出版社經(jīng)營(yíng)管理課件

第四章出版社經(jīng)營(yíng)管理出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）第四章出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）1第一節(jié)出版社經(jīng)營(yíng)管理概述第一節(jié)2一、出版社經(jīng)營(yíng)管理涵義(一)經(jīng)營(yíng)管理:是指出版社根據(jù)黨和國(guó)家的出版方針,適應(yīng)讀者的需要和出版物市場(chǎng)環(huán)境變化,采取相應(yīng)對(duì)策,以取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的一系列管理活動(dòng)的總稱。一、出版社經(jīng)營(yíng)管理涵義3(二)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)由經(jīng)營(yíng)和管理兩個(gè)部分組成1.經(jīng)營(yíng)：是指出版社按照社會(huì)主義出版工作的總體要求，依據(jù)出版市場(chǎng)的外部環(huán)境和自身?xiàng)l件，確定出版社的發(fā)展目標(biāo)、工作方針，進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開發(fā)，確立運(yùn)行的體制和機(jī)制等，以取得效益的活動(dòng)。2.管理：是指出版社為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行并取得良好的效益所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)。(三)我國(guó)出版社的經(jīng)營(yíng)管理必須堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向，將社會(huì)效益放在首位，追求社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合。(二)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)由經(jīng)營(yíng)和管理兩個(gè)部分組成4二、出版社經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和決策(一)需要掌握下列內(nèi)容：1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的概念：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是指出版社所希望達(dá)到的預(yù)期效果。2.我國(guó)出版社經(jīng)營(yíng)的基本目標(biāo)多出好書，不斷提高社會(huì)效益和增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是出版社經(jīng)營(yíng)的基本目標(biāo)。二、出版社經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和決策53.階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系中的7個(gè)指標(biāo)按照基本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，每個(gè)出版社都應(yīng)制訂階段性目標(biāo)體系，階段性目標(biāo)體系主要包括以下指標(biāo)：(1)社會(huì)效益出版單位始終要把社會(huì)效益放在首位，力爭(zhēng)在取得良好的社會(huì)效益的同時(shí)取得經(jīng)濟(jì)效益。(2)出書定位出版單位要明確自己的目標(biāo)市場(chǎng)，也就是要找到出版社的專業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么、出版的圖書的讀者群是哪些，這是經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)之一。不了解自己的市場(chǎng)情況，出書盲目是不會(huì)有好的效益的。3.階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系中的7個(gè)指標(biāo)6(3)合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)①出書規(guī)模是指在目標(biāo)期間內(nèi)的出書總品種和總字?jǐn)?shù)。②出書規(guī)模的合理是指為保質(zhì)保量地出版這些圖書必須投入的生產(chǎn)力與本出版社的生產(chǎn)能力相適應(yīng)。③出書結(jié)構(gòu)是指出書門類比例和門類中各層次的比例，初版書、再版書以及重印書的比例，重點(diǎn)開拓與一般圖書生產(chǎn)比例，各類書占出版社總銷售收入的比例和盈利能力。等等合理的圖書結(jié)構(gòu)體現(xiàn)圖書的整體質(zhì)量，關(guān)系到出版社的品牌形象，是出版社生存和發(fā)展的保證。(3)合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)7(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位相對(duì)市場(chǎng)份額的提高，意味著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，這是出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要方面。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的指標(biāo)有目標(biāo)市場(chǎng)占有率、發(fā)行碼洋、總銷售收入、出書質(zhì)量名次、品牌形象地位等。(5)贏利能力出版社的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)除了要取得良好的社會(huì)效益以外，還要取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，這是出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要方面。獲得經(jīng)濟(jì)效益的能力體現(xiàn)為贏利能力。通常以利潤(rùn)額、資產(chǎn)保值增值率、銷售利潤(rùn)率等指標(biāo)來(lái)表示(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位8(6)發(fā)展速度根據(jù)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)以及自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，確定出版社在目標(biāo)期間內(nèi)的發(fā)展速度，是出版社經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的又一重要方面。發(fā)展速度的指標(biāo)有年出版量增長(zhǎng)速度、經(jīng)濟(jì)效益提高速度、出版規(guī)模擴(kuò)大的水平、產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新的能力、管理和技術(shù)能力的優(yōu)化、職工工資和福利待遇的提高等。(6)發(fā)展速度9(7)人力資源開發(fā)

出版社發(fā)展的最重要因素是其自身的人力資源。因此人力資源的開發(fā)、提升和有效地使用，也是出版社經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的重要方面。人力資源的指標(biāo)有：各類人員的合理結(jié)構(gòu)比例、高水平專業(yè)人員的增加、職工隊(duì)伍整體水平的提升、職工培訓(xùn)費(fèi)用的投入、人員流動(dòng)比例等。(7)人力資源開發(fā)10(二)在出版社經(jīng)營(yíng)決策1.經(jīng)營(yíng)決策的概念經(jīng)營(yíng)決策是出版社為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置的戰(zhàn)略選擇。2.影響經(jīng)營(yíng)決策的外部環(huán)境和內(nèi)部條件外部環(huán)境是指：政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、圖書市場(chǎng)環(huán)境內(nèi)部條件主要使是指自身資源。如：作者、資金、編輯隊(duì)伍等(二)在出版社經(jīng)營(yíng)決策11三、出版社管理的職能和種類(一)出版社管理的基本職能：出版社的管理工作是通過一定的組織形式進(jìn)行，并通過計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能等具體職能來(lái)實(shí)施的。我們稱計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能是管理的四項(xiàng)基本職能。三、出版社管理的職能和種類12(1)領(lǐng)導(dǎo)職能主要是通過指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、化解沖突和矛盾，來(lái)引導(dǎo)員工朝著經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的方向努力.

(2)組織職能是界定各部門職權(quán)，組織編輯、制作、發(fā)行等部門人員既分工又協(xié)作地去完成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而確定需要完成的各種任務(wù)。(3)計(jì)劃職能是對(duì)未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃，以引導(dǎo)出版社各項(xiàng)工作和諧、有序地進(jìn)行。(4)控制職能是通過監(jiān)控經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程，將實(shí)際績(jī)效與預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行比較，以便及時(shí)采取措施，糾正各種偏差，保證為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行的各項(xiàng)工作能夠繼續(xù)正常進(jìn)行。(1)領(lǐng)導(dǎo)職能主要是通過指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、化解沖突和矛盾，來(lái)13(二)管理種類1.管理的內(nèi)容：圍繞出版物的生產(chǎn)和銷售的所有活動(dòng)都是出版社管理的內(nèi)容。(二)管理種類142.管理的種類(1)從管理范圍分：整體管理、具體環(huán)節(jié)管理①整體管理是對(duì)全社性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，包括制訂全社出版物的選題、發(fā)稿、出書、印制、營(yíng)銷等計(jì)劃，以及為實(shí)現(xiàn)這些計(jì)劃應(yīng)該采取的經(jīng)濟(jì)、組織、行政、人事等方面的措施。它著眼于全社的整體利益，對(duì)有關(guān)的事項(xiàng)作通盤的安排。②具體環(huán)節(jié)管理則是對(duì)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，包括對(duì)社內(nèi)生產(chǎn)、銷售部門和其他職能部門的管理，以及對(duì)每一種具體出版物生產(chǎn)全過程的管理。③整體管理和具體環(huán)節(jié)管理的關(guān)系：整體管理以具體環(huán)節(jié)管理為基礎(chǔ)并指導(dǎo)具體環(huán)節(jié)管理。2.管理的種類15(2)從管理活動(dòng)的內(nèi)容和對(duì)象分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著作權(quán)管理、行政管理等以上管理內(nèi)容均是以經(jīng)營(yíng)管理的某一方面或某一個(gè)階段或某一個(gè)環(huán)節(jié)為對(duì)象進(jìn)行管理，目的是從不同的側(cè)面保證總體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)績(jī)和效果，達(dá)到最優(yōu)化的結(jié)果。(2)從管理活動(dòng)的內(nèi)容和對(duì)象分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理16四、出版社管理的機(jī)制1.管理機(jī)制的概念出版社管理的機(jī)制，指為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效進(jìn)行而建立的內(nèi)在運(yùn)作方式。管理機(jī)制是一個(gè)完整的有機(jī)整體，由

與“利”相對(duì)應(yīng)的動(dòng)力機(jī)制、與“權(quán)”相對(duì)應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制、與“責(zé)”相對(duì)應(yīng)的約束機(jī)制共同組成。四、出版社管理的機(jī)制172.出版社的應(yīng)用的基本管理機(jī)制在出版社里一般運(yùn)行的管理方式有兩種，分別為：(一)目標(biāo)管理制、（二）崗位責(zé)任制2.出版社的應(yīng)用的基本管理機(jī)制18(一)目標(biāo)管理制1.目標(biāo)管理制是出版社以組織制訂和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為內(nèi)容的管理制度。它將全社任務(wù)量化為一定的指標(biāo)體系，分解到各個(gè)部門、崗位。目標(biāo)管理制的特點(diǎn)是:使所有的部門和崗位都明確自己所應(yīng)承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任，并圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。(一)目標(biāo)管理制192.目標(biāo)管理包括：①確定目標(biāo)管理的工作方向、工作重點(diǎn)和預(yù)期要達(dá)到的基本要求；②建立目標(biāo)項(xiàng)目及其評(píng)價(jià)指標(biāo)值；③組織目標(biāo)管理的實(shí)施；④對(duì)目標(biāo)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并相應(yīng)地予以獎(jiǎng)懲。2.目標(biāo)管理包括：203.目標(biāo)管理的期限目標(biāo)管理的實(shí)施期限，一般以任務(wù)的階段性特征為依據(jù)，周期可以為一年，也可以為三五年不等4.目標(biāo)管理的三個(gè)層次：目標(biāo)管理分為三個(gè)層次：①以個(gè)人或項(xiàng)目小組為單位的目標(biāo)管理是對(duì)全社目標(biāo)管理的細(xì)化，主要在編輯、校對(duì)、技術(shù)編輯、發(fā)行人員中采用。②以部門為單位的目標(biāo)管理，主要在編輯、校對(duì)、制作、發(fā)行部門實(shí)行)。③以出版社為單位的目標(biāo)管理。對(duì)出版社的目標(biāo)管理，目前主要實(shí)行的是社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益“雙效益”的評(píng)估考核。3.目標(biāo)管理的期限21(二)崗位責(zé)任制1.概念崗位責(zé)任制的特點(diǎn)，是在正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)一個(gè)單位的總體目標(biāo)和任務(wù)，細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù)，用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個(gè)崗位。(二)崗位責(zé)任制222.實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是科學(xué)、合理地定崗定人：(1)要根據(jù)本出版社的特點(diǎn)選擇最合理的崗位設(shè)置。(2)要因事設(shè)崗，不要因人設(shè)崗。(3)崗位職責(zé)必須明確，對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量要有清晰的規(guī)定。(4)要競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，擇優(yōu)上崗，能上能下。(5)要有明確的獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。(6)要按照勞動(dòng)人事法規(guī)，與上崗人員簽訂聘用合同，明確約定聘用或解聘條件。2.實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是科學(xué)、合理地定崗定人：233.崗位責(zé)任制的分類：①以定量考核為主的崗位責(zé)任制，主要適用于校對(duì)部門。以一定時(shí)間內(nèi)的工作數(shù)量和工作質(zhì)量等量化指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行考核。②以職能考核為主的崗位責(zé)任制，主要適用于財(cái)務(wù)、人事勞動(dòng)、行政、后勤、信息資料的部門。一般是規(guī)定在一定時(shí)間內(nèi)完成工作的項(xiàng)目和工作進(jìn)度，并按期考核其完成目標(biāo)任務(wù)的優(yōu)劣程度，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。③定性和定量考核相結(jié)合的崗位責(zé)任制，主要適用于編輯、制作、發(fā)行部門。將崗位中可以量化考核的內(nèi)容化為一定的指標(biāo)和定額，對(duì)不能量化考核的內(nèi)容規(guī)定定性考核目標(biāo)，然后依據(jù)定量和定性的內(nèi)容進(jìn)行綜合考核。3.崗位責(zé)任制的分類：24(三)崗位責(zé)任制與目標(biāo)管理制的關(guān)系1.目標(biāo)管理確定努力的方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的原則，強(qiáng)調(diào)的是工作的目標(biāo)和預(yù)期的效果；崗位責(zé)任制為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在本崗位上必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。2.目標(biāo)管理制著眼于出版社的整體工作；崗位責(zé)任制是將目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人，可以說是目標(biāo)管理制的分解和細(xì)化。(三)崗位責(zé)任制與目標(biāo)管理制的關(guān)系25第二節(jié)

出版社計(jì)劃管理第二節(jié)出版社計(jì)劃管理26出版社的計(jì)劃概念出版社的計(jì)劃是指對(duì)圖書的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。即出版社根據(jù)即定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，從編輯、校對(duì)、制作（出版）、發(fā)行等各方面對(duì)整個(gè)圖書生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所做的全面安排。出版社的計(jì)劃概念27一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)和作用一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)（3個(gè)原創(chuàng)性、長(zhǎng)期性、多樣性。）1.原創(chuàng)性表現(xiàn)在：①計(jì)劃的內(nèi)容具有原創(chuàng)性，每年的生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃都不同于以往計(jì)劃；②計(jì)劃中圖書內(nèi)容具有原創(chuàng)性2.長(zhǎng)期性表現(xiàn)在：①圖書出版的周期一般比較長(zhǎng)；②出版單位發(fā)展的長(zhǎng)期性3.多樣性出版單位每年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的圖書品種多種多樣，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)在計(jì)劃管理中，計(jì)劃也隨之呈現(xiàn)多樣性一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)和作用28(三)出版社計(jì)劃的作用（4個(gè)作用）1.優(yōu)化出書結(jié)構(gòu)。出書結(jié)構(gòu)反映的是出版社所生產(chǎn)圖書的各種比例關(guān)系，包括品種結(jié)構(gòu)，學(xué)科結(jié)構(gòu)，門類結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)書與一般書、大型書與中小型書的比例，初版書、重印書和再版書比例，讀者結(jié)構(gòu)，盈虧結(jié)構(gòu)等，2.合理確定出書規(guī)模通過制訂計(jì)劃使出版單位在保證質(zhì)量的前提下，充分合理考慮出版社的各種資源，確定切實(shí)可行的出書規(guī)模。(三)出版社計(jì)劃的作用（4個(gè)作用）293.全面整合營(yíng)銷營(yíng)銷的核心是提高讀者和市場(chǎng)的滿意度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。因此，通過制訂營(yíng)銷計(jì)劃明確營(yíng)銷目標(biāo)，擴(kuò)大銷售。通過營(yíng)銷計(jì)劃的制訂，可以使全社的編輯、校對(duì)、制作以及發(fā)行人員從選題策劃、讀者定位、作者選擇、整體設(shè)計(jì)、用紙用料、定價(jià)、廣告宣傳的環(huán)節(jié)中，有明確的目標(biāo)，使得出版物更加被市場(chǎng)接受。4.協(xié)調(diào)全社行動(dòng)。計(jì)劃是管理的依據(jù)和前提。通過制訂生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，可以協(xié)調(diào)全社職工按照計(jì)劃按規(guī)定的程序和時(shí)間完成計(jì)劃。3.全面整合營(yíng)銷30二、出版社計(jì)劃管理的內(nèi)容1.計(jì)劃的分類出版社計(jì)劃的分類標(biāo)準(zhǔn)不同，所以計(jì)劃也不同。一般情況下，出版社計(jì)劃的分類方式有兩種：一類是按時(shí)間長(zhǎng)短分類：長(zhǎng)期計(jì)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月度計(jì)劃等，其中年度計(jì)劃是重點(diǎn)。二、出版社計(jì)劃管理的內(nèi)容31另一類計(jì)劃是按計(jì)劃的內(nèi)容分類：一般按生產(chǎn)環(huán)節(jié)分為：編（選題、發(fā)稿）、印（印制、出書）、發(fā)（銷售）、財(cái)務(wù)（投入產(chǎn)出）等專項(xiàng)計(jì)劃。在出版社經(jīng)營(yíng)過程中，制定的計(jì)劃通常是按計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容來(lái)劃分的。另一類計(jì)劃是按計(jì)劃的內(nèi)容分類：一般按生產(chǎn)環(huán)節(jié)分為：編（選題、32各種計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容(一)選題計(jì)劃

選題計(jì)劃是出版社一切計(jì)劃的基礎(chǔ)。選題計(jì)劃的內(nèi)容一般包括：選題的本身的重要性、學(xué)術(shù)價(jià)值分析、對(duì)選題投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益分析。選題計(jì)劃有年度計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃兩種。年度計(jì)劃內(nèi)容要包括出版單位某一年度內(nèi)要正式實(shí)施的選題品種，要列出選題名稱、作者、字?jǐn)?shù)、責(zé)任編輯、發(fā)稿時(shí)間等，而且必須要經(jīng)過省級(jí)新聞出版局審核后報(bào)新聞出版總署備案。各種計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容33長(zhǎng)期計(jì)劃又稱“選題規(guī)劃”?？缭綍r(shí)間比較長(zhǎng)，而且可以根據(jù)形勢(shì)的變化而變化，主要內(nèi)容是對(duì)出版單位的選題范圍進(jìn)行的籌劃。長(zhǎng)期計(jì)劃又稱“選題規(guī)劃”?？缭綍r(shí)間比較長(zhǎng)，而且可以根據(jù)形勢(shì)的34(二)出書計(jì)劃出書計(jì)劃是出版社為某一個(gè)年度制訂的全年所準(zhǔn)備出版圖書的計(jì)劃出書計(jì)劃的主要內(nèi)容包括初版、再版圖書計(jì)劃（再版書在生產(chǎn)程序上與初版書是相同的）和重印圖書計(jì)劃兩個(gè)方面。(二)出書計(jì)劃35(三)發(fā)稿計(jì)劃

發(fā)稿計(jì)劃是出版社為下一個(gè)年度制訂的、列有全年準(zhǔn)備完成編輯加工后進(jìn)入制作階段的全部書稿的計(jì)劃。發(fā)稿計(jì)劃偏重于介紹圖書主要內(nèi)容以及發(fā)稿時(shí)間和估計(jì)字?jǐn)?shù)。一般先由編輯部根據(jù)來(lái)稿和組稿情況，將有可能在第二年加工完成并交制作部門的書稿加以匯總，再進(jìn)行梳理。(三)發(fā)稿計(jì)劃36(四)印制計(jì)劃★印制計(jì)劃是根據(jù)出書、發(fā)稿計(jì)劃制訂的生產(chǎn)計(jì)劃。印制計(jì)劃一般按時(shí)間順序編制，并分階段實(shí)施?！镉≈朴?jì)劃里要估計(jì)圖書的字?jǐn)?shù)、印張數(shù)、印數(shù)、用紙規(guī)格、排版、印刷、裝訂周期以及裝幀設(shè)計(jì)等主要內(nèi)容。(四)印制計(jì)劃37(五)營(yíng)銷計(jì)劃★營(yíng)銷計(jì)劃是出版單位制訂的、如何將出版物推向市場(chǎng)并盡可能占有更多市場(chǎng)、更多增加銷量、占有更多的市場(chǎng)份額的策略?！餇I(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)包括全年宣傳推廣活動(dòng)安排、全年廣告投放安排、全年圖書銷售計(jì)劃等。(五)營(yíng)銷計(jì)劃38第三節(jié)

出版社財(cái)務(wù)管理第三節(jié)39財(cái)務(wù)管理的概念財(cái)務(wù)管理是出版社管理的重要組成部分，是對(duì)出版社經(jīng)營(yíng)資金的籌集、使用、分配等業(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織和控制的管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理的概念40一、出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容(一)出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)★財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)則應(yīng)是利潤(rùn)最大化。一、出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容41(二)出版社財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容★財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括籌資、投資和剩余分配三個(gè)方面。1.籌資籌資是指資金的籌集活動(dòng)。出版社的資金來(lái)源一般有權(quán)益資本和借入資本兩種。權(quán)益資本是指國(guó)家投入或增撥的資本；借入資本是債權(quán)人提供的信用和貸款。(二)出版社財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容422.投資投資是指以收回現(xiàn)金并取得收益為目的的現(xiàn)金流出。企業(yè)投資一般分為長(zhǎng)期投資和短期投資。長(zhǎng)期投資是指其全部回收期超過一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的投資。短期投資是指其全部回收期不超過一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期，或者能隨時(shí)予以變現(xiàn)的投資。2.投資433.剩余分配對(duì)出版社新創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行分配的管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的管理是財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，剩余資金一般可用于法定盈余公積、法定公益金、企業(yè)發(fā)展基金等。

3.剩余分配44二、出版社的成本管理★在圖書的編輯和印制過程中，要發(fā)生各種各樣的耗費(fèi)，如紙張材料費(fèi)、排版費(fèi)、印刷費(fèi)、裝訂費(fèi)、編輯費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、校對(duì)費(fèi)，以及支付給作者的稿酬等。這些費(fèi)用歸集到圖書中，就成為圖書的成本?！锉容^圖書出版的資金耗費(fèi)（投入）和圖書出售后的資金回收（產(chǎn)出），其差額即為圖書出版的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)圖書成本加以有效管理和控制，就必然成為財(cái)務(wù)管理的中心任務(wù)。二、出版社的成本管理45三、出版社的納稅管理出版社的納稅管理是財(cái)務(wù)管理的的重要內(nèi)容，因?yàn)槎惤鹗浅霭嫔绲闹卮笾С鲰?xiàng)目。出版社的納稅管理包括兩個(gè)方面內(nèi)容:1.出版社自己以納稅人的身份依法交納各種稅金2.出版社以代扣代繳義務(wù)人的身份代替國(guó)家代扣代繳相關(guān)稅金。三、出版社的納稅管理46下面了解一下出版社應(yīng)納稅或者代扣代繳的稅類（5類）①增值稅②營(yíng)業(yè)稅③所得稅④附加稅費(fèi)⑤其他稅收下面了解一下出版社應(yīng)納稅或者代扣代繳的稅類（5類）47(一)增值稅1.增值稅的課稅對(duì)象增值稅是對(duì)①對(duì)從事銷售貨物，②提供加工、修理、修配勞務(wù)③或者從事進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人取得的增值額為課稅對(duì)象征收的一種稅。所以叫做增值稅。從計(jì)稅原理上講，增值稅是對(duì)商品生產(chǎn)和流通中各環(huán)節(jié)的新增價(jià)值進(jìn)行征收的稅。由于增值額是產(chǎn)生在貨物銷售、勞務(wù)產(chǎn)生過程中的，所以增值稅是在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的，所以增值稅是一種流轉(zhuǎn)稅。(一)增值稅482.一般納稅人和小規(guī)模納稅人為便于征管，我國(guó)在增值稅稅收征管上，以依據(jù)納稅人年應(yīng)稅銷售額的大小為依據(jù)把增值稅納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種。2.一般納稅人和小規(guī)模納稅人493.一般納稅人和小規(guī)模納稅人在稅款繳納、適用稅率及管理辦法上不同.一般納稅人實(shí)行納稅抵扣法（也稱發(fā)票抵扣法）；小規(guī)模納稅人實(shí)行簡(jiǎn)便易行的計(jì)稅征收管理辦法。3.一般納稅人和小規(guī)模納稅人在稅款繳納、適用稅率及管理辦法上504.一般納稅人增值稅計(jì)算：⑴適用稅率國(guó)家規(guī)定，出版社的出版物銷售收入都要繳納增值稅，一般適用稅率為17%，但是圖書、期刊適用稅率為13%。4.一般納稅人增值稅計(jì)算：51(2)增值稅計(jì)算方法：采用抵扣法計(jì)算根據(jù)規(guī)定：一般納稅人納稅抵扣法（也稱發(fā)票抵扣法）進(jìn)行納稅計(jì)算。由于增值稅的客稅對(duì)象是貨物或勞務(wù)的增值部分，但是在實(shí)際的工作中，銷售貨物或提供勞務(wù)的過程中的增值額難以準(zhǔn)確計(jì)算。所以國(guó)家規(guī)定增值稅的計(jì)算采取間接計(jì)算方法計(jì)算。(2)增值稅計(jì)算方法：采用抵扣法計(jì)算52稅法規(guī)定：間接計(jì)算法的三個(gè)步驟：(1)先按本單位銷售全部收入計(jì)算出需交納的全部增值稅稅額（又稱銷項(xiàng)稅額）(2)再計(jì)算本單位因購(gòu)進(jìn)紙張等原附材料、接受印制勞務(wù)等應(yīng)稅項(xiàng)目支付貨款或勞務(wù)費(fèi)時(shí)所購(gòu)進(jìn)的進(jìn)項(xiàng)稅稅款（又稱為進(jìn)項(xiàng)稅）(3)比較本單位當(dāng)期的銷項(xiàng)稅額與進(jìn)項(xiàng)稅額的大小和差額①銷項(xiàng)稅額>進(jìn)項(xiàng)稅額，需交納增值稅，數(shù)額為銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額②銷項(xiàng)稅額=進(jìn)項(xiàng)稅額，不需交納增值稅，納稅額為0③銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額，不需交納增值稅，且銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額的差額可以留到下期繼續(xù)抵扣。稅法規(guī)定：間接計(jì)算法的三個(gè)步驟：53增值稅計(jì)算中需要掌握的幾個(gè)概念：1.當(dāng)期含稅銷售額指出版社在某一會(huì)計(jì)期間因銷售出版物所取得的總收入。由于這部分收入中包含需要向國(guó)家繳納的增值稅，所以叫含稅銷售額。增值稅計(jì)算中需要掌握的幾個(gè)概念：542.當(dāng)期不含稅銷售額將當(dāng)期含稅銷售收入中所包含的增值稅稅額分離后、剩余的銷售收入部分。當(dāng)期不含稅銷售額是計(jì)算銷項(xiàng)稅的依據(jù)。再如例題：某出版社2005年7月份的圖書含稅銷售收入額為24375元。則該社7月份不含稅銷售額=24375/（1+13%）=21570.8元2.當(dāng)期不含稅銷售額再如例題：某出版社2005年7月份的圖書553.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額指當(dāng)期銷售總收入中，應(yīng)上繳國(guó)家的增值稅稅款金額。當(dāng)期銷項(xiàng)稅金金額等于當(dāng)期不含稅銷售收入乘以規(guī)定的增值稅稅率。例如：某出版社2005年7月份不含稅銷售額為21570.8元，則該社7月份的銷項(xiàng)稅額是=21570.8╳13%=2804.2元3.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額例如：某出版社2005年7月份不含稅銷564.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅稅額指出版單位因購(gòu)買原附材料、印制勞務(wù)所支付貨款中所包含的增值稅稅額。出版單位支付上述款項(xiàng)時(shí)，銷售單位或勞務(wù)提供單位應(yīng)給出版單位開具增值稅專用發(fā)票。進(jìn)項(xiàng)稅額在增值稅專用發(fā)票的票面上標(biāo)明，進(jìn)項(xiàng)稅可以用來(lái)抵減銷項(xiàng)稅。對(duì)于一般納稅人，取得進(jìn)項(xiàng)稅專用發(fā)票后，就可以用發(fā)票低扣聯(lián)作為憑證，通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，可以用發(fā)票來(lái)抵減稅款。所以，一般納稅人在計(jì)算增值稅時(shí)，實(shí)行發(fā)票扣稅法。4.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅稅額575.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額指出版單位當(dāng)期購(gòu)進(jìn)的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額加上前期未抵扣完而剩余的進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額。例如：某出版社2005年報(bào)7月份因支紙張、排印裝費(fèi)購(gòu)進(jìn)進(jìn)項(xiàng)稅額為8萬(wàn)元，此前還有3.5萬(wàn)元增值稅進(jìn)項(xiàng)稅未抵扣完，則:當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額（7月份可以用來(lái)抵扣）=8+3.5=11.5萬(wàn)元。5.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額586.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額指出版單位當(dāng)期應(yīng)該交納的增值稅金額例如：某出版社2005年7月份銷項(xiàng)稅額120,000元，進(jìn)項(xiàng)累計(jì)稅額95000元，則該出版社7月份：繳納增值稅稅額=銷項(xiàng)稅額120000-進(jìn)項(xiàng)稅額95000=25000元。6.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額59現(xiàn)將增值稅計(jì)算方法再次歸納如下：①首先依據(jù)銷售貨物取得的全部收入，計(jì)算出我們應(yīng)繳納的銷項(xiàng)稅額。現(xiàn)將增值稅計(jì)算方法再次歸納如下：60②累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算就是把當(dāng)期所有進(jìn)項(xiàng)稅和上期沒有用完的進(jìn)項(xiàng)稅加起來(lái)。②累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算61③比較銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額大小。計(jì)算本月應(yīng)繳納的增值稅稅款。A.銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，差額為應(yīng)納稅額B.銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，不納稅C.銷項(xiàng)稅額小于進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，不納稅，且多余的進(jìn)項(xiàng)稅可留作下期繼續(xù)抵扣。③比較銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額大小。62★

增值稅的案例計(jì)算（2003年中級(jí)考試試題，第84題）一、某出版社為一般納稅人，其2003年2月的圖書銷售總收入為791萬(wàn)元，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)為60萬(wàn)元，已知增值稅稅率為13%，請(qǐng)計(jì)算：1.本期不含稅銷售額2.本期銷項(xiàng)稅額3.本期需交納的增值稅稅額。★增值稅的案例計(jì)算（2003年中級(jí)考試試題，第84題）631.=791/（1+13%）=700萬(wàn)元2.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額=當(dāng)期不含稅銷售額╳增值稅稅率=700╳13%=91萬(wàn)元3.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額-當(dāng)期累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅額=91-60=31萬(wàn)元當(dāng)期銷售總收入1+增值稅稅率當(dāng)期不含稅銷售額=1.64

例題二某出版社為一般納稅人，2004年3月份圖書銷售總收入為169.5萬(wàn)元，當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)共12萬(wàn)元，增值稅稅率為13%，問：該社當(dāng)期應(yīng)納增值稅額是多少？解答：當(dāng)期不含稅銷售收入=169.5÷（1+13%）=150（萬(wàn)元）當(dāng)期銷項(xiàng)稅額=150×13%=19.5（萬(wàn)元）當(dāng)期應(yīng)納增值稅額=19.5-12=7.5（萬(wàn)元）例題二某出版社為一般納稅人，2004年3月份圖書銷售總收65(二)營(yíng)業(yè)稅1.營(yíng)業(yè)稅課稅對(duì)象營(yíng)業(yè)稅是對(duì)單位和個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)（指增值稅征收范圍以外的勞務(wù)）、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營(yíng)業(yè)額進(jìn)行征收的一種流轉(zhuǎn)稅。2.出版社的納稅項(xiàng)目出版社需繳納的營(yíng)業(yè)稅項(xiàng)目主要有：著作權(quán)貿(mào)易收入，廣告收入、管理費(fèi)收入、出租房屋的收入等項(xiàng)目。(二)營(yíng)業(yè)稅663.營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算①營(yíng)業(yè)稅稅率營(yíng)業(yè)稅稅率不同行業(yè)實(shí)行的稅率不同，出版行業(yè)的著作權(quán)貿(mào)易收入，廣告收入、管理費(fèi)收入、出租房屋的收入等應(yīng)稅收入適用稅率為5%②營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算營(yíng)業(yè)稅是價(jià)內(nèi)稅，以收入額為計(jì)稅基數(shù)乘以稅率。如：某出版社2004年7月份轉(zhuǎn)讓版權(quán)，收入為10萬(wàn)元，則2004年7月，該出版社應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅=100000╳5%=5000元3.營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算67(三)所得稅1.所得稅概念★所得稅是國(guó)家對(duì)法人和自然人的法定所得所征收的稅。2.所得稅的種類①企業(yè)所得稅②個(gè)人所得稅(三)所得稅68①企業(yè)所得稅★稅率:出版行業(yè)的企業(yè)所得稅的稅率為33%②個(gè)人所得稅★根據(jù)個(gè)人所得稅法，出版社要對(duì)本社職工的工資薪金收入代扣個(gè)人所得稅，同時(shí)對(duì)本社支出的稿費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和其他個(gè)人所得征收也要代扣個(gè)人所得稅。第三節(jié)出版社財(cái)務(wù)管理①企業(yè)所得稅第三節(jié)出版社財(cái)務(wù)管理69考試只要求對(duì)稿酬收入的個(gè)人所得稅能夠熟練計(jì)算即可:★稿酬收入的個(gè)人所得稅計(jì)算的計(jì)稅基數(shù)稿酬所得的個(gè)人所得稅是以每個(gè)人從每個(gè)品種的圖書所取得的稿酬總收入計(jì)算征稅。不管收入是一次取得還是分多次取得的，都要合并在一起計(jì)征個(gè)人所得稅。比如：某學(xué)院張老師出版一本新書，稿酬支付方式為基本稿酬加印數(shù)稿酬。合同簽定后出版社支付基本稿酬6000元，圖書開始銷售后又支付印數(shù)稿酬450元，則出版社代扣張老師的個(gè)人所得稅時(shí)，將兩次稿酬合并作為征稅基數(shù)?？荚囍灰髮?duì)稿酬收入的個(gè)人所得稅能夠熟練計(jì)算即可:70★稅率稿費(fèi)收入的個(gè)人所得稅稅率為20%，并按應(yīng)稅金額減征30%。★稅率71稿酬個(gè)人所得稅的計(jì)算，分兩種情況：第一種情況：當(dāng)個(gè)人稿費(fèi)總收入為4000元以下，扣除800元免稅額，按20%稅率征稅，然后減征30%，計(jì)算公式為：個(gè)人所得稅=（稿費(fèi)收入-800元）20%（1-30%）第二種情況：當(dāng)個(gè)人稿費(fèi)收入為4000元以上時(shí)，扣除20%免稅額，按20%稅率征稅，然后減征30%，計(jì)算公式為：個(gè)人所得稅計(jì)算公式:所得稅=稿費(fèi)人均收入額╳(1-20%)╳20%╳（1-30%）稿酬個(gè)人所得稅的計(jì)算，分兩種情況：72例題:2005年中級(jí)考試第73題（改編）甲、乙兩作者共同編著一部書稿，共計(jì)50萬(wàn)字，其中甲寫41萬(wàn)字，乙寫9萬(wàn)字，出版社同意出版，計(jì)劃首次印6000冊(cè)，定價(jià)40元，約定兩種付酬方式，甲乙二人按各自的字?jǐn)?shù)比例分配稿酬：1.基本稿酬加印數(shù)稿酬方式，基本稿酬標(biāo)準(zhǔn)為40元/千字，印數(shù)稿酬按國(guó)家規(guī)定比例；2.按版稅制，比例為8%，按印數(shù)結(jié)算。問以不同方式計(jì)算稿酬，甲乙各自的稿酬可得多少？各自個(gè)人所得稅繳納多少？例題:2005年中級(jí)考試第73題（改編）73解題：1.按“基本稿酬+印數(shù)稿酬”方式計(jì)算稿費(fèi)總額：基本稿酬=40元/千字500千字=20000元；印數(shù)稿酬=基本稿酬1%6=1200元稿酬合計(jì)=21200元甲得稿費(fèi)=2120041/50=17384元甲個(gè)人所得稅=17384（1-20%）20%（1-30%）=1947元乙得稿費(fèi)=3816元乙個(gè)人所得稅=（3816-800）20%（1-30%）=422.24元解題：74解題：2.版稅付酬方式：稿酬合計(jì)=6000冊(cè)40元/冊(cè)8%=19200元甲得稿費(fèi)=1920041/50=15744元甲個(gè)人所得稅=15744（1-20%）20%（1-30%）=1763.32元乙得稿費(fèi)=3456元乙個(gè)人所得稅=（3456-800）20%（1-30%）=371.84元解題：75(四)附加稅費(fèi)★出版社在繳納增值稅和營(yíng)業(yè)稅的同時(shí)，還需繳納城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加?！锔郊佣惗惵食鞘芯S護(hù)建設(shè)稅稅率：出版單位所在地為市區(qū)的，稅率為7%；出版單位所在地為縣城、鎮(zhèn)的，稅率為5%；不在市區(qū)及縣城、鎮(zhèn)的，稅率1%。教育費(fèi)附加：教育費(fèi)附加的適用稅率為3%★附加稅費(fèi)的計(jì)稅基數(shù)是增值稅和營(yíng)業(yè)稅的合計(jì)金額(四)附加稅費(fèi)76★附加稅費(fèi)的計(jì)算附加稅費(fèi)案例計(jì)算計(jì)算(2005年中級(jí)考試試題，第18題)某出版社位于省會(huì)城市，若該出版社2005年6月交納的增值稅為10萬(wàn)元,繳納營(yíng)業(yè)稅10萬(wàn)元，請(qǐng)計(jì)算城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加?！锍鞘芯S護(hù)建設(shè)稅=(增值稅稅額+營(yíng)業(yè)稅稅額)×稅率=(100000+100000)×7%=14000元★教育費(fèi)附加=(增值稅稅額+營(yíng)業(yè)稅稅額)×稅率=(100000+100000)×3%=6000元★附加稅費(fèi)的計(jì)算77(五)其他稅收★出版單位除需交納增值稅、營(yíng)業(yè)稅、所得稅、附加稅費(fèi)

外，還需交納：車船使用稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、印花稅等(五)其他稅收78第四節(jié)

出版社圖書質(zhì)量管理第四節(jié)79一、圖書質(zhì)量是出版社的生命線應(yīng)該掌握1.圖書質(zhì)量包括內(nèi)容質(zhì)量和形式質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。(1)內(nèi)容質(zhì)量是指圖書在思想性、科學(xué)性、藝術(shù)性、結(jié)構(gòu)合理性、表達(dá)的規(guī)范性等方面表現(xiàn)出來(lái)的水平；(2)形式質(zhì)量是指圖書的裝幀設(shè)計(jì)、印制、材料等方面表現(xiàn)出來(lái)的水平。2、質(zhì)量管理的內(nèi)容對(duì)圖書質(zhì)量的管理，以內(nèi)容質(zhì)量的管理為重點(diǎn)。一、圖書質(zhì)量是出版社的生命線80二、出版社的圖書質(zhì)量保證機(jī)制為確保圖書質(zhì)量，1997年6月26日，新聞出版署頒布了《圖書質(zhì)量保障體系》行政法規(guī)，法規(guī)共五章，50條內(nèi)容。法規(guī)的第二章第5條至第21條，用編輯出版責(zé)任機(jī)制來(lái)保證圖書質(zhì)量。要求掌握編輯出版責(zé)任機(jī)制的內(nèi)容：出版社編輯出版責(zé)任機(jī)制由前期保障機(jī)制、中期保障機(jī)制和后期三類保障機(jī)制構(gòu)成。二、出版社的圖書質(zhì)量保證機(jī)制811.前期保障機(jī)制內(nèi)容主要包括:(1)堅(jiān)持按專業(yè)分工出書;(2)加強(qiáng)選題策劃工作，優(yōu)化選題；(3)堅(jiān)持選題論證制度。1.前期保障機(jī)制內(nèi)容822.中期保障機(jī)制內(nèi)容(1)堅(jiān)持稿件三審責(zé)任制度；(2)堅(jiān)持責(zé)任編輯制度;(3)堅(jiān)持責(zé)任設(shè)計(jì)編輯制度和設(shè)計(jì)方案三級(jí)審核制度；(4)堅(jiān)持責(zé)任校對(duì)制度和“三校一讀”制度；(5)堅(jiān)持印刷質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和《委托書》制度;(6)堅(jiān)持圖書書名頁(yè)使用標(biāo)準(zhǔn);(7)堅(jiān)持中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)和圖書條碼使用標(biāo)準(zhǔn)。2.中期保障機(jī)制內(nèi)容833.后期保障機(jī)制內(nèi)容(1)堅(jiān)持圖書成批裝訂前的樣書檢查制度，(2)堅(jiān)持出書后的評(píng)審制度；(3)堅(jiān)持圖書征訂廣告審核制度(4)堅(jiān)持圖書樣本繳送制度；(5)堅(jiān)持圖書重印前審讀制度，(6)堅(jiān)持稿件及圖書質(zhì)量資料歸檔制度(7)堅(jiān)持出版社與作者和讀者聯(lián)系制度。3.后期保障機(jī)制內(nèi)容84三、出版社的圖書質(zhì)量管理制度為保障圖書質(zhì)量，各出版社都要建立基本的質(zhì)量管理制度。質(zhì)量管理制度主要有以下8項(xiàng)內(nèi)容：(一)選題集體論證制度集體論證是開動(dòng)腦筋，集思廣益，把好選題關(guān)的重要舉措和方法。三、出版社的圖書質(zhì)量管理制度85(二)選題報(bào)請(qǐng)審核備案制度1.每年擬出版的選題，要列入年度出版計(jì)劃按國(guó)家規(guī)定申報(bào)備案。2.重大選題必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行備案制度。(二)選題報(bào)請(qǐng)審核備案制度86(三)三級(jí)審稿責(zé)任制度三級(jí)審稿責(zé)任制度，是我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)行之有效的審稿制度?！秷D書質(zhì)量保障體系》第八條規(guī)定：堅(jiān)持稿件三審責(zé)任制度。三級(jí)審稿是指：初審、復(fù)審、終審(三)三級(jí)審稿責(zé)任制度87(四)責(zé)任編輯制度和編輯持證上崗制度需注意的2個(gè)問題：從2001年開始，在出版單位的編輯、出版、校對(duì)等專業(yè)技術(shù)崗位工作人員實(shí)行出版專業(yè)職業(yè)資格考試制度。同時(shí)規(guī)定：1.編輯人員必須通過全國(guó)統(tǒng)一考試來(lái)獲得出版專業(yè)資格證書方可從事編輯工作;2.未取得中級(jí)出版專業(yè)資格證書的人員，不能擔(dān)任責(zé)任編輯。(四)責(zé)任編輯制度和編輯持證上崗制度88(五)責(zé)任校對(duì)制度和“三校一讀”制度校對(duì)質(zhì)量直接影響圖書質(zhì)量，所以要求：一般圖書的專業(yè)校對(duì)應(yīng)不低于三個(gè)校次并至少一次通讀，重點(diǎn)圖書、工具書等應(yīng)相應(yīng)增加校次。終校必須由本社有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專職校對(duì)人員擔(dān)任，付印膠片必須經(jīng)過核對(duì)。

(五)責(zé)任校對(duì)制度和“三校一讀”制度89(六)出書后的評(píng)審制度出版社要成立圖書質(zhì)量評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由具有高級(jí)職業(yè)資格的編輯人員以及社會(huì)上的專家學(xué)者組成，出版社定期對(duì)本社新出版的圖書質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)真審讀，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)質(zhì)量有問題的圖書及責(zé)任者做相應(yīng)的處理。此舉為保證圖書質(zhì)量的重要舉措。(六)出書后的評(píng)審制度90(七)其他幾項(xiàng)制度1.特殊圖書三審發(fā)稿后的專家審讀制度兩類選題需要請(qǐng)有關(guān)專家或部門進(jìn)行審讀(1)需申報(bào)備案或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)批的選題；(2)學(xué)術(shù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的選題2.各學(xué)科的交叉審讀制度各學(xué)科編輯交換審讀選題，把好內(nèi)容關(guān)3.專家通讀及專項(xiàng)檢查制度聘請(qǐng)各方面專家對(duì)已按學(xué)科進(jìn)行編輯加工整理好的稿件合在一起進(jìn)行綜合或者專門檢查，以保證內(nèi)容質(zhì)量。(七)其他幾項(xiàng)制度91四、高度重視圖書質(zhì)量社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的作用★社會(huì)監(jiān)督機(jī)制是保障圖書質(zhì)量的重要組成部分。★社會(huì)監(jiān)督機(jī)制通常包括出版行業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)督、社會(huì)團(tuán)體監(jiān)督、讀者監(jiān)督和社會(huì)輿論監(jiān)督等方面。四、高度重視圖書質(zhì)量社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的作用92第五節(jié)

出版社人力資源管理第五節(jié)93出版社人力資源管理應(yīng)掌握以下內(nèi)容★出版社人力資源的結(jié)構(gòu)：出版社的人力資源結(jié)構(gòu)由專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員等構(gòu)成，而以專業(yè)技術(shù)人員（包括出版專業(yè)技術(shù)人員和財(cái)會(huì)、圖書情報(bào)、檔案管理、經(jīng)濟(jì)等其他專業(yè)技術(shù)人員）為主體。出版社人力資源管理應(yīng)掌握以下內(nèi)容94一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度（掌握）隨著用人制度的不斷發(fā)展，出版社的用人體制也發(fā)生了很大變化，已經(jīng)打破終身制，勞動(dòng)聘用制已經(jīng)成為出版單位基本用人方式。(一)勞動(dòng)聘用制度的主要內(nèi)容1.勞動(dòng)聘用制度聘用制度是按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位與個(gè)人的義務(wù)和權(quán)利。一、以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度（掌握）95聘用合同的主要內(nèi)容有:雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿，聘用期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，工作紀(jì)律，合同終止條件，違約責(zé)任等。聘用合同的主要內(nèi)容有:雙方建立聘用和被聘用勞動(dòng)關(guān)系的意愿，聘96(二)解聘辭聘制度按照勞動(dòng)合同的約定，出版社可以解聘員工，員工也可以辭聘。建立解聘辭聘制度可以促進(jìn)人員流動(dòng)，增加用人制度的靈活性，解決人員能進(jìn)能出的問題。(二)解聘辭聘制度97(三)崗位聘用制度崗位聘用的要點(diǎn)是明確單位員工的具體工作崗位和相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。崗位聘用合同的內(nèi)容一般有：崗位名稱，聘任期限，崗位對(duì)文化程度和專業(yè)技能的要求，工作的質(zhì)量和數(shù)量要求，勞動(dòng)報(bào)酬，工作紀(jì)律，工作條件，變更合同的條件，違約責(zé)任等。(三)崗位聘用制度98(四)選人用人公開招聘和考試制度選人用人公開招聘和考試制度可以規(guī)范選人用人的程序和做法，有利于選拔優(yōu)秀人才。(四)選人用人公開招聘和考試制度99二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度的特點(diǎn)是將任職資格與用人單位的具體聘用分離。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的聘用取消終身制，需規(guī)定聘用時(shí)間，聘用期滿，根據(jù)工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果再?zèng)Q定是否續(xù)聘。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用制度100專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個(gè)問題：(一)堅(jiān)持科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例專業(yè)技術(shù)人員是出版社的主體，科學(xué)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)比例也是出版工作質(zhì)量的重要保證。所以要有科學(xué)的比例。編輯崗位的技術(shù)職務(wù)聘用比例為：編審：副編審：編輯：助理編輯為：1：2：5：2為宜(二)有明確的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)要求對(duì)每個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)作出明確的說明是充分發(fā)揮各個(gè)崗位作用的重要保證。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘用，要注意兩個(gè)問題：101三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)1.崗位培訓(xùn)的內(nèi)容主要是：對(duì)職工按崗位需要進(jìn)行以提高政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)必備的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)為目的的定向培訓(xùn)。2.崗位培訓(xùn)的目的培訓(xùn)的目的是提高員工的政治素質(zhì)和履行崗位職責(zé)所必須的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)。三、崗位培訓(xùn)和強(qiáng)化人力資源開發(fā)1023.培訓(xùn)的原則要堅(jiān)持學(xué)以致用、按需施教、注重實(shí)效的原則，注重實(shí)物能力的培養(yǎng)和提高，注重應(yīng)用性知識(shí)的充實(shí)。4.培訓(xùn)的意義通過培訓(xùn)，千方百計(jì)提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力，培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神，提高出版單位核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.培訓(xùn)的原則103四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制（了解）出版社的分配制度有多種形式，如實(shí)行崗位工資制；采取固定工資與效益工資相結(jié)合的分配方式，實(shí)行年薪制，按照確定的目標(biāo)進(jìn)行考核分配；重獎(jiǎng)有突出的貢獻(xiàn)者，等等通過多種形式的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人員的工作積極性，提高工作效率。四、形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制（了解）104第四章出版社經(jīng)營(yíng)管理出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）第四章出版專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)（中級(jí)）105第一節(jié)出版社經(jīng)營(yíng)管理概述第一節(jié)106一、出版社經(jīng)營(yíng)管理涵義(一)經(jīng)營(yíng)管理:是指出版社根據(jù)黨和國(guó)家的出版方針,適應(yīng)讀者的需要和出版物市場(chǎng)環(huán)境變化,采取相應(yīng)對(duì)策,以取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的一系列管理活動(dòng)的總稱。一、出版社經(jīng)營(yíng)管理涵義107(二)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)由經(jīng)營(yíng)和管理兩個(gè)部分組成1.經(jīng)營(yíng)：是指出版社按照社會(huì)主義出版工作的總體要求，依據(jù)出版市場(chǎng)的外部環(huán)境和自身?xiàng)l件，確定出版社的發(fā)展目標(biāo)、工作方針，進(jìn)行資源配置、市場(chǎng)開發(fā)，確立運(yùn)行的體制和機(jī)制等，以取得效益的活動(dòng)。2.管理：是指出版社為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行并取得良好的效益所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)。(三)我國(guó)出版社的經(jīng)營(yíng)管理必須堅(jiān)持為人民服務(wù)、為社會(huì)主義服務(wù)的方向，將社會(huì)效益放在首位，追求社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合。(二)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)由經(jīng)營(yíng)和管理兩個(gè)部分組成108二、出版社經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和決策(一)需要掌握下列內(nèi)容：1.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的概念：經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是指出版社所希望達(dá)到的預(yù)期效果。2.我國(guó)出版社經(jīng)營(yíng)的基本目標(biāo)多出好書，不斷提高社會(huì)效益和增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，是出版社經(jīng)營(yíng)的基本目標(biāo)。二、出版社經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和決策1093.階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系中的7個(gè)指標(biāo)按照基本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，每個(gè)出版社都應(yīng)制訂階段性目標(biāo)體系，階段性目標(biāo)體系主要包括以下指標(biāo)：(1)社會(huì)效益出版單位始終要把社會(huì)效益放在首位，力爭(zhēng)在取得良好的社會(huì)效益的同時(shí)取得經(jīng)濟(jì)效益。(2)出書定位出版單位要明確自己的目標(biāo)市場(chǎng)，也就是要找到出版社的專業(yè)優(yōu)勢(shì)是什么、出版的圖書的讀者群是哪些，這是經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)之一。不了解自己的市場(chǎng)情況，出書盲目是不會(huì)有好的效益的。3.階段性經(jīng)營(yíng)目標(biāo)體系中的7個(gè)指標(biāo)110(3)合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)①出書規(guī)模是指在目標(biāo)期間內(nèi)的出書總品種和總字?jǐn)?shù)。②出書規(guī)模的合理是指為保質(zhì)保量地出版這些圖書必須投入的生產(chǎn)力與本出版社的生產(chǎn)能力相適應(yīng)。③出書結(jié)構(gòu)是指出書門類比例和門類中各層次的比例，初版書、再版書以及重印書的比例，重點(diǎn)開拓與一般圖書生產(chǎn)比例，各類書占出版社總銷售收入的比例和盈利能力。等等合理的圖書結(jié)構(gòu)體現(xiàn)圖書的整體質(zhì)量，關(guān)系到出版社的品牌形象，是出版社生存和發(fā)展的保證。(3)合理的出書規(guī)模和結(jié)構(gòu)111(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位相對(duì)市場(chǎng)份額的提高，意味著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高，這是出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要方面。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位的指標(biāo)有目標(biāo)市場(chǎng)占有率、發(fā)行碼洋、總銷售收入、出書質(zhì)量名次、品牌形象地位等。(5)贏利能力出版社的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)除了要取得良好的社會(huì)效益以外，還要取得良好的經(jīng)濟(jì)效益，這是出版社經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要方面。獲得經(jīng)濟(jì)效益的能力體現(xiàn)為贏利能力。通常以利潤(rùn)額、資產(chǎn)保值增值率、銷售利潤(rùn)率等指標(biāo)來(lái)表示(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位112(6)發(fā)展速度根據(jù)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)以及自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，確定出版社在目標(biāo)期間內(nèi)的發(fā)展速度，是出版社經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的又一重要方面。發(fā)展速度的指標(biāo)有年出版量增長(zhǎng)速度、經(jīng)濟(jì)效益提高速度、出版規(guī)模擴(kuò)大的水平、產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新的能力、管理和技術(shù)能力的優(yōu)化、職工工資和福利待遇的提高等。(6)發(fā)展速度113(7)人力資源開發(fā)

出版社發(fā)展的最重要因素是其自身的人力資源。因此人力資源的開發(fā)、提升和有效地使用，也是出版社經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的重要方面。人力資源的指標(biāo)有：各類人員的合理結(jié)構(gòu)比例、高水平專業(yè)人員的增加、職工隊(duì)伍整體水平的提升、職工培訓(xùn)費(fèi)用的投入、人員流動(dòng)比例等。(7)人力資源開發(fā)114(二)在出版社經(jīng)營(yíng)決策1.經(jīng)營(yíng)決策的概念經(jīng)營(yíng)決策是出版社為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)資源進(jìn)行優(yōu)化配置的戰(zhàn)略選擇。2.影響經(jīng)營(yíng)決策的外部環(huán)境和內(nèi)部條件外部環(huán)境是指：政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化環(huán)境、圖書市場(chǎng)環(huán)境內(nèi)部條件主要使是指自身資源。如：作者、資金、編輯隊(duì)伍等(二)在出版社經(jīng)營(yíng)決策115三、出版社管理的職能和種類(一)出版社管理的基本職能：出版社的管理工作是通過一定的組織形式進(jìn)行，并通過計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能等具體職能來(lái)實(shí)施的。我們稱計(jì)劃職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能是管理的四項(xiàng)基本職能。三、出版社管理的職能和種類116(1)領(lǐng)導(dǎo)職能主要是通過指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、化解沖突和矛盾，來(lái)引導(dǎo)員工朝著經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的方向努力.

(2)組織職能是界定各部門職權(quán)，組織編輯、制作、發(fā)行等部門人員既分工又協(xié)作地去完成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而確定需要完成的各種任務(wù)。(3)計(jì)劃職能是對(duì)未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃，以引導(dǎo)出版社各項(xiàng)工作和諧、有序地進(jìn)行。(4)控制職能是通過監(jiān)控經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過程，將實(shí)際績(jī)效與預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行比較，以便及時(shí)采取措施，糾正各種偏差，保證為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行的各項(xiàng)工作能夠繼續(xù)正常進(jìn)行。(1)領(lǐng)導(dǎo)職能主要是通過指導(dǎo)、激勵(lì)、溝通、化解沖突和矛盾，來(lái)117(二)管理種類1.管理的內(nèi)容：圍繞出版物的生產(chǎn)和銷售的所有活動(dòng)都是出版社管理的內(nèi)容。(二)管理種類1182.管理的種類(1)從管理范圍分：整體管理、具體環(huán)節(jié)管理①整體管理是對(duì)全社性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，包括制訂全社出版物的選題、發(fā)稿、出書、印制、營(yíng)銷等計(jì)劃，以及為實(shí)現(xiàn)這些計(jì)劃應(yīng)該采取的經(jīng)濟(jì)、組織、行政、人事等方面的措施。它著眼于全社的整體利益，對(duì)有關(guān)的事項(xiàng)作通盤的安排。②具體環(huán)節(jié)管理則是對(duì)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理，包括對(duì)社內(nèi)生產(chǎn)、銷售部門和其他職能部門的管理，以及對(duì)每一種具體出版物生產(chǎn)全過程的管理。③整體管理和具體環(huán)節(jié)管理的關(guān)系：整體管理以具體環(huán)節(jié)管理為基礎(chǔ)并指導(dǎo)具體環(huán)節(jié)管理。2.管理的種類119(2)從管理活動(dòng)的內(nèi)容和對(duì)象分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、信息管理、著作權(quán)管理、行政管理等以上管理內(nèi)容均是以經(jīng)營(yíng)管理的某一方面或某一個(gè)階段或某一個(gè)環(huán)節(jié)為對(duì)象進(jìn)行管理，目的是從不同的側(cè)面保證總體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)績(jī)和效果，達(dá)到最優(yōu)化的結(jié)果。(2)從管理活動(dòng)的內(nèi)容和對(duì)象分：計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理120四、出版社管理的機(jī)制1.管理機(jī)制的概念出版社管理的機(jī)制，指為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效進(jìn)行而建立的內(nèi)在運(yùn)作方式。管理機(jī)制是一個(gè)完整的有機(jī)整體，由

與“利”相對(duì)應(yīng)的動(dòng)力機(jī)制、與“權(quán)”相對(duì)應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制、與“責(zé)”相對(duì)應(yīng)的約束機(jī)制共同組成。四、出版社管理的機(jī)制1212.出版社的應(yīng)用的基本管理機(jī)制在出版社里一般運(yùn)行的管理方式有兩種，分別為：(一)目標(biāo)管理制、（二）崗位責(zé)任制2.出版社的應(yīng)用的基本管理機(jī)制122(一)目標(biāo)管理制1.目標(biāo)管理制是出版社以組織制訂和實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為內(nèi)容的管理制度。它將全社任務(wù)量化為一定的指標(biāo)體系，分解到各個(gè)部門、崗位。目標(biāo)管理制的特點(diǎn)是:使所有的部門和崗位都明確自己所應(yīng)承擔(dān)的目標(biāo)責(zé)任，并圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。(一)目標(biāo)管理制1232.目標(biāo)管理包括：①確定目標(biāo)管理的工作方向、工作重點(diǎn)和預(yù)期要達(dá)到的基本要求；②建立目標(biāo)項(xiàng)目及其評(píng)價(jià)指標(biāo)值；③組織目標(biāo)管理的實(shí)施；④對(duì)目標(biāo)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并相應(yīng)地予以獎(jiǎng)懲。2.目標(biāo)管理包括：1243.目標(biāo)管理的期限目標(biāo)管理的實(shí)施期限，一般以任務(wù)的階段性特征為依據(jù)，周期可以為一年，也可以為三五年不等4.目標(biāo)管理的三個(gè)層次：目標(biāo)管理分為三個(gè)層次：①以個(gè)人或項(xiàng)目小組為單位的目標(biāo)管理是對(duì)全社目標(biāo)管理的細(xì)化，主要在編輯、校對(duì)、技術(shù)編輯、發(fā)行人員中采用。②以部門為單位的目標(biāo)管理，主要在編輯、校對(duì)、制作、發(fā)行部門實(shí)行)。③以出版社為單位的目標(biāo)管理。對(duì)出版社的目標(biāo)管理，目前主要實(shí)行的是社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益“雙效益”的評(píng)估考核。3.目標(biāo)管理的期限125(二)崗位責(zé)任制1.概念崗位責(zé)任制的特點(diǎn)，是在正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者關(guān)系的基礎(chǔ)上，根據(jù)一個(gè)單位的總體目標(biāo)和任務(wù)，細(xì)化各項(xiàng)工作任務(wù)，用制度的形式把它科學(xué)地分解落實(shí)到各個(gè)崗位。(二)崗位責(zé)任制1262.實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是科學(xué)、合理地定崗定人：(1)要根據(jù)本出版社的特點(diǎn)選擇最合理的崗位設(shè)置。(2)要因事設(shè)崗，不要因人設(shè)崗。(3)崗位職責(zé)必須明確，對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量要有清晰的規(guī)定。(4)要競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，擇優(yōu)上崗，能上能下。(5)要有明確的獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。(6)要按照勞動(dòng)人事法規(guī)，與上崗人員簽訂聘用合同，明確約定聘用或解聘條件。2.實(shí)施崗位責(zé)任制的關(guān)鍵是科學(xué)、合理地定崗定人：1273.崗位責(zé)任制的分類：①以定量考核為主的崗位責(zé)任制，主要適用于校對(duì)部門。以一定時(shí)間內(nèi)的工作數(shù)量和工作質(zhì)量等量化指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行考核。②以職能考核為主的崗位責(zé)任制，主要適用于財(cái)務(wù)、人事勞動(dòng)、行政、后勤、信息資料的部門。一般是規(guī)定在一定時(shí)間內(nèi)完成工作的項(xiàng)目和工作進(jìn)度，并按期考核其完成目標(biāo)任務(wù)的優(yōu)劣程度，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。③定性和定量考核相結(jié)合的崗位責(zé)任制，主要適用于編輯、制作、發(fā)行部門。將崗位中可以量化考核的內(nèi)容化為一定的指標(biāo)和定額，對(duì)不能量化考核的內(nèi)容規(guī)定定性考核目標(biāo)，然后依據(jù)定量和定性的內(nèi)容進(jìn)行綜合考核。3.崗位責(zé)任制的分類：128(三)崗位責(zé)任制與目標(biāo)管理制的關(guān)系1.目標(biāo)管理確定努力的方向和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的原則，強(qiáng)調(diào)的是工作的目標(biāo)和預(yù)期的效果；崗位責(zé)任制為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供保證，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在本崗位上必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。2.目標(biāo)管理制著眼于出版社的整體工作；崗位責(zé)任制是將目標(biāo)落實(shí)到個(gè)人，可以說是目標(biāo)管理制的分解和細(xì)化。(三)崗位責(zé)任制與目標(biāo)管理制的關(guān)系129第二節(jié)

出版社計(jì)劃管理第二節(jié)出版社計(jì)劃管理130出版社的計(jì)劃概念出版社的計(jì)劃是指對(duì)圖書的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。即出版社根據(jù)即定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，從編輯、校對(duì)、制作（出版）、發(fā)行等各方面對(duì)整個(gè)圖書生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)所做的全面安排。出版社的計(jì)劃概念131一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)和作用一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)（3個(gè)原創(chuàng)性、長(zhǎng)期性、多樣性。）1.原創(chuàng)性表現(xiàn)在：①計(jì)劃的內(nèi)容具有原創(chuàng)性，每年的生產(chǎn)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃都不同于以往計(jì)劃；②計(jì)劃中圖書內(nèi)容具有原創(chuàng)性2.長(zhǎng)期性表現(xiàn)在：①圖書出版的周期一般比較長(zhǎng)；②出版單位發(fā)展的長(zhǎng)期性3.多樣性出版單位每年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的圖書品種多種多樣，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)在計(jì)劃管理中，計(jì)劃也隨之呈現(xiàn)多樣性一、出版社計(jì)劃的特點(diǎn)和作用132(三)出版社計(jì)劃的作用（4個(gè)作用）1.優(yōu)化出書結(jié)構(gòu)。出書結(jié)構(gòu)反映的是出版社所生產(chǎn)圖書的各種比例關(guān)系，包括品種結(jié)構(gòu)，學(xué)科結(jié)構(gòu)，門類結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)書與一般書、大型書與中小型書的比例，初版書、重印書和再版書比例，讀者結(jié)構(gòu)，盈虧結(jié)構(gòu)等，2.合理確定出書規(guī)模通過制訂計(jì)劃使出版單位在保證質(zhì)量的前提下，充分合理考慮出版社的各種資源，確定切實(shí)可行的出書規(guī)模。(三)出版社計(jì)劃的作用（4個(gè)作用）1333.全面整合營(yíng)銷營(yíng)銷的核心是提高讀者和市場(chǎng)的滿意度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。因此，通過制訂營(yíng)銷計(jì)劃明確營(yíng)銷目標(biāo)，擴(kuò)大銷售。通過營(yíng)銷計(jì)劃的制訂，可以使全社的編輯、校對(duì)、制作以及發(fā)行人員從選題策劃、讀者定位、作者選擇、整體設(shè)計(jì)、用紙用料、定價(jià)、廣告宣傳的環(huán)節(jié)中，有明確的目標(biāo)，使得出版物更加被市場(chǎng)接受。4.協(xié)調(diào)全社行動(dòng)。計(jì)劃是管理的依據(jù)和前提。通過制訂生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，可以協(xié)調(diào)全社職工按照計(jì)劃按規(guī)定的程序和時(shí)間完成計(jì)劃。3.全面整合營(yíng)銷134二、出版社計(jì)劃管理的內(nèi)容1.計(jì)劃的分類出版社計(jì)劃的分類標(biāo)準(zhǔn)不同，所以計(jì)劃也不同。一般情況下，出版社計(jì)劃的分類方式有兩種：一類是按時(shí)間長(zhǎng)短分類：長(zhǎng)期計(jì)劃、年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月度計(jì)劃等，其中年度計(jì)劃是重點(diǎn)。二、出版社計(jì)劃管理的內(nèi)容135另一類計(jì)劃是按計(jì)劃的內(nèi)容分類：一般按生產(chǎn)環(huán)節(jié)分為：編（選題、發(fā)稿）、?。ㄓ≈啤⒊鰰?、發(fā)（銷售）、財(cái)務(wù)（投入產(chǎn)出）等專項(xiàng)計(jì)劃。在出版社經(jīng)營(yíng)過程中，制定的計(jì)劃通常是按計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容來(lái)劃分的。另一類計(jì)劃是按計(jì)劃的內(nèi)容分類：一般按生產(chǎn)環(huán)節(jié)分為：編（選題、136各種計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容(一)選題計(jì)劃

選題計(jì)劃是出版社一切計(jì)劃的基礎(chǔ)。選題計(jì)劃的內(nèi)容一般包括：選題的本身的重要性、學(xué)術(shù)價(jià)值分析、對(duì)選題投入產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益分析。選題計(jì)劃有年度計(jì)劃和長(zhǎng)期計(jì)劃兩種。年度計(jì)劃內(nèi)容要包括出版單位某一年度內(nèi)要正式實(shí)施的選題品種，要列出選題名稱、作者、字?jǐn)?shù)、責(zé)任編輯、發(fā)稿時(shí)間等，而且必須要經(jīng)過省級(jí)新聞出版局審核后報(bào)新聞出版總署備案。各種計(jì)劃應(yīng)包含的內(nèi)容137長(zhǎng)期計(jì)劃又稱“選題規(guī)劃”。跨越時(shí)間比較長(zhǎng)，而且可以根據(jù)形勢(shì)的變化而變化，主要內(nèi)容是對(duì)出版單位的選題范圍進(jìn)行的籌劃。長(zhǎng)期計(jì)劃又稱“選題規(guī)劃”。跨越時(shí)間比較長(zhǎng)，而且可以根據(jù)形勢(shì)的138(二)出書計(jì)劃出書計(jì)劃是出版社為某一個(gè)年度制訂的全年所準(zhǔn)備出版圖書的計(jì)劃出書計(jì)劃的主要內(nèi)容包括初版、再版圖書計(jì)劃（再版書在生產(chǎn)程序上與初版書是相同的）和重印圖書計(jì)劃兩個(gè)方面。(二)出書計(jì)劃139(三)發(fā)稿計(jì)劃

發(fā)稿計(jì)劃是出版社為下一個(gè)年度制訂的、列有全年準(zhǔn)備完成編輯加工后進(jìn)入制作階段的全部書稿的計(jì)劃。發(fā)稿計(jì)劃偏重于介紹圖書主要內(nèi)容以及發(fā)稿時(shí)間和估計(jì)字?jǐn)?shù)。一般先由編輯部根據(jù)來(lái)稿和組稿情況，將有可能在第二年加工完成并交制作部門的書稿加以匯總，再進(jìn)行梳理。(三)發(fā)稿計(jì)劃140(四)印制計(jì)劃★印制計(jì)劃是根據(jù)出書、發(fā)稿計(jì)劃制訂的生產(chǎn)計(jì)劃。印制計(jì)劃一般按時(shí)間順序編制，并分階段實(shí)施。★印制計(jì)劃里要估計(jì)圖書的字?jǐn)?shù)、印張數(shù)、印數(shù)、用紙規(guī)格、排版、印刷、裝訂周期以及裝幀設(shè)計(jì)等主要內(nèi)容。(四)印制計(jì)劃141(五)營(yíng)銷計(jì)劃★營(yíng)銷計(jì)劃是出版單位制訂的、如何將出版物推向市場(chǎng)并盡可能占有更多市場(chǎng)、更多增加銷量、占有更多的市場(chǎng)份額的策略。★營(yíng)銷計(jì)劃應(yīng)包括全年宣傳推廣活動(dòng)安排、全年廣告投放安排、全年圖書銷售計(jì)劃等。(五)營(yíng)銷計(jì)劃142第三節(jié)

出版社財(cái)務(wù)管理第三節(jié)143財(cái)務(wù)管理的概念財(cái)務(wù)管理是出版社管理的重要組成部分，是對(duì)出版社經(jīng)營(yíng)資金的籌集、使用、分配等業(yè)務(wù)進(jìn)行決策、計(jì)劃、組織和控制的管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理的概念144一、出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容(一)出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)★財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)則應(yīng)是利潤(rùn)最大化。一、出版社財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和內(nèi)容145(二)出版社財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容★財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容包括籌資、投資和剩余分配三個(gè)方面。1.籌資籌資是指資金的籌集活動(dòng)。出版社的資金來(lái)源一般有權(quán)益資本和借入資本兩種。權(quán)益資本是指國(guó)家投入或增撥的資本；借入資本是債權(quán)人提供的信用和貸款。(二)出版社財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容1462.投資投資是指以收回現(xiàn)金并取得收益為目的的現(xiàn)金流出。企業(yè)投資一般分為長(zhǎng)期投資和短期投資。長(zhǎng)期投資是指其全部回收期超過一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期以上的投資。短期投資是指其全部回收期不超過一年或一個(gè)營(yíng)業(yè)周期，或者能隨時(shí)予以變現(xiàn)的投資。2.投資1473.剩余分配對(duì)出版社新創(chuàng)造的價(jià)值進(jìn)行分配的管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的管理是財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，剩余資金一般可用于法定盈余公積、法定公益金、企業(yè)發(fā)展基金等。

3.剩余分配148二、出版社的成本管理★在圖書的編輯和印制過程中，要發(fā)生各種各樣的耗費(fèi)，如紙張材料費(fèi)、排版費(fèi)、印刷費(fèi)、裝訂費(fèi)、編輯費(fèi)、設(shè)計(jì)費(fèi)、校對(duì)費(fèi)，以及支付給作者的稿酬等。這些費(fèi)用歸集到圖書中，就成為圖書的成本?！锉容^圖書出版的資金耗費(fèi)（投入）和圖書出售后的資金回收（產(chǎn)出），其差額即為圖書出版的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)圖書成本加以有效管理和控制，就必然成為財(cái)務(wù)管理的中心任務(wù)。二、出版社的成本管理149三、出版社的納稅管理出版社的納稅管理是財(cái)務(wù)管理的的重要內(nèi)容，因?yàn)槎惤鹗浅霭嫔绲闹卮笾С鲰?xiàng)目。出版社的納稅管理包括兩個(gè)方面內(nèi)容:1.出版社自己以納稅人的身份依法交納各種稅金2.出版社以代扣代繳義務(wù)人的身份代替國(guó)家代扣代繳相關(guān)稅金。三、出版社的納稅管理150下面了解一下出版社應(yīng)納稅或者代扣代繳的稅類（5類）①增值稅②營(yíng)業(yè)稅③所得稅④附加稅費(fèi)⑤其他稅收下面了解一下出版社應(yīng)納稅或者代扣代繳的稅類（5類）151(一)增值稅1.增值稅的課稅對(duì)象增值稅是對(duì)①對(duì)從事銷售貨物，②提供加工、修理、修配勞務(wù)③或者從事進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人取得的增值額為課稅對(duì)象征收的一種稅。所以叫做增值稅。從計(jì)稅原理上講，增值稅是對(duì)商品生產(chǎn)和流通中各環(huán)節(jié)的新增價(jià)值進(jìn)行征收的稅。由于增值額是產(chǎn)生在貨物銷售、勞務(wù)產(chǎn)生過程中的，所以增值稅是在流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的，所以增值稅是一種流轉(zhuǎn)稅。(一)增值稅1522.一般納稅人和小規(guī)模納稅人為便于征管，我國(guó)在增值稅稅收征管上，以依據(jù)納稅人年應(yīng)稅銷售額的大小為依據(jù)把增值稅納稅人分為一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種。2.一般納稅人和小規(guī)模納稅人1533.一般納稅人和小規(guī)模納稅人在稅款繳納、適用稅率及管理辦法上不同.一般納稅人實(shí)行納稅抵扣法（也稱發(fā)票抵扣法）；小規(guī)模納稅人實(shí)行簡(jiǎn)便易行的計(jì)稅征收管理辦法。3.一般納稅人和小規(guī)模納稅人在稅款繳納、適用稅率及管理辦法上1544.一般納稅人增值稅計(jì)算：⑴適用稅率國(guó)家規(guī)定，出版社的出版物銷售收入都要繳納增值稅，一般適用稅率為17%，但是圖書、期刊適用稅率為13%。4.一般納稅人增值稅計(jì)算：155(2)增值稅計(jì)算方法：采用抵扣法計(jì)算根據(jù)規(guī)定：一般納稅人納稅抵扣法（也稱發(fā)票抵扣法）進(jìn)行納稅計(jì)算。由于增值稅的客稅對(duì)象是貨物或勞務(wù)的增值部分，但是在實(shí)際的工作中，銷售貨物或提供勞務(wù)的過程中的增值額難以準(zhǔn)確計(jì)算。所以國(guó)家規(guī)定增值稅的計(jì)算采取間接計(jì)算方法計(jì)算。(2)增值稅計(jì)算方法：采用抵扣法計(jì)算156稅法規(guī)定：間接計(jì)算法的三個(gè)步驟：(1)先按本單位銷售全部收入計(jì)算出需交納的全部增值稅稅額（又稱銷項(xiàng)稅額）(2)再計(jì)算本單位因購(gòu)進(jìn)紙張等原附材料、接受印制勞務(wù)等應(yīng)稅項(xiàng)目支付貨款或勞務(wù)費(fèi)時(shí)所購(gòu)進(jìn)的進(jìn)項(xiàng)稅稅款（又稱為進(jìn)項(xiàng)稅）(3)比較本單位當(dāng)期的銷項(xiàng)稅額與進(jìn)項(xiàng)稅額的大小和差額①銷項(xiàng)稅額>進(jìn)項(xiàng)稅額，需交納增值稅，數(shù)額為銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額②銷項(xiàng)稅額=進(jìn)項(xiàng)稅額，不需交納增值稅，納稅額為0③銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額，不需交納增值稅，且銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額的差額可以留到下期繼續(xù)抵扣。稅法規(guī)定：間接計(jì)算法的三個(gè)步驟：157增值稅計(jì)算中需要掌握的幾個(gè)概念：1.當(dāng)期含稅銷售額指出版社在某一會(huì)計(jì)期間因銷售出版物所取得的總收入。由于這部分收入中包含需要向國(guó)家繳納的增值稅，所以叫含稅銷售額。增值稅計(jì)算中需要掌握的幾個(gè)概念：1582.當(dāng)期不含稅銷售額將當(dāng)期含稅銷售收入中所包含的增值稅稅額分離后、剩余的銷售收入部分。當(dāng)期不含稅銷售額是計(jì)算銷項(xiàng)稅的依據(jù)。再如例題：某出版社2005年7月份的圖書含稅銷售收入額為24375元。則該社7月份不含稅銷售額=24375/（1+13%）=21570.8元2.當(dāng)期不含稅銷售額再如例題：某出版社2005年7月份的圖書1593.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額指當(dāng)期銷售總收入中，應(yīng)上繳國(guó)家的增值稅稅款金額。當(dāng)期銷項(xiàng)稅金金額等于當(dāng)期不含稅銷售收入乘以規(guī)定的增值稅稅率。例如：某出版社2005年7月份不含稅銷售額為21570.8元，則該社7月份的銷項(xiàng)稅額是=21570.8╳13%=2804.2元3.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額例如：某出版社2005年7月份不含稅銷1604.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅稅額指出版單位因購(gòu)買原附材料、印制勞務(wù)所支付貨款中所包含的增值稅稅額。出版單位支付上述款項(xiàng)時(shí)，銷售單位或勞務(wù)提供單位應(yīng)給出版單位開具增值稅專用發(fā)票。進(jìn)項(xiàng)稅額在增值稅專用發(fā)票的票面上標(biāo)明，進(jìn)項(xiàng)稅可以用來(lái)抵減銷項(xiàng)稅。對(duì)于一般納稅人，取得進(jìn)項(xiàng)稅專用發(fā)票后，就可以用發(fā)票低扣聯(lián)作為憑證，通過稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，可以用發(fā)票來(lái)抵減稅款。所以，一般納稅人在計(jì)算增值稅時(shí)，實(shí)行發(fā)票扣稅法。4.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅稅額1615.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額指出版單位當(dāng)期購(gòu)進(jìn)的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額加上前期未抵扣完而剩余的進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額。例如：某出版社2005年報(bào)7月份因支紙張、排印裝費(fèi)購(gòu)進(jìn)進(jìn)項(xiàng)稅額為8萬(wàn)元，此前還有3.5萬(wàn)元增值稅進(jìn)項(xiàng)稅未抵扣完，則:當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額（7月份可以用來(lái)抵扣）=8+3.5=11.5萬(wàn)元。5.當(dāng)期增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)稅額1626.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額指出版單位當(dāng)期應(yīng)該交納的增值稅金額例如：某出版社2005年7月份銷項(xiàng)稅額120,000元，進(jìn)項(xiàng)累計(jì)稅額95000元，則該出版社7月份：繳納增值稅稅額=銷項(xiàng)稅額120000-進(jìn)項(xiàng)稅額95000=25000元。6.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額163現(xiàn)將增值稅計(jì)算方法再次歸納如下：①首先依據(jù)銷售貨物取得的全部收入，計(jì)算出我們應(yīng)繳納的銷項(xiàng)稅額。現(xiàn)將增值稅計(jì)算方法再次歸納如下：164②累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算就是把當(dāng)期所有進(jìn)項(xiàng)稅和上期沒有用完的進(jìn)項(xiàng)稅加起來(lái)。②累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅計(jì)算165③比較銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額大小。計(jì)算本月應(yīng)繳納的增值稅稅款。A.銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，差額為應(yīng)納稅額B.銷項(xiàng)稅額進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，不納稅C.銷項(xiàng)稅額小于進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額，不納稅，且多余的進(jìn)項(xiàng)稅可留作下期繼續(xù)抵扣。③比較銷項(xiàng)稅額和進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)稅額大小。166★

增值稅的案例計(jì)算（2003年中級(jí)考試試題，第84題）一、某出版社為一般納稅人，其2003年2月的圖書銷售總收入為791萬(wàn)元，增值稅進(jìn)項(xiàng)稅累計(jì)為60萬(wàn)元，已知增值稅稅率為13%，請(qǐng)計(jì)算：1.本期不含稅銷售額2.本期銷項(xiàng)稅額3.本期需交納的增值稅稅額。★增值稅的案例計(jì)算（2003年中級(jí)考試試題，第84題）1671.=791/（1+13%）=700萬(wàn)元2.當(dāng)期增值稅銷項(xiàng)稅額=當(dāng)期不含稅銷售額╳增值稅稅率=700╳13%=91萬(wàn)元3.當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額=當(dāng)期銷項(xiàng)稅額-當(dāng)期累計(jì)進(jìn)項(xiàng)稅額=91-60=31萬(wàn)元當(dāng)期銷售總收入1+增值稅稅率當(dāng)期不含稅銷售額=1.168

例題二某出版社為一般納稅人，2004年3月份圖書銷售總收入為169.5萬(wàn)元，當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額累計(jì)共12萬(wàn)元，增值稅稅率為13%，問：該社當(dāng)期應(yīng)納增值稅額是多少？解答：當(dāng)期不含稅銷售收入=169.5÷（1+13%）=150（萬(wàn)元）當(dāng)期銷項(xiàng)稅額=150×13%=19.5（萬(wàn)元）當(dāng)期應(yīng)納增值稅額=19.5-12=7.5（萬(wàn)元）例題二某出版社為一般納稅人，2004年3月份圖書銷售總收169(二)營(yíng)業(yè)稅1.營(yíng)業(yè)稅課稅對(duì)象營(yíng)業(yè)稅是對(duì)單位和個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)（指增值稅征收范圍以外的勞務(wù)）、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或銷售不動(dòng)產(chǎn)所取得的營(yíng)業(yè)額進(jìn)行征收的一種流轉(zhuǎn)稅。2.出版社的納稅項(xiàng)目出版社需繳納的營(yíng)業(yè)稅項(xiàng)目主要有：著作權(quán)貿(mào)易收入，廣告收入、管理費(fèi)收入、出租房屋的收入等項(xiàng)目。(二)營(yíng)業(yè)稅1703.營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算①營(yíng)業(yè)稅稅率營(yíng)業(yè)稅稅率不同行業(yè)實(shí)行的稅率不同，出版行業(yè)的著作權(quán)貿(mào)易收入，廣告收入、管理費(fèi)收入、出租房屋的收入等應(yīng)稅收入適用稅率為5%②營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算營(yíng)業(yè)稅是價(jià)內(nèi)稅，以收入額為計(jì)稅基數(shù)乘以稅率。如：某出版社2004年7月份轉(zhuǎn)讓版權(quán)，收入為10萬(wàn)元，則2004年7月，該出版社應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅=100000╳5%=5000元3.營(yíng)業(yè)稅的計(jì)算171(三)所得稅1.所得稅概念★所得稅是國(guó)家對(duì)法人和自然人的法定所得所征收的稅。2.所得稅的種類①企業(yè)所得稅②個(gè)人所得稅(三)所得稅172①企業(yè)所得稅★稅率:出版行業(yè)的企業(yè)所得稅的稅率為33%②個(gè)人所得稅★根據(jù)個(gè)人所得稅法，出版社要對(duì)本社職工的工資薪金收入代扣個(gè)人所得稅，同時(shí)對(duì)本社支出的稿費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)和其他個(gè)人所得征收也要代扣個(gè)人所得稅。第三節(jié)出版社財(cái)務(wù)管理①企業(yè)所得稅第三節(jié)出版社財(cái)務(wù)管理173考試只要求對(duì)稿酬收入的個(gè)人所得稅能夠熟練計(jì)算即可:★稿酬收入的個(gè)人所得稅計(jì)算的計(jì)稅基數(shù)稿酬所得的個(gè)人所得稅是以每個(gè)人從每個(gè)品種的圖書所取得的稿酬總收入計(jì)算征稅。不管收入是一次取得還是分多次取得的，都要合并在一起計(jì)征個(gè)人所得稅。比如：某學(xué)院張老師出版一本新書，稿酬支付方式為基本稿酬加印數(shù)稿酬。合同簽定后出版社支付基本稿酬6000元，圖書開始銷售后又支付印數(shù)稿酬450元，則出版社代扣張老師的個(gè)人所得稅時(shí)，將兩次稿酬合并作為征稅基數(shù)?？荚囍灰髮?duì)稿酬收入的個(gè)人所得稅能夠熟練計(jì)算即可:174★稅率稿費(fèi)收入的個(gè)人所得稅稅率為20%，并按應(yīng)稅金額減征30%?！锒惵?75稿酬個(gè)人所得稅的計(jì)算，分兩種情況：第一種情況：當(dāng)個(gè)人稿費(fèi)總收入為4000元以下，扣除800元免稅額，按20%稅率征稅，然后減征30%，計(jì)算公式為：個(gè)人所得稅=（稿費(fèi)收入-800元）20%（1-30%）第二種情況：當(dāng)個(gè)人稿費(fèi)收入為4000元以上時(shí)，扣除20%免稅額，按20%稅率征稅，然后減征30%，計(jì)算公式為：個(gè)人所得稅計(jì)算公式:所得稅=稿費(fèi)人均收入額╳(1-20%)╳20%╳（1-30%）稿酬個(gè)人所得稅的計(jì)算，分兩種情況：176例題:2005年中級(jí)考試第73題（改編）甲、乙兩作者共同編著一部書稿，共計(jì)50萬(wàn)字，其中甲寫41萬(wàn)字，乙寫9萬(wàn)字，出版社同意出版，計(jì)劃首次印6000冊(cè)，定價(jià)40元，約定兩種付酬方式，甲乙二人按各自的字?jǐn)?shù)比例分配稿酬：1.基本稿酬加印數(shù)稿酬方式，基本稿酬標(biāo)準(zhǔn)為40元/千字，印數(shù)稿酬按國(guó)家規(guī)定比例；2.按版稅制，比例為8%，按印數(shù)結(jié)算。問以不同方式計(jì)算稿酬，甲乙各自的稿酬可得多少？各自個(gè)人所得稅繳納多少？例題:2005年中級(jí)考試第73題（改編）177解題：1.按“基本稿酬+印數(shù)稿酬”方式計(jì)算稿費(fèi)總額：基本稿酬=40元/千字500千字=20000元；印數(shù)稿酬=基本稿酬1%6=1200元稿酬合計(jì)=21200元甲得稿費(fèi)=2120041/50=17384元甲個(gè)人所得稅=17384（1-20%）20%（1-30%）=1947元乙得稿費(fèi)=3816元乙個(gè)人所得稅=（3816-800）20%（1-30%）=422.24元解題：178解題：2.版稅付酬方式：稿酬合計(jì)=6000冊(cè)40元/冊(cè)8%=19200元甲得稿費(fèi)=1920041/50=15744元甲個(gè)人所得稅=15744（1-20%）20%（1-30%）=1763.32元乙得稿費(fèi)=3456元乙個(gè)人所得稅=（3456-800）20%（1-30%）=371.84元解題：179(四)附加稅費(fèi)★出版社在繳納增值稅和營(yíng)業(yè)稅的同時(shí)，還需繳納城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加?！锔郊佣惗惵食鞘芯S護(hù)建設(shè)稅稅率：出版單位所在地為市區(qū)的，稅率為7%；出版單位所在地為縣城、鎮(zhèn)的，稅率為5%；不在市區(qū)及縣城、鎮(zhèn)的，稅率1%。教育費(fèi)附加：教育費(fèi)附加的適用稅率為3%★附加稅費(fèi)的計(jì)稅基數(shù)是增值稅和營(yíng)業(yè)稅的合計(jì)金額(四)附加稅費(fèi)180★附加稅費(fèi)的計(jì)算附加稅費(fèi)案例計(jì)算計(jì)算(2005年中級(jí)考