廣東省2018年4月自學(xué)考試00324人事管理學(xué)試題答案

20184人事管理學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。專門研究用人之道的學(xué)科是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)C．

D．心理學(xué)人事管理一方面具有自然屬性，另一方面又具有社會(huì)屬性，社會(huì)屬性源于其C．

D．依照宗法制的血統(tǒng)世襲關(guān)系，開始實(shí)行“世卿世祿”制度的是C．商朝

D．我國(guó)古代的官吏制度成熟階段人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行C．

D．退休制度現(xiàn)代人事管理離不開人事信息，信息的實(shí)性和新鮮度指的是信息的C．實(shí)行品位分類制度的典型國(guó)家是A．英國(guó)C．德國(guó)

B．D．B．D．適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位，臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是C．文官制度

D．聘任制規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)從事的明確的工作行為指的是C．

D．從管理學(xué)的角度出發(fā)，將企業(yè)的人事規(guī)劃劃為戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃的分類方式是按C．

D．組織人事規(guī)劃供給預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括組織外部的人員供給和A．國(guó)家宏觀層面的人員供給C．組織內(nèi)部的人員供給11．人事錄用工作最基本的原則是A．公平原則C．效率原則

B．地區(qū)層面的人員供給D．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人員供給B．合法原則D．公開原則（D）6-163講授法C．

D．解雇、提前退休、被動(dòng)型在職失業(yè)的員工流出形式是C．

D．自愿流出公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員的篩選原則是C．

D．將績(jī)效考核劃分為定性考核和定量考核劃分依據(jù)是按績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)劃分C．主體劃分16．工資屬于A．貨幣報(bào)酬C．非貨幣報(bào)酬

D．B．內(nèi)在報(bào)酬D．輔助薪酬建國(guó)以來(lái)，我國(guó)的工資制度經(jīng)歷比較重要的改革次數(shù)是A．1C．3

B．2D．4及時(shí)制止、糾正已經(jīng)出現(xiàn)的不當(dāng)行為，使終止而不再繼續(xù)指的是人事監(jiān)察的A．救濟(jì)功能C．糾正功能人事監(jiān)察的客體為A．組織機(jī)構(gòu)中的組織權(quán)力C．行政機(jī)關(guān)及其工作人員20．下列屬于經(jīng)濟(jì)監(jiān)察機(jī)關(guān)的是A．檢察院C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

B．制約功能D．懲戒功能B．人事管理權(quán)力D．B．審計(jì)機(jī)關(guān)D．二、多項(xiàng)選擇題：本大題共10小題，每小題分，共20分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。兩漢至南北朝的官吏考核辦法有AC人事立法應(yīng)遵循的原則有A．遵守立法權(quán)限的原則C．程序合法的原則E．穩(wěn)定與適應(yīng)的原則23．職位分類的直接起因主要有A．實(shí)行同工同酬的需要C．進(jìn)行有效考核的需要E．適應(yīng)專業(yè)分工的需要24．職位評(píng)價(jià)的方法一般有A．全部列等法C．E．

B．課考D．監(jiān)察B．效力分級(jí)的原則D．體系完整的原則B．提高工作效率的需要D．B．分類法D．因素比較法下列各項(xiàng)屬于我國(guó)公務(wù)員職位橫向劃分的類別有A．綜合管理類C．行政執(zhí)法類E．工勤技能類人事規(guī)劃的特點(diǎn)有A．針對(duì)性C．E．人事規(guī)劃需求預(yù)測(cè)的方法有A．德爾菲法C．人員核查法E．員工替換法

B．專業(yè)技術(shù)類D．B．整體性D．實(shí)用性B．描述法D．回歸分析法非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括的激勵(lì)方法有C．

D．榮譽(yù)激勵(lì)E．工作環(huán)境激勵(lì)29．按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為C．E．

D．30．中國(guó)古代監(jiān)察制度屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的有（ACDE）10-267C．E．

議政D．441631．2-35答：的規(guī)章制度和體制。32．職位分類3-61答：是以職位為分類對(duì)象，按照其工作性質(zhì)和內(nèi)容、責(zé)任輕重、難易程度、和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)。33．人事規(guī)劃5-123答：狀況，制定相關(guān)的政策與措施，確保滿足組織對(duì)于人力資源需求的活動(dòng)過(guò)程。34．福利制度9-239答：和生活方面的補(bǔ)償照顧制度，是員工薪酬制度和保障制度的重要組成部分。462435．1-11答：的協(xié)調(diào)一致。人事管理的基本原則包括：適應(yīng)需要任人唯賢競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)適才適用依法管理答：一、學(xué)員的反應(yīng)層面的評(píng)估1、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的反饋。2、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的反饋。3、學(xué)員對(duì)培訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中后勤保障情況的反饋。二、學(xué)員的學(xué)習(xí)層評(píng)估1、通過(guò)書面考試或診斷測(cè)試衡量學(xué)員知識(shí)掌握的程度；2、通過(guò)面談、觀察、模擬環(huán)境測(cè)試、工作實(shí)例測(cè)試等衡量學(xué)員的技能掌握程度。三、學(xué)員的行為層評(píng)估1、通過(guò)觀察法，考察學(xué)員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)；2、通過(guò)比較的方法，比較培訓(xùn)前后學(xué)員的工作表現(xiàn)；3、通過(guò)問卷調(diào)查或面談的方法，總結(jié)學(xué)員培訓(xùn)前后的行為變化。四、學(xué)員的結(jié)果層評(píng)估1、客觀質(zhì)變測(cè)量法2、主觀衡量法答：企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)文化建設(shè)的要求。對(duì)員工能力、忠誠(chéng)度和歸屬感的影響。對(duì)提升組織運(yùn)行效率的影響。答：監(jiān)察機(jī)構(gòu)獨(dú)立性強(qiáng)法制體系完善細(xì)致懲罰措施堅(jiān)強(qiáng)有力五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。39．試述應(yīng)如何構(gòu)建科學(xué)、公正的社會(huì)化職業(yè)水平評(píng)價(jià)機(jī)制。4-110答：建立專家委員會(huì)堅(jiān)持“專業(yè)對(duì)口”的原則評(píng)價(jià)專家的職業(yè)水平不低于評(píng)價(jià)客體評(píng)價(jià)中應(yīng)設(shè)置“答辯”環(huán)節(jié)參評(píng)專家必須公平、公正實(shí)行回避制度評(píng)價(jià)中應(yīng)堅(jiān)持多數(shù)通過(guò)原則規(guī)避“內(nèi)部人控制”40．試述績(jī)效考核的作用。8-199答：績(jī)效考核為員工的任用、調(diào)動(dòng)和升降提供了依據(jù)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。績(jī)效考核為組織確定合理的薪酬提供了依據(jù)落后的科學(xué)薪酬機(jī)制，增強(qiáng)員工的公平感和成就