任務八員工關系管理課件

任務八：員工關系管理能力一：勞動關系管理概述能力二：勞動合同管理能力三：勞動爭議任務八：員工關系管理能力一：勞動關系管理概述1

2010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司(下稱“本田零部件公司”)數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿罷工。

“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”這次罷工的導火索。2023/1/42010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車2富士康員工跳樓自殺富士康員工跳樓自殺32016年中國最有名的大學蘭州交通大學博文學院癌癥女教師被開除2016年中國最有名的大學蘭州交通大學博文學院癌癥女教師被開4能力一：勞動關系管理概述

一、員工關系管理的內(nèi)涵見教材P163-164頁二、勞動關系的含義（一）、含義：勞動關系：是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。能力一：勞動關系管理概述

一、員工關系管理的內(nèi)涵5（二）、勞動法律關系1、含義：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。（二）、勞動法律關系62、勞動法律關系的構(gòu)成要素1）、勞動法律關系的主體：是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。2）、勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。3)、勞動法律關系的客體：是指主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結(jié)果。2、勞動法律關系的構(gòu)成要素7（1）、勞動法律關系的主體勞動者的資格勞合法沒有專門對勞動者的法律資格進行界定，概括起來有兩個標準：年齡標準和身份標準。A、年齡標準分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達到退休年齡的勞動者，不簽訂勞動合同，不建立勞動關系，對于二者爭議處理有三種不同方式：按照民事爭議處理、按照勞動爭議處理、部分按照勞動標準處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。B、身份標準指某些人雖然達到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動合同主體：如已經(jīng)簽有勞動合同的勞動者，在校學生等。（1）、勞動法律關系的主體勞動者的資格8案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時手術治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對于童工案件有何其他規(guī)定？案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具9小張是的一名貧困大學生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，小張找到增城一間快餐店應聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，，就與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時。但是工作一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實際工作大概12小時左右，嚴重超出約定時間，但是卻沒有得到補償。于是小張就依《勞動合同法》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動

合同法？為什么？案例分析小張是的一名貧困大學生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，小張找10小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應給的報酬待遇、條件都很好，小張應許。但是工作3個月后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時向雇主要求支付相應的勞動報酬，并且要求補償其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報酬。然而雇主不但不給錢，反而說小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應在工資里扣除作為賠償，雙方爭論沒有結(jié)果，小張覺得自己的合法權(quán)益受到侵害，就依《勞動合同法》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動合同法？為什么？案例分析小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家11不屬于勞動關系的情況根據(jù)我國有關法律規(guī)定下列情形不屬于勞動關系：國家機關與其公務員之間的關系；（人事爭議仲裁）農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與農(nóng)民的之間的關系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外）；軍隊與現(xiàn)役軍人之間的關系；家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與其雇主之間的關系。不屬于勞動關系的情況根據(jù)我國有關法律規(guī)定下列情形不屬于勞動關12用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個體經(jīng)濟組織：個體工商戶民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等從事非營利性社會服務活動的組織。用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個體經(jīng)濟組132）、勞動法律關系的內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動報酬權(quán);5)勞動保護權(quán);

6)職業(yè)培訓權(quán);7)社會保險;8)勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等.《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要義務有：1)完成勞動任務;2)提高職業(yè)技能；3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德2）、勞動法律關系的內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要14----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動和辭退職工；2）決定企業(yè)的機構(gòu)設置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報酬和福利方案；5）依法獎懲員工。----用人單位的主要義務1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會和職代會行使職權(quán)；3）按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；4）加強對職工思想、文化和業(yè)務教育、培訓；5）改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。----用人單位的主要權(quán)利----用人單位的主要義務15

（三）勞動關系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單位之間的關系是勞動合同關系，因而在勞動關系管理中表現(xiàn)為：

（三）勞動關系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與16能力二：勞動合同管理

一、勞動合同概述二、勞動合同制訂三、勞動合同的變更四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止能力二：勞動合同管理

一、勞動合同概述17

內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則）

18一、勞動合同的概念（一）、概念：勞動合同又稱“勞動契約”、“勞動協(xié)議”，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務而簽訂的書面協(xié)議。（二）、勞動合同的特征

（1）勞動合同主體具有固定性。勞動關系的一方是用人單位，一方是勞動者。

（2）勞動合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟上的從屬性。

（3）勞動合同時間上具有繼續(xù)性。通過勞動合同建立的勞動關系是長期和穩(wěn)定的。一、勞動合同的概念19案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術員，1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。

問：你是如何看待這件事？案例分析：20二、勞動合同的訂立（一）、勞動合同訂立的形式和時間1．勞動合同的形式建立勞動關系，應當訂立“書面”勞動合同。2．勞動合同訂立的時間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過1個月不滿1年與勞動者未訂立書面勞動合同，后果？二、勞動合同的訂立（一）、勞動合同訂立的形式和時間21情形勞動報酬工資補償經(jīng)濟補償金用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用工之日起滿1個月不滿1年勞動者愿意訂立書面勞動合同勞動者不與單位訂立書面勞動合同用工之日起滿1年√××√√×√×√√√×情形勞動報酬工資補償經(jīng)濟補償金用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位22【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同23【例題?多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。A．公司與張某之間可視為不存在勞動關系B．公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C．公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D．張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償【例題?多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支24【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到225（二）、勞動合同的主要內(nèi)容（二）、勞動合同的主要內(nèi)容261、勞動合同的條款1）法定條款（必備條款）法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。2）約定條款勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。1、勞動合同的條款1）法定條款（必備條款）27（1）法定條款

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押）

3、勞動合同期限（合同起止時間）

4、工作內(nèi)容和工作地點（工作內(nèi)容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間；休假是指帶薪休息）（1）法定條款1、單位名稱、住所、法定代表人或286、勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務）

7、社會保險（主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（單位的法定義務）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項6、勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務）29（2）勞動合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務條款。----協(xié)商條款包括：試用期、培訓、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。（2）勞動合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)302、勞動合同的期限1）、有固定期限的勞動合同

2）、無固定期限的勞動合同

3）、以完成一定工作為期限的勞動合同2、勞動合同的期限1）、有固定期限的勞動合同31無固定期限勞動合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;2）同一單位連續(xù)工作滿10年;3）兩次訂立固定期限勞動合同，第三次訂立時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的用人單位有義務簽;4）用工超過一年不簽合同的從法律上視為勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同.無固定期限勞動合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;32案例：3個月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準備和她簽訂勞動合同。王小姐看了一下合同，合同約定工作期限為2年，試用期3個月（已結(jié)束），試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的70%，工作職位是銷售員，工資底薪每個月900元，（當?shù)刈畹凸べY標準為1000元）。思考：這份合同存在哪些問題？案例：3個月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準備333、試用期1）．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2）．試用期期限的強制性規(guī)定（A）勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；（B）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（C）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（D）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3、試用期1）．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，34員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者35【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．試用期不得超過2個月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期36員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來離職了，若干年以后，該單位又將其返聘回來，這個時候又要簽勞動合同，單位認為這么多年這人可能有什么變化，因此想再來一個試用期，是否合法？37員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來離職了，若干年以后，該單位又將其某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個人提拔為部門經(jīng)理，但考慮到能否勝任部門經(jīng)理工作，于是同員工簽訂這樣一個協(xié)議，聲明要有3個月的試用，3個月之內(nèi)還拿原工資，試用合格后工資按部門經(jīng)理發(fā)放，是否合法？38某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個人提拔為部門經(jīng)理，但4、帶薪年休假1）．適用范圍機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。2）．年休假的標準（職工累計工作時間）（A）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（B）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（C）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。4、帶薪年休假1）．適用范圍39【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。A．5B．10C．15D．20【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在40【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（

）。A．不可以補休年休假B．可補休5天年休假C．可補休10天年休假D．可補休15天年休假【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司413．具體規(guī)定（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3．具體規(guī)定425、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。2）．醫(yī)療期期間（A）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（B）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。5、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工433．醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償。任務八員工關系管理課件44【例題·多選題】張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個月B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿C．在計算張某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！纠}·多選題】張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲45三、勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙46案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由于另外一車間活特忙，于是讓這名員工到另一車間干銑工的活，但這名員工以企業(yè)不可以單方改變合同為由拒絕了企業(yè)的調(diào)動要求。47案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由三、勞動合同的解除勞動合同解除，是勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。

三、勞動合同的解除勞動合同解除，是勞動合同在期限屆滿之前，雙48勞動合同的解除勞動合同的解除49一、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除1．雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求。2．由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、勞動合同的解除50（二）法定解除1．勞動者可單方面解除勞動合同的情形（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。【解釋】在此情形下，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。（單位無錯、無補償）（二）法定解除51（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責！用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護和勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納保險的；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形52【解釋1】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金?！窘忉?】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用53任務八員工關系管理課件543）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。~~~單位有大錯，有補償！~~~~【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧），而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形55

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（

）。A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C．用人單位未及時足額支付勞動報酬D．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度56【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2016年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2016年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2016年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）

A.甲可以隨時通知單位解除勞動合同

B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟補償

C.甲可以要求單位補交社保費

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，572、用人單位單方解除分為隨時通知解除（過錯解除），提前通知解除（無過錯解除）和經(jīng)濟性裁員1）隨時通知解除（過錯解除）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動者被依法追究刑事責任的。2、用人單位單方解除分為隨時通知解除（過錯解除），提前通知解582008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀律，在上班時間使用MSN進行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ或MSN進行私聊等行為。備忘錄給每個員工傳閱并簽字確認，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。案例分析：都是聊天惹的禍2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司592）用人單位提前通知解除（無過錯解除）下列情況下用人單位提前30天書面通知勞動者本人或額外支付一個月工資后可以解除勞動合同（選擇權(quán)在用人單位）

A、勞動者患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

B、勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的；

C、簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2）用人單位提前通知解除（無過錯解除）下列情況下用人單位提前603）用人單位經(jīng)濟性裁員法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的。一次裁員20人以上或20人以下但超過職工總數(shù)10%的法定程序：提前30天向工會或全體職工說明情況；聽取工會或職工的意見后；裁員方案經(jīng)向勞動部門報告后可以裁減人員。禁止裁員：訂立較長期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家里有供養(yǎng)的老年人或未成年人的而又無其他人就業(yè)的。3）用人單位經(jīng)濟性裁員法定情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；生產(chǎn)61（4）用人單位不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形62【例題·單選題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同。下列說法正確的是（）

A.單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付張某1個月工資

B.單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償金

C.單位不得解除勞動合同

D.單位應向張某提供培訓，如果經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同【例題·單選題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事63【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有（

）。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D．勞動者被依法追究刑事責任的【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人64（三）勞動合同的終止1、勞動合同的終止的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動合同的終止1、勞動合同的終止的情形652、勞動合同解除終止時雙方的義務單位：出具解除，終止合同的證明；在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；解除或終止的文件至少保存兩年。勞動者：辦理工作交接，經(jīng)濟補償金在辦理工作交接時領取。2、勞動合同解除終止時雙方的義務單位：66案例小王于2010年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2011年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2012年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。問題：2012年6月30日合同終止，公司是否需要支付經(jīng)濟補償？案例小王于2010年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，267勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定683、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。。3、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?9經(jīng)濟補償舉例：奧巴馬是某酒店總經(jīng)理，在酒店連續(xù)工作了5年，月薪5000元。因酒店轉(zhuǎn)營，經(jīng)協(xié)商同意，酒店決定和奧巴馬解除勞動合同，請問，酒店應該付給他多少經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償舉例：70小王于2010年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2011年7月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2011年4月30日公司強行解除勞動合同，問小王如何維護自己的合法權(quán)益？用人單位如何支付經(jīng)濟補償？

小王于2010年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，20171能力三：勞動爭議

一概念：勞動爭議又稱勞動糾紛，指勞動關系的雙方主體及其代表間在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛。能力三：勞動爭議

一概念：勞動爭議又稱勞動糾紛，指勞動關系的72勞動爭議案件數(shù)高速增長我國勞動關系現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)高速增長我國勞動關系現(xiàn)狀73二、勞動爭議的分類按爭議標的勞動合同解除、終止安全衛(wèi)生、工時、休息休假、保險福利報酬、培訓、獎罰按爭議主體個別爭議集體爭議團體爭議二、勞動爭議的分類按爭議標的按爭議主體74三、勞動爭議處理的程序

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解勞動仲裁法院審理勞動者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決司法部門審理判決強制執(zhí)行政府勞動行政部門執(zhí)行仲裁強制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)節(jié)委員會雙方自愿內(nèi)部解決勞動爭議處理的程序和機構(gòu)三、勞動爭議處理的程序雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)解勞動仲裁法院審理勞動者75任務八：員工關系管理能力一：勞動關系管理概述能力二：勞動合同管理能力三：勞動爭議任務八：員工關系管理能力一：勞動關系管理概述76

2010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司(下稱“本田零部件公司”)數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿罷工。

“工資低、加薪慢，中日員工收入差距大”這次罷工的導火索。2023/1/42010年5月17日，位于廣東省佛山市的本田汽車77富士康員工跳樓自殺富士康員工跳樓自殺782016年中國最有名的大學蘭州交通大學博文學院癌癥女教師被開除2016年中國最有名的大學蘭州交通大學博文學院癌癥女教師被開79能力一：勞動關系管理概述

一、員工關系管理的內(nèi)涵見教材P163-164頁二、勞動關系的含義（一）、含義：勞動關系：是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱。能力一：勞動關系管理概述

一、員工關系管理的內(nèi)涵80（二）、勞動法律關系1、含義：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務關系。（二）、勞動法律關系812、勞動法律關系的構(gòu)成要素1）、勞動法律關系的主體：是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。2）、勞動法律關系的內(nèi)容：勞動法律關系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。3)、勞動法律關系的客體：是指主體權(quán)利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結(jié)果。2、勞動法律關系的構(gòu)成要素82（1）、勞動法律關系的主體勞動者的資格勞合法沒有專門對勞動者的法律資格進行界定，概括起來有兩個標準：年齡標準和身份標準。A、年齡標準分為就業(yè)年齡和退休年齡。用人單位招用達到退休年齡的勞動者，不簽訂勞動合同，不建立勞動關系，對于二者爭議處理有三種不同方式：按照民事爭議處理、按照勞動爭議處理、部分按照勞動標準處理。體現(xiàn)出法律的漏洞。B、身份標準指某些人雖然達到了就業(yè)年齡，但是身份特殊不能成為勞動合同主體：如已經(jīng)簽有勞動合同的勞動者，在校學生等。（1）、勞動法律關系的主體勞動者的資格83案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具廠工作。2002年1月21日上午，徐某在工作時左手不慎碰到正在高速運轉(zhuǎn)的電鋸，手掌當即斷裂。徐某住院治療14天，支出醫(yī)療費2978元。經(jīng)司法鑒定，徐某左手為多發(fā)性肌鍵斷離、指骨骨折、神經(jīng)和血管損傷，雖住院和經(jīng)及時手術治療，仍有部分功能喪失，已構(gòu)成六級傷殘。問：1.什么是童工？什么是勞動法主體？2.哪些單位可以招用不滿16周歲的未成年人？3.對于童工案件有何其他規(guī)定？案例：被告曹某介紹原告徐某（15歲少年）到趙某開辦的個體家具84小張是的一名貧困大學生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，小張找到增城一間快餐店應聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，，就與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時。但是工作一段時間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實際工作大概12小時左右，嚴重超出約定時間，但是卻沒有得到補償。于是小張就依《勞動合同法》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動

合同法？為什么？案例分析小張是的一名貧困大學生，為了減輕家里的經(jīng)濟負擔，小張找85小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應給的報酬待遇、條件都很好，小張應許。但是工作3個月后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時向雇主要求支付相應的勞動報酬，并且要求補償其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報酬。然而雇主不但不給錢，反而說小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應在工資里扣除作為賠償，雙方爭論沒有結(jié)果，小張覺得自己的合法權(quán)益受到侵害，就依《勞動合同法》向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。問：如何看待小張事件適不適用勞動合同法？為什么？案例分析小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家86不屬于勞動關系的情況根據(jù)我國有關法律規(guī)定下列情形不屬于勞動關系：國家機關與其公務員之間的關系；（人事爭議仲裁）農(nóng)村集體經(jīng)濟組織與農(nóng)民的之間的關系（農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外）；軍隊與現(xiàn)役軍人之間的關系；家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與其雇主之間的關系。不屬于勞動關系的情況根據(jù)我國有關法律規(guī)定下列情形不屬于勞動關87用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個體經(jīng)濟組織：個體工商戶民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等從事非營利性社會服務活動的組織。用人單位企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）個體經(jīng)濟組882）、勞動法律關系的內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要權(quán)利有：1)勞動權(quán);2)民主管理權(quán);3)休息權(quán);4)勞動報酬權(quán);5)勞動保護權(quán);

6)職業(yè)培訓權(quán);7)社會保險;8)勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等.《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要義務有：1)完成勞動任務;2)提高職業(yè)技能；3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德2）、勞動法律關系的內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定勞動者依法享有的主要89----用人單位的主要權(quán)利1）依法錄用、調(diào)動和辭退職工；2）決定企業(yè)的機構(gòu)設置；3）任免企業(yè)的行政干部；4）制訂工資、報酬和福利方案；5）依法獎懲員工。----用人單位的主要義務1）依法錄用、分配安排職工的工作；2）保障工會和職代會行使職權(quán)；3）按職工的勞動質(zhì)量、數(shù)量支付勞動報酬；4）加強對職工思想、文化和業(yè)務教育、培訓；5）改善勞動條件，搞好勞動保護和環(huán)境保護。----用人單位的主要權(quán)利----用人單位的主要義務90

（三）勞動關系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與用人單位之間的關系是勞動合同關系，因而在勞動關系管理中表現(xiàn)為：

（三）勞動關系管理的主要內(nèi)容由于在市場經(jīng)濟條件下，勞動者與91能力二：勞動合同管理

一、勞動合同概述二、勞動合同制訂三、勞動合同的變更四、勞動合同的解除五、勞動合同的終止能力二：勞動合同管理

一、勞動合同概述92

內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任、附則）

93一、勞動合同的概念（一）、概念：勞動合同又稱“勞動契約”、“勞動協(xié)議”，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務而簽訂的書面協(xié)議。（二）、勞動合同的特征

（1）勞動合同主體具有固定性。勞動關系的一方是用人單位，一方是勞動者。

（2）勞動合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟上的從屬性。

（3）勞動合同時間上具有繼續(xù)性。通過勞動合同建立的勞動關系是長期和穩(wěn)定的。一、勞動合同的概念94案例分析：

王某是甲企業(yè)的技術員，1998年春節(jié)期間，當?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認為，自己是為乙企業(yè)服務過程中出的事故，應當屬于工傷，乙公司應按照工傷保險的有關規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認為，王某與其公司之間是勞務關系，而不是勞動關系，王某不應當享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹慎造成，應當由其本人承擔主要的責任。

問：你是如何看待這件事？案例分析：95二、勞動合同的訂立（一）、勞動合同訂立的形式和時間1．勞動合同的形式建立勞動關系，應當訂立“書面”勞動合同。2．勞動合同訂立的時間（1）用人單位自“用工之日起”即與勞動者建立勞動關系。（2）對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過1個月不滿1年與勞動者未訂立書面勞動合同，后果？二、勞動合同的訂立（一）、勞動合同訂立的形式和時間96情形勞動報酬工資補償經(jīng)濟補償金用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同用工之日起滿1個月不滿1年勞動者愿意訂立書面勞動合同勞動者不與單位訂立書面勞動合同用工之日起滿1年√××√√×√×√√√×情形勞動報酬工資補償經(jīng)濟補償金用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)單位97【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。A．2011年3月1日B．2011年3月10日C．2011年3月15日D．2011年4月10日【例題·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同98【例題?多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。A．公司與張某之間可視為不存在勞動關系B．公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同C．公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D．張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償【例題?多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支99【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資B．自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資C．視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同D．視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同【多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2100（二）、勞動合同的主要內(nèi)容（二）、勞動合同的主要內(nèi)容1011、勞動合同的條款1）法定條款（必備條款）法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同就不成立。2）約定條款勞動合同除以上法定條款外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎上，規(guī)定其他補充條款。1、勞動合同的條款1）法定條款（必備條款）102（1）法定條款

1、單位名稱、住所、法定代表人或主要負責人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼（但不得扣押）

3、勞動合同期限（合同起止時間）

4、工作內(nèi)容和工作地點（工作內(nèi)容是勞動者的義務條款，包括工種、崗位和工作的數(shù)量、質(zhì)量等）

5、工作時間和休息休假（工作時間是法定的勞動標準之一，是勞動者履行義務應當從事工作的時間；休假是指帶薪休息）（1）法定條款1、單位名稱、住所、法定代表人或1036、勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務）

7、社會保險（主要是單位法定義務，包括登記、申報、足額繳納和代扣代繳）

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（單位的法定義務）

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項6、勞動報酬（勞動者的權(quán)利和單位的義務）104（2）勞動合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)商約定的權(quán)利、義務條款。----協(xié)商條款包括：試用期、培訓、商業(yè)保密、第二職業(yè)或兼職、住房等內(nèi)容。----沒有協(xié)商條款不影響合同的成立。（2）勞動合同的約定條款----約定條款指雙方根據(jù)具體情況協(xié)1052、勞動合同的期限1）、有固定期限的勞動合同

2）、無固定期限的勞動合同

3）、以完成一定工作為期限的勞動合同2、勞動合同的期限1）、有固定期限的勞動合同106無固定期限勞動合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;2）同一單位連續(xù)工作滿10年;3）兩次訂立固定期限勞動合同，第三次訂立時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的用人單位有義務簽;4）用工超過一年不簽合同的從法律上視為勞動者和用人單位已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同.無固定期限勞動合同訂立條件1）雙方協(xié)商一致;107案例：3個月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準備和她簽訂勞動合同。王小姐看了一下合同，合同約定工作期限為2年，試用期3個月（已結(jié)束），試用期的工資是轉(zhuǎn)正后工資的70%，工作職位是銷售員，工資底薪每個月900元，（當?shù)刈畹凸べY標準為1000元）。思考：這份合同存在哪些問題？案例：3個月很快過去了，有一天，公司人事經(jīng)理找到王小姐，準備1083、試用期1）．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定。2）．試用期期限的強制性規(guī)定（A）勞動合同期限不滿3個月的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；（B）勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；（C）勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（D）3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。3、試用期1）．試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，109員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。員工在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者110【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A．試用期不得超過2個月B．試用期的工資不得低于960元C．試用期的工資不得低于1000元D．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【例題·多選題】2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期111員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來離職了，若干年以后，該單位又將其返聘回來，這個時候又要簽勞動合同，單位認為這么多年這人可能有什么變化，因此想再來一個試用期，是否合法？112員工曾經(jīng)在該單位工作過，后來離職了，若干年以后，該單位又將其某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個人提拔為部門經(jīng)理，但考慮到能否勝任部門經(jīng)理工作，于是同員工簽訂這樣一個協(xié)議，聲明要有3個月的試用，3個月之內(nèi)還拿原工資，試用合格后工資按部門經(jīng)理發(fā)放，是否合法？113某部門經(jīng)理離職了，于是從副經(jīng)理中選出一個人提拔為部門經(jīng)理，但4、帶薪年休假1）．適用范圍機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱“年休假”）。2）．年休假的標準（職工累計工作時間）（A）已滿1年不滿10年的，年休假5天；（B）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（C）已滿20年的，年休假15天。不滿10年是指＜10年，已滿10年是指≥10年。4、帶薪年休假1）．適用范圍114【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。A．5B．10C．15D．20【例題·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在115【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是（

）。A．不可以補休年休假B．可補休5天年休假C．可補休10天年休假D．可補休15天年休假【例題·單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司1163．具體規(guī)定（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（2）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3．具體規(guī)定1175、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。2）．醫(yī)療期期間（A）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（B）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。5、醫(yī)療期1（．醫(yī)療期，是指職工因“患病或非因工負傷”停止工1183．醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償。任務八員工關系管理課件119【例題·多選題】張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A．張某享有的醫(yī)療期期間為6個月B．自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿C．在計算張某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D．醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇?！纠}·多選題】張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲120三、勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點、工資福利的變更等。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、勞動合同的變更勞動合同的變更指勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙121案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由于另外一車間活特忙，于是讓這名員工到另一車間干銑工的活，但這名員工以企業(yè)不可以單方改變合同為由拒絕了企業(yè)的調(diào)動要求。122案例鏈接某企業(yè)給一員工的勞動合同約定其為某車間的銑工，結(jié)果由三、勞動合同的解除勞動合同解除，是勞動合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。勞動合同解除分為法定解除和協(xié)商解除。

三、勞動合同的解除勞動合同解除，是勞動合同在期限屆滿之前，雙123勞動合同的解除勞動合同的解除124一、勞動合同的解除（一）協(xié)商解除1．雙方當事人具有平等的解除合同請求權(quán)，勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求。2．由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、勞動合同的解除125（二）法定解除1．勞動者可單方面解除勞動合同的情形（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同；②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘忉尅吭诖饲樾蜗拢瑒趧诱卟荒塬@得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。（單位無錯、無補償）（二）法定解除126（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形勞保、工資與社保；違法、欺詐和免責！用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未提供勞動保護和勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納保險的；用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益的；以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形127【解釋1】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！窘忉?】如果用人單位與勞動者約定了“服務期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金?！窘忉?】因用人單位有過錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用128任務八員工關系管理課件1293）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。~~~單位有大錯，有補償！~~~~【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位（隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧），而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3）勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形130

【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是（

）。A．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全C．用人單位未及時足額支付勞動報酬D．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【例題·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度131【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為3個月。2016年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2016年1月～3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關約定，2016年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到拒絕。下列說法正確的是（）

A.甲可以隨時通知單位解除勞動合同

B.甲可以要求單位支付經(jīng)濟補償

C.甲可以要求單位補交社保費

D.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同【例題·多選題】甲2016年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，1322、用人單位單方解除分為隨時通知解除（過錯解除），提前通知解除（無過錯解除）和經(jīng)濟性裁員1）隨時通知解除（過錯解除）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的；勞動者被依法追究刑事責任的。2、用人單位單方解除分為隨時通知解除（過錯解除），提前通知解1332008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司勞動紀律，在上班時間使用MSN進行私人聊天。7月，李小姐向勞動仲裁申請仲裁未獲支持，后訴至法院。公司辯稱：為整頓紀律，公司于2008年1月經(jīng)職工代表大會表決通過了001號備忘錄，規(guī)定有三種行為視為嚴重違反公司規(guī)章制度給予開除處分，其中包括經(jīng)證實使用QQ或MSN進行私聊等行為。備忘錄給每個員工傳閱并簽字確認，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部門主管發(fā)現(xiàn)。由于其此前有過多次同樣行為，公司當即根據(jù)企業(yè)制度與她解除了勞動合同。案例分析：都是聊天惹的禍2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐無視公司1342）用人單位提前通知解除（無過錯解除）下列情況下用人單位提前30天書面通知勞動者本