鑄造考核細(xì)則

第5頁共5頁鑄造考核細(xì)則為了加?強(qiáng)安全生產(chǎn)?的監(jiān)督管理?，嚴(yán)格執(zhí)行?公司制定的?各項(xiàng)安全生?產(chǎn)管理制度?，杜絕各類?安全生產(chǎn)違?章現(xiàn)象，引?導(dǎo)公司員工?搞好安全生?產(chǎn)，保障員?工人身安全?和公司財(cái)產(chǎn)?安全，減少?安全生產(chǎn)事?故和保護(hù)職?工的身體健?康，達(dá)到人?、機(jī)、物、?環(huán)的和諧統(tǒng)?一，為公司?創(chuàng)造更大、?更好的經(jīng)濟(jì)?效益，增加?廣大職工的?勞動(dòng)收益。?做到有章可?循、有據(jù)可?依，逐級(jí)落?實(shí)安全生產(chǎn)?責(zé)任制，特?制訂以下安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?條例，需廣?大干部職工?共同遵守。?第一章勞?動(dòng)紀(jì)律1?、遲到10?分鐘，每次?扣減工資1?0元，每增?加5分鐘增?扣工資5元?（扣減工資?的50%獎(jiǎng)?勵(lì)推遲交班?者），20?分鐘以上按?曠工處理。?2、早退?10分鐘內(nèi)?，每次扣減?工資20元?，每增加1?0分鐘增扣?工資10元?，半小時(shí)及?以上須有書?面請(qǐng)___?明，按事假?半天處理，?沒有書面請(qǐng)?___明，?按曠工半天?處理。3?、曠工半天?或一天按照?所在崗位半?天或一天工?資加倍扣減?工資，串崗?10分鐘內(nèi)?，每次扣減?工資10元?，每增加5?分鐘增扣工?資10元。?4、脫崗?10分鐘內(nèi)?，每次扣減?工資20元?，每增加5?分鐘增扣工?資10元，?1小時(shí)以上?按曠工處理?。5、上?班在崗位坐?著睡覺，每?次扣減工資?20元，在?崗位躺著睡?覺每次扣減?工資50元?，同班發(fā)現(xiàn)?兩次及以上?睡覺，每次?加倍疊加扣?減工資。脫?崗睡覺、每?次扣減工資?100元并?按曠工處理?。___月?之內(nèi)查出兩?次，參加學(xué)?習(xí)班，只發(fā)?生活費(fèi)。躺?著睡覺、脫?崗睡覺第三?次責(zé)令辭職?。一年之內(nèi)?累計(jì)五次睡?覺責(zé)令辭職?。6、上?班時(shí)間禁止?穿拖鞋、高?跟鞋、打赤?膊、穿短褲?、背心，違?者每人次考?核50元，?管理人員加?倍考核。?7、崗位員?工禁止離崗?、脫崗吃飯?，違者每人?次考核50?元，管理人?員加倍考核?。8、工?作時(shí)間禁止?在崗位上看?小說、書報(bào)?、雜志，違?者每人次考?核20元，?管理人員加?倍考核。?9、工作時(shí)?間禁止在崗?位上聚眾閑?聊及做與本?職工作無關(guān)?的事，違者?每人次考核?20元，管?理人員加倍?考核。1?0、工作時(shí)?間禁止在崗?位上或離崗?打牌、__?_，違者每?人次考核1?00元，管?理人員加倍?考核，一年?之內(nèi)累計(jì)兩?次責(zé)令辭職?，特殊情況?需提前報(bào)經(jīng)?主管廠領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。1?1、因生理?和心理因素?出工不出力?，非能力因?素造成無法?完成本崗位?工作的，按?實(shí)際情況扣?減工資20?～50元，?情節(jié)嚴(yán)重者?責(zé)令停工。?12、接?班者未到崗?而交班者就?離崗按脫崗?（早退）處?理。13?、嚴(yán)格執(zhí)行?班前會(huì)、崗?位交接班、?周安全例會(huì)?制度，違者?每人次考核?20元。?14、接班?遲到人員在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?沒有到工作?崗位，交班?員工不允許?擅自離崗，?或強(qiáng)行下班?，違者每人?次考核10?0元。遲到?人員按遲到?時(shí)間進(jìn)行相?應(yīng)考核。?15、崗位?工作人員，?認(rèn)真做好工?作記錄，工?作記錄要求?做到連續(xù)編?號(hào)。記錄編?號(hào)不完整或?記錄內(nèi)容不?真實(shí)，對(duì)崗?位職工每次?考核100?元。16?、交接班記?錄要完整、?準(zhǔn)確，記錄?要求連續(xù)編?號(hào)。交接班?記錄填寫不?完整、不準(zhǔn)?確，編號(hào)不?齊全，交接?人員每人一?次考核50?元。17?、未經(jīng)批準(zhǔn)?，帶親屬朋?友等進(jìn)廠（?非生活區(qū)）?，每次扣減?工資50元?，若這些人?進(jìn)入生產(chǎn)崗?位按失密處?理，并每次?扣減工資5?0～500?元，情節(jié)嚴(yán)?重和后果可?能嚴(yán)重者責(zé)?令辭職。?18、未經(jīng)?批準(zhǔn)未到崗?，每次扣減?工資50元?，并按曠工?處理。1?9、無特殊?原因，未佩?帶有效證件?上崗，每次?扣減工資2?0元。2?0、不屬上?崗時(shí)間（交?接班和加班?除外），未?經(jīng)許可返回?工作區(qū)域內(nèi)?，每次扣減?工資20?元。21?、私下調(diào)崗?換班，每次?雙方各扣減?工資50元?，不在崗者?按曠工處理?。22、?工作時(shí)間內(nèi)?在計(jì)算機(jī)、?手機(jī)上、上?網(wǎng)聊天、玩?游戲、看電?影、聽音樂?等，每次?扣減工資5?0元，班組?長(zhǎng)以上管理?人員按級(jí)別?翻倍扣減工?資。23?、以上未涵?蓋現(xiàn)象發(fā)生?的安全情況?，比照同類?型事件按上?限原則考核?。24、?以上情況一?年內(nèi)累計(jì)出?現(xiàn)6次，待?崗培訓(xùn)，待?崗期間只發(fā)?基本生活費(fèi)?40元/天?，累計(jì)12?次，責(zé)令辭?職。第二?章安全1?、勞保用品?穿戴不全，?每次扣減工?資50元，?逐次翻倍考?核。___?月之內(nèi)出現(xiàn)?二次參加安?全學(xué)習(xí)班，?學(xué)習(xí)期間只?發(fā)生活費(fèi)。?1年內(nèi)給予?兩次參加學(xué)?習(xí)機(jī)會(huì)，第?三次對(duì)違規(guī)?人員責(zé)令辭?職。2、?禁煙區(qū)域抽?煙，每次扣?減工資10?0元，逐次?翻倍考核。?___月之?內(nèi)出現(xiàn)二次?參加安全學(xué)?習(xí)班，只發(fā)?生活費(fèi)。1?年內(nèi)給予兩?次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?，第三次責(zé)?令辭職。關(guān)?鍵禁煙禁火?區(qū)域內(nèi)絕對(duì)?禁止員工吸?煙，違者責(zé)?令辭職。?3、酒后上?崗（包括有?酒氣）、上?崗期間飲酒?，一次扣減?工資50元?（班長(zhǎng)以上?管理人員按?100～2?00元），?立即停工學(xué)?習(xí)，只發(fā)生?活費(fèi)。1年?內(nèi)給予兩次?學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，?第三次責(zé)令?辭職。4?、違反安全?管理標(biāo)準(zhǔn)和?崗位作業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)中安全規(guī)?定未造成安?全后果按違?章和險(xiǎn)肇事?故考核50?-100元?，造成后果?的按事故考?核規(guī)定處理?。5、員?工必須按規(guī)?定參加公司?和各生產(chǎn)、?職能部門_?__的安全?活動(dòng)、會(huì)議?，未參加人?員每人次考?核50元。?6、2米?以上（含2?米）的高空?作業(yè)，必須?系好安全帶?，違者每人?次考核50?元。7、?出現(xiàn)事故未?及時(shí)匯報(bào)、?謊報(bào)、瞞報(bào)?，考核相關(guān)?責(zé)任人50?-200元?。8、以?上未涵蓋現(xiàn)?象發(fā)生的安?全情況，比?照同類型事?件按上限原?則考核。?9、微傷事?故：直接經(jīng)?濟(jì)損失（醫(yī)?藥費(fèi)、伙食?補(bǔ)助、護(hù)理?費(fèi)，休假工?資）200?0元以下?，休工__?_日以下。?10、輕?傷事故：直?接經(jīng)濟(jì)損失?2000元?以上200?00元以下?，___日?<休工<1?0___日?。11、?重傷事故：?直接經(jīng)濟(jì)損?失2000?0元以上5?0000元?以下，休工?>10__?_日。1?2、安全領(lǐng)?導(dǎo)小組成員?由中心（部?門）負(fù)責(zé)人?、車間主任?、專職安全?員組成。?具有雙重身?份人員納入?領(lǐng)導(dǎo)小組范?圍考核，不