公司管理規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)制度員工手冊(cè)

共享知識(shí)分享快樂企業(yè)管理規(guī)章制度（職工手冊(cè)）目錄第一章總則第二章職工守則第三章安全守則第四章勞動(dòng)紀(jì)律第五章入職、辭職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行第六章崗位變動(dòng)第七章考勤制度第八章薪水福利第九章獎(jiǎng)懲制度第十章考評(píng)核查第十一章附則卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)質(zhì)狀況，擬訂本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和一般職工。第三條職工享有獲取勞動(dòng)酬金、休息休假、獲取勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)酬金、為職工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪水獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法擬訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章職工守則一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)。三、遵紀(jì)守紀(jì)，遵守企業(yè)各項(xiàng)制度。四、依照上級(jí)指揮，準(zhǔn)時(shí)高效完成工作。五、忠于職責(zé)，保守企業(yè)神奇。六、保護(hù)企業(yè)信譽(yù)，不作有損企業(yè)信譽(yù)的行為。七、珍愛本企業(yè)財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。八、注意道德修養(yǎng)，切戒不良愛好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠(chéng)實(shí)守信。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂十、成立全局看法，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。第三章安全守則第一條每位職工必定牢記安全第一。第二條工作安全要求。、電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員嚴(yán)禁動(dòng)用。、各種靈巧車輛，由企業(yè)指定專職司機(jī)駕駛，其他人員一律嚴(yán)禁動(dòng)用，未經(jīng)同意不得在單位以外停放過夜。、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應(yīng)裝備勞保用品，并正確使用。、加強(qiáng)防火、防盜、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必定馬上查找原因，及時(shí)辦理并報(bào)告相關(guān)部門，確實(shí)除掉事故隱患。、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，除掉不安全隱患，保證單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。、如發(fā)現(xiàn)有蹤影可疑或有非法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。、不得將親友或沒關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。、嚴(yán)格履行各崗位的安全操作規(guī)程，確實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備、用電、用火、用氣等安全。、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，保證人員和車輛安全。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂、發(fā)惹禍故及時(shí)查明事故原因，擬訂整改方案并及時(shí)推行。第三條防火要求。1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟悉防火通道及出口地址，熟悉滅火器具的地址及其使用方法，在救火過程中依照單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。、消防器材專人管理，不遇火情嚴(yán)禁擅自動(dòng)用。、嚴(yán)禁動(dòng)用明火。因工作需要?jiǎng)佑妹骰穑瑧?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作。、職工不得在企業(yè)使用電爐取暖、做飯。、如發(fā)生火警，無論程度大小，必定采用以下措施：保持沉著，不能夠慌亂失措；呼叫周邊的同事救援；及時(shí)通知企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按企業(yè)《滅火應(yīng)急分別方案》進(jìn)行相應(yīng)辦理；在安全的狀況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。第四條防汛。如發(fā)生汛情，必定采用以下措施：、查明汛情程度、地址和涉險(xiǎn)人員物質(zhì)狀況，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情，迅速按《防汛工作應(yīng)急方案》進(jìn)行辦理。、采用防范措施，保證人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。、努力降低災(zāi)害損失，及時(shí)恢復(fù)工作。第五條突發(fā)事故辦理。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂、如遇突發(fā)事故應(yīng)馬上通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按《突發(fā)事故應(yīng)急方案》進(jìn)行辦理。、加設(shè)標(biāo)志、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿近危險(xiǎn)區(qū)。、在緊急狀況下，全體職工必定依照領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互幫的精神，力保生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。第六條預(yù)防事故。、職工必定嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防范各種事故發(fā)生。、安全教育制度化，各部門每個(gè)月進(jìn)行安全教育，加強(qiáng)職工的安全防范意識(shí)，做好記錄備查。、按規(guī)定如期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行保護(hù)保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全隱患整改工作。、對(duì)典范履行安全守則者予以表彰，對(duì)違反安全守則者恩賜嚴(yán)肅辦理。第四章勞動(dòng)紀(jì)律為了保護(hù)正常的生產(chǎn)序次和工作序次，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，特?cái)M訂本制度，職工應(yīng)予遵守。第一條遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條道德正直，工作努力，保護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，忠于職責(zé)，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第三條堅(jiān)持工作時(shí)間，不遲到、不早退，遵守考勤制度，不用極怠工，不無故曠工。第四條工作前、工作中不飲酒，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，工作時(shí)間不閑談，不打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容，不亂串，不干私活，不從事與工作沒關(guān)的事情。第五條堅(jiān)守工作崗位，依照正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)換，履行職責(zé)，不玩忽職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第六條工作中嚴(yán)格履行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)。第七條珍愛工具、設(shè)備，正確使用，做好保護(hù)保養(yǎng)工作。第八條節(jié)約使用原資料和能源，節(jié)約用水。第九條珍愛商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。第十條顧全全局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。第十一條不無理取鬧，不聚眾惹禍，有意見經(jīng)過正常渠道反響，不越級(jí)上訪。第十二條不攪亂、阻截、阻截各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。第十三條則明經(jīng)商，禮貌待客，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。第十四條如實(shí)報(bào)告工作狀況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認(rèn)真填報(bào)各種工作單據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。第十五條嚴(yán)格遵守保密制度，不泄密，不失密。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第十六條做事公正，講究工作方法和原則，弘揚(yáng)民主作風(fēng)，不打擊報(bào)復(fù)。第十七條不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，不以權(quán)略私、貪污賄賂、欺騙欺騙。第十八條不搞損壞生產(chǎn)序次和工作序次的活動(dòng)。第十九條珍愛環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生活環(huán)境齊整干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的優(yōu)秀習(xí)慣。第二十條違反本制度規(guī)定的，依照國(guó)家和單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分、恩賜紀(jì)律處分，直至除去勞動(dòng)合同。第二十一條勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、督查和核查是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)職工的責(zé)任，出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，逐級(jí)向上負(fù)責(zé)。第五章入職、辭職手續(xù)、勞動(dòng)合同履行第一條新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理以下手續(xù)：、出示以下有效證件原件，由單位核實(shí)保留：身份證、戶口本（保留復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）；學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書（保留復(fù)印件，個(gè)人在復(fù)印件上簽字）；單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告；與原單位除去勞動(dòng)關(guān)系的證明文件（自己簽字）。、填寫簡(jiǎn)歷表及相關(guān)個(gè)人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等）、提交自己一吋彩色近照3張。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂、個(gè)人檔案及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的成立與續(xù)接。、簽訂勞動(dòng)合同。、相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)，結(jié)束后要有自己簽字，相關(guān)書面資料存檔備案。、安排工作崗位。第二條職工退休、停止、除去勞動(dòng)合同、調(diào)出等，在走開單位前應(yīng)辦理工作交接。詳盡由勞資部門牽頭負(fù)責(zé)。單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。因個(gè)人原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位有權(quán)依法追償。第三條職工的勞動(dòng)合同期滿前，由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告，由領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定停止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。做出決定后，由勞資部門于勞動(dòng)合同限時(shí)屆滿前30日書面通知職工（職工應(yīng)簽回收?qǐng)?zhí)），屆時(shí)辦理詳盡手續(xù)。第六章崗位變動(dòng)第一條各級(jí)職工的工作崗位一致由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)依照領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)換，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第二條職工對(duì)于工作安排存有異議或在工作中碰到問題，應(yīng)盡快向上級(jí)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反響，經(jīng)過正常路子解決。第三條職工崗位調(diào)整變化時(shí)，須做好相應(yīng)的工作交接。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第四條企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，推行定崗、定編、定員競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)未爭(zhēng)取到工作崗位或臨時(shí)無法部署工作崗位的職工，企業(yè)可安排其放假待崗，此間可按本市相關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費(fèi)。第七章考勤制度第一條整體規(guī)定、考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪水獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依照，各級(jí)人員都必定予以高度重視。、本單位的考勤管原因勞資部門負(fù)責(zé)。、各科（班組）必定指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)當(dāng)考勤員，每天認(rèn)真記錄考勤。、考勤表要張貼在墻上或明顯地址，便于督查和盤問。第二條考勤員職責(zé)、按規(guī)定如實(shí)、認(rèn)真、正確地記錄考勤狀況，不得涂改。、如實(shí)反響本單位考勤中存在的問題。、穩(wěn)固保留各種休假憑證。第三條考勤記錄符號(hào)出勤：√曠工：○遲到：C早退：T病假：病事假：事年休假：年喪假：?jiǎn)驶榧伲夯楫a(chǎn)假：產(chǎn)計(jì)劃生育假：計(jì)其他休假均以文字簡(jiǎn)稱記錄，并在考勤表底部予以注明。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第四條考勤表要由考勤員和科長(zhǎng)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，于次月日前報(bào)勞資科核算薪水獎(jiǎng)金。職工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)于上報(bào)前向相關(guān)人員反響解決。第五條事假、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)開初請(qǐng)假。如不能夠開初請(qǐng)假的，可用電話、短信、口信等方式請(qǐng)假。若是假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。、事假時(shí)期不發(fā)薪水、獎(jiǎng)金，不享受相關(guān)福利待遇。第六條病假、因病或非因公負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每個(gè)月考勤表一并報(bào)勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具，診所的證明不予認(rèn)可。、醫(yī)療期的詳盡計(jì)算方法是：自職工病休之日起開始計(jì)算,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的,其節(jié)假日按病休日計(jì)算。詳盡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1995年12月1日勞部發(fā)[1994]479號(hào))履行，即：實(shí)質(zhì)工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)質(zhì)工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。、職工醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作，也不能夠從事由單位另行安排的工作的，單位能夠與其除去勞動(dòng)合同。、病休時(shí)期薪水福利待遇。病休時(shí)期不享受獎(jiǎng)金或兌現(xiàn)薪水。4個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休不滿40天（不含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿3年的，按實(shí)休天數(shù)扣薪水的50%；本企業(yè)工齡滿3年不滿5年的，按實(shí)休天數(shù)扣薪水的40%；本企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，按實(shí)休天數(shù)扣薪水的30%；本企業(yè)工齡滿10年以上的，按實(shí)休天數(shù)扣薪水的20%?？鄢⌒菪剿螅洳⌒輹r(shí)期的收入不得低于本市最低薪水的80%。連續(xù)病休40天（不含休息日）以上或4個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休滿40天（不含休息日）以上的部分，按本市最低薪水的80%計(jì)發(fā)薪水。試用期內(nèi)病休天數(shù)達(dá)到或高出試用限時(shí)三分之一的，企業(yè)可與其除去勞動(dòng)合同，病休時(shí)期按本市最低薪水的80%計(jì)發(fā)薪水。老職工的病休仍按原方法履行。病休時(shí)期不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎(jiǎng)金及福利待遇。第七條工傷、職工發(fā)生工傷也許患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利待遇不變。、停工留薪的詳盡限時(shí)按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條、《北京市工傷職工停工留薪期管理方法》等相關(guān)規(guī)定履行。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提第一版面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期停止。、停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力判斷未達(dá)到1－4級(jí)的由單位安排工作，停發(fā)停工留薪希望遇。自己要求連續(xù)休息的，其休假時(shí)期按病假辦理。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。晚婚（男25歲、女23歲初婚）的增加婚假7天。婚假時(shí)期薪水照發(fā)。第九條喪假喪假4天，假期薪水照發(fā)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的（女年滿24周歲初育）增加30天，也能夠由男方享受。產(chǎn)假時(shí)期的薪水待遇按《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》履行。、推行計(jì)劃生育手術(shù)的，依照醫(yī)務(wù)部門的證明，恩賜一準(zhǔn)時(shí)間卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂的休假。休假時(shí)期的薪水待遇按國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定履行。、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)恩賜其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，自動(dòng)放棄的不計(jì)算存休。、以上1－4項(xiàng)是指吻合計(jì)劃生育規(guī)定的待遇。第十一條帶薪年休假1、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿1年，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有以下狀況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣薪水的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。、職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不得高出三分之一。無特別狀況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。如自己不申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄年休假。、休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假時(shí)期不得影響正常值班，如不能夠正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因自己主觀原卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂因未做好工作安排或交接，嚴(yán)重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照情節(jié)，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)辦理。休假時(shí)期時(shí)時(shí)保持通訊暢達(dá)。、年休假申請(qǐng)程序及同意權(quán)限。職工休年假應(yīng)提前填寫《帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)同意后方可休假。一般職工休年假由所在科室負(fù)責(zé)人同意；科室負(fù)責(zé)人休年假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意；總企業(yè)副職休年假由總企業(yè)黨、政一把手同意。年休假申請(qǐng)書經(jīng)所在部門同意后報(bào)勞資科備案。第十二條請(qǐng)假程序、一般職工或副科級(jí)請(qǐng)假，由其科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。、職工休假前應(yīng)主動(dòng)做好工作安排或交接，凡因自己主觀原因未做好工作安排或交接給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照損失數(shù)額，按工作過失進(jìn)行相應(yīng)辦理。第十三條曠工、職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被同意，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的累計(jì)時(shí)間計(jì)算為曠工。、曠工扣發(fā)相應(yīng)的薪水、獎(jiǎng)金及福利待遇，并按獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行辦理。第十四條加班與值班、各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。、職工休息日加班按實(shí)質(zhì)加班時(shí)間恩賜相同時(shí)間補(bǔ)休或存休。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂確實(shí)不能夠補(bǔ)休的，依法支付加班薪水。、值班是指單位為防火、防盜或辦理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位相關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)，在指定地址輪流進(jìn)行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班薪水。職工在休息日值班的，安排相同時(shí)間的補(bǔ)休或存休。、企業(yè)安排職工在法定休假日（“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“五一”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“十一”3天）值班或加班的，按自己日平均薪水的300%支付加班薪水。、職工的存休一般在一個(gè)月內(nèi)休完，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。第十五條綜合計(jì)算工時(shí)和嚴(yán)禁時(shí)工作制、經(jīng)勞動(dòng)保障局同意的推行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，即采用集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年計(jì)算不高出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。、經(jīng)勞動(dòng)保障局同意的嚴(yán)禁時(shí)工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人員，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作，因此，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其在單位的休息時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。、副處級(jí)以上干部為本單位高級(jí)管理人員自動(dòng)推行嚴(yán)禁時(shí)工作制。、推行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的職工，在法定休假日工作的按加班辦理。卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂第八章薪水福利第一條企業(yè)推行按勞分配的薪水分配原則，單位盡可能地依照職工的工作崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)合理分配薪水。第二條單位現(xiàn)行計(jì)時(shí)薪水和計(jì)件薪水制度。計(jì)時(shí)薪水包括：、國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案薪水＋浮動(dòng)薪水＋各種津補(bǔ)貼助;、本單位規(guī)定的津補(bǔ)貼助；、獎(jiǎng)金及各種兌現(xiàn)薪水；、加班加點(diǎn)薪水。第三條單位依照上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇臨時(shí)不變。第四條獎(jiǎng)金分配系數(shù)單位依照工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎(jiǎng)金的分配系數(shù)。第四條在薪水獎(jiǎng)金分配上，推行新人新方法老人方法，即對(duì)老職工暫按原方法履行，對(duì)新入職的職工另行擬訂方法。第六條在條件成熟及上級(jí)同意的條件下，單位有權(quán)合時(shí)對(duì)現(xiàn)行的薪水結(jié)構(gòu)及福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)換職工的工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范職工行為，特?cái)M訂獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度。第二條對(duì)職工的獎(jiǎng)、懲推行精神激勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂懲和行政處分為輔的原則。第三條本單位成立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：、口頭或通知夸耀；、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；、提職。第四條有以下表現(xiàn)的職工可考慮恩賜口頭或通知夸耀：、完成計(jì)劃指標(biāo)，工作效率較高的；、忠于職責(zé)，積極負(fù)責(zé)，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工典范；、有其他優(yōu)秀表現(xiàn)的。第五條有以下表現(xiàn)的職工可酌情恩賜獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：、保護(hù)單位利益，為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)，防范或挽救事故、經(jīng)濟(jì)損失有功的；、向單位提出合理化建議，為單位采用，較大提高經(jīng)濟(jì)效益或工作效率的；、保護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制左道旁門，事跡突出的；、節(jié)約資本，節(jié)約開支，事跡突出的；、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項(xiàng)任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)秀的；、保護(hù)國(guó)家和公眾生命財(cái)產(chǎn)見義勇為的；、其他對(duì)單位作出突出貢獻(xiàn)的。第六條有以上表現(xiàn)，單位認(rèn)為具備相應(yīng)能力切合提職條件的，可合時(shí)予以提職。第七條職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂恩賜以下處分：、警告；、記過、貶職、革職、責(zé)令辭職；、除去勞動(dòng)合同。第八條職工有以下行為，視其情節(jié)，恩賜口頭警告或書面警告處分,并可處10－300元的經(jīng)濟(jì)處分（未注明處分金額的，視情節(jié)酌定）：、凡在企業(yè)禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的；、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向相關(guān)部門申請(qǐng)并辦理明火證，或未采用相應(yīng)防火措施的；、擅自借用、挪用企業(yè)消防器材的（罰款100元）；、用電爐取暖、做飯的（罰款100元）；、衛(wèi)生檢查不合格的；、在企業(yè)禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；、在工作時(shí)間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意從事文體娛樂等與工作沒關(guān)的事情的（每次處分50元）；、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處分10-50元；高出半天每次處分200元）；、值班時(shí)不在崗的；、因過失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)略微的；、阻截工作序次或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂、無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的；、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；、浪費(fèi)公物情節(jié)略微的；、檢查或督查人員未認(rèn)真履行職責(zé)的；、未按要求衣著使用工作服、工作帽等勞動(dòng)防范用品的；、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物件出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員盤問的；、違反勞動(dòng)紀(jì)律被停工的（半天以內(nèi)每次處分100元；高出半天每次處分200元）；、損壞環(huán)境衛(wèi)生的；、其他違紀(jì)行為未達(dá)到記過、貶職、革職處分的狀況或標(biāo)準(zhǔn)的。第九條職工有以下行為者，依照詳盡狀況恩賜記過、貶職、革職處分，并可處100－2000元的經(jīng)濟(jì)處分：、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上）或不良影響的；、對(duì)上級(jí)指示或有限時(shí)之命令，未申報(bào)正當(dāng)原因此未如期完成或辦理不當(dāng)，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失（800元以上）的；、在工作場(chǎng)所喧華、嬉戲、喧華、酗酒惹禍阻截工作序次或他人工作的；、攜帶危險(xiǎn)物件進(jìn)入單位；、謀利鉆營(yíng)，隱瞞蒙蔽，牟取非分利益的（200元以上）；、造謠惹禍，散布謠言致單位承受不利，或?qū)ν聬阂夤艋虮拔⑷缦N蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂誣告、偽證而制造事端的；、謊報(bào)、擅自涂改考勤記錄的；8、違反考勤紀(jì)律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計(jì)4天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；9、工作瀆職、疏怱，致使事故，使單位承受較大經(jīng)濟(jì)損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機(jī)密的；、損毀、拋棄重要文件、機(jī)件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失800元以上的；、擅自改正工作方法致使單位承受較大損失（800元以上，不足2000元）或不良影響的；、不依照主管人員合理指揮督查的；、違反安全規(guī)定措施致單位承受重要不利的；、在工作時(shí)間工作場(chǎng)所干私活的；、未與單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員溝通，而向上級(jí)反響不真切的問題，給單位或領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；、利用職權(quán)對(duì)職工打擊報(bào)復(fù)或包庇職工違紀(jì)違紀(jì)行為的；、其他違紀(jì)行為未達(dá)到除去勞動(dòng)合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。第十條職工有以下行為者，恩賜除去勞動(dòng)合同：、不依照工作安排、調(diào)換指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；、組織煽動(dòng)怠工、不聽勸阻無理取鬧、采用不正當(dāng)手段挾制領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)噥y單位工作序次、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響4小時(shí)以卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂上）的；、對(duì)上級(jí)或同事推行暴行或有嚴(yán)重侮辱行為的；、挑動(dòng)是非，損壞團(tuán)結(jié)，損害他人聲譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)聲威，影響惡劣的；、散布謠言，損害單位聲譽(yù)嚴(yán)重影響單位經(jīng)營(yíng)的；、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)、管理神奇，致使單位承受損害的；、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重瀆職、玩忽職責(zé)，營(yíng)私舞弊，違章操作或違章指揮，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原資料、能源，造成事故，嚴(yán)重影響正常工作、經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的；、蓄意損壞、偷竊單位或他人財(cái)物300元以上的；、飲酒致嚴(yán)重影響工作(4小時(shí)以上)或造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的；、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)單位資材，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上或嚴(yán)重不良影響的；、因貪污、偷竊、賄賂賄賂、欺騙欺騙、賭博、流氓、打架等違紀(jì)行為，被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘禁及以上）；、未經(jīng)單位同意在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；、司機(jī)酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘禁以上處分的；卑微如螻蟻、剛毅似大象共享知識(shí)分享快樂16、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或非司機(jī)駕駛單位車輛上路，被執(zhí)法部門處分或造成交通事故的；、違反考勤紀(jì)律,連續(xù)曠工10天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的；、擅自涂改捏造單據(jù)、報(bào)表、證明等情節(jié)嚴(yán)重的；、兩年內(nèi)碰到2次記過、貶職、革職處分，或碰到4次書面警告處分的；、入職時(shí)隱瞞重要個(gè)人狀況、填寫虛假信息、隱瞞嚴(yán)重疾病等，致使企業(yè)違反真切意愿錄取、安排工作崗位、恩賜相關(guān)待遇的；、其他重要過失或不當(dāng)行為，致使嚴(yán)重結(jié)果的（造成經(jīng)濟(jì)損失的一般為2000元以上）。第