某公司考勤制度實施細則范文

第6頁共6頁某公司考勤制度實施細則范文第?四章考勤制?度4.1?作息時間?4.1.1?工時規(guī)定。?員工工作時?間為每周工?作5天，每?天8小時。?4.1.?2工作時間?：9：00?-17：3?0，中午用?餐時間為3?0分鐘，員?工輪流用餐?，未用餐者?照常工作。?4.1.?3根據(jù)工作?的需求調(diào)整?工作時間的?，必須經(jīng)公?司總經(jīng)理室?批準(zhǔn)報人事?行政部備案?后執(zhí)行。?4.2考勤?規(guī)定4.?2.1所有?員工必須每?日準(zhǔn)時到崗?，于上班、?下班時打卡?，嚴(yán)禁代他?人或委托他?人代打考勤?，如被發(fā)現(xiàn)?，公司將給?予當(dāng)事者及?代打卡者《?獎懲單》處?分；實行不?定時工作時?間的人員需?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)，考勤辦?法另定；因?公離開公司?外出，做好?外出登記手?續(xù)，經(jīng)部門?主管認(rèn)可后?，可不打卡?。未經(jīng)認(rèn)可?，按曠工計?算。4.?2.2如遇?特殊情況，?例如打卡機?失效、停電?等，部門主?管需要進行?手工記錄考?勤，簽字后?交人事行政?部。4.?2.3忘記?打卡者，初?次不計，第?二次后每次?扣薪金20?元，若一個?月內(nèi)累計達?4次者，公?司將發(fā)《獎?懲單》處分?一次。4?.2.4根?據(jù)工作需要?，需延長工?作時間的，?經(jīng)主管同意?，可按加班?或計時銷假?處理。4?.2.5工?作時間內(nèi)因?個人原因需?要請假的，?應(yīng)提前事前?填寫《員工?請假單》，?報部門主管?書面批準(zhǔn)，?未經(jīng)準(zhǔn)假較?長時間（指?超過2小時?）離開崗位?辦理與本崗?位無關(guān)的事?務(wù)或私事者?或在工作時?間做與本崗?位無關(guān)的事?務(wù)均視為擅?離職守。?4.2.6?無故遲到2?小時、早退?2小時、擅?離職守或未?經(jīng)準(zhǔn)假不到?班者或未辦?理任何請假?手續(xù)的均為?曠工，均作?曠工處理；?未經(jīng)事先申?請（緊急事?件除外）和?批準(zhǔn)或在事?后未補相關(guān)?經(jīng)公司認(rèn)可?的手續(xù)者，?視為曠工。?4.3遲?到、早退和?曠工的處理?4.3.?1遲到、早?退的具體扣?罰如下。遲?到、早退3?0分鐘內(nèi)，?每次扣20?元；遲到、?早退30分?鐘以上，按?當(dāng)日半天不?計薪處理；?公司允許員?工每月遲到?3次，每次?在30分鐘?內(nèi)，將不計?為遲到者，?但必須雙倍?時間返還，?超出次數(shù)的?按遲到處理?；遲到早退?者每月累計?達6次（含?3次不計遲?到）按曠工?一日處理。?4.3.?2下班時間?到了以后，?才可停止工?作；不得提?前停止工作?等候刷卡；?或者到非工?作場所等待?下班。如有?違反，查實?后按擅離職?守處分，部?門主管不給?予及時糾正?，給予同等?處分。4?.3.3曠?工工資計算?。月工資總?額÷21.?75___?曠工天數(shù)_?_200%?4.3.4?連續(xù)曠工_?__日以上?（含___?日），每月?累計曠工_?__日以上?（含___?日）或一年?內(nèi)累計曠工?___日以?上（含__?_日）者，?視為嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度，公司?有權(quán)予以解?除勞動合同?。4.4?加班4.?4.1原則?上，公司不?提倡加班；?所有工作應(yīng)?在規(guī)定時間?內(nèi)完成，這?是衡量員工?工作能力的?一個標(biāo)志；?屬員工本崗?位職責(zé)范圍?內(nèi)應(yīng)完成的?任務(wù)而未完?成所產(chǎn)生的?加班時間不?計入加班，?確因公司安?排需要加班?的，應(yīng)事先?填寫《加班?申請單》，?由部門主管?報公司批準(zhǔn)?，交人事行?政部備案。?4.4.?2經(jīng)批準(zhǔn)由?公司、部門?安排的加班?時間計入為?加班并給予?適當(dāng)調(diào)休。?因加班結(jié)轉(zhuǎn)?的調(diào)休必須?予當(dāng)年度用?完，不再轉(zhuǎn)?入下一年，?亦不能被折?算成現(xiàn)金，?逾期未申請?補休，視為?放棄。4?.4.3考?勤記錄僅記?錄員工進單?位及離開單?位時間，員?工是否加班?及加班時間?均不以考勤?記錄為準(zhǔn)，?而應(yīng)以公司?審批為準(zhǔn)。?具體流程為?：（1）?公司或部門?安排員工加?班，填寫《?加班申請單?》由部門主?管通知人事?行政部備案?；（2）?員工自認(rèn)為?需要加班時?，填寫《加?班申請單》?經(jīng)部門主管?書面批準(zhǔn)提?交人事行政?部審核方可?執(zhí)行；（?3）加班后?第2天，由?部門主管核?實并確認(rèn)員?工的加班時?間；（4?）加班員工?換取調(diào)休時?由人事行政?部開具調(diào)休?單；（5?）調(diào)休單交?于部門主管?，經(jīng)部門主?管核準(zhǔn)，在?不影響正常?工作的前提?條件下，可?調(diào)休；（?6）調(diào)休3?天以上（含?3天）除部?門主管簽字?外，須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?4.5事?假4.5?.1員工因?私請假，需?事先辦理完?請假手續(xù)報?人事行政部?備案，可申?請無薪事假?。4.5?.2事假扣?除當(dāng)日午餐?補貼及其他?津貼。4?.5.3事?假扣發(fā)計算?方法。工資?總額÷21?.75__?事假天數(shù)。?4.5.?4員工請事?假尚有調(diào)休?或帶薪年休?假未使用的?，應(yīng)先行使?用調(diào)休或帶?薪年休假。?4.5.?5請事假必?須提前申請?，以便有足?夠時間安排?調(diào)整工作時?間。4.?5.6一年?內(nèi)累計事假?不得超過3?0天，若超?過30天，?視為嚴(yán)重違?反公司規(guī)章?制度，公司?有權(quán)立即解?除勞動合同?。（總經(jīng)理?批準(zhǔn)除外）?4.6病假?4.6.?1員工因患?病或非因公?負(fù)傷，員工?應(yīng)出示__?_市三級甲?等醫(yī)院出具?的醫(yī)院證明?及請假單，?公司可視實?際情況要求?員工提供病?歷報告、掛?號單及醫(yī)療?費單據(jù)、各?類檢查報告?原件。若虛?假開具醫(yī)院?證明或前述?醫(yī)院材料存?有任何虛假?成分的，均?按曠工處理?。4.6?.2病假必?須于上班前?不遲于上班?時間15分?鐘內(nèi)致電所?在部門主管?（特殊情況?可委托家屬?致電），病?假后上班第?一天內(nèi)，員?工應(yīng)向公司?提供醫(yī)院開?具的病假單?證明原件和?其他公司要?求提供的醫(yī)?院證明材料?并辦理病假?手續(xù)。若未?按前程序辦?理或不能向?公司提供病?假單或前述?醫(yī)院相關(guān)材?料，均按曠?工處理。?4.6.3?病假扣除當(dāng)?日午餐補貼?。4.6?.4病假工?資計算方法?按《___?市企業(yè)工資?支付辦法》?中相關(guān)條款?計算。4?.7業(yè)務(wù)人?員、項目人?員長病、事?假期間（指?病、事假2?周以上含2?周）的業(yè)務(wù)?維護及提成?方法。4?.7.1標(biāo)?簽耗材類提?成方法：?（1）請假?人需指定1?名本公司業(yè)?務(wù)人員進行?休假期間的?維護，并向?人事行政部?遞交書面授?權(quán)委托書；?（2）病?假期間請假?人和委托的?業(yè)務(wù)維護人?員提成比例?分別為：?病假人提成?：病假期間?銷售提成=?提成總額_?__病假工?資計發(fā)比例?；維護人?員提成。提?成總額的剩?余部分作為?維護費支付?給委托的業(yè)?務(wù)維護人員?；（3）?事假期間業(yè)?務(wù)人員無提?成，其銷售?提成直接結(jié)?算給業(yè)務(wù)維?護人員。?4.7.2?項目類（項?目開發(fā)業(yè)務(wù)?）提成方法?：（1）?請假期間，?由公司或項?目經(jīng)理另行?指定項目接?替人員，項?目結(jié)束后提?成結(jié)算給項?目接替人員?。4.7?.3業(yè)務(wù)提?成計算的口?徑。請假期?間所有開票?、回款、送?貨任意一項?，都作為提?成計算的依?據(jù)，其中若?有重疊，則?只計算一次?。4.8?請假手續(xù)及?審批權(quán)4.?8.1請假?手續(xù)：（?1）員工事?先填寫請假?單，并報部?門主管批準(zhǔn)?。（2）?未滿復(fù)工時?，應(yīng)辦理銷?假手續(xù)。?（3）病假?或突發(fā)性事?假，可由自?己或親屬向?部門主管電?話請假或續(xù)?假，并于事?后上班第一?天內(nèi)補書面?手續(xù)，要求?員工盡量提?早進行請假?手續(xù)，以免?影響工作安?排。（4?）員工未按?程序辦理請?假手續(xù)或超?過時間未補?辦手續(xù)或不?具備請假條?件的均視為?曠工，按曠?工處理。?4.8.2?假期審批權(quán)?限：（1?）員工請假?3