于明白了：“原來我們這么有用??！”這個故事說明了什么？表述最為準確的是：對自我認識不夠是個人喪失自信的原因。自由充分挖掘自己的潛能，才能夠增強自信心。自信應該是每個人都具備的素質(zhì)，正確認識自己的潛能，天生我才必有用。只有找到一個發(fā)揮的舞臺，才能樹立自信心。正確答案：C很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。以上現(xiàn)象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現(xiàn)？求職面試的虛假和浮躁職業(yè)理想成為借口擇業(yè)強求“門當戶對”參加招聘會衣著不得體正確答案：C面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，畢業(yè)生在找工作時要合理的對自己的心理進行調(diào)試，下列說法中，合理的做法是：大學生應對當前的就業(yè)形勢有個明確的認識，做好遭遇挫折的準備，樂觀地看待求職失敗，也許對人生也是一筆財富。期望值要適度。在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎上，以社會的需求作為自己求職的第一選擇，適當降低期望值，先求職，有了立身之地，再尋求發(fā)展。不要奢談專業(yè)對口。相信“是金子總會發(fā)光”。本科生的可塑性很大，即使是碩士生，也應該靈活地調(diào)整專業(yè)方向，不要死抱著專業(yè)不放。以上說法都正確。正確答案：D在競爭激烈的社會環(huán)境中，就業(yè)者不但要實現(xiàn)自己的就業(yè)，還要保護自己的合法權(quán)益。關于畢業(yè)生合法權(quán)益的保護，下列說法正確的是：熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定，自覺提高畢業(yè)生個人法律意識。遵循市場規(guī)則，預防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。簽好就業(yè)協(xié)議書，充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)議書的作用。以上說法都正確。正確答案：D解除勞動合同需要：用人單位同意勞動者同意與勞動合同當事人協(xié)商一致勞動主管部門同意正確答案：C勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。三五八十正確答案：D59,下列關于就業(yè)報到證遺失補辦手續(xù)說法錯誤的是：至就業(yè)辦查詢就業(yè)報到證號碼，并在公開發(fā)行報紙上登報申明“遺失啟事”至就業(yè)網(wǎng)下載就業(yè)報到證補辦申請表并到所在學院由黨總支副書記簽署意見并加蓋學院公章手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并于兩周后至就業(yè)辦領取新的就業(yè)報到證手續(xù)完備后，將刊登過“遺失啟事”的報紙和報到證補辦申請表交至就業(yè)辦，并在當天領取新的就業(yè)報到證正確答案：D《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同?？梢詰斝枰獰o須正確答案：B工作中有的領導工作起來抓不住重點，一天到晚忙個不停，工作沒有頭緒，干不到點子上，使得下屬勞而無功，手忙腳亂，心煩意亂。對這樣的領導，應采取哪種方法，以下做法錯誤的是：既要聽從領導的安排，又要保持自己清醒的頭腦出色地完成本職任務，以減輕其緊張焦慮的心情在領導失誤處，做一些變通和修正緊跟領導的工作節(jié)奏，將工作做到位正確答案：D俗話說，“金無足赤，人無完人”。這句話告訴我們在職場的人際交往中應遵循什么樣的原則？平等原則誠信原則寬容原則換位原則正確答案：C職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術，應考慮時機、場合、領導心情、客觀環(huán)境等幾個因素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷以上說法的正誤。正確錯誤正確答案：A小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式員工少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多。本來激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：小王應該找到領導，要求補足與正式員工的薪酬差額。小王應該馬上辭職，對這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去。小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應得的報酬。拿多少錢干多少活，小王以后應該少干活。正確答案：C小張是重點高校本科畢業(yè)，畢業(yè)之后進了一家地產(chǎn)公司，與他同時進入公司的同事學歷都沒有他高，這讓他有了優(yōu)越感。當領導要求他從事最基礎的工作時，他覺得大材小用。一次在計算某個報表時，由于疏忽，給公司帶來損失。事后，小張覺得不在乎，覺得像做錯了一道數(shù)學題似的，改過來，下次注意就是了。如何看待小張的這種態(tài)度，下列表述最準確的是：小張是一個自信的人，應該鼓勵這種自信。公司的確大材小用了，應該給予小張更重要的工作崗位。小張不是自信，而是自負過度，應該端正態(tài)度，從小事做起。小張對工作態(tài)度不認真，應該加強教育。正確答案：C團隊與群體都是一種組織，但是團體與群體是有著本質(zhì)差別的，下列說法正確的是：（1）性質(zhì)不同（2）目標與成果不同（3）責任不同（4）技能不同（1）（2）（3）（4）（2）（3）（4）（1）（2）（3）以上都不對。正確答案：A英國勞埃德保險公司曾從拍賣市場買下一艘船，這艘船1894年下水，在大西洋上曾138次遭遇冰山，116次觸礁，13次起火，207次被風暴扭斷桅桿，然而它從沒有沉沒過。勞埃德保險公司基于它不可思議的經(jīng)歷及在保費方面給帶來的可觀收益，最后決定把它從荷蘭買回來捐給國家。現(xiàn)在這艘船就停泊在英國薩倫港的國家船舶博物館里。不過，使這艘船名揚天下的卻是一名來此觀光的律師。當時，他剛打輸了一場官司，委托人也于不久前自殺了。盡管這不是他的第一次失敗辯護，也不是他遇到的第一例自殺事件，然而，每當遇到這樣的事情，他總有一種負罪感。他不知該怎樣安慰這些在生意場上遭受了不幸的人。當他在薩倫船舶博物館看到這艘船時，忽然有一種想法，為什么不讓他們來參觀參觀這艘船呢？于是，他就把這艘船的歷史抄下來和這艘船的照片一起掛在他的律師事務所里，每當商界的委托人請他辯護，無論輸贏，他都建議他們?nèi)タ纯催@艘船。它使我們知道：在大海上航行的船沒有不帶傷的。這說明了什么道理，表述最準確的是：生活中，不全是一帆風順的，要積極面對。雖然屢遭挫折，卻能夠堅強地百折不撓地挺住，這就是成功的秘密。面對困難和挫折的時候，要保持一顆平常心，坦然面對。以上說法都不對。正確答案：B一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點，對團隊角色類型的正確認識是：不同角色分工不同，因而其重要性也不同。不利于團隊的角色一定要排斥。完美的人才可以領導團隊。通過合作彌補不同團隊角色的不足。正確答案：D誠信自古就是人類社會活動的一個重要評價指標，誠信就是要求人們在行使權(quán)利和履行義務過程中：講究信用恪守諾言、誠實不欺在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。以上說法都正確正確答案：D“素質(zhì)”原本是心理學上的名詞，一般是指“人的先天的生理解剖特點，主要指感覺器官和神經(jīng)系統(tǒng)方面的特點”（《辭?！罚?。隨著社會的發(fā)展，素質(zhì)的內(nèi)涵和外延得到了豐富和擴展。它是指先天稟賦和后天環(huán)境、教育等影響而形成的相對穩(wěn)定的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)，是人們生理的心理的與社會的一系列特點的綜合。它分為：自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)。關于這三個素質(zhì)，下列說法正確的是：自然素質(zhì)，亦稱生理素質(zhì)或身體素質(zhì)。它是人們與生俱來的一系列的生理特點，原本意義上的素質(zhì)就是指自然素質(zhì)。它是先天的。心理素質(zhì)。它以自然素質(zhì)為基礎，是在后天環(huán)境、教育、實踐活動諸因素的影響下逐步發(fā)生、發(fā)展和形成的。它是先天和后天的合金。社會素質(zhì)。它純粹是在適應與改造社會的過程中形成的，是人們社會屬性的集中體現(xiàn)。它是后天的。以上說法都正確。正確答案：D有一個項目規(guī)定“在2006年底，用3000萬投資完成一個現(xiàn)代化的國際水平的建筑”。這個項目計劃里限制了（）資源。時間和材料材料和信息信息和人力時間和資金正確答案：D關于溝通，下列說法錯誤的是：溝通必須是雙向的，要有傳送者和接收者。整個溝通過程中，溝通雙方的角色是一成不變的。有效的溝通，意義不僅需要被傳遞，還需要被理解。溝通技巧和溝通方式要因溝通對象的不同而變化，沒有絕對正確的溝通技巧。正確答案：B溝通按照發(fā)生的主客體分類，可以分成人際溝通、人機溝通和組織溝通。關于組織溝通下列說法正確的是：組織溝通是指組織成員之間的信息交流和傳遞，需求獲取是組織溝通的一種。組織溝通分成了下行溝通、上行溝通和平行溝通。下行溝通為組織中上級對下級命令、指示或通報等形成的溝通，上行溝通是下級對上層反應情況的溝通，平行溝通是組織同一層次之間的溝通，需求獲取應該就是這種溝通，避免成為下行或者上行溝通。以上說法都正確。正確答案：D小李的工作表現(xiàn)一直不錯，但是最近他老是悶悶不樂，團隊主管與他進行了一次交談，原來是他的家中出現(xiàn)了一些問題，主管幫他解決了問題，小李的工作積極性又提高了。這種情況說明團隊成員和團隊管理者之間:及時溝通的重要性相互理解的重要性相互信任的重要性平等的重要性正確答案：A關于如何培養(yǎng)我們的創(chuàng)新能力，下列說法正確的是：在日常生活中經(jīng)常有意識的觀察和思考一些問題，通過這種日常的自我訓練，可以提高觀察能力和大腦靈活性。參加培養(yǎng)創(chuàng)新能力的培訓班，學習一些創(chuàng)新理論和技法，經(jīng)常做一做創(chuàng)造學家、創(chuàng)新專家設計的訓練題，能收到提高創(chuàng)新思維能力的效果。積極參加創(chuàng)新實踐活動，嘗試用創(chuàng)造性的方法解決實踐中的問題。只有在實踐中人類才有了無數(shù)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新。以上說法都正確。正確答案：D工作中，當同事哭泣時，下列做法中合理的是：表示你的關切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因為哭泣可能是緩解情緒的好方法。給他一些時間來恢復平靜，不要急著化解或施予壓力。問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強求；若他說出不滿或委屈只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿(mào)然下斷語或憑自喜惡提供解決的方法。以上說法都正確。正確答案：D關于“說”的技巧，下列說法正確的是：溝通前清晰、富有邏輯地思考充分利用非語言因素鼓勵別人談論觀點以上說法全都是正確答案：D在SWOT分析中，字母“W”代表的是：優(yōu)勢威脅機會劣勢正確答案：D經(jīng)營人脈的原則不包括以下哪一項：互惠、互利、互賴原則誠實守信原則堅持原則過河拆橋原則正確答案：D關于有效的溝通，下列說法正確的是：在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解。溝通時的言語、動作等信息如果不充分，則不能明確地表達自己的意思。如果信息過多，出現(xiàn)冗余，也會引起信息接受方的不舒服。以上說法都正確。正確答案：D下列選項中，不屬于創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)的是：創(chuàng)新承擔風險賺錢超前認知和行動正確答案：C營業(yè)執(zhí)照的申請分為兩種：一種是申請公司執(zhí)照，由公安局核發(fā)；另一種是資本較小的，只需辦理營利事業(yè)登記，由當?shù)毓ど滩块T核發(fā)。以上說法，你認為：正確錯誤正確答案：B創(chuàng)業(yè)要素主要是指：創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)機會與創(chuàng)業(yè)資源創(chuàng)業(yè)機遇、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)資源正確答案：A知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天，單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)