職工代表大會條例

職工代表大會條例第一章總則第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。第二條公司在實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。第十一條職工代表實(shí)行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職代會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查。二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，模范遵紀(jì)守法做好本職工作。三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。第四章組織制度第十三條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。第十五條職工代表大會圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團(tuán)（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。團(tuán)（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會第十七條工合作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持職工代表團(tuán)（組）長會議。四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。第六章部室（車間）、班組的民主管理第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。第十九條班組的民主管理，