公司管理人員聘用協(xié)議書（通用12篇）

公司管理人員聘用協(xié)議書（通用12篇）公司管理人員聘用協(xié)議書（通用12篇）

公司管理人員聘用協(xié)議書篇1

甲方：_________

乙方：_________

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營管理，必需完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

總體目標(biāo)：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo)：

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

3、桑拿部_________元/年;

4、水電部_________元/年。

三、乙方酬勞

乙方酬勞由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：酬勞=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資根據(jù)當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤嘉獎_________元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利根據(jù)公司進(jìn)行年度安排、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

1、根據(jù)合同商定準(zhǔn)時足額獵取經(jīng)營管理酬勞;

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度方案和投資方案;

4、擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的詳細(xì)規(guī)章;

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，打算公司職工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費用;

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經(jīng)營方案和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，制造良好進(jìn)展環(huán)境;

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營狀況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)供應(yīng)擔(dān)保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任

甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按商定準(zhǔn)時足額支付酬勞的，根據(jù)日萬分之三支付違約金;

乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會賜予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，根據(jù)比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的打算。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會賜予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同商定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會賜予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同根據(jù)原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司管理人員聘用協(xié)議書篇2

甲方：

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位于.

其次條：聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)甲方酒店的總經(jīng)理。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業(yè)額在本合同中，;營業(yè)額;是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備全部的服務(wù)獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權(quán)甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充分的打算權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有商定的除外。乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的詳細(xì)規(guī)章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，打算酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，制造良好的進(jìn)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔(dān)保合同及財產(chǎn)擔(dān)保文件;

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的酬勞乙方的酬勞分為工資酬勞和利潤分紅兩部分：

1.工資酬勞乙方工資酬勞由崗位工資、通訊費、經(jīng)營嘉獎三部分組成，計算方法為：工資酬勞崗位工資通訊費經(jīng)營嘉獎。崗位工資、通訊費、經(jīng)營嘉獎詳細(xì)如下：崗位工資每月元;通訊費每月1000元;假如當(dāng)月的營業(yè)額大于元，則以當(dāng)月的凈利潤的5%作為經(jīng)營嘉獎給乙方，該經(jīng)營嘉獎當(dāng)月考核兌現(xiàn)。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于萬元。

第十一條：在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方全部，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

第十二條：日常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須征得甲方的批準(zhǔn)。元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出看法和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性進(jìn)展。

第十四條：在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)依據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個和善管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達(dá)到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正值理由終止合同，應(yīng)一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進(jìn)行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起馬上生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：

乙方：

________年____月____日________年____月____日

公司管理人員聘用協(xié)議書篇3

醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議

聘用方（甲方）：

住宅：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

受聘方（乙方）：

性別:

身份證號:

住址：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在公平互利的原則下，經(jīng)協(xié)商全都，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。

一、乙方權(quán)力、職責(zé)

1、甲方聘任乙方擔(dān)當(dāng)職務(wù)，在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作，對公司經(jīng)營管理成效負(fù)有全面責(zé)任，對公司管理人員有任免權(quán)，對高管人員有任免建議權(quán)。

2、工作進(jìn)度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構(gòu)，制定各項管理制度及實施細(xì)則，籌建工作流程及實施方案報董事長批準(zhǔn)。

（2）領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)方法等，確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。

（3）完善公司管理部門工作職責(zé)，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

其次個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及進(jìn)展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體進(jìn)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針，領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實施細(xì)則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細(xì)則。

（4）領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料選購、倉儲及發(fā)放管理，降低質(zhì)量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進(jìn)、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化，打造企業(yè)品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

二、甲方權(quán)利、職責(zé)

1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬，乙方工作中貢獻(xiàn)突出時，聘用期滿后一次性嘉獎人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督考評，乙方工作力度和力量達(dá)不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘，但應(yīng)提前通知乙方。

三、聘用期限

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿后，經(jīng)雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、嘉獎標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。

四、薪酬待遇

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間依據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

五、由于不行抗力大事，致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤，不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的，不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不行抗力，是指不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況。

六、協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，

雙方（各方）就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)由雙方（各方）通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方（各方）全都同意將該爭議提交至

仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

負(fù)責(zé)人（授權(quán)代表）：

日期：日期：

公司管理人員聘用協(xié)議書篇4

甲方：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯(lián)系電話：____________

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

其次條聘用崗位

1、甲方依據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格聽從公司規(guī)章制度，完成該崗位所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎(chǔ)工資為________元，職務(wù)工資________元。

2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方依據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議打算。

2、聘用期間，甲方依據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動合同的簽訂狀況和其他實際狀況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方賜予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀(jì)律和獎懲

1、乙方應(yīng)領(lǐng)先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭聽從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2、甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否賜予相應(yīng)的獎懲。

第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除

1、本聘用協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者打算，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方商定的協(xié)議終止條件消失時，聘用協(xié)議即自行終止。

3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。

第六條競業(yè)保密

1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)隱秘在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

第七條違反協(xié)議的責(zé)任

1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，應(yīng)依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

公司管理人員聘用協(xié)議書篇5

甲方：酒店乙方：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方擔(dān)當(dāng)甲方所屬酒店的一職，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理。本著公平自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商全都，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議第一條聘用期限

聘用期限為年，自年月日起至年月日止。其次條管理權(quán)

甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有必要的打算權(quán)和指揮權(quán)，乙方可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有商定的除外，乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。第三條年營業(yè)額

在本合同中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備全部的服務(wù)獲得的全部收入的總和。甲方要求乙方每年完成的酒店營業(yè)額為人民幣萬元，自酒店正式營業(yè)之日算起。第四條乙方的工作

1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)臵方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的詳細(xì)規(guī)章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參加酒店職工的聘用、培訓(xùn)和解聘;

6.幫助做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，制造良好的進(jìn)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說明。

第五條乙方應(yīng)禁止的行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔(dān)保合同及財產(chǎn)擔(dān)保文件;

4.不得從事其他違反法律規(guī)定和甲方明確反對的行為。

第六條乙方的薪酬

1.乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經(jīng)營嘉獎三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，

支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資元，另加通訊費每月元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經(jīng)支付的崗位工資)視乙方完成任務(wù)的狀況在合同考核之日結(jié)算。

2.經(jīng)營嘉獎和懲罰

甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規(guī)定的年營業(yè)額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另嘉獎乙方超出規(guī)定的年營業(yè)額部分的%。若乙方未完成規(guī)定的年營業(yè)額，甲方從乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付給乙方。

第七條福利

為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店供應(yīng)基本的住宿和工作場所，工作場所應(yīng)配備電腦、打印機和傳真機等辦公設(shè)備。

合同期內(nèi)，甲方為乙方全額擔(dān)當(dāng)社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，并按當(dāng)?shù)禺?dāng)年100%按時繳付。

乙方每月享受除國家法定節(jié)假日外每月天的休假，并依據(jù)工作需要合理支配休假時間。

第八條在本合同有效期內(nèi)，酒店的全部產(chǎn)權(quán)屬甲方全部，乙方無權(quán)以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。

第九條日常性的經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過元的，須征得甲方的批準(zhǔn)。元以上的固定資產(chǎn)添臵或重大合同需經(jīng)甲方批準(zhǔn)方可添臵或簽署。

第十條甲方有權(quán)了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出看法和建議，使經(jīng)營和資產(chǎn)本身得到良性進(jìn)展。

第十一條在合同有效期內(nèi)，任何一方如不履行本合同規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)依據(jù)違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能達(dá)到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十二條若甲方無正值理由終止合同，應(yīng)一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償

第十三條本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進(jìn)行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十四條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起馬上生效，共二份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日

公司管理人員聘用協(xié)議書篇6

甲方(聘用方)名稱：___________

營業(yè)地址：_____________________

執(zhí)照注冊號碼：________________

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：______

乙方(受聘方)姓名：___________

性別：__________________________

民族：__________________________

誕生年月：_____________________

文化程度：_____________________

籍貫：__________________________

身份證(或有效證件)號碼：______

家庭住址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高職管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

二、雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，詳細(xì)崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下依據(jù)甲方狀況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責(zé)由崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)學(xué)問與工作閱歷，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且照實履行其工作職責(zé)。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和敬重甲方企業(yè)文化，聽從甲方的工作支配。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。

2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣____________元整。

3.2經(jīng)雙方商定，乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月30日)為準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開頭發(fā)放)。年薪未發(fā)放部分(每月____________元)累計到年底于當(dāng)年農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)合年度考核結(jié)果一次性發(fā)放或依據(jù)公司考核制度規(guī)定進(jìn)行發(fā)放;

3.3乙方的年薪制工資獎金的結(jié)算日，由甲乙雙方另行商定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

3.5乙方有權(quán)享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.6每年調(diào)薪幅度為上年總年薪的10%。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2如甲方現(xiàn)行工作時間將來因順應(yīng)管理要求而削減，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業(yè)及技術(shù)隱秘”保密條款

5.1甲方“商業(yè)和技術(shù)隱秘”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售/財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)隱秘”(及載體)的有管理制度和本合同商定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規(guī)定應(yīng)披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)實行相關(guān)措施預(yù)防及防止下屬泄露公司“商業(yè)及技術(shù)隱秘”;若乙方縱容、示意、指使屬下轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)隱秘”，視同乙方違約;

5.3當(dāng)甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)隱秘”保密條款。

六、“同業(yè)競爭限制”條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關(guān)系后兩年內(nèi)，乙方必需遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

①乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù);

②乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)和單位;

③乙方不得教唆或其它方式勸說甲方員工加入同行競爭的企業(yè)和單位;

④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或供應(yīng)與甲方相同或類似的產(chǎn)品與服務(wù);

⑤甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其它行為。

七、“學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護”條款

7.1乙方由于履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部;

7.2乙方承諾愛護歸甲方所擁有的學(xué)問產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人全部學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采納書面形式，經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以馬上解除本合同!

①臺票三下石被依法追究刑事責(zé)任的

②營私舞弊、嚴(yán)峻失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的

③嚴(yán)峻違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的

④乙方甲方供應(yīng)虛假簡歷、學(xué)歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以馬上解除本合同

①甲方未能按合同商定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述緣由想辭職的，應(yīng)提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應(yīng)自辭職報告經(jīng)甲方同意之日起1個月內(nèi)將其移交工作按質(zhì)按量按時完成好，并應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。乙方在未經(jīng)甲方同意的狀況下離職除擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任以外乙方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此對甲方造成的一切經(jīng)濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應(yīng)提前一個月向?qū)Ψ接脮嫘问教岢?，乙方不同意的，甲方不得解?乙方同意的，甲方還應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、違約責(zé)任以及合同糾紛處理

9.1甲乙雙方必需全面履行本合同的各項商定，任何一方違反本合同商定，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

9.2乙方違反本合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金伍仟元(必需符合《勞動民法典》其次十三條規(guī)定的范圍)，經(jīng)濟損失超過違約金部分仍應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經(jīng)濟損失。不愿履行勞動合同的，還應(yīng)向乙方支付二倍經(jīng)濟補償金。

9.4乙方違反規(guī)定解除勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任限于以下范圍：

(一)甲方為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費用;

(二)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(三)本合同或集體合同商定的其它賠償費用。

9.5乙方對生產(chǎn)工作、保守用人單位商業(yè)隱秘或?qū)W問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項造成經(jīng)濟損失，事先沒有商定違約金，且詳細(xì)數(shù)額難以計算的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金____________萬元。

9.6當(dāng)雙方達(dá)成共識并經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后提前終止合同的狀況下，其違約金由甲乙雙方友好協(xié)商。

9.7本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)提出進(jìn)行調(diào)解，也可以自爭議之日起六十日內(nèi)向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

10.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動

用具，建立健全生產(chǎn)(技術(shù))管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

10.2甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生以及有關(guān)規(guī)章制度的

教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。

10.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

十一、其他事項

11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書以及下列專列協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

(1)、在本合同履行期間，乙方情愿聽從甲方各項規(guī)章制度內(nèi)規(guī)定的獎罰條例。

(2)、公司規(guī)章制度及各項通知甲方可以實行口頭、書面等形式賜予告知乙方。

(3)、附：《員工手冊》

11.2甲乙雙方同意：不管什么緣由，雙方合同關(guān)系終止(含事實終止)后，本合同中“商業(yè)及技術(shù)隱秘保密”、“同業(yè)競爭限制”、“學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護”等三年內(nèi)仍舊有效。

11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商解決，如遇有與國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定相抵觸的，均根據(jù)國家法律、法規(guī)和規(guī)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11.4本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

法人代表(簽章)：______合同確認(rèn)日期：______

公司管理人員聘用協(xié)議書篇7

聘任方（甲方）：

地址：；

法定代表人：。

受聘方（乙方）：

身份證號碼：；聯(lián)系方式：。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律及公司章程之規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議的依據(jù)。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不違反其任何商定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為力量，能夠訂立本協(xié)議；

2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)狀況；

3、乙方表示明確知悉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全從業(yè)狀況、勞動酬勞、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關(guān)狀況；

4、乙方保證其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方供應(yīng)虛假信息、以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；

5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系，無自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞，甲方可憑乙方供應(yīng)重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

二、乙方任職限制

1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定，乙方具有下列情形之一的，不得擔(dān)當(dāng)甲方的高級管理人員：

(一)無民事行為力量或者限制民事行為力量;

(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年;

(三)擔(dān)當(dāng)破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

(四)擔(dān)當(dāng)因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。

2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔(dān)當(dāng)高級管理人員的，該聘任無效。

甲方可依法馬上解除乙方的職務(wù)，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的，消失上述情形期間的，違法獲得的勞動酬勞、福利待遇，并賠償甲方因此患病的損失。

三、聘用期間

聘用期為年，即自年月日至年月日。

四、乙方的酬勞

聘用期間乙方的酬勞為每月人民幣元，詳細(xì)薪酬變動依據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方工作狀況核算確認(rèn)。

五、工作任務(wù)、工作職責(zé)

1、甲方依據(jù)公司需要，聘任乙方從事；

2、乙方應(yīng)全面幫助公司負(fù)責(zé)人及委任代表做好各項日常管理工作，并主持處理職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)和管理事務(wù)，對董事長（或控股股東）負(fù)責(zé)；

3、乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運用專業(yè)學(xué)問和工作閱歷，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且照實履行其工作職責(zé)；

4、乙方須遵守甲方各項管理制度和敬重甲方企業(yè)文化，聽從甲方的工作支配；

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動；不得在別的企業(yè)或單位兼職。

乙方辭職或離開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。

六、工作時間、休息及假期

1、甲、乙雙方商定實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如甲方依據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將支配乙方補休或按國家規(guī)定支付相應(yīng)加班費用；

2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利，依據(jù)甲方管理制度、詳細(xì)工作支配以及乙方制定的工作方案、工作目標(biāo)，乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的，不根據(jù)加班處理。

七、“商業(yè)及技術(shù)隱秘”保密條款

1、甲方“商業(yè)及技術(shù)隱秘”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息；

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴(yán)格遵守甲方制定的關(guān)于“商業(yè)及技術(shù)隱秘”（及載體）的有關(guān)管理制度和本合同商定的保密條款，不得以任何理由，任何方式（法律規(guī)定應(yīng)披露的情形除外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務(wù)實行相關(guān)措施預(yù)防及防止公司其他員工泄露公司“商業(yè)及技術(shù)隱秘”；若乙方縱容、示意、指使公司員工轉(zhuǎn)移、擅自保存、泄露“商業(yè)及技術(shù)隱秘”，視同乙方違約；

3、當(dāng)甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業(yè)及技術(shù)隱秘”保密條款。

八、“同業(yè)競爭限制”條款

甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關(guān)系后2年內(nèi)，乙方須遵守以下同業(yè)競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利：

1、乙方不得在甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位任職、兼職或服務(wù)；

2、乙方不得投資組建甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；

3、乙方不得教唆或其他方式勸說甲方員工加入同業(yè)競爭的企業(yè)或單位；

4、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或供應(yīng)與甲方相同或類似產(chǎn)品與服務(wù)；

5、甲方認(rèn)定產(chǎn)生同業(yè)競爭的其他行為。

九、“學(xué)問產(chǎn)權(quán)愛護”條款

1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產(chǎn)生的任何技術(shù)、管理成果、作品著作權(quán)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部；

2、乙方承諾愛護甲方所擁有的學(xué)問產(chǎn)權(quán)及甲方被授權(quán)使用的他人全部學(xué)問產(chǎn)權(quán)；

十、乙方的忠實義務(wù)及禁止行為

1、乙方作為高級管理人員，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和公司章程，對甲方公司負(fù)有忠實義務(wù)，并以最大誠信切實履行協(xié)議所載明的合同義務(wù)；

2、乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產(chǎn)。

乙方在對外業(yè)務(wù)中，收受的回扣、商業(yè)禮品應(yīng)當(dāng)在接受后3日內(nèi)一律上繳甲方并說明詳細(xì)狀況，否則視為乙方侵占公司財產(chǎn)，甲方有權(quán)解除勞動合同并無需支付任何經(jīng)濟補償；

乙方收受賄賂、侵占公司財產(chǎn)構(gòu)成犯罪的，由此引起的刑事及民事責(zé)任由乙方本人擔(dān)當(dāng)。

3、乙方嚴(yán)禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（3）未經(jīng)股東會（股東）或者董事會（執(zhí)行董事）同意，將公司資金借貸他人或者以公司資產(chǎn)為他人供應(yīng)擔(dān)保的；

（4）未經(jīng)股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易；

（5）未經(jīng)股東會（股東）同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司隱秘；

（8）違反對公司忠實以為的其他行為。

乙方違反欠款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸于甲方全部。

4、乙方執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司規(guī)章的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、本合同的變更、解除、終止

1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采納書面形式。經(jīng)雙方書面確認(rèn)后生效：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以馬上解除本合同：

（1）被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）營私舞弊，嚴(yán)峻失職，并在甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

（3）嚴(yán)峻違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的；

（4）乙方供應(yīng)自身虛假證明材料的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以馬上解除本合同：

（1）甲方未能按合同商定如數(shù)發(fā)放工資且超過應(yīng)發(fā)時間2個月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都而同意解除本合同時，本合同可以解除。

十二、違約責(zé)任及合同糾紛處理機制

1、合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；

2、違約責(zé)任及違約金：乙方違反本合同商定的保密和競爭限制條款應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約金為人民幣拾萬元（小寫100000元），除擔(dān)當(dāng)違約金外還應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此對守約方造成的合理經(jīng)濟損失；

十三、其他事項

1、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

聘任方（甲方）：受聘方（乙方）：

（蓋章）

合同簽訂日期：年月日

公司管理人員聘用協(xié)議書篇8

甲方：____________

法定代表人：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯(lián)系電話：____________

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議)，雙方應(yīng)誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

其次條聘用崗位

1、甲方依據(jù)需要聘用乙方為，乙方應(yīng)嚴(yán)格聽從公司規(guī)章制度，完成該崗位所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)(詳細(xì)責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責(zé))

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎(chǔ)工資為________元，職務(wù)工資________元。

2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方依據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議打算。

2、聘用期間，甲方依據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動合同的簽訂狀況和其他實際狀況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方賜予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)

準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀(jì)律和獎懲

1、乙方應(yīng)領(lǐng)先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭聽從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2、甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否賜予相應(yīng)的獎懲。

第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除

1、本聘用協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者打算，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方商定的協(xié)議終止條件消失時，聘用協(xié)議即自行終止。

3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。

第六條競業(yè)保密

1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)隱秘在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準(zhǔn))后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

第七條違反協(xié)議的責(zé)任

1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，應(yīng)依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

訂立日期：______________

公司管理人員聘用協(xié)議書篇9

甲方：________________________

乙方：________________________

姓名：___________性別：___________誕生年月：____________

年級：___________電話：___________身份證：______________________

一、協(xié)議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內(nèi)容

1、公共機房助管：

①乙方應(yīng)對機房的電腦、網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行一般維護，并對機房內(nèi)一切設(shè)施的安全負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁將機房內(nèi)設(shè)備硬件搬出。假如機房內(nèi)設(shè)施消失重大問題本人不能解決的，應(yīng)立刻報告甲方分院403辦公室或物業(yè)管理辦公室。

②機房內(nèi)乙方應(yīng)禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內(nèi)，禁止大聲喧嘩。

③乙方在每天機房下班之前應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)閉全部電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規(guī)操作消失設(shè)備故障，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應(yīng)維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內(nèi)，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業(yè)管理辦公室允許的狀況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③發(fā)生設(shè)備問題或重大秩序問題，乙方應(yīng)準(zhǔn)時通知物業(yè)管理辦公室。

④乙方在每天機房下班之前應(yīng)關(guān)閉全部電源，關(guān)閉窗戶，并通知保安鎖門。

3、每周值班支配

班次周一周三周四周五

值班時間、地點公共機房____：____～____：____公共機房____：____～____：____報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________

三、酬勞

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)根據(jù)作息時間準(zhǔn)時上班，假如消失曠班現(xiàn)象，將進(jìn)行____元/次的懲罰。

2、如因乙方違規(guī)操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)照價賠償。

五、聘用協(xié)議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協(xié)議規(guī)定職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

因特別狀況致使協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本協(xié)議。

六、協(xié)議解除方式

甲乙雙方方解除協(xié)議應(yīng)提前____天以書面形式通知對方。

本協(xié)議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(單位蓋章)_____________________簽字：_____________________

日期：_____________________

乙方：_____________________簽字：_____________________

日期：_____________________

公司管理人員聘用協(xié)議書篇10

(甲方)與(乙方)雙方依據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)公平自愿，協(xié)商全都，訂立本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。

(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前個月為試用期(即從年月日起至年月日止)。

二、工作內(nèi)容

乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))：

乙方崗位類別確定(打“∨”)為：()管理類/()工人類。

三、勞動酬勞

(一)甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，商定乙方正常工作時間工資為元/月;乙方試用期工資為元/月。試用期過后，由乙方本人自己申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)公司考核同意轉(zhuǎn)正之后底薪為元/月。

(二)甲方每月日前向乙方支付貨幣工資。

四、社會保險

甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

五、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方依據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行工時制度。

(二)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動愛護規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：

(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

本合同所商定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反本合同的責(zé)任

(一)甲方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

(二)乙方有下列狀況之一的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(三)雙方同意以下列方式擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金元;

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方需要商定的其他事項

本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

公司管理人員聘用協(xié)議書篇11

用人單位(甲方)：_________________

職工(乙方)：_________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、工作任務(wù)乙方同意并聽從甲方的工作需求，在食堂崗位擔(dān)當(dāng)工作。

二、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀完成工作。

三、勞動的時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、在假期若老師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。

四、勞動愛護和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動愛護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批判，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

五、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;6)嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：_________________1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;2)用人單位不履行勞動合同，或