投標(biāo)專員績(jī)效考核管理方案

經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！投標(biāo)專員績(jī)效考核管理方案為建立合理的監(jiān)督機(jī)制及公平的考核體系，落實(shí)投標(biāo)專員的職責(zé)，提升技術(shù)部的管理水平，保證投標(biāo)專員工作正常有序進(jìn)行，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，調(diào)動(dòng)投標(biāo)專員工作的積極性，特制定本方案.一、考核辦法1公司投標(biāo)專員參與考核包括試用期員工。2每月考核一次，根據(jù)考核結(jié)果按月發(fā)放考核獎(jiǎng)金。3考核采用百分制、扣分與加分相結(jié)合方法，根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)加分或扣分。考核以本部門考核為主，結(jié)合銷售部抽查的辦法，由技術(shù)部長(zhǎng)對(duì)投標(biāo)專員進(jìn)行日常考核，結(jié)合銷售部不定期對(duì)投標(biāo)專員考核。4考核獎(jiǎng)勵(lì)每人每月200得分在優(yōu)良分以下但在及格分以上，則按低于優(yōu)良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎(jiǎng)勵(lì)。注滿分100,優(yōu)良90，及格75月度、季度、年度考核成績(jī)都將作為公司年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。6投標(biāo)專員如果一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月得分均為及格分以下，將作為部門的崗位調(diào)整、裁員對(duì)象。7工作嚴(yán)重失誤，給公司造成重大損失的將扣除全部工資并辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理二、考核標(biāo)準(zhǔn)姓名得分考核人員考核項(xiàng)目考核內(nèi)容獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)投標(biāo)專員工作標(biāo)準(zhǔn)未定期整理招投標(biāo)信息一次扣2分購(gòu)買標(biāo)書的準(zhǔn)備資料不全致不能報(bào)名一次扣3分投標(biāo)保證金未能及時(shí)辦理一次扣3分未按照招標(biāo)文件制作標(biāo)書致廢標(biāo)一次扣5分所制作的標(biāo)書中有實(shí)質(zhì)性錯(cuò)誤致廢標(biāo)一次扣5分制作標(biāo)書不及時(shí)致投標(biāo)過時(shí)一次扣3分封標(biāo)資料不全、不準(zhǔn)確一次扣2分未及時(shí)更新公司現(xiàn)有資質(zhì)證件檔案一次扣2分標(biāo)書報(bào)價(jià)不合理致投標(biāo)失敗一次扣5分未妥善保管公司有效資質(zhì)證件復(fù)印件一次扣3分未對(duì)招標(biāo)方要求進(jìn)行深度分析主觀原因致廢標(biāo)一次扣5分工作態(tài)度消極配合技術(shù)部長(zhǎng)開展工作一次扣3分不服從上級(jí)工作安排一次扣5分標(biāo)書有問題推卸責(zé)任一次