企業(yè)管理名言警句閱讀

企業(yè)管理名言警句1、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。2、“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。3、多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。4、民主管理是效率最低的管理。5、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。6、 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。一一格雷格?布倫尼曼7、 立足新起點，開創(chuàng)新局面。8、顧客是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。9、 重點不在你知道什么，而在你做了什么。10、 官與管之間的差距在于兩個竹片子。11、 招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的只有合適的。12、 管理層次越少越好?！?比德維爾13、 增值靠知識性勞動，智慧性工作。14、 一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。15、 在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。16、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。17、 純管理方式是無視于員工人性的管理模式。18、 嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。19、 凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。20、 農業(yè)經濟講究的是勤勞的經濟，工業(yè)經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創(chuàng)造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。21、 獎勵什么，就會得到什么。一一米契爾?拉伯福22、 不創(chuàng)新，就滅亡。一一亨利?福特23、企業(yè)無小事，小處看管理。24、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。25、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!26、寧做事前檢查，不可事后返工!27、今天工作不努力，明天努力找工作。28、 不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。一一瑪麗?凱29、 塑造人的品質，建立管理根基。30、 得意時應善待他人，失意時你會需要他們。31、 績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。32、 員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。33、 嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。34、 今天工作不努力，明天努力找工作。35、 授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放——林正大36、 強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。37、 資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。38、 員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。39、 管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。40、 省錢就是掙錢。一一約翰?洛克菲勒41、 自檢互檢，確保品質零缺點。42、 質量需要檢驗，服務需要體驗。43、 態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。44、 按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業(yè)的根本問題。45、 員工是公司的.第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。46、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。一一彼得?杜拉克47、 激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。48、 為顧客節(jié)省每一分錢。一一山姆?沃爾頓49、 知識的管理是人力資本的管理。50、 在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。51、 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。52、 晉升一名員工可能流失幾名員工。53、 偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。54、 惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！赂?5、 今天的付出，明天的回報。56、 員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。57、 質量等于利潤。一一湯姆?彼得斯58、 大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾?蓋茨59、 應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。60、 企業(yè)的關鍵在于三種不可缺少的活動：創(chuàng)造性的活動，標準化的活動，把創(chuàng)造性轉化為標準化的活動。61、 員工受激勵狀態(tài)，則是資本；員工不受激勵狀態(tài)，則是成本。62、 以廠為校，以廠為家?；ハ鄬W習，互相關懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當優(yōu)秀員工!63、 中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機會。64、 企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。65、 管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。66、企業(yè)的問題是永久的，關鍵是看企業(yè)是否成長和發(fā)展了，因為企業(yè)是靠解決問題成長和發(fā)展的；沒有問題的企業(yè)是不可能的；企業(yè)需要知道存在什么問題需要解決什么問題，怎么解決問題。67、企業(yè)創(chuàng)造員工價值，