員工管理規(guī)章制度

第25頁(yè)共25頁(yè)員工管理規(guī)章制度目?錄第一篇?：?jiǎn)T工管理?規(guī)章制度?第二篇：?jiǎn)T?工管理規(guī)章?制度第三?篇：___?員工管理規(guī)?章制度第?四篇：?jiǎn)T工?管理規(guī)章制?度第五篇?：___員?工管理規(guī)章?制度正文?第一篇：?員工管理規(guī)?章制度員?工管理規(guī)章?制度.t_?__t45?想洗澡嗎？?不要到外面?等待下雨；?想成功嗎？?不要空等機(jī)?遇的到來(lái)。?摘下的一瓣?花能美麗多?久？一時(shí)的?放縱又能快?樂(lè)多久？有?志者要為一?生的目標(biāo)孜?孜以求。少?年自有少年?狂，藐昆侖?，笑呂梁；?磨劍數(shù)年，?今將試鋒芒?。自命不凡?不可取，妄?自菲薄更不?宜。員工管?理規(guī)章制度?員工管理?規(guī)章制度?為了創(chuàng)造一?支以公司利?益至高無(wú)上?準(zhǔn)則，建立?高素質(zhì)、高?水平的團(tuán)隊(duì)?服務(wù)于每一?位客戶公司?制定了以下?嚴(yán)格的管理?規(guī)章制度，?望各位員工?自覺(jué)遵守！?一、員工?本著互尊互?愛(ài)、齊心協(xié)?力、吃苦耐?勞、誠(chéng)實(shí)本?分的精神。?尊重上級(jí)、?不得越級(jí)打?小報(bào)告、有?何正確的建?議或想法書(shū)?寫(xiě)文字報(bào)告?交于上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù)！二?、服從分配?服從管理、?不得損毀公?司形象、透?露公司__?_；三、?上班不得遲?到、早退、?礦工；上崗?時(shí)不得嬉笑?打鬧、__?_喝酒、睡?覺(jué)而影響本?公司形象；?四、員工?上鐘實(shí)行輪?牌制，不得?搶牌、挑牌?、跳牌；更?不準(zhǔn)拒客、?挑客；五?、員工上鐘?操作必須按?照技術(shù)流程?完成，不得?偷工減料；?六、工作?時(shí)接聽(tīng)私人?電話不得超?過(guò)1分鐘，?衛(wèi)生實(shí)行區(qū)?域包干制，?必須做到整?潔清爽；?七、認(rèn)真聽(tīng)?取每為客戶?的建議和投?訴、損壞公?司財(cái)物者照?價(jià)賠償，偷?盜公司財(cái)物?者交于公安?部門處理?八、本公司?不享受任何?險(xiǎn)種；九?、員工服務(wù)?態(tài)度：1?、熱情接待?每為客戶（?您好！歡迎?光臨！請(qǐng)~??。?。作好?積極、主動(dòng)?、熱誠(chéng)、微?笑的服務(wù)；?2、了解?各產(chǎn)品的性?能，向客戶?合理的介紹?；（工作中?不好?意思！請(qǐng)稍?等！對(duì)不起?！走路輕、?說(shuō)話輕）?3、工作后?對(duì)本?次服務(wù)是否?滿意？麻煩?您對(duì)我們的?服務(wù)多提寶?貴意見(jiàn)！跟?單！請(qǐng)慢走?歡迎下次光?臨！十、?員工獎(jiǎng)罰規(guī)?定：1、?全勤獎(jiǎng)勵(lì)6?0元，遲到?、早退、每?分鐘扣罰1?元；曠工一?天扣罰12?0元，工作?時(shí)間不允許?請(qǐng)假，請(qǐng)假?一天扣除當(dāng)?日工資，未?經(jīng)批準(zhǔn)按曠?工處理；病?假必須出具?醫(yī)院證明，?前三天扣除?當(dāng)日工資的?30%，之?后每天扣除?當(dāng)日的工資?；2、每?三個(gè)月進(jìn)行?評(píng)選優(yōu)秀員?工，獎(jiǎng)勵(lì)2?00元；（?條件：必須?全勤員工、?業(yè)績(jī)名列前?三位者、無(wú)?客戶投訴者?、無(wú)拒客者?；）客戶投?訴將取消本?次上鐘業(yè)績(jī)?，拒客一次?扣罰30元?；3、衛(wèi)?生區(qū)域不清?潔扣罰5元?/次，工作?完畢后未整?理干凈者扣?罰5元/次?；4、上?崗時(shí)不得嬉?笑打鬧、_?__喝酒、?睡覺(jué)而影響?本公司形象?，違者扣罰?10元/次?；上鐘時(shí)接?聽(tīng)私人電話?不得超過(guò)1?分鐘，違者?扣罰5元/?次；5、?必須服從分?配、服從管?理，違者扣?罰30/次?；私下使用?本公司電腦?者扣罰50?/次；6?、透露公司?___（產(chǎn)?品原價(jià)、客?戶檔案、工?資待遇）查?明屬實(shí)將扣?除當(dāng)月工資?的60%；?十一、入?職條件：?1、填寫(xiě)員?工入職表，?按入職須知?執(zhí)行規(guī)定；?2、甲乙?雙方簽定勞?務(wù)合同書(shū)，?合同期最少?為一年；?3、合同期?間必須遵守?本公司規(guī)章?制度；4?、員工入職?后前三個(gè)月?將不定業(yè)績(jī)?任務(wù)，之后?將按公司所?定業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)?完成業(yè)績(jī)；?十二、辭?職條件：?1、員工合?同期滿后方?可離職，離?職將發(fā)放所?有工資與歸?還培訓(xùn)費(fèi)和?物雜費(fèi)；合?同期滿后如?繼續(xù)續(xù)約者?將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)?100元，?并在原有底?薪上加30?工資；2?、未滿合同?期如需離職?者必須提前?3個(gè)月提呈?辭職報(bào)告，?書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理?由批準(zhǔn)后方?可離職，離?職只發(fā)放工?資，培訓(xùn)費(fèi)?和物雜費(fèi)將?予以扣除而?作為違約金?；3、未?滿3個(gè)月而?要離職者只?發(fā)放工資的?40%，其?余部分與物?雜費(fèi)、培訓(xùn)?費(fèi)作為違約?金而予以扣?除；十三?、辭退員工?將不發(fā)放任?何工資待遇?，辭退條件?如下:1?、連續(xù)礦工?3次/月；?2、拒客?5次/月；?3、泄露?本公司__?_3次/月?；4、偷?盜本公司財(cái)?物者；十?四、員工離?職、辭退后?在兩年內(nèi)不?得向外透露?本公司商業(yè)?___，如?對(duì)本公司造?成不良后果?責(zé)任將由對(duì)?方負(fù)責(zé)，并?向有關(guān)單位?提起訴訟！?公司宗旨?：敏銳觀察?和自我創(chuàng)新?，以時(shí)尚品?質(zhì)、溫馨、?潮流為產(chǎn)品?風(fēng)格，以信?譽(yù)、創(chuàng)新、?___經(jīng)營(yíng)?為理念，以?包裝精美、?質(zhì)量上乘、?價(jià)格合理、?服務(wù)優(yōu)質(zhì)、?信譽(yù)良好為?追求目標(biāo)！?員工管理規(guī)?章制度（?美容美發(fā)薪?金及獎(jiǎng)勵(lì)守?則）一、?工作時(shí)間：?08:30?—21:0?0;09:?30—22?:00;1?0:30—?23:00?二、包食?宿：中飯（?11：30?）；晚飯（?17：30?）；三、?薪金標(biāo)準(zhǔn)；?底薪+提成?；美發(fā)篇?1、培訓(xùn)?期：a:美?發(fā)學(xué)員（中?工、小工）?培訓(xùn)期前一?個(gè)月無(wú)工資?待遇，前三?個(gè)月不定銷?售任務(wù)。培?訓(xùn)前先交納?培訓(xùn)金20?0元，經(jīng)過(guò)?技術(shù)考核后?方可轉(zhuǎn)為錄?用期。錄用?期間再交納?200元物?雜費(fèi)；b?:員工合同?期為一年；?c:以上?培訓(xùn)費(fèi)、物?雜費(fèi)合同期?滿后予以歸?還；反之予?以扣除！?d：培訓(xùn)方?式：甲方第?一周安排專?業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)?、強(qiáng)化速成?訓(xùn)練，第二?周起跟班實(shí)?習(xí)；___?月后自動(dòng)升?級(jí)為見(jiàn)習(xí)美?發(fā)助理，見(jiàn)?習(xí)美發(fā)助理?發(fā)放最底工?資200元?/月；2?、錄用期：?a:月基本?工資=底薪?300元；?（按技術(shù)等?級(jí)）美發(fā)助?理b:月?基本工資=?底薪500?元；（按技?術(shù)等級(jí)）中?級(jí)美發(fā)師?c:月基本?工資=底薪?800元；?（按技術(shù)等?級(jí)）高級(jí)發(fā)?型師3、?技術(shù)等級(jí)工?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?：a:沖?洗頭、干洗?全套、洗臉?全套、普通?吹發(fā)；b?:干洗、精?剪各式男女?發(fā)、平頭、?各式焗、染?、燙發(fā)、9?0%客戶滿?意；c:?各種發(fā)型設(shè)?計(jì)，與客戶?能溝通到位?，、精剪各?式男女發(fā)、?盤(pán)發(fā)、吹留?海、做卷筒?、吹全裝、?各式焗、染?、燙發(fā)等9?5%客戶滿?意；4、?月任務(wù)：a?:1500?元；b:_?__元；c?:3000?元；5、?基本工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)：?5．1完成?月任務(wù)80?%發(fā)放全額?基本工資；?5．2完?成月任務(wù)5?0%以上，?80%以下?基本工資按?比例發(fā)放；?5．3完?成月任務(wù)5?0%以下只?發(fā)放最底工?資標(biāo)準(zhǔn)20?0元；5?．4若連續(xù)?3個(gè)月未完?成月任務(wù)則?從按標(biāo)準(zhǔn)下?降一級(jí)；?5．5導(dǎo)師?可帶2名學(xué)?員或?qū)W徒，?學(xué)員/學(xué)徒?營(yíng)業(yè)額記入?導(dǎo)師業(yè)績(jī)；?6、提成?標(biāo)準(zhǔn)：6?．1精剪各?式男女發(fā)、?干洗全套、?洗臉全套、?盤(pán)發(fā)、吹留?海、做卷筒?、吹全裝、?各式焗、染?、燙發(fā)3/?7；6．?2推薦倒膜?、護(hù)發(fā)用品?、化妝品、?按實(shí)收現(xiàn)金?營(yíng)業(yè)額記月?任務(wù)；6?．3推薦紋?繡眉、眼線?、潤(rùn)唇、電?睫毛、包卡?、焗、染、?燙按實(shí)收現(xiàn)?金營(yíng)業(yè)額記?月任務(wù)；?6．4推薦?會(huì)員/月1?2人提成1?20元；?6．5免費(fèi)?卡、現(xiàn)金卡?按30%記?月任務(wù)；?6．6提成?按相應(yīng)完成?任務(wù)情況；?超額部分按?10%提成?；6．7?當(dāng)天實(shí)際營(yíng)?業(yè)額現(xiàn)金收?入超過(guò)50?0元獎(jiǎng)勵(lì)1?0元現(xiàn)金，?1000元?獎(jiǎng)勵(lì)20元?（為最高當(dāng)?天獎(jiǎng)）；美?容篇1、?培訓(xùn)方式：?甲方第一周?安排專業(yè)導(dǎo)?師指導(dǎo)、強(qiáng)?化速成訓(xùn)練?，第二周起?跟班實(shí)習(xí)；?___月后?自動(dòng)升級(jí)為?見(jiàn)習(xí)美容小?姐職位，見(jiàn)?習(xí)美容小姐?發(fā)放最底工?資200元?/月；2?、經(jīng)全面綜?合素質(zhì)考核?合格，認(rèn)為?可從事美容?行業(yè)者方可?正式錄用：?3、錄用?期：a:月?基本工資=?底薪300?元；（按技?術(shù)等級(jí)）美?容小姐b?:月基本工?資=底薪4?00元；（?按技術(shù)等級(jí)?）中級(jí)美容?師c:月?基本工資=?底薪600?元；（按技?術(shù)等級(jí)）高?級(jí)美容導(dǎo)師?d月基本?工資=底薪?800元；?（按技術(shù)等?級(jí)）高級(jí)美?容講師4?、技術(shù)等級(jí)?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)：a:?能說(shuō)出皮膚?護(hù)理的一般?程序，能皮?膚按摩手法?熟練連貫，?陰勁到位，?能說(shuō)出面部?、頸部穴位?，并能判斷?皮膚性質(zhì)。?奧桑蒸汽蒸?面的的時(shí)間?、距離，能?操作簡(jiǎn)單美?容儀器，主?動(dòng)與客戶溝?通達(dá)90%?滿意；b?：根據(jù)客戶?皮膚外表，?以及客戶本?身的年齡、?健康和精神?狀況等判斷?其皮膚性質(zhì)?，并仔細(xì)觀?察是否有暗?傖、粉刺和?其它常見(jiàn)斑?。然后設(shè)計(jì)?、制定出一?套切實(shí)可行?的皮膚護(hù)理?計(jì)劃。會(huì)操?作電睫毛、?點(diǎn)痣、接睫?毛；c：?懂得日常日?常保養(yǎng)，在?道德、理論?、技藝、思?想等方面都?有高度的修?養(yǎng)，并了解?與本職工作?有關(guān)的基礎(chǔ)?生理學(xué)、營(yíng)?養(yǎng)學(xué)、化妝?品常識(shí)和心?理學(xué)知識(shí)，?并有能力培?訓(xùn)學(xué)員；?d：能各種?醫(yī)學(xué)美容設(shè)?計(jì)，繡眉、?植眉、紋眼?線、潤(rùn)唇，?具有相應(yīng)的?管理知識(shí)、?員工培訓(xùn)計(jì)?劃、福利計(jì)?劃、公司長(zhǎng)?遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)?劃；5、?月任務(wù)：a?:1500?元；b:_?__元；c?:3000?元；d：4?000元；?6、前臺(tái)?導(dǎo)購(gòu)月任務(wù)?5000元?；7、基?本工資發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)：7?．1雅芳：?3000—?5000元?提3%，5?000—1?0000元?提4%；?7．2黛麗?菲兒：30?0—800?元提5%，?800—_?__元提7?%；柏凡?琪：300?—800元?提5%，8?00—__?_元提7%?；7．3?安利、歐萊?雅：20%?；玉蘭油：?10%；?no：06?7．4美?容室推卡_?__元以下?提10%；?減肥產(chǎn)品、?婦寶寧：0?元提10%?；7．5?導(dǎo)師可帶2?名學(xué)員或?qū)W?徒，學(xué)員/?學(xué)徒營(yíng)業(yè)額?記入導(dǎo)師業(yè)?績(jī)；7．?6其它提成?方式參考美?發(fā)篇相應(yīng)等?同；四、?在本公司合?同期滿兩年?繼續(xù)續(xù)約者?將免費(fèi)培訓(xùn)?出紋繡技術(shù)?，并報(bào)銷中?級(jí)美容職稱?資格證書(shū)；?三年以上甲?方可根據(jù)實(shí)?際情況派駐?乙方出去深?造，條件雙?方協(xié)商；?五、其它獎(jiǎng)?罰按相應(yīng)的?規(guī)章制度辦?理，1—_?__日為計(jì)?算月，每月?___日為?上月薪金發(fā)?放日，若半?年以上連續(xù)?完成所定任?務(wù)，無(wú)重大?違紀(jì)者，年?終獎(jiǎng)金10?00元；?六、重大違?紀(jì)如下：?1、曠工、?擅離職守；?2、拒客?、與客戶發(fā)?生摩擦，遭?客戶投訴；?3、透露?公司___?、不服從管?理、分配；?4、偷盜?公司財(cái)物、?損害公司利?益；5、?員工之間相?互挑撥離間?、相互吵鬧?；員工管?理規(guī)章制度?分類：發(fā)?廊管理為?了創(chuàng)造一支?以公司利益?至高無(wú)上準(zhǔn)?則，建立高?素質(zhì)、高水?平的團(tuán)隊(duì)(?在好范文網(wǎng)?搜索更多的?文章：..?)服務(wù)于每?一位客戶公?司制定了以?下嚴(yán)格的管?理規(guī)章制度?，望各位員?工自覺(jué)遵守?！一、員?工本著互尊?互愛(ài)、齊心?協(xié)力、吃苦?耐勞、誠(chéng)實(shí)?本分的精神?。尊重上級(jí)?、不得越級(jí)?打小報(bào)告、?有何正確的?建議或想法?書(shū)寫(xiě)文字報(bào)?告交于上級(jí)?部門，公司?將做出合理?的回復(fù)！?二、服從分?配服從管理?、不得損毀?公司形象、?透露公司_?__；三?、上班不得?遲到、早退?、礦工；上?崗時(shí)不得嬉?笑打鬧、_?__喝酒、?睡覺(jué)而影響?本公司形象?；四、員?工上鐘實(shí)行?輪牌制，不?得搶牌、挑?牌、跳牌；?更不準(zhǔn)拒客?、挑客；?五、員工上?鐘操作必須?按照技術(shù)流?程完成，不?得偷工減料?；六、衛(wèi)?生實(shí)行區(qū)域?包干制，必?須做到整潔?清爽；七?、認(rèn)真聽(tīng)取?每為客戶的?建議和投訴?、損壞公司?財(cái)物者照價(jià)?賠償，偷盜?公司財(cái)物者?交于公安部?門處理；?八、員工服?務(wù)態(tài)度：?1、熱情接?待每為客戶?（您好！歡?迎光臨！請(qǐng)?~?。?。作?好積極、主?動(dòng)、熱誠(chéng)、?微笑的服務(wù)?；2、了?解各產(chǎn)品的?性能，向客?戶合理的介?紹；（工作?中不?好意思！請(qǐng)?稍等！對(duì)不?起！走路輕?、說(shuō)話輕）?十、員工?獎(jiǎng)罰規(guī)定：?1.遲到?、早退、每?分鐘扣罰1?元；曠工一?天扣罰50?元，請(qǐng)假一?天扣除當(dāng)日?工資，未經(jīng)?批準(zhǔn)按曠工?處理；2?、每三個(gè)月?進(jìn)行評(píng)選優(yōu)?秀員工，獎(jiǎng)?勵(lì)100元?；（條件：?必須全勤員?工、業(yè)績(jī)名?列前位者、?無(wú)客戶投訴?者、無(wú)拒客?者；）客戶?投訴將取消?本次上鐘業(yè)?績(jī)，拒客一?次扣罰30?元；3、?衛(wèi)生區(qū)域不?清潔扣罰5?元/次，工?作完畢后未?整理干凈者?扣罰5元/?次；4、?上崗時(shí)不得?嬉笑打鬧、?___喝酒?、睡覺(jué)而影?響十一、本?公司形象，?違者扣罰1?0元/次；?5、必須?服從分配、?服從管理，?違者扣罰3?0/次；?十一、辭職?條件：1?、員工必須?提前一個(gè)月?提出辭職，?以便公司安?排。十二?、休息時(shí)間?大工暫定?每月休息4?天，助理休?息2天，（?助理在本公?司上班時(shí)間?超過(guò)半年可?休息3天）?公司宗旨：?敏銳觀察和?自我創(chuàng)新，?以時(shí)尚品質(zhì)?、溫馨、潮?流為產(chǎn)品風(fēng)?格，以信譽(yù)?、創(chuàng)新、_?__經(jīng)營(yíng)為?理念，以包?裝精美、質(zhì)?量上乘、價(jià)?格合理、服?務(wù)優(yōu)質(zhì)、信?譽(yù)良好為追?求目標(biāo)！?第二篇：?jiǎn)T?工管理規(guī)章?制度公司?管理規(guī)章制?度公司是?員工進(jìn)行具?體業(yè)務(wù)的平?臺(tái)，公司為?廣大員工搭?建了不可復(fù)?制的優(yōu)質(zhì)舞?臺(tái)，員工應(yīng)?該充分地了?解并認(rèn)同企?業(yè)文化，維?護(hù)公司形象?，為公司發(fā)?展高度負(fù)責(zé)?，不敷衍，?不推脫，使?員工和公司?得到共同的?發(fā)展，公司?制定了以下?嚴(yán)格的規(guī)章?制度，望各?位員工自覺(jué)?遵守！一?、員工本著?互尊互愛(ài)、?齊心協(xié)力、?吃苦耐勞、?誠(chéng)實(shí)本分的?精神，塑造?個(gè)人形象和?維護(hù)公司形?象、利益，?員工應(yīng)服從?管理，服從?分配，不得?損害公司形?象、泄露公?司___，?不得用公司?以及和公司?有關(guān)的詞語(yǔ)?申請(qǐng)、注冊(cè)?個(gè)人帳戶。?房地產(chǎn)中介?以信息制勝?，員工在工?作中必須嚴(yán)?守公司的商?業(yè)___和?房源客戶信?息，不能損?害公司和客?戶的利益。?嚴(yán)禁將公司?信息泄露，?嚴(yán)禁做私單?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?扣除所有工?資提成開(kāi)除?并賠償公司?所造成的損?失。二、?上班不得遲?到、早退、?礦工；上班?時(shí)不得嬉笑?打鬧、__?_喝酒、睡?覺(jué)而影響本?公司形象。?三、公司?實(shí)行輪流值?班制度，員?工要服從安?排并完成該?時(shí)段要求完?成的工作，?不互相推諉?。衛(wèi)生實(shí)行?分工制，必?須做到隨時(shí)?整潔清爽。?四、認(rèn)真?聽(tīng)取每位客?戶的意見(jiàn)和?建議，損害?公司財(cái)物者?照價(jià)賠償，?偷竊公司財(cái)?物者駕馭公?安部門處理?。五、員?工服務(wù)態(tài)度?：熱情接?待每一位客?戶（您好！?歡迎光臨！?請(qǐng)問(wèn)有什么?可以幫您？?），做好積?極、主動(dòng)、?熱誠(chéng)、微笑?的服務(wù)。?公司員工?規(guī)章制度（?細(xì)則）公?司管理規(guī)章?制度（細(xì)則?）公司實(shí)?行“崗薪制?”的分配制?度，不同崗?位的員工提?供不同的薪?資。并隨著?經(jīng)濟(jì)效益的?提高逐步提?高員工各方?面的待遇；?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹(shù)優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?的員工予以?表彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。一、員?工聘用制度?為加強(qiáng)本?公司隊(duì)伍的?建設(shè)，提高?員工的基本?素質(zhì)，制定?本規(guī)定。?本公司試用?人員必須呈?交下述資料?由公司統(tǒng)?一發(fā)給并填?寫(xiě)招聘表格?。學(xué)歷、?職稱證明。?個(gè)人簡(jiǎn)歷?。近期照?片兩張。?___復(fù)印?件。試用?人員在試用?期內(nèi)，按照?公司薪資制?度發(fā)工資，?試用不合格?者，可延長(zhǎng)?試用期限或?者決定不?予聘用，對(duì)?于不予聘用?者，不發(fā)任?何補(bǔ)償費(fèi)，?試用人員不?得提出異議?。二、崗?位責(zé)任制度?1、保證?按時(shí)完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的各?項(xiàng)工作任務(wù)?，每天堅(jiān)持?寫(xiě)工作日志?及上交工作?表。2、?熱誠(chéng)、謙遜?、耐心的服?務(wù)于客戶，?不得辱罵客?戶和同事。?3、維護(hù)?公司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安全?，保證正常?使用。4?、因個(gè)人原?因給工作的?下一環(huán)節(jié)造?成影響的，?相關(guān)人員有?義務(wù)馬上到?位予以解決?，造成而外?費(fèi)用的，?從當(dāng)月業(yè)績(jī)?中予以扣除?，同事之間?互幫互助。?5、因工?作的特殊性?，員工休息?日為選休，?沒(méi)一周休息?一天，其休?息日根據(jù)工?作需要合理?的安排。?國(guó)定節(jié)假日?，休息制度?為輪流休息?。嚴(yán)格請(qǐng)假?制度，員工?因病或有重?要事情需要?處理，應(yīng)提?前向公司?請(qǐng)假，并安?排好相關(guān)工?作，不請(qǐng)假?者按曠工處?理，造成不?利影響或損?失，需要承?擔(dān)賠償責(zé)?任。三、?工資制度?公司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益，支?付能力，員?工工作業(yè)績(jī)?和態(tài)度調(diào)整?工資金額。?1、工資?結(jié)構(gòu)：基本?工資+提成?+考核+公?司獎(jiǎng)勵(lì)2?、工資發(fā)放?時(shí)間：工資?發(fā)放時(shí)間為?每月___?日，如發(fā)薪?日正好趕上?休息日或者?節(jié)假日，工?資回提前?或延后發(fā)放?。如對(duì)當(dāng)月?工資有異議?者，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)提出。為?了便于管理?，公司采用?壓薪制（1?~17號(hào)?），待員工?合理離職后?，予以退還?。員工有以?下情形者，?不予退還：?a、員工離?職時(shí)，未提?前一個(gè)月?提出申請(qǐng)，?影響公司人?員分配；b?、擅自離職?，手頭工作?未交接，影?響全局工作?；c、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律，被開(kāi)?除。或有不?法行為者，?追究法律責(zé)?任。d、因?工作的特殊?性，員工離?職后，留?取的業(yè)務(wù)基?金（未發(fā)提?成的部分）?將轉(zhuǎn)為公司?的風(fēng)險(xiǎn)基金?不再發(fā)給員?工提成。?四、五、?六、七?、福利待遇?遵循公司規(guī)?定考核制度?：遵循公司?規(guī)定員工獎(jiǎng)?罰制度：遵?循公司規(guī)定?辭職條件?1、員工合?同期滿以后?方可離職，?離職將發(fā)放?所有工資，?上繳公司用?品等。2?、未滿合同?期限，如需?離職，員工?應(yīng)提前一個(gè)?月提交辭職?報(bào)告，書(shū)寫(xiě)?詳細(xì)理由，?并簽訂《離?職員工保?證書(shū)》，上?交公司用品?（工裝、領(lǐng)?帶保持整潔?無(wú)損），經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可離職，?離職后第一?條第二條（?一）（二）?（三）（四?）（五）第?三條只發(fā)?放基本工資?。第三篇?：___員?工管理規(guī)章?制度員工?管理規(guī)章制?度（__?_年）為?了創(chuàng)造一支?以公司利益?至高無(wú)上準(zhǔn)?則，建立高?素質(zhì)、高水?平的團(tuán)隊(duì)服?務(wù)于每一位?公司員工制?定了以下嚴(yán)?格的管理規(guī)?章制度：?一、員工本?著互尊互愛(ài)?、齊心協(xié)力?、吃苦耐勞?、誠(chéng)實(shí)本分?的精神。尊?重上級(jí),有?何正確的建?議或想法書(shū)?寫(xiě)文字報(bào)告?交于上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù)！二?、員工必須?嚴(yán)格服從公?司分配的各?項(xiàng)任務(wù)、不?得損毀公司?形象、透露?公司___?；不得私自?外借或未經(jīng)?同意使用公?司商品。?三、上班不?得遲到、早?退、礦工；?上崗時(shí)不得?嬉笑打鬧、?___喝酒?、而影響本?公司形象；?四、上門?維修電腦時(shí)?必須著工作?服，佩戴工?號(hào)牌，表注?重，衣帽整?潔。五、?待客必須有?禮貌，有敬?語(yǔ)，有五聲?，說(shuō)話誠(chéng)實(shí)?，認(rèn)真積極?的解決顧客?的電腦故障?，認(rèn)真執(zhí)行?公司各項(xiàng)規(guī)?定，保證顧?客滿意,任?何場(chǎng)合下都?必須講普通?話。六、?工作時(shí)接聽(tīng)?私人電話不?得超過(guò)3分?鐘，衛(wèi)生實(shí)?行區(qū)域包干?制，必須做?到整潔清爽?。七、認(rèn)?真聽(tīng)取每位?客戶的建議?和投訴、損?壞公司財(cái)物?者照價(jià)賠償?，偷盜公司?財(cái)物者交于?公安部門處?理。八、?員工服務(wù)態(tài)?度：1、?熱情接待每?位客戶（您?好！華誠(chéng)電?腦公司歡迎?光臨！請(qǐng)~?！）。作好?積極、主動(dòng)?、熱誠(chéng)、微?笑的服務(wù)；?2、了解?各產(chǎn)品的性?能，向客戶?合理的介紹?；（工作中?不好?意思！請(qǐng)稍?等！對(duì)不起?！走路輕、?說(shuō)話輕）?3、工作后?對(duì)本?次服務(wù)是否?滿意？麻煩?您對(duì)我們的?服務(wù)多提寶?貴意見(jiàn)！跟?單！請(qǐng)慢走?歡迎下次光?臨！九、?工作時(shí)間：?1、夏季?：上午8：?00－12?：00下午?：14：3?0－18：?30冬季?：上午8：?00－12?：00下午?：14：0?0－18：?002、?每月公休4?天3、在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?遲到或早退?5分鐘者算?遲到或早退?4、遲到?或早退30?分鐘者算曠?工1天十?、員工獎(jiǎng)罰?規(guī)定：1?、除公休外?，無(wú)周六、?日請(qǐng)假、無(wú)?曠工、遲到?、早退者，?全勤獎(jiǎng)10?0元/月（?注:周六、?日請(qǐng)不能請(qǐng)?假，同一部?門或同一工?種每天只能?一人休息（?由部門自己?調(diào)休），“?婚喪嫁娶”?除外，其它?按曠工處理?;不計(jì)公休?；少休＝基?本工資÷3?0___2?___少休?天數(shù)，多休?=基本工資?÷30__?_多休天數(shù)?）。2、?遲到、早退?者扣除10?元/次。?3、曠工者?扣除50元?/次，情節(jié)?嚴(yán)重者開(kāi)除?公司。4?、關(guān)于法定?節(jié)日加班工?資=基本工?資÷30_?__天數(shù)_?__300?%：⑴元?旦：當(dāng)天1?天（無(wú)休息?）按3倍工?資計(jì)算⑵?春節(jié)：放假?7天，全體?員工都以帶?薪休假⑶?清明節(jié)：當(dāng)?天1天（無(wú)?休息）按3?倍工資計(jì)算?⑷勞動(dòng)節(jié)?：一共3天?（無(wú)休息）?按3倍工資?計(jì)算⑸端?午節(jié)：當(dāng)天?1天（無(wú)休?息）按3倍?工資計(jì)算?⑹中秋節(jié)：?當(dāng)天1天（?無(wú)休息）按?3倍工資計(jì)?算⑺國(guó)慶?節(jié)：一共3?天（無(wú)休息?）按3倍工?資計(jì)算十?一、離職條?件：1、?員工離職，?必須歸還所?有維護(hù)工具?及公司所配?物品，如有?丟失或損壞?照價(jià)賠償。?2、離職?后不得再以?華誠(chéng)/海爾?電腦公司員?工的名義自?居，如有違?返本公司將?保留訴訟法?律的權(quán)利。?3、如需?離職者必須?提前一個(gè)月?提呈，（公?司中層管理?（店長(zhǎng)、部?門主管、部?門經(jīng)理）提?前三個(gè)月提?呈辭職報(bào)告?）書(shū)寫(xiě)詳細(xì)?理由各部門?主管簽字經(jīng)?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可離職(?沒(méi)有收到離?職報(bào)告財(cái)務(wù)?暫扣工資及?獎(jiǎng)金)，離?職后一個(gè)月?發(fā)放相應(yīng)工?資與獎(jiǎng)金。?離職后三個(gè)?月將發(fā)放相?應(yīng)的發(fā)展基?金及有關(guān)工?資；十二?、辭退員工?將不發(fā)放任?何工資待遇?，辭退條件?如下:1?、每月曠工?累計(jì)達(dá)3天?；2、拒?絕公司指派?任務(wù)；3?、泄露本公?司___；?4、偷盜?公司財(cái)物者?；5、私?自收取客戶?費(fèi)用；6?、不滿試用?期的。十?三、入職條?件1、員?工進(jìn)入公司?試用期1-?3個(gè)月2?、正式進(jìn)入?華誠(chéng)公司所?須證件如下?：a、個(gè)?人簡(jiǎn)歷一份?b、一寸?照3張（近?期彩照）?c、___?復(fù)印件d?、相關(guān)證件?、學(xué)歷、職?稱復(fù)印件?由部門經(jīng)理?負(fù)責(zé)交給公?司財(cái)務(wù)部，?由會(huì)計(jì)審核?并入檔。?十四、員工?正式入職必?須嚴(yán)格執(zhí)行?本制度晉?城市華誠(chéng)商?貿(mào)有限公司?執(zhí)行日期?：___年?___月_?__日第?四篇：?jiǎn)T工?管理規(guī)章制?度員工管?理規(guī)章制度?為嚴(yán)明公?司紀(jì)律，培?養(yǎng)員工良好?的工作作風(fēng)?，保證各項(xiàng)?工作高效、?有序進(jìn)行，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?結(jié)合公司實(shí)?際情況，特?制定本制度?。公司員工?應(yīng)遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?，遵守本公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度，樹(shù)?立良好的職?業(yè)道德，努?力做好本職?工作。（?六）曠工：?有下列情形?之一者，視?為曠工：?1、超過(guò)上?班時(shí)間半個(gè)?工作日未到?崗、又未請(qǐng)?假的；2?、未經(jīng)請(qǐng)假?或請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自離?崗的；3?、用不正當(dāng)?手段騙取、?涂改、偽造?休___明?者；4、?假期已滿未?上班的；?5、無(wú)正當(dāng)?理由，不服?從工作安排?，經(jīng)教育仍?不到崗的；?6、員工?離職申請(qǐng)未?經(jīng)公司批準(zhǔn)?，未準(zhǔn)假而?不到崗的。?員工曠工?，當(dāng)日工資?不與計(jì)發(fā)，?且當(dāng)月績(jī)效?為零。同時(shí)?，其福利按?《員工福利?管理制度》?執(zhí)行。（?七）加班：?員工因工作?需要，經(jīng)公?司批準(zhǔn)在國(guó)?家法定節(jié)日?期間加班的?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?加班薪酬。?（八）因?天災(zāi)事故或?___，員?工必須在正?常工作時(shí)間?以外工作的?，員工不得?拒絕。第?二條、崗位?規(guī)范（一?）從上班到?下班1、?員工上下班?必須走制定?的員工通道?；2、后?臺(tái)員工非工?作關(guān)系不得?任意進(jìn)出商?場(chǎng)內(nèi)客用公?共場(chǎng)所、不?得私自使用?商場(chǎng)內(nèi)的客?用設(shè)施；?3、員工在?工作時(shí)間內(nèi)?需要外出、?離開(kāi)商場(chǎng)時(shí)?，需向保安?部出具其部?門主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字同意的?《出門證》?，否則值崗?保安有權(quán)不?予放行。；?4、上班?的時(shí)候遵守?上班時(shí)間。?因故遲到和?請(qǐng)假的時(shí)候?,必須事先?通知,來(lái)不?及的時(shí)候必?須用電話聯(lián)?絡(luò)；5、?工作中工作?要做到有計(jì)?劃、有步驟?、迅速踏實(shí)?地進(jìn)行；?6、遇有工?作部署應(yīng)立?即行動(dòng)，工?作中不扯閑?話，工作中?不要隨便離?開(kāi)自己的崗?位；7、?離開(kāi)自己的?座位時(shí)要整?理桌子，椅?子半位，以?示主人未遠(yuǎn)?離，長(zhǎng)時(shí)間?離開(kāi)崗位時(shí)?,可能會(huì)有?電話或客人?,事先應(yīng)拜?托給上司或?同事。椅子?全部推入，?以示主人外?出；8、?不打私人電?話。不從事?與本職工作?無(wú)關(guān)的私人?事務(wù)；9?、在辦公室?內(nèi)保持安靜?，不要在走?廊內(nèi)大聲喧?嘩；10?、公用品和?文件必須妥?善保管,使?用后馬上歸?還到指定場(chǎng)?所。辦公用?品和文件不?得帶回家,?需要帶走時(shí)?必須得到許?可，文件保?管不能自己?隨意處理,?或者遺忘在?桌上、書(shū)柜?中；11?、重要的記?錄、證據(jù)等?文件必須保?存到規(guī)定的?期限。處理?完的文件,?根據(jù)公司指?定的文件號(hào)?隨時(shí)歸檔；?12、下?班時(shí)，辦公?桌、文件、?文具、用紙?等要整理。?第三條、?員工禮儀?（一）儀容?1、工作?日內(nèi)員工要?儀容端莊、?整潔，女性?員工要著淡?妝；2、?員工的頭發(fā)?要保持清潔?，男性員工?不得蓄須、?留長(zhǎng)發(fā)；?3、所有員?工不能講頭?發(fā)染成過(guò)于?鮮亮的顏色?或做出夸張?的發(fā)型；?4、女性員?工只可涂無(wú)?色指甲油；?5、不可?戴有色眼鏡?上班。（?二）、儀表?1、工作?時(shí)間有發(fā)放?工裝的員工?要按照要求?統(tǒng)一著工裝?、并佩帶工?作牌；工作?牌不得背面?朝外，不得?貼標(biāo)簽；如?有損壞、丟?失，需及時(shí)?通知綜合管?理部門；?2、工裝要?保持干凈、?整潔、無(wú)褶?皺、紐扣齊?全。不得私?自修改，禁?止卷起衣袖?，褲角，襯?衣需系在褲?裙內(nèi)；3?、男員工工?作時(shí)應(yīng)穿黑?皮鞋，并保?持鞋子干凈?，著深色襪?子，女員工?必須穿肉色?的襪子，穿?裙子不得穿?短襪、破襪?；4、首?飾佩戴要適?度，員工只?可佩戴一枚?戒指；女員?工只準(zhǔn)佩戴?一對(duì)耳釘及?小型耳圈。?（三）、?業(yè)務(wù)禮儀?1、接待客?人及咨詢時(shí)?要禮貌問(wèn)候?，熱情大方?，微笑服務(wù)?；2、在?電話鈴第三?聲前正確、?迅速、謹(jǐn)慎?地接聽(tīng)，通?話要簡(jiǎn)明扼?要，不能在?電話中聊天?；3、使?用標(biāo)準(zhǔn)禮貌?用語(yǔ)，工作?時(shí)間內(nèi)上下?級(jí)之間以職?務(wù)相稱。?第四條、員?工獎(jiǎng)勵(lì)有?下列行為之?一的員工，?可適當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)：1?、模范履行?工作職責(zé)，?出色完成工?作任務(wù)，并?做出顯著工?作業(yè)績(jī)的?；2、維?護(hù)公司利益?，避免了重?大事故（事?件）發(fā)生，?或挽回重大?經(jīng)濟(jì)損失的?；3、見(jiàn)?義勇為，保?護(hù)公司和客?戶生命財(cái)產(chǎn)?安全的；?4、積極提?出合理化建?議，被公司?采納，并取?得重大工作?成效或顯著?經(jīng)濟(jì)效益的?；5、厲?行節(jié)約，有?效控制成本?，并取得顯?著經(jīng)濟(jì)效益?的；6、?在其它方面?為公司作出?重要貢獻(xiàn)的?。公司對(duì)?員工上述行?為的獎(jiǎng)勵(lì)，?可包括下列?一項(xiàng)或多項(xiàng)?：1、口?頭表?yè)P(yáng)或通?報(bào)表彰；?2、發(fā)給工?作獎(jiǎng)金；?3、晉級(jí)或?晉薪；4?、評(píng)為優(yōu)秀?員工；5?、總裁特別?嘉獎(jiǎng)。符?合上述獎(jiǎng)勵(lì)?規(guī)定的，由?員工所在部?門或人力資?源主管部門?提出建議，?報(bào)公司分管?領(lǐng)導(dǎo)和公司?總裁批準(zhǔn)，?重大獎(jiǎng)勵(lì)事?項(xiàng)報(bào)總裁辦?公會(huì)審議批?準(zhǔn)。第五?條、員工處?罰（一）?、員工發(fā)生?下列行為之?一，罰款1?0元，扣1?0分：1?、衣著不整?、著裝不符?合公司規(guī)定?；2、妝?容不整，違?反員工儀容?儀表規(guī)范；?3、非公?務(wù)原因調(diào)班?當(dāng)月超過(guò)兩?次（不含）?者；4、?違反樓道、?大門、電梯?管理規(guī)定；?5、浪費(fèi)?辦公用品或?挪為私用，?情節(jié)輕微者?；6、未?能按時(shí)、按?規(guī)定程序辦?理請(qǐng)假、續(xù)?假、銷假、?調(diào)班、外出?、加班、補(bǔ)?休、出勤簽?證等手續(xù)；?7、工作?時(shí)間內(nèi)姿態(tài)?不雅，如在?現(xiàn)場(chǎng)吃、喝?、蹲、坐、?倚、靠等；?8、用內(nèi)?（外）線電?話閑聊，打?私人長(zhǎng)途電?話，本人須?承擔(dān)私人長(zhǎng)?途話費(fèi)；?9、下班后?不關(guān)電腦、?不關(guān)燈、不?鎖門，未在?指定地點(diǎn)吸?煙或亂扔煙?頭；10?、其他符合?輕微過(guò)失、?罰款10元?扣10分的?違紀(jì)行為。?（二）、?員工發(fā)生下?列行為之一?，一次罰款?20元，扣?20分：?1、遲到、?早退者，按?20元/人?/次扣發(fā)當(dāng)?月績(jī)效工資?。當(dāng)月累計(jì)?達(dá)5次者，?按曠工1天?處理，以此?類推。2?、上班時(shí)未?按規(guī)定佩戴?胸卡或違反?個(gè)人安全、?衛(wèi)生規(guī)定以?及在崗期間?非因公需要?著工裝外出?者；3、?不按指定的?員工通道出?入，或未經(jīng)?允許使用客?用電話、客?用電梯（含?貴賓梯、扶?梯、帶顧客?協(xié)調(diào)有關(guān)事?宜除外）等?指定客用設(shè)?施；4、?違反公司交?接班及員工?餐廳、更衣?室等場(chǎng)所的?有關(guān)規(guī)定；?5、對(duì)敵?吐痰和亂扔?廢棄物或違?反公司衛(wèi)生?管理規(guī)定；?6、其他?符合輕度過(guò)?失、應(yīng)罰款?20元扣2?0分的違紀(jì)?行為。（?三）、員工?發(fā)生下列行?為之一，罰?款30元，?扣30分：?1、在公?司辦公區(qū)的?服務(wù)區(qū)大聲?喧嘩、打鬧?；2、上?班時(shí)未經(jīng)允?許私自會(huì)客?或打私人電?話（含在營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所使用?手機(jī)）；?3、上班時(shí)?串崗、聊天?、化妝、打?瞌睡、看書(shū)?報(bào)雜志或做?其他與工作?無(wú)關(guān)的事情?；4、工?作態(tài)度消極?、缺乏群體?協(xié)作意識(shí)和?主協(xié)服務(wù)精?神；5、?上班時(shí)間因?私購(gòu)物或下?班后著工裝?購(gòu)物（特殊?情況經(jīng)部門?責(zé)任人批準(zhǔn)?的除外）；?6、其他?符合輕度過(guò)?失、罰款3?0元扣30?分的違紀(jì)行?為。（四?）、員工發(fā)?生下列行為?之一，罰款?40元，扣?40分：?1、發(fā)現(xiàn)公?司物品損失?、事故隱患?或___不?及時(shí)上報(bào)；?2、對(duì)各?種違紀(jì)情況?包庇縱容；?3、違反?公司消防安?全管理規(guī)定?的行為；?4、不服從?上級(jí)日常工?作管理或以?不良言行影?響部門工作?；5、偽?造或佩帶他?人胸卡上崗?，佩帶公司?已停用或過(guò)?期無(wú)效的胸?卡；6、?酒后上班或?上班時(shí)間欽?酒的（因公?除外）；?7、其他符?合重度過(guò)失?、罰款40?元扣40分?的違紀(jì)行為?。（五）?、員工發(fā)生?下列行為之?一，公司予?以辭退：?1、連續(xù)曠?工3天或全?年曠工累計(jì)?達(dá)5天的，?解除勞動(dòng)合?同；2、?觸犯國(guó)家刑?法被公安機(jī)?關(guān)收容、勞?教、拘役、?判刑；3?、提供不實(shí)?之詞，虛_?__據(jù)誣陷?他人或向公?司報(bào)假案；?4、未經(jīng)?公司書(shū)面授?權(quán)，擅自更?改公司計(jì)算?機(jī)系統(tǒng)內(nèi)容?及管理信?息；5、?索要、收受?___、回?扣或禮品，?隱瞞不報(bào)；?6、私扣?、私分公司?物品；（含?促銷禮品及?商品附件）?7、對(duì)下?屬打擊報(bào)復(fù)?；8、提?供虛假履歷?、學(xué)歷或其?他___明?；9、未?經(jīng)公司書(shū)面?授權(quán)，擅自?以公司或公?司授權(quán)人員?的名義進(jìn)行?招商、銷售?、采購(gòu)、投?招標(biāo)、借貸?、租賃、轉(zhuǎn)?讓、出讓、?抵押等各類?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；?10、不?執(zhí)行公司_?__程序，?聚眾鬧事；?11、未?經(jīng)上級(jí)書(shū)面?授權(quán)，向外?界泄露公司?商業(yè)___?；12、?從事與公司?有競(jìng)爭(zhēng)性的?兼職或在病?休、待崗及?年假期間謀?職；13?、提供虛假?請(qǐng)假單據(jù)、?虛報(bào)、謊報(bào)?請(qǐng)假理由或?以其他形式?進(jìn)行考勤_?__；1?4、違反公?司外事紀(jì)律?或受到有關(guān)?政府部門行?政處罰、經(jīng)?查核實(shí)，影?響公司聲譽(yù)?；15、?因員工所犯?過(guò)失，