集團公司考勤管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——集團公司考勤管理規(guī)定集團公司考勤管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，某集團公司考勤管理規(guī)定為進一步加強公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)...

某集團公司考勤管理規(guī)定

為進一步加強公司員工考勤管理,提高辦公效率,保持正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定適用于公司總部后勤行政人員,各下屬企業(yè)參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須報總公司辦公室備案。

其次條員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午13:30分至17:30時,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

第三條公司員工上下班實行打卡制度,公司員工每天上、下班均須到辦公室舉行打卡。

第四條全體員工須先到公司報打卡后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊處境需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,未辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)返回后須向主管說明外出理由實時間,否那么按外出辦私事處理。

第五條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出理由及返回公司時間,否那么按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)察覺,即扣除當(dāng)月全勤獎,并賦予警告一次的處分。

第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)50%的全勤獎,達五次者扣發(fā)全勤獎,并賦予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并賦予一次警告處分,每月累計曠工三天者,扣發(fā)10%的當(dāng)月工資,并賦予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,賦予辭退處理。

第十條員工因公出差,須事先到辦公室填寫《出差登人員記表》注明出差起止日期。凡過期或未填寫《出差人員登記表》者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用,特殊處境須報總經(jīng)理審批。

第十一條公司員工每周周日休班,因工作需要不能休班的可以調(diào)休。

1、各職能科室按月調(diào)休,正常處境每周調(diào)休一天。其他單位每周也可根據(jù)工作處境調(diào)休一天,也可累計調(diào)休,但最長不超過4天,其余過期不累計。

2、各科室負責(zé)人每周一和周六不準調(diào)休。確有特殊處境經(jīng)總經(jīng)理批準后可以請事假。

第十二條員工因事請假,須填寫請假單,經(jīng)批準后將請假單送交辦公室。

1、事假:務(wù)必提前填寫請假單,請假3天內(nèi)由部門負責(zé)人批準,超過3天由公司總經(jīng)理簽批,并按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人當(dāng)日工資。

2、病假:如因病需要住院,并有縣以上醫(yī)院證明,經(jīng)公司批準可享有病假工資(發(fā)當(dāng)日半額工資),原那么上每月病假工資不超過三天(含三天),超出時間不發(fā)工資。

3、婚假:三天帶薪休假日,超出三天片面按事假處理。

4、喪假:三天帶薪休假日,超出三天片面按事假處理(指直系親屬)。

5、產(chǎn)假:十天帶薪休假日,超出十天片面按事假處理;產(chǎn)假后的工作崗位由公司根據(jù)實際處境另行安置。

6、未請假或雖已請假,但未獲批準無正值理由的視為曠工。

7、口頭請假或電話請假得到批準者,事后應(yīng)實時補填請休(事)假單,并交納5元的違規(guī)費(指未提前填寫請假單的),并在到崗當(dāng)日內(nèi)將補單交上,逾期再交違規(guī)費10元。

第十三條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金100元。

第十四條本規(guī)定由辦公室制定并負責(zé)