建筑施工隊(duì)伍管理工作方案

建筑施工隊(duì)伍管理工作方案1、承包與發(fā)包管理依法簽訂工程承包合同，由我方負(fù)責(zé)在合同簽訂6日內(nèi)到工程所在地建設(shè)行政主管部門備案。監(jiān)理單位審查后，現(xiàn)場保存復(fù)印件。各項(xiàng)勞務(wù)作業(yè)施工前，勞務(wù)分包工程通過按要求填報(bào)勞務(wù)作業(yè)基本信息，由建筑勞務(wù)作業(yè)網(wǎng)上監(jiān)管系統(tǒng)對勞務(wù)分包單位和從業(yè)人員進(jìn)行資格審查，審查通過后方可進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)施工。分包工程按規(guī)定設(shè)立由我單位人員組成的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，對施工全過程進(jìn)行組織管理。項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)配備具有與承包工程規(guī)模，技術(shù)復(fù)雜程度相適應(yīng)的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和工程管理人員。配備具有相應(yīng)資格的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人（施工員）、項(xiàng)目核算人員、質(zhì)量管理人員、安全管理人員、材料管理人員、機(jī)械管理人員。2、勞動用工管理按有關(guān)要求及時與施工現(xiàn)場務(wù)工人員簽訂規(guī)范的勞務(wù)用工合同。不私拉濫招、非法用工。勞動用工合同種明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)定勞動期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件、勞動報(bào)酬和違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。勞動合同報(bào)酬條款，應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算標(biāo)注、支付項(xiàng)目、支付方式、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及爭議的解決方式等。勞動用工合同加蓋法人用工單位公章并由務(wù)工人員簽字，雙方各持一份。通過建筑工程現(xiàn)場信息管理系統(tǒng)及時登記施工現(xiàn)場作業(yè)人員流動信息。3、持證上崗管理施工現(xiàn)場實(shí)行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括：建造師（項(xiàng)目經(jīng)理）、關(guān)鍵崗位管理人員、技術(shù)工人、特殊工種、普工。從業(yè)人員上崗佩戴主管部門統(tǒng)一制發(fā)的崗位胸卡。對進(jìn)入施工現(xiàn)場的從業(yè)人員進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，經(jīng)考核鑒定合格后持證上崗，做到人、證相符。持證人員按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，并進(jìn)行年檢。4、工人權(quán)益保護(hù)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及勞動合同約定，維護(hù)務(wù)工人員合法權(quán)益。在施工現(xiàn)場設(shè)置《建筑工人維權(quán)須知》告知牌，告知牌應(yīng)明示建筑工人勞動用、崗前培訓(xùn)、工資發(fā)放等內(nèi)容，公布監(jiān)督機(jī)構(gòu)及電話。及時、足額發(fā)放工人工資，不以任何借口克扣。將工人工資直接發(fā)放給工人本人，堅(jiān)決不發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。法定代表人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分別為企業(yè)、項(xiàng)目工人工資發(fā)放第一負(fù)責(zé)人；勞務(wù)分包企業(yè)對工人工資發(fā)放負(fù)有直接責(zé)任。對承包地工程全面負(fù)責(zé)，工程款優(yōu)先支付勞務(wù)分包款和工人工資，并監(jiān)督分包單位將工資發(fā)放到工人本人。按照工程總造價(jià)的2～5%設(shè)立工人工資預(yù)備調(diào)劑金，并應(yīng)會同建設(shè)、監(jiān)理單位制定應(yīng)急預(yù)案，防止和應(yīng)對突發(fā)事件的發(fā)生。5、施工隊(duì)伍資料管理在施工現(xiàn)場存放必備的隊(duì)伍管理資料。存放復(fù)印件的，應(yīng)經(jīng)本單位確認(rèn)并加蓋公章。總承包方應(yīng)存放本單位和所有分包方的管理資料?，F(xiàn)場資料應(yīng)包括以下內(nèi)容：《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》；建筑工程（專業(yè)、勞務(wù)）分包登記表；工程總分、包合同及建設(shè)、監(jiān)理單位對分包合同的認(rèn)可證明；現(xiàn)場管理人員、工人花名