教職工考勤管理制度-教職工考勤管理制度

教職工考勤管理制度_教職工考勤管理制度教職工考勤管理制度_教職工考勤管理制度范本教職工考勤管理制度篇1第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);2、上午上班時(shí)間為：8：30——12：00;下午上班時(shí)間為：14：30——18:00。第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退;超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理;2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加;3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。第九條請(qǐng)銷假1、主任以下人員（不含主任）請(qǐng)假一天的由主任批準(zhǔn)，兩天至三天的由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);主任、副校長(zhǎng)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在行政人事部備案;2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明;2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8：30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分;4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假;2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理;3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;2、年假需當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政人事部審核;2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，方可休假;4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。第十五條喪假1、 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;3、 員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門(mén)負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的'50%;曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，學(xué)校視情況給予勸退等處理。第三章附則第十七條本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部，如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。第十八條本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第十九條本制度自頒布之日起執(zhí)行。XX文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部二?一五年四月十八日本文件一式四份，校辦、美術(shù)教學(xué)部、文化教學(xué)部、行政人事部各一份。教職工考勤管理制度篇2為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項(xiàng)工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級(jí)組織人事和教育行政部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。一、坐班要求：1、 教職工實(shí)行全員全日坐班制，上下班時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間表執(zhí)行。2、 有早讀的科任教師按時(shí)到位，早、午第一節(jié)沒(méi)課的教師、中、下午最后一節(jié)沒(méi)課的教師可以比作息時(shí)間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開(kāi)崗位者必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明去向。未經(jīng)請(qǐng)假不來(lái)學(xué)校工作者，按曠工處理。3、班主任和級(jí)組長(zhǎng)，早讀、課間操必須到場(chǎng)。4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課（包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級(jí)，只體育課除外）。5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長(zhǎng)辦公室講明去向，并安排好值班人員。二、升旗要求：1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(shí)（除特殊情況外），每位教職工必須按時(shí)參加，教師整隊(duì)由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假。2、升旗時(shí)，主動(dòng)按規(guī)定位置列隊(duì)，衣著整潔大方，佩戴好?；?，聽(tīng)從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任的考勤。3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊(duì)由體育科組長(zhǎng)安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時(shí)到位。4、升旗儀式后，年級(jí)組長(zhǎng)向辦公室匯報(bào)班主任出勤情況。5、參加升旗儀式時(shí)，所有人員必須肅靜，奏國(guó)歌、升國(guó)旗時(shí)肅立，行注目禮;唱國(guó)歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。三、開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)要求：1、開(kāi)會(huì)包括教職工必須參加的全校教職工大會(huì)、處室會(huì)議、級(jí)組和教研組會(huì)議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會(huì)議和學(xué)習(xí)。2、教職工參加學(xué)校會(huì)議時(shí)，不得遲到、早退;不得閱讀書(shū)報(bào)和閑聊;不得在會(huì)場(chǎng)批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會(huì)時(shí)按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。3、各部門(mén)組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。4、因特殊情況不能參加全校教職工大會(huì)者，必須事先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。四、請(qǐng)假要求：1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。2、請(qǐng)假的審批權(quán)限（1）半天由年級(jí)組長(zhǎng)審批（不影響當(dāng)天工作，每月不超過(guò)三次）。一天由年級(jí)組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后由主管主任審批。兩天由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任簽署意見(jiàn)后，副校長(zhǎng)審批。三天或以上由年級(jí)組長(zhǎng)、主管主任、主管副校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，校長(zhǎng)審批。非教學(xué)人員請(qǐng)假由主管主任及校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長(zhǎng)報(bào)告。不得越級(jí)請(qǐng)假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。以上請(qǐng)假，凡未到校長(zhǎng)辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長(zhǎng)批準(zhǔn)私下調(diào)課而實(shí)際享受休假者，按曠工處理。請(qǐng)假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。3、請(qǐng)假的程序先到校長(zhǎng)辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請(qǐng)假單交至校長(zhǎng)辦公室備存。請(qǐng)假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級(jí)有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書(shū)面銷假手續(xù)。凡未能及時(shí)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤的，由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。4、請(qǐng)假的種類和規(guī)定公假凡因公必須請(qǐng)假者，憑有關(guān)書(shū)面材料辦理手續(xù)。事假凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請(qǐng)事假。病假凡因病不能堅(jiān)持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。凡因慢性病不能堅(jiān)持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)、集會(huì)等校內(nèi)集體活動(dòng)。病假須憑對(duì)口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書(shū)向負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分。病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開(kāi)深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。連續(xù)請(qǐng)病假者應(yīng)按期交驗(yàn)指定保險(xiǎn)醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請(qǐng)假長(zhǎng)期休養(yǎng)。產(chǎn)假正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。生育看護(hù)假自愿只生一個(gè)孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。婚假教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過(guò)三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。喪假教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請(qǐng)假者，一般按事假處理。到國(guó)外及港、澳、臺(tái)探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的批示意見(jiàn)處理。以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計(jì)算假期時(shí)，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。五、考勤實(shí)行考勤負(fù)責(zé)人制度。級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、處室主任和功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門(mén)的每日考勤。每月3日前將上月考勤情況交辦公室，校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)不定期的抽查、巡查，負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計(jì)。分工如下;升旗、教職工大會(huì)、行政例會(huì)、大型活動(dòng)：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。坐班：年級(jí)由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長(zhǎng)進(jìn)行考勤。上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。級(jí)組活動(dòng)：由級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。教研組活動(dòng)：由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。班主任、級(jí)組長(zhǎng)和班主任會(huì)議：由政教處負(fù)責(zé)?；顒?dòng)課、校本課、教研組長(zhǎng)會(huì)議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理曠工者按天扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼工資，1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一;超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。無(wú)故不上班超過(guò)三個(gè)月者，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)，作自動(dòng)離職處理;凡屬下列情況之一者按曠工處理：未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到校者;本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、續(xù)假，但未待批準(zhǔn)，擅自不到校者;本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;工作不服從分配，第二天不上崗者。在病、事假期間，若從事其它職業(yè)，經(jīng)教育無(wú)效，停發(fā)本人的全部工資;一個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)十天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)60天者，工資待遇按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車(chē)延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理（每學(xué)期無(wú)故缺席2次取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格）。教研組、級(jí)組活動(dòng)：每缺1次扣10元。班主任到崗、班主任和級(jí)組長(zhǎng)會(huì)議：每缺1次扣10元。教職工大會(huì)：每缺1次扣10元。開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。以上各項(xiàng)處罰，根據(jù)違反的項(xiàng)目累加計(jì)算。本規(guī)定由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)解釋。教職工考勤管理制度篇3為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開(kāi)，校長(zhǎng)必須讓辦公室作好記錄二、考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。三、（一）作息時(shí)間要求：1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加）;簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。（二