如何做述職報(bào)告_第1頁(yè)
如何做述職報(bào)告_第2頁(yè)
如何做述職報(bào)告_第3頁(yè)
如何做述職報(bào)告_第4頁(yè)
如何做述職報(bào)告_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩10頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

如何做述職報(bào)告述職報(bào)告本身為何述職？認(rèn)識(shí)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)分享述職報(bào)告包含的內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力資源管理新目標(biāo)、新思路、新系統(tǒng)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)尋求支持/資源認(rèn)識(shí)和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題明確陳述業(yè)績(jī)及職責(zé)總結(jié)、提煉和分享經(jīng)驗(yàn)多用數(shù)據(jù)和事實(shí)切忌羅列流水帳

尋找和解決問(wèn)題分析、找出問(wèn)題/相關(guān)人問(wèn)題的關(guān)鍵和解決辦法從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力資源管理

人才結(jié)構(gòu)人才能力核心人才流失

新目標(biāo)，新思路，新系統(tǒng)

管理過(guò)程

溝通過(guò)程挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)

尋求支持和資源

整體績(jī)效局部績(jī)效述職報(bào)告一.上半年總結(jié)1.目標(biāo)與業(yè)績(jī)達(dá)成(附:表1)2.月度銷售與回款曲線圖3.當(dāng)?shù)仄放茩C(jī)市場(chǎng)份額比例圖注:需注明資料來(lái)源4.渠道狀況(附:表2)5.人員管理(附:表3\表4)6.費(fèi)用管理

述職報(bào)告二.反思與改進(jìn)三.下半年目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃四.建議與要求目標(biāo)與業(yè)績(jī)達(dá)成

利潤(rùn)(虧損)萬(wàn)元21.36人均月銷量/萬(wàn)元15員工數(shù)2274124173.19320.401853費(fèi)用%完成率%實(shí)際回款/萬(wàn)元

銷售指標(biāo)/萬(wàn)元注:完成率=實(shí)際回款/銷售指標(biāo)表1月份月均渠道狀況表表2月人員進(jìn)出量

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論