2022年陶瓷行業(yè)路在何方

年陶瓷行業(yè)路在何方一、回顧2022相對平穩(wěn)下的波濤暗涌

2022年是相對安靜的一年，許多企業(yè)仍舊取得了相對比較高的銷售增長，但是還沒有專家敢對2022年的行業(yè)進展趨勢做出明確的猜測和分析。無論是企業(yè)老板或者是職業(yè)經(jīng)理人，都對2022年陶瓷行業(yè)的進展表現(xiàn)出審慎的態(tài)度，新的勞動法實施帶來的人力資源成本上升，新的企業(yè)所得稅法、國家節(jié)能減排政策的逐步實施，這些因素的影響會漸漸爆發(fā)出來，毫無疑問，這些都會對2022年的陶瓷行業(yè)進展產(chǎn)生不行忽視的影響。

1、重量級陶企全國各地布點以擴張為內(nèi)涵的遷移占據(jù)主流

建陶企業(yè)的遷移和擴張始終都在進行，只是這種趨勢到了2022呈現(xiàn)出更明顯的趨勢。伴隨著政府的節(jié)能減排政策實施，不少企業(yè)紛紛外遷，這種趨勢在佛山產(chǎn)區(qū)最為明顯。政府的本意是要趕走污染，做強陶都，但是事與愿違，不少佛山陶企紛紛借機外遷，查找新的利潤增長點。也有分析人士指出，優(yōu)質(zhì)企業(yè)外遷是典型的“靚女先嫁”，這種產(chǎn)業(yè)政策對于行業(yè)進展是否有利還不確定，不過“靚女們”面對新的政策環(huán)境人心思變已是不爭的事實。在不少佛山企業(yè)外遷的同時，華東企業(yè)也在樂觀擴張，跑馬圈地，江西高安等新產(chǎn)區(qū)崛起，陶瓷行業(yè)開頭了新一輪的全國布局和調(diào)整。

2、資本運營有望斯米克上市給行業(yè)進展注入強心針

上市進行資本運營是許多企業(yè)的幻想，對陶瓷企業(yè)而言尤其如此。陶瓷企業(yè)的上市最近兩年雖然屢屢被提及，也的確有不少企業(yè)在進行這方面的操作，但是真正實現(xiàn)上市的企業(yè)并不多，尤其是在有了兆峰陶瓷在香港被清盤、重慶四維上市之后進展消失波動之后，業(yè)內(nèi)人士對于陶瓷企業(yè)的上市前景很不樂觀，甚至有人提出，陶瓷企業(yè)一上市就走下坡路。也有業(yè)內(nèi)人士指出，陶瓷企業(yè)帶來的污染問題和自身的進展模式，打算了陶瓷企業(yè)的上市難。斯米克的上市勝利無疑給了陶瓷企業(yè)以信念和士氣，在建筑陶瓷最為集中的佛山地區(qū)，有數(shù)家企業(yè)也開頭摩拳擦掌，樂觀籌劃上市。

3、2022，陶瓷行業(yè)的一個真正拐點？

2022年是否是行業(yè)的一個真正拐點？資深媒體人、陶城報社長兼總編劉小明認為，2022年是一個真正的拐點，當然是一個朝向陽光的拐點。理由是政府在節(jié)能減排問題上開頭真刀真槍，提到了前所未有的高度。劉小明認為，2022到2022年，以政府為主導(dǎo)行業(yè)的調(diào)整、治理和提升，或者說洗牌，帶來的結(jié)果是使得整個行業(yè)的進展更加規(guī)范，產(chǎn)能更加集中，市場份額會更加集中。2022年佛山產(chǎn)區(qū)最引人注目的一個口號就是建設(shè)總部經(jīng)濟，在總部經(jīng)濟的背后是一些大中型陶瓷企業(yè)的外遷和轉(zhuǎn)移，新中源、新明珠、金意陶、簡一紛紛在外設(shè)立新的生產(chǎn)基地。十七大一句“又好又快的進展”逐步落實到地方政府政績的考核上，帶來的直接后果就是節(jié)能減排政策成為各地政府的重中之重。無論2022是否會成為陶瓷行業(yè)的一個真正拐點，環(huán)保問題刻不容緩，走高科技環(huán)保之路已是陶瓷企業(yè)的必定選擇。

二、展望2022陶瓷行業(yè)路在何方

1、奧運之年有多少企業(yè)敢于借力

2022年是奧運之年，對于任何做營銷的人來說，這都是一個百年不遇甚至千載難逢的機會。不想借機做好品牌宣揚、做強做大是假，盼望以合適的成本和資源做好是真。對于建陶行業(yè)而言，最實際的可能是一些奧運工程，但是北京的奧運工程基本已經(jīng)宣告結(jié)束，對于其他地方的拉動還有待發(fā)掘。對于打造品牌而言，大把的機會依舊存在，關(guān)鍵是看企業(yè)怎么運用。陶瓷行業(yè)始終被認為是低關(guān)注度的行業(yè)，而且通常被許多人認為是處于雜草叢生的叢林時代，還沒有消失真正的品牌，有沒有一些有膽識的企業(yè)家抓住奧運的良機，借力奧運做大做強品牌，還有待觀看。由于這對于企業(yè)決策者而言，既需要士氣，更需要才智。

2、新勞動法實施陶瓷企業(yè)如何應(yīng)對？

對于新勞動法的實施，不少陶瓷企業(yè)代表在接受搜狐焦點網(wǎng)采訪時表示，新法有助于規(guī)范陶瓷行業(yè)的用工制度，為行業(yè)進展制造一個更公正的進展環(huán)境。歐神諾陶瓷董事長鮑杰軍認為，應(yīng)當給員工供應(yīng)的福利必需要給，解決了后顧之憂，員工才能專心工作。也有業(yè)內(nèi)人士認為，新的勞動法在制定和實施時，更多的是傾向于愛護勞動者的利益，立法的前提是勞動者是弱勢的，對此也有一些陶企老板持不同看法，勞動合同的簽署應(yīng)當是雇傭雙方在自愿的前提下簽訂的合約，雙方應(yīng)當是公平的，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，不應(yīng)當偏袒其中任何一方。孰是孰非，我們無權(quán)做出推斷。在此，我們只盼望陶瓷企業(yè)和員工能夠妥當?shù)奶幚肀舜酥g的關(guān)系，促進行業(yè)的規(guī)范進展和進步。

3、2022一攬子政策合力爆發(fā)？

2022年行業(yè)進展前景還不明朗，雖然面臨房地產(chǎn)市場的調(diào)整和銀根緊縮，以及國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、人力資本上升等一系列因素，但是在變化的環(huán)境中不斷求新求變是陶瓷行業(yè)的魅力和生命力所在。變則通，通則久。從水與火的交融中誕生，陶瓷產(chǎn)品本身就是富于變化的，不同于快速消費品，陶瓷產(chǎn)品有自己的生命周期。所以雖然形勢看起來相當嚴峻，但是在內(nèi)需的持續(xù)拉動和房地產(chǎn)行業(yè)的整體形勢帶動下，2022年的陶瓷行業(yè)即使看不上不那么美，但是也未必就會進入嚴冬。

雖然經(jīng)濟學(xué)家慣用的“一方面……，另一方面……”分析經(jīng)常令我們感到懷疑不解