薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則_第1頁(yè)
薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則_第2頁(yè)
薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則_第3頁(yè)
薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁(yè)眉頁(yè)腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除，謝謝！內(nèi)蒙古霍煤鴻駿鋁扁錠股份有限公司薪酬管理辦法實(shí)施細(xì)則（討論稿）一、目的細(xì)了解崗位工資調(diào)整晉升的具體條件、標(biāo)準(zhǔn)和方法。二、組織機(jī)構(gòu)小組并設(shè)辦公室。（一）領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：卜繁榮副組長(zhǎng)：孫長(zhǎng)富、王躍明成雨、張雪松、李春生、陳國(guó)輝、梁錦艷（二）工作辦公室主任：曹鳳閣成員：綜合辦、生產(chǎn)安全技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)銷售部、熔鑄分廠、綜合分廠有關(guān)人員三、相關(guān)細(xì)則（一）崗位工資調(diào)整員工現(xiàn)所在崗位層級(jí)和所對(duì)應(yīng)的檔次不變（如果在2012年1月1調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)序列表中對(duì)應(yīng)的工資額。（二）崗位工資晉升3）項(xiàng)“按員工崗位工作連續(xù)年限晉升”應(yīng)滿足以下條件：（1）本企業(yè)本崗位專業(yè)工作連續(xù)符合年限的；（2）年度考核中無(wú)違犯員工獎(jiǎng)懲辦法的（員工獎(jiǎng)懲辦法第（3）年度內(nèi)出勤率達(dá)到90%（事假、病假、曠工、遲到、早退全年累計(jì)不超25天）的。2、員工有下列情形之一的，崗位工資檔次不予晉升，并符合晉升條件時(shí)，只在現(xiàn)檔次基礎(chǔ)上上調(diào)一檔：（1）年度內(nèi)事假和病假26天（含本數(shù)）以上的。（2）年度內(nèi)曠工連續(xù)2天（含本數(shù)）以上5天以下的，全年累計(jì)曠工5天（含本數(shù)）以上15天以下的。（3）考核期內(nèi)因安全生產(chǎn)事故受到公司處分的（以公司文（4）考核期內(nèi)因違犯員工獎(jiǎng)懲辦法受到公司處分的（以公（5）考核期內(nèi)因違反操作規(guī)程發(fā)生工傷的（以公司文件為A集團(tuán)所屬成員單位和重組后仍在霍煤集團(tuán)或蒙東能源公司所

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論