管理人員分配管理規(guī)定

管理人員分配管理規(guī)定第一章總則第一條為加強干-部隊伍管理，保證調(diào)配工作順利進行，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國-家-機-關和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干-部。第二章調(diào)配原則第三條干-部調(diào)配工作必須堅持-黨-的干-部路線、方針和政策，為黨和國-家中-心任-務-服-務，適應改-革開放的需要，促進國-民經(jīng)濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。第四條干-部調(diào)配必須按照-國-家-規(guī)定的編-制-員額和干-部人數(shù)計劃進行，保證干-部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內(nèi)的合理配置。第五條干-部調(diào)配應堅持以工作需要為主，注意發(fā)揮干-部的專業(yè)特長，適當照顧干-部的實際困難，鼓勵和支持干-部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。第六條干-部調(diào)配工作中應嚴格執(zhí)行有關干-部回避的規(guī)定。第三章調(diào)配范圍和條件第七條各級人事部門可根據(jù)下列原因之一，在國-家-機-關和事業(yè)、企業(yè)單位之間調(diào)配干部：（一）改善干-部隊伍結(jié)構(gòu)進行的人員調(diào)整；（二）滿足國-家重點建設、重-大-科-研-項-目及國-家重點加強部門的需要；（三）充實基層單位，支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè)；（四）補充國家機-關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺；（五）安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員；（六）調(diào)整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員；（七）解決干-部夫妻兩地分居或其他特殊困難；（八）符合政-策規(guī)定的易地安置；（九）滿足國-家-機-關、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。第八條干-部具有下列情形之一的，一般不得調(diào)動：（一）見習期末滿的；（二）正在按受有關部門審-查處理的。第九條干-部因工作需要跨地區(qū)調(diào)動的、一般應夫妻同調(diào)。第十條干-部跨地區(qū)調(diào)動，有關部門可根據(jù)其申請，按有關規(guī)定辦理家屬隨調(diào)或隨遷手續(xù)。第十一條具有全民所有制身份的干-部調(diào)到非全民所有制單位、其全民所有制身份可以保留。第四章審批權(quán)限第十二條各級政-府人事部門是干-部調(diào)配工作的綜合管理部門，負責同級-黨-委和政-府確定的管理范圍內(nèi)的國-家干-部的調(diào)配工作。第十三條國-務-院-各部委、各直屬機構(gòu)之間的干部調(diào)動，由各有關部門審批。國-務-院各部委、各直屬機構(gòu)在-京-外直屬單位之間跨地區(qū)調(diào)動干部。應與調(diào)入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。第十四條國-務-院各部委、各直屬機構(gòu)與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調(diào)配，由各有關部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國-務-院各部委、各直屬機構(gòu)及其所屬在-京-事業(yè)、企業(yè)單位從-京外調(diào)入干-部，報人事部審核批準。第十五條各省、自治區(qū)、直轄市之間的干-部調(diào)配，由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。第十六條各省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的干-部調(diào)配，凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入到國家行政機關的，須由同級政府人事部門審批辦理。第五章調(diào)配程序第十七條調(diào)動干-部時，應先由調(diào)出、調(diào)入單位進行商洽，并征求被調(diào)干部的意見，然后按干-部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。第十八條干-部個人要求調(diào)動的，應向本單位提出書面申請，并按干-部管理權(quán)限報其主管部門審核批準。第十九條調(diào)出單位必須如實提供有關材料和證明;接收單位必須按有關規(guī)定對擬調(diào)干部進行認真審核。第二十條從事業(yè)、企業(yè)單位調(diào)入國家各級行政機關，應按照國家行政機關干-部調(diào)配的有關規(guī)定辦理。第二十一條干-部調(diào)出單位接到調(diào)動通知后。應在規(guī)定的期限內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)。第六章調(diào)配紀律第二十二條各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調(diào)配規(guī)定，對上級按有關政策下達的調(diào)配任務，應予完成。第二十三條國-家機-關、事業(yè)、企業(yè)單位有義務根據(jù)國家需要調(diào)出干-部支援國-家重點建設、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門；有責任接收同級-政-府人事部門按有關政-策分配的干部。第二十四條從事調(diào)配工作的干-部，必須堅持原則，公道正派，依-法辦事，嚴格遵-守黨-和國家有關廉-政建設的規(guī)定。違-反調(diào)-配紀-律的，應嚴肅處-理。第二十五條各級干部應自覺服從組織的調(diào)動和安排、凡接到調(diào)令的干-部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的行-政處分；調(diào)動后無故逾-期不報到的，應視為曠-工，并按有關規(guī)定處理。第七章附則第二十六條干-部調(diào)配工作中、涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關規(guī)定辦理。第