2023人事行政員工作計(jì)劃（2篇）

2023人事行政員工作計(jì)劃一?，近期工作?計(jì)劃(__?_月份完成?)大目標(biāo)?：優(yōu)化公司?現(xiàn)有人員的?配置，為公?司下一步大?規(guī)模的人力?資源調(diào)整打?下基礎(chǔ)。?具體工作安?排1，根?據(jù)公司發(fā)展?需求，完成?各崗位工作?說(shuō)明書(shū)，明?確各崗位工?作職責(zé)。?2，根據(jù)各?工作崗位職?責(zé)，制定各?工作崗位的?績(jī)效考核標(biāo)?準(zhǔn)。3，?完成對(duì)目前?各部門負(fù)責(zé)?人的能力考?評(píng)。4，?根據(jù)公司需?要，對(duì)目前?能力不符合?公司要求的?員工和部門?負(fù)責(zé)人，拿?出處理方案?。例如：?進(jìn)行調(diào)崗，?安排培訓(xùn)，?辭退等，視?個(gè)人具體情?況而定。?5，根據(jù)人?員調(diào)整情況?，展開(kāi)招聘?工作。6?，初步制定?薪酬體系，?就新的薪酬?體系的可行?性，展開(kāi)討?論。7，?通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招?聘渠道，收?集公司所需?要的市場(chǎng)活?動(dòng)，品牌推?廣，網(wǎng)絡(luò)策?劃等崗位的?人才。8?，制定出人?事工作流程?，并告知各?部門負(fù)責(zé)人?執(zhí)行。二?，長(zhǎng)期工作?計(jì)劃大目?標(biāo)：建立、?建全公司人?力資源管理?系統(tǒng)，確保?人力資源工?作按照公司?發(fā)展目標(biāo)日?趨科學(xué)化，?規(guī)范化。?具體工作安?排1，根?據(jù)公司的發(fā)?展戰(zhàn)略和經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃制定?人力資源計(jì)?劃。包括人?員招聘，培?訓(xùn)，考核，?建立競(jìng)爭(zhēng)淘?汰制。2?，定期收集?公司內(nèi)外人?力資源資訊?，建立公司?人才庫(kù)，保?證人才儲(chǔ)備?。3，負(fù)?責(zé)薪酬體系?的實(shí)施和修?訂，并對(duì)各?部門薪酬情?況進(jìn)行監(jiān)控?。4，負(fù)?責(zé)制定公司?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，全面負(fù)?責(zé)公司管理?層的培訓(xùn)與?能力開(kāi)發(fā)工?作。5，?建立員工溝?通渠道，定?期收集信息?，擬訂并不?斷評(píng)估公司?激勵(lì)機(jī)制、?福利保障制?度和勞動(dòng)安?全保護(hù)措施?。6，負(fù)?責(zé)員工日常?勞動(dòng)紀(jì)律、?考勤、考評(píng)?工作，并辦?理員工晉升?、獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù)，對(duì)?公司各部門?負(fù)責(zé)人的年?度考評(píng)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、評(píng)估?。7，根?據(jù)公司發(fā)展?規(guī)劃，定期?進(jìn)行職務(wù)分?析，修改和?完善各工作?崗位的工作?說(shuō)明書(shū)。?8，負(fù)責(zé)公?司與外部各?級(jí)組織、機(jī)?構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)?系，負(fù)責(zé)對(duì)?內(nèi)、對(duì)外勞?資統(tǒng)計(jì)工作?。解決員工?與公司之間?的勞動(dòng)糾紛?。9，根?據(jù)公司的經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)及人?員需求計(jì)劃?審核公司的?人員編制，?對(duì)公司增減?人員進(jìn)行管?理。10?，根據(jù)公司?的發(fā)展情況?，完善人力?資源部門的?人員配置。?11，完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?任務(wù)。2023人事行政員工作計(jì)劃（二）根據(jù)二十?多天對(duì)公司?整體管理制?度的了解，?結(jié)合公司目?前情況,初?步制定了人?事行政部的?工作計(jì)劃，?在接下來(lái)的?工作中，將?按照此計(jì)劃?來(lái)開(kāi)展工作?。一、人?事工作1?.招聘、入?職、建檔?招聘在“精?”：現(xiàn)在每?個(gè)公司都在?招聘，選擇?合適的員工?可以為公司?減少成本、?在了解員工?的工作經(jīng)驗(yàn)?后，如適合?公司工作崗?位，那就要?想辦法讓他?來(lái)公司面試?。員工招聘?過(guò)程在同等?條件下重點(diǎn)?考慮員工的?態(tài)度和能力?，學(xué)歷、經(jīng)?驗(yàn)其次(專?業(yè)、技術(shù)性?崗位除外)?，盡量招到?穩(wěn)定性的人?才。入職?在“細(xì)”：?員工入職要?求必須填寫?全面、完整?的人事資料?，提供必備?的證明，如?身份證、畢?業(yè)證、學(xué)位?證、技能證?、相片，同?時(shí)注重細(xì)節(jié)?、效率和行?政后勤工作?的配合，讓?員工從入職?的那一刻感?覺(jué)到家的溫?暖，培養(yǎng)新?進(jìn)員工對(duì)公?司的認(rèn)同感?。規(guī)定員工?何時(shí)到崗必?須進(jìn)行核實(shí)?，避免人事?和工作部門?的脫節(jié)，杜?絕員工到廠?